企業(yè)法律體檢調(diào)查問(wèn)卷#精選.

1、編號(hào)：2013企業(yè)法律體檢調(diào)查問(wèn)卷提示：請(qǐng)如實(shí)填寫(xiě)，以便準(zhǔn)確了解情況、有效評(píng)估。我們承諾所有信息將被保密。請(qǐng)?jiān)谶x項(xiàng)后的方框上打鉤（V）一、基本情況1、企業(yè)性質(zhì)：國(guó)有及控股口 私營(yíng)口 集體口 聯(lián)營(yíng)口2、企業(yè)類(lèi)型：有限責(zé)任公司口股份有限公司口3、是否外資企業(yè)？是口否口4、所屬行業(yè)：5、經(jīng)營(yíng)范圍：6、員工人數(shù)：7、業(yè)務(wù)輻射范圍：本省口本省及周邊省區(qū)口全國(guó)口全國(guó)及境外口&是否設(shè)立了分公司或分廠？是口否口二、人力資源管理1、在招聘廣告中是否寫(xiě)明了崗位職責(zé)？是口否口2、招聘廣告是否存檔備查？是口否口3、招聘時(shí)，是否就工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)盡了告 知義務(wù)？是口否口4、 上述應(yīng)

2、告知內(nèi)容是否形成書(shū)面的“崗位說(shuō)明書(shū)”，并由員工簽字確認(rèn)？是口否口5、上述崗位說(shuō)明書(shū)是否存檔備查？是口否口6、錄用通知、聘用意向書(shū)等是否寫(xiě)明了未來(lái)勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容？是口否口7、錄用通知書(shū)是否在入職體檢合格后才發(fā)出？是口否口8、錄用通知書(shū)中是否對(duì)答復(fù)期限或報(bào)到時(shí)間做了明確規(guī)定？是口否口9、在簽訂了勞動(dòng)合同之后，是否收回錄用通知書(shū)？是口否口10、必要時(shí)，是否要求擬錄用者提供與原單位解除或者終止勞動(dòng)合同的證明？是口否口11、如果對(duì)上述證明有懷疑，是否會(huì)向擬錄用者的原單位求證？是口否口12、是否為每一個(gè)員工建立了員工檔案？是口否口13、對(duì)員工提交的用于歸檔的復(fù)印類(lèi)材料，是否要求員工簽字確認(rèn)？是口否口1

3、4、是否有扣押?jiǎn)T工身份證件及資格證件情況？有口無(wú)口15、是否有收取新入職員工押金、財(cái)物情況？有口無(wú)口16、是否自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？是口否口17、與員工簽訂勞動(dòng)合同的情況：全部簽訂口大部分簽訂口少部分簽訂口 均無(wú)簽訂口18、是否要求員工在勞動(dòng)合同上簽字？是口否口19、勞動(dòng)合同來(lái)源：勞動(dòng)合同范本口自行擬定口20、勞動(dòng)合同是否給員工一份？是口否口21、是否對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的崗前、崗中教育和培訓(xùn)？是口否口22、為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用， 進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后， 是否與該員工訂立協(xié)議， 約定服務(wù)期？是口否口23、變更勞動(dòng)合同時(shí)，是否采用了書(shū)面形式？是口否口24、發(fā)放工資時(shí)，是否需要員

4、工在工資表上簽名？是口否口25、工資表上是否列明正常工作時(shí)間及工資、各種加班時(shí)間及工資？是口否口26、工資發(fā)放情況：基本上能按時(shí)發(fā)放口有時(shí)遲延較長(zhǎng)時(shí)間發(fā)放口27、工資發(fā)放途徑：自行發(fā)放口委托其它機(jī)構(gòu)發(fā)放口28、工資發(fā)放方式：?jiǎn)T工簽字領(lǐng)取現(xiàn)金口打入員工銀行卡口29、是否為員工辦理了社會(huì)保險(xiǎn)？全部辦理口大部分辦理口少部分辦理口均無(wú)辦理口30、是否為具有高度風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)、容易引發(fā)工傷事故的員工購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)？是口否口31、加班情況：經(jīng)常有口有時(shí)有口基本沒(méi)有口32、是否設(shè)立了工會(huì)？是口否口33、有無(wú)勞務(wù)派遣用工情況？有口無(wú)口34、是否與員工簽訂了保密協(xié)議或保密條款？與技術(shù)人員簽訂口與高管人員簽訂口與所有員

