關(guān)于企業(yè)開展學(xué)徒工培訓(xùn)的規(guī)定

1、關(guān)于企業(yè)開展學(xué)徒工培訓(xùn)的規(guī)定關(guān)于企業(yè)開展學(xué)徒工培訓(xùn)的規(guī)定（建議稿）目錄第一章學(xué)徒工招聘、認(rèn)定與登錄第二章學(xué)徒工合同第三章學(xué)徒工工資工時規(guī)定第四章教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)與課程標(biāo)準(zhǔn)第五章學(xué)徒工教育培訓(xùn)課程與課時規(guī)定第六章企業(yè)培訓(xùn)資質(zhì)管理第七章企業(yè)培訓(xùn)師管理第八章企業(yè)職責(zé)與政府補(bǔ)貼第九章學(xué)徒工考試與晉升第十章職業(yè)學(xué)校職責(zé)第十一章監(jiān)督與處罰第十二章其它規(guī)定第一章學(xué)徒工招聘、認(rèn)定與登記一、根據(jù)勞動法、勞動合同法及教育法、職業(yè)教育法等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。新型學(xué)徒制與現(xiàn)代學(xué)徒制均適用本規(guī)定,以下統(tǒng)稱為學(xué)徒制。qu5mQYa2yHbGbQ二、企業(yè)招聘沒有工作經(jīng)驗人員（主要指高中、初中畢業(yè)生），應(yīng)當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)，未經(jīng)培

2、訓(xùn)的員工不得上崗。培訓(xùn)的方式可以是先培訓(xùn)后上崗，也可以邊培訓(xùn)邊上崗。培訓(xùn)內(nèi)容分為理論培訓(xùn)與實(shí)操培訓(xùn)，理論培訓(xùn)要把學(xué)生推薦到職業(yè)學(xué)校進(jìn)行，實(shí)操培訓(xùn)可以由企業(yè)自己進(jìn)行培訓(xùn)。cmp3Hj6。DZeZJwB。三、學(xué)徒制學(xué)徒工（以下簡稱學(xué)徒工）是指具有職業(yè)學(xué)校學(xué)籍，同時又在企業(yè)單位從事相應(yīng)勞動并享受企業(yè)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動者。學(xué)徒工具體有雙重身份，在企業(yè)是學(xué)徒工，在職業(yè)學(xué)校是學(xué)生。學(xué)徒工應(yīng)接受企業(yè)的培訓(xùn)，同時也應(yīng)參加職業(yè)學(xué)校的職業(yè)教育。學(xué)徒工的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)由國家教育主管部門（教育部與人社部、后同）制定并發(fā)布。cc9DTDE。EvGRzji。四、直接招收沒有工作經(jīng)驗人員的企業(yè)應(yīng)當(dāng)推薦員工到相關(guān)職業(yè)學(xué)校就讀，

3、且報讀專業(yè)必須與就業(yè)崗位相關(guān)聯(lián)。沒有職業(yè)學(xué)校錄取的員工，企業(yè)不能當(dāng)作學(xué)徒工進(jìn)行管理，不適用學(xué)徒工有關(guān)制度，不能取得學(xué)徒工資格。atdtUlv。fe3aAuQ。五、直接招收沒有工作經(jīng)驗人員的職業(yè)學(xué)校（含技工學(xué)校）應(yīng)當(dāng)把學(xué)生推薦到相關(guān)的企業(yè)當(dāng)學(xué)徒工，學(xué)徒工必須與企業(yè)簽訂教育培訓(xùn)合同（簡稱為學(xué)徒工合同，后同），并向職業(yè)教育主管部門（教育部門與人社部門，后同）辦理登記后才能取得學(xué)徒工資格。沒有企事業(yè)單位招用的學(xué)生，教育主管部門不承認(rèn)其學(xué)徒工身份。企業(yè)在學(xué)生入學(xué)時就可以向職業(yè)學(xué)校招聘學(xué)徒工。G2EJbcZySXAmyR六、國家建立學(xué)徒工登記制度（學(xué)徒工學(xué)籍制度）。學(xué)徒工登記由教育主管部門負(fù)責(zé)，并實(shí)現(xiàn)全國

