九鼎商務(wù)會(huì)所入職培訓(xùn)協(xié)議

1、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書甲方（九鼎商務(wù)酒店）乙方（參訓(xùn)人員）：根據(jù)勞動(dòng)法等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成 如下條款，以共同遵守。第一條：培訓(xùn)服務(wù)事項(xiàng)甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，同意出資送乙方參加培訓(xùn)，乙方參加培訓(xùn)結(jié)業(yè)后， 到甲方單位擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)工作服務(wù)。第二條：培訓(xùn)時(shí)間與方式（一）培訓(xùn)時(shí)間：自 2010 年 11 月 01日至 營業(yè) ；（二）培訓(xùn)方式：半脫產(chǎn)第三條：培訓(xùn)項(xiàng)目與內(nèi)容（一）參加培訓(xùn)項(xiàng)目：員工入職培訓(xùn) 。（二）培訓(xùn)主要內(nèi)容：1、 理論培訓(xùn)：儀容儀表（美容、著裝、形體等）、禮節(jié)禮貌（服務(wù)、生活禮儀 等）、服務(wù)知識(shí)（酒水、投訴處理、衛(wèi)生檢測、突發(fā)事件處理等）；2、 實(shí)操培訓(xùn)：服務(wù)流

2、程（流程實(shí)操、行為練習(xí)等）、服務(wù)技能（托盤、酒水服 務(wù)、清房服務(wù)、音響電腦系統(tǒng)操作等）；3、 詳見九鼎11月入職培訓(xùn)課程表。第四條：培訓(xùn)效果與要求乙方在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，要保證達(dá)到以下水平與要求：（一）通過甲方培訓(xùn)考核（理論書面考核、技能實(shí)操考核）并獲得合格成績單；（二）甲方提出的學(xué)習(xí)目標(biāo)與要求：1、 能夠孰練掌握應(yīng)用 本崗位服務(wù)技能專業(yè)及相關(guān)理論知識(shí):2、具備勝任相關(guān)崗位或職務(wù)實(shí)踐操作技能和關(guān)鍵任務(wù)能力。3、其他要求：1）熟知企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展史； 明確崗位任務(wù)及職責(zé);2）明了公司薪資福利及各類規(guī)章制度；3）認(rèn)可公司發(fā)展規(guī)劃并提出有效建議。第五條：培訓(xùn)期福利待遇（一）福利項(xiàng)目、范圍及標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)期內(nèi)甲

3、方為乙方提供：崗位培訓(xùn)補(bǔ)助（根據(jù)崗位級(jí)別享受標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助金）；生活補(bǔ)助：培訓(xùn)期間公司將為每位學(xué)員提供午餐；（二）費(fèi)用支付的條件、時(shí)間與期限1、滿足本協(xié)議第四條各款約定，甲方向乙方應(yīng)支付培訓(xùn)期各福利待遇。2、培訓(xùn)補(bǔ)助的發(fā)放：按月發(fā)放培訓(xùn)結(jié)束后一次性發(fā)放第六條：甲方責(zé)任與義務(wù)（一）保證及時(shí)向乙方支付約定范圍內(nèi)的各培訓(xùn)費(fèi)用；（二）保證向乙方提供必要的服務(wù)和條件；（三）在培訓(xùn)期間，做好培訓(xùn)指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作；（四）保證在乙方完成培訓(xùn)任務(wù)后，安排在適合的工作崗位或職務(wù)，并給予相應(yīng) 的工資待遇。第七條：乙方責(zé)任與義務(wù)（一）保證完成培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù)，取得考核合格成績；（二）保證在培訓(xùn)期服從管理，不違反

4、公司的各項(xiàng)政策、制度與規(guī)定；（三）保證在培訓(xùn)期內(nèi)服從甲方安排；（四）保證在培訓(xùn)期內(nèi)定期向甲方溝通，匯報(bào)學(xué)習(xí)情況；（五）保證在培訓(xùn)期內(nèi)維護(hù)自身安全和甲方一切利益；（六）保證在培訓(xùn)期結(jié)束后，到甲方參加工作，服從甲方分配，勝任 工作崗位（或職務(wù)）。第八條：違約責(zé)任（一）發(fā)生下列情況之一，乙方承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任：1、在培訓(xùn)期內(nèi)違反了甲方和培訓(xùn)單位的管理和規(guī)定，按甲方和培訓(xùn)單位獎(jiǎng)懲規(guī) 定執(zhí)行；2、在培訓(xùn)期內(nèi)損壞甲方形象和利益，造成了一定經(jīng)濟(jì)損失，乙方補(bǔ)償甲方全部 經(jīng)濟(jì)損失；3、培訓(xùn)期中乙方自行提出中止培訓(xùn)或自動(dòng)離職者（未按正常離職手續(xù)辦理者或 連續(xù)曠課三日者或當(dāng)月累計(jì)曠課三日者），需向甲方支付同等級(jí)別月度培

5、訓(xùn)補(bǔ)助 的1.2倍作為違約金；4、乙方在培訓(xùn)期結(jié)束后在企業(yè)服務(wù)未滿三個(gè)月者（試用不勝任除外），甲方有權(quán) 要求乙方支付同等級(jí)別月度培訓(xùn)補(bǔ)助的1.2倍作為違約金；5、乙方參訓(xùn)前未按公司要求提體檢、體檢不合格者或?qū)w檢結(jié)果隱瞞不報(bào)者，甲方不予錄用并有權(quán)要求乙方向甲方支付同等級(jí)別培訓(xùn)補(bǔ)助的1.2倍作為違約金。（二）發(fā)生下列情況之一，甲方承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任：1、甲方未按約定向乙方支付培訓(xùn)補(bǔ)助，按協(xié)議向乙方支付培訓(xùn)補(bǔ)助；2、因甲方原因提出與乙方終止培訓(xùn)協(xié)議，甲方按實(shí)際參訓(xùn)天數(shù)依照同等級(jí)別補(bǔ) 助標(biāo)準(zhǔn)向乙方核發(fā)培訓(xùn)補(bǔ)助（此項(xiàng)包括在培訓(xùn)期因乙方未能完成培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)而 被退訓(xùn)者）。第九條：法律效力本協(xié)議經(jīng)雙方簽字、地方勞動(dòng)行政主管部門鑒定后，具有法律效力，并在乙方人事檔案卷宗中保存。第十條：附則（一）未盡事宜雙方可另作約定；（二）當(dāng)雙方發(fā)生爭議不能協(xié)商處理時(shí)，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門或人民法院處理；（三）本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)送勞動(dòng)行政主管部門一份。甲方：法人或代表：年 月 日乙方：部門崗位姓名參訓(xùn)起始時(shí)間簽名部門崗位姓名參訓(xùn)起始時(shí)間簽名部門崗位姓名參訓(xùn)起始