5、工簽訂口均不簽訂口35、企業(yè)是否與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或條款？與技術(shù)人員簽訂口與高管人員簽訂口與所有員工簽訂口均不簽訂口36、企業(yè)骨干是否曾被“挖墻角”？是口否口37、是否曾對(duì)其他企業(yè)“挖墻角”？是口否口38、解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，是否出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明？是口否口39、上述證明企業(yè)是否留底？是口否口40、企業(yè)最常見(jiàn)的兩種勞動(dòng)爭(zhēng)議是：工作時(shí)間爭(zhēng)議口工資爭(zhēng)議口社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議口培訓(xùn)服務(wù)期爭(zhēng)議口休假爭(zhēng)議口 保密與競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議口經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議口其它爭(zhēng)議口41、如果近兩年受過(guò)勞動(dòng)行政處罰，其處罰的原因涉及（可多選）勞動(dòng)時(shí)間口工資問(wèn)題口社會(huì)保險(xiǎn)口勞動(dòng)保護(hù)口女職工保護(hù)口其它口三、合同1、是否每一次

6、交易（包括租賃、買(mǎi)賣(mài)、加工、代銷(xiāo)、經(jīng)銷(xiāo)等）都與對(duì)方簽訂了 書(shū)面合同？是口否口2、所用合同是否大多來(lái)源于合同范本？是口否口3、企業(yè)合同范本是否由法律專業(yè)人士制作或?qū)彾ǎ渴强诜窨?、簽訂合同的人員是否經(jīng)過(guò)專門(mén)的法律培訓(xùn)？是口否口5、平時(shí)是否堅(jiān)持對(duì)重要商業(yè)伙伴生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面的的信息予以收集和分析？是口否口6、訂立合同時(shí)，是否對(duì)合同相對(duì)方的資信與經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行調(diào)查？是口否口7、重要合同簽訂前是否實(shí)地調(diào)查對(duì)方當(dāng)事人的情況？是口否口8、代簽合同時(shí)，是否要求對(duì)方提供身份證明或授權(quán)委托書(shū)？是口否口9、在訂立合同過(guò)程中是否曾有締約過(guò)失糾紛？否口是口10、合同履行程序是否實(shí)現(xiàn)了書(shū)面化？是口否口11、合同履行時(shí)，相關(guān)

7、憑證由對(duì)方業(yè)務(wù)員等簽字后，是否繼續(xù)要求對(duì)方負(fù)責(zé)人 簽字或蓋章？是口否口12、是否存在合同先履行后簽約、先簽章后填寫(xiě)合同內(nèi)容的情形？是口否口13、修改合同或協(xié)商解決合同糾紛時(shí)，有無(wú)書(shū)面文字材料？有口無(wú)口14、合同的抗辯權(quán)、撤銷(xiāo)權(quán)、代位權(quán)、留置權(quán)等的行使情況：必要時(shí)行使口 偶爾行使口 沒(méi)行使過(guò)口15、企業(yè)與包括董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、監(jiān)事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng) 理等高管人員是否簽訂了勞動(dòng)合同？是口否口四、規(guī)章制度1、企業(yè)的章程、 規(guī)章制度、員工手冊(cè)、 工作手冊(cè)是否由法律專業(yè)人士制定或?qū)?查？是口否口2、在制定、 修改直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)， 是否經(jīng)職工 代表大會(huì)或者全體職工