4、聯(lián)網(wǎng)。職業(yè)學(xué)校及企業(yè)應(yīng)當(dāng)在學(xué)徒工辦理入職及入學(xué)手續(xù)后15個工作日內(nèi)分別向教育主管部門申報登記，登記內(nèi)容至少包括：0gGFBX9MIDEvWZF1、學(xué)徒工基本信息：姓名、入職年齡、性別、戶籍等。2、學(xué)徒工入職前教育與工作情況。3、學(xué)徒工入職的企業(yè)名稱與初始崗位或擬任崗位（或職業(yè)）名稱。4、學(xué)徒工報讀的職業(yè)學(xué)校及專業(yè)名稱。登記時應(yīng)提供企業(yè)及職業(yè)學(xué)校的錄取、錄用通知書與入職、入學(xué)證明、學(xué)生身份證復(fù)印件進(jìn)行查驗。錄取通知書、入學(xué)證明格式由教育主管部門統(tǒng)一制定，錄用通知書與錄用證明由人社部門統(tǒng)一制定。未經(jīng)登記的員工或?qū)W生不納入學(xué)徒工管理，不能取得學(xué)徒工學(xué)籍。學(xué)徒工被開除或自動退學(xué)，責(zé)任單位應(yīng)在15日內(nèi)向

5、教育主管部門申報登記，并同時通知另一方。7、 職業(yè)學(xué)?？梢韵蚱髽I(yè)單位錄取學(xué)徒制學(xué)生，企業(yè)也可以直接通過招生平臺向?qū)W校招收學(xué)徒工。中等職業(yè)學(xué)校的錄取條件與錄取程序規(guī)定由地級市教育主管部門制定，高等職業(yè)學(xué)校的錄取條件與錄取程序規(guī)定由省級教育主管部門制定。speyO89BzGIHDK8、 企業(yè)或職業(yè)學(xué)校不能單獨(dú)培訓(xùn)學(xué)徒工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職業(yè)學(xué)校聯(lián)合培養(yǎng)學(xué)徒工。學(xué)徒工可以自由選擇職業(yè)學(xué)校與專業(yè)，企業(yè)與學(xué)校均不得干預(yù)限制，但報讀專業(yè)與所從事崗位（或職業(yè)）應(yīng)相一致，否則不能取得學(xué)徒工資格。崗位（職業(yè)）與專業(yè)的相關(guān)性由教育主管部門統(tǒng)一發(fā)布。職業(yè)學(xué)校的學(xué)生可以被推薦到多家企業(yè)當(dāng)學(xué)徒工，企業(yè)可選擇錄用，企業(yè)未錄用的

6、不能取得學(xué)徒工資格。企業(yè)招用的員工可以被推薦到多個職業(yè)學(xué)校，職業(yè)學(xué)校可以選擇錄取，職業(yè)學(xué)校未錄取的學(xué)生不能取得學(xué)徒工資格。jglHWSwKePPaDd第二章學(xué)徒工合同9、 企業(yè)應(yīng)當(dāng)與學(xué)徒工簽訂教育培養(yǎng)合同（以下簡稱為學(xué)徒工合同），學(xué)徒工合同具有勞動合同與培訓(xùn)合同雙重屬性，學(xué)徒工合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定學(xué)徒培訓(xùn)的形式、內(nèi)容、時間、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)職業(yè)、勞動時間、工資報酬、勞動條件及解除條件等。JuAZdir。rhQ4O6e。十、學(xué)徒工合同試用期為3個月。試用期內(nèi)雙方可以隨時解除合同，試用期滿后雙方不得隨意解除合同，否則按違約處理，違約方要承擔(dān)違約金。違約金由雙方約定，但最高不得超過學(xué)徒工1年的工資標(biāo)準(zhǔn)。合同中

7、未約定違約金的按工作每滿一個月賠償一個月工資計算，最多不超過12個月。試用期內(nèi)企業(yè)認(rèn)為學(xué)徒工不合格的可以退給職業(yè)學(xué)校，由職業(yè)學(xué)校重新推薦培訓(xùn)單位。6fBsZ3W。5zymb5T。第三章學(xué)徒工工資工時規(guī)定十一、學(xué)徒工實(shí)行學(xué)徒工特別工資制度。學(xué)徒工工資按同崗位同級別普通勞動者工資的80%確定。學(xué)徒工試用期工資按學(xué)徒工工資的80%確定。學(xué)徒工工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。學(xué)徒工在學(xué)校上課期間及寒暑假期間不計算工資報酬。bS0gmfl。lkdxuaF。部分地區(qū)可以實(shí)行學(xué)徒工統(tǒng)一工資制，即所有學(xué)徒工工資標(biāo)準(zhǔn)相同。學(xué)徒工統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝松绮块T規(guī)定。實(shí)行統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

