多元化用工模式下的用人單位風險ppt課件_第1頁
多元化用工模式下的用人單位風險ppt課件_第2頁
多元化用工模式下的用人單位風險ppt課件_第3頁
多元化用工模式下的用人單位風險ppt課件_第4頁
多元化用工模式下的用人單位風險ppt課件_第5頁
已閱讀5頁，還剩18頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、 勞動合同立法調(diào)整對現(xiàn)有的勞動關(guān)系格局、企業(yè)勞動關(guān)系管理模式、當事人之間的勞動權(quán)利義務等問題，都將帶來重大的影響?；趧趧雨P(guān)系剛性化程度的提高，執(zhí)行和應對的技術(shù)要求大幅度增加，企業(yè)的用工風險和成本也會隨之增加。 “勞動法”和即將通過的“勞動合同法”主要適用于標準勞動關(guān)系，須適用全部的勞動標準。 （一）標準勞動關(guān)系的構(gòu)成條件。按勞動保障部規(guī)定，具備以下條件，勞動關(guān)系成立： 雙方主體符合法律規(guī)定的條件； 勞動者在企業(yè)管理下從事有報酬勞動； 勞動者工作的業(yè)務屬于企業(yè)的組成部分。 一、標準勞動關(guān)系問題一、標準勞動關(guān)系問題 （二）事實勞動關(guān)系應按標準勞動關(guān)系對待。勞動合同立法調(diào)整中要求用工后1個月內(nèi)簽訂

2、書面勞動合同，未簽訂的發(fā)雙倍工資，超過1年未簽訂的作為無定期勞動合同處理。 （三）標準勞動關(guān)系不按戶藉劃分，不論是否具有本市戶藉，也不論參加何種社會保險，只要符合勞動關(guān)系成立條件的，均作為標準勞動關(guān)系對待。v勞動關(guān)系的含義勞動關(guān)系人與自然人與人勞動者與勞動者勞動者與用人單位 勞動關(guān)系指勞動力所有者與勞動力使用者之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。事實勞動關(guān)系特殊勞動關(guān)系勞動法的概念和調(diào)整對象（二）勞動法的調(diào)整對象（一）勞動法的概念勞動關(guān)系與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系 與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系附隨勞動法律關(guān)系勞動行政法律關(guān)系勞動服務法律關(guān)系工會活動法律關(guān)系勞動力資源開發(fā)與配置工資、勞動保護和社會保險勞動爭議處理勞動監(jiān)察附隨勞動法律關(guān)系勞動行政法律關(guān)系勞動服務法律關(guān)系工會活動法律關(guān)系失業(yè)登記職業(yè)介紹職業(yè)培訓社會保險附隨勞動法律關(guān)系勞動行政法律關(guān)系勞動服務法律關(guān)系工會活

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論