8、協(xié)商確定？是口否口3、是否將上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)公示？是口否口4、是否有股東大會(huì)或者股東會(huì)的議事規(guī)則？有口無(wú)口5、是否建立勞動(dòng)用工管理制度？是口否口6、是否建立員工獎(jiǎng)懲制度？是口否口7、是否建立加班審批制度？是口否口8、是否建立薪酬制度？是口否口9、是否建立績(jī)效考核制度？是口否口10、是否建立財(cái)務(wù)管理制度？是口否口11、是否建立質(zhì)量管理制度？是口否口12、是否建立安全生產(chǎn)管理制度？是口否口13、是否建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度？是口否口14、是否建立倉(cāng)儲(chǔ)管理制度？是口否口15、是否建立設(shè)備使用與維護(hù)保養(yǎng)制度？是口否口16、是否制定員工手冊(cè)或工作手冊(cè)？是口否口17、是否建立對(duì)外擔(dān)保、借貸或投資的管理制

9、度？是口否口18、是否有行政章、財(cái)務(wù)章、合同專用章等的使用和管理規(guī)定？有口無(wú)口19、是否有試用期考核表？一直有口有時(shí)有口沒(méi)有口20、是否有考勤表？一直有口有時(shí)有口沒(méi)有口21、是否有加班審批單？一直有口有時(shí)有口沒(méi)有口22、是否有績(jī)效考核表？一直有口有時(shí)有口沒(méi)有口23、是否有員工領(lǐng)取物品表？一直有口有時(shí)有口沒(méi)有口24、是否有員工違紀(jì)處分單？一直有口有時(shí)有口沒(méi)有口25、是否有員工違紀(jì)處分送達(dá)告知單？一直有口有時(shí)有口沒(méi)有口26、員工離職時(shí)，是否有解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)？一直有口有時(shí)有口沒(méi)有口27、員工離職時(shí)，是否有離職交接單？一直有口有時(shí)有口沒(méi)有口28、員工離職時(shí)，是否有解除 / 終止勞動(dòng)合同通知書(shū)？一直

10、有口有時(shí)有口沒(méi)有口29、企業(yè)的股東會(huì)議是否有書(shū)面記錄？是口否口30、企業(yè)的董事會(huì)議是否有書(shū)面記錄？是口否口31、企業(yè)的經(jīng)理辦公會(huì)議是否有書(shū)面記錄？是口否口五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)1、企業(yè)進(jìn)行技術(shù)開(kāi)發(fā)時(shí)，是否會(huì)與相關(guān)人員約定技術(shù)成果的歸屬？是口有時(shí)會(huì)口否口2、企業(yè)專利的權(quán)屬狀況如何？完全自有口大部分自有口少部分自有口基本上是被許可口3、企業(yè)在技術(shù)研發(fā)之前是否會(huì)進(jìn)行專利檢索？是口有時(shí)會(huì)口否口4、企業(yè)擁有一項(xiàng)技術(shù)之后是否會(huì)及時(shí)申請(qǐng)專利？是口有時(shí)會(huì)口否口5、企業(yè)商標(biāo)的注冊(cè)時(shí)間：企業(yè)成立前注冊(cè)的口企業(yè)成立時(shí)注冊(cè)的口企業(yè)成立并發(fā)展壯大后注冊(cè)的口還沒(méi)注冊(cè)口6、企業(yè)商標(biāo)權(quán)屬狀況如何？完全自有口大部分自有口少部分自有口基本

11、上是被許可口7、商標(biāo)是否及時(shí)續(xù)展？是口未到續(xù)展期口否口8、是否有負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的機(jī)構(gòu)或人員？有口無(wú)口9、近兩年有無(wú)侵犯他人商標(biāo)、專利權(quán)的情況？有口無(wú)口10、企業(yè)應(yīng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)時(shí)遇到的最大問(wèn)題是什么？證據(jù)不足，難以證明口成本太大，得不償失口管轄不利，勝算不大口其它口六、法律風(fēng)險(xiǎn)防范1、合同訂立后，是否統(tǒng)一保管？是口否口2、是否建立了合同逐級(jí)審批制度？是口否口3、是否建立了合同履行監(jiān)督制度？否口是口4、企業(yè)在遇到合同糾紛時(shí)，與對(duì)方的交流方式一般是（多選）電話口電報(bào)口傳真口 掛號(hào)信口特快專遞口公證信函口普通郵件口電子郵件口其它口5、企業(yè)的財(cái)產(chǎn)及權(quán)利證明， 包括房產(chǎn)權(quán)證、 土地使用證等是否有專人負(fù)

12、責(zé)保管？是口 部分是口 否口6、送貨單、授權(quán)委托書(shū)、 結(jié)算書(shū)、發(fā)票、付款清單等原始憑證是否有專人保管？是口否口7、企業(yè)出具的授權(quán)委托書(shū)、介紹信等是否留底？是口否口8、有無(wú)出資不實(shí)或抽逃注冊(cè)資本情況？是口否口9、企業(yè)的主要融資方式是（可多選） ：銀行借貸口民間借貸口股東追加投資口吸收新股東增資擴(kuò)股口引進(jìn)戰(zhàn)略投資者口發(fā)行公司債券口上市融資口其它口10、企業(yè)常用的擔(dān)保方式為（可多選） ：保證口抵押口質(zhì)押口留置口定金口11、是否會(huì)對(duì)被擔(dān)保人的資信情況進(jìn)行調(diào)查？是口否口12、為債務(wù)人向債權(quán)人提供擔(dān)保時(shí)，是否會(huì)要求債務(wù)人提供反擔(dān)保。是口否口13、當(dāng)某分支機(jī)構(gòu)為保證人時(shí)，是否要求對(duì)方出具法人書(shū)面授權(quán)書(shū)？是口

13、否口14、在簽訂擔(dān)保合同時(shí)，是否總是對(duì)保證方式有明確約定？是口否口15、擔(dān)保合同是否經(jīng)過(guò)律師或其它法律人士審查？是口否口16、是否存在公司為公司股東或者實(shí)際控制人提供擔(dān)保的情況？是口否口17、企業(yè)的土地、房產(chǎn)、固定資產(chǎn)等是否辦理了權(quán)屬證？是口否口18、財(cái)務(wù)人員是否符合規(guī)定的任職資格？是口否口19、主管會(huì)計(jì)和出納會(huì)計(jì)是否由不同人員擔(dān)任？是口否口20、是否按規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅？是口否口21、出售產(chǎn)品是否開(kāi)具增值稅發(fā)票或普通發(fā)票？是口否口22、購(gòu)買(mǎi)貨物是否取得增值稅發(fā)票或普通發(fā)票？是口否口23、有無(wú)因安全生產(chǎn)問(wèn)題受到行政處罰的情況？否口是口24、有無(wú)因環(huán)境保護(hù)問(wèn)題受到行政處罰的情況？有口無(wú)口25、有無(wú)因易燃易爆及化學(xué)危險(xiǎn)品的存放問(wèn)題而受到行政處罰的情況？有口無(wú)口26、近一年有無(wú)重大產(chǎn)品質(zhì)量糾紛？有口無(wú)口27、近一年有無(wú)重大工傷事故發(fā)生？有口無(wú)口28、目前對(duì)本企業(yè)影響最大的兩類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)是：市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)口法律風(fēng)險(xiǎn)口財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)口運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)口戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)口政策風(fēng)險(xiǎn)口29、目前對(duì)本企業(yè)影響最大的兩類(lèi)法律風(fēng)險(xiǎn)是：合同法律風(fēng)險(xiǎn)口市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)風(fēng)險(xiǎn)口人力資源風(fēng)險(xiǎn)口資本運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)口仲裁訴訟風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部管理風(fēng)險(xiǎn)口知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)口稅務(wù)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)口安全事故風(fēng)險(xiǎn)口環(huán)境保護(hù)風(fēng)險(xiǎn)口30、是否設(shè)置了獨(dú)立的法律部門(mén)：設(shè)置了獨(dú)立的法律部門(mén)口僅設(shè)置了專職法律人員口均未設(shè)置口31、是否有法律顧問(wèn)？是口否口32、法律顧問(wèn)的工作職責(zé)是否明確