8、情況及行業(yè)特點(diǎn)另外增加補(bǔ)貼。統(tǒng)一工資為正常工作時間內(nèi)的工資，如果安排學(xué)徒工加班，以統(tǒng)一工資為標(biāo)準(zhǔn)按勞動法的規(guī)定計算加班費(fèi)。lt9e4Nx。HPQSDlj十二、學(xué)徒工工資應(yīng)當(dāng)按年晉升，累計每年晉升工資比例至少10%，每年晉升至少1次。晉升可以設(shè)置考核，考核不合格者不得晉升。（建議每年晉升2次，每次加5%。PxMZuWAzOwf3pw十三、學(xué)徒工可以不用購買養(yǎng)老保險及住房公積金，但工傷保險必須由用人單位統(tǒng)一購買，學(xué)生醫(yī)保由學(xué)徒工自愿購買。4URBLkl。iplzKt6。十四、禁止用人單位安排學(xué)徒工從事重體力勞動的工作（具體略）。十五、用人單位一般不應(yīng)安排學(xué)徒工加班，禁止用人單位對學(xué)徒工安排每天超過

9、10小時的工作時間。培訓(xùn)時間與工作時間在同一天內(nèi)安排的，總計時間也不能超過10小時。每周工作時間不能超過6天。培訓(xùn)時間與工作時間混合安排的，總計時間每周不能超過6天。NfbK2KRVb5CVQf十六、未成年學(xué)徒工執(zhí)行每天培訓(xùn)與工作的總時間不超過8小時、每周不超過5天的制度，并不得安排大夜班（工作時間在晚上12點(diǎn)后到早上8點(diǎn)前）。adKStPk。Ixl6GB9。第四章教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)與課程標(biāo)準(zhǔn)十七、職業(yè)教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)（含人才培養(yǎng)方案、專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）應(yīng)當(dāng)規(guī)定職業(yè)（專業(yè)）名稱、培養(yǎng)時間、培養(yǎng)目標(biāo)、主要課程（知識與技能要求）、教學(xué)計劃、考核標(biāo)準(zhǔn)與考核辦法、師資要求與辦學(xué)條件、畢業(yè)證書?？梢蚤_展學(xué)徒工培

10、訓(xùn)的專業(yè)由國家教育主管部門發(fā)Vo2mCjp。I0oFGTm。開展學(xué)徒工培訓(xùn)的職業(yè)（專業(yè)）應(yīng)具有以下特點(diǎn)：1、 該專業(yè)屬于制造業(yè)、加工業(yè)、維修業(yè)。2、 該專業(yè)需要設(shè)備或精密設(shè)備，設(shè)備價格較貴。3、 雖不屬于以上兩種條件但該專業(yè)（職業(yè)）需要的實(shí)踐條件較難，比如醫(yī)療職業(yè)中的心外手術(shù)、器官移植手術(shù)等。未經(jīng)國家認(rèn)可的職業(yè)（專業(yè)）開展現(xiàn)代學(xué)徒工培訓(xùn)不納入學(xué)徒工管理，不享受政府培訓(xùn)補(bǔ)貼，不執(zhí)行學(xué)徒工工資制度。3bm8idW。dpD5vwo。對于職業(yè)與專業(yè)不一致的，應(yīng)當(dāng)分別制定專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及其對應(yīng)的全部職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。一般情況下，專業(yè)范圍大于職業(yè)范圍，一個專業(yè)包含多個職業(yè)。kX9FvXP。VvzQmiZ。十八、職業(yè)教育

11、培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由行業(yè)主管部門組建職業(yè)教育培訓(xùn)委員會來制定，不同行業(yè)建立不同的委員會，職業(yè)教育培訓(xùn)委員會屬榮譽(yù)性組織，委員會應(yīng)由職業(yè)學(xué)校代表、企業(yè)代表、工人代表、政府代表各6名共同組成，委員會的決定應(yīng)經(jīng)三分之二以上的代表通過。職業(yè)教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)的制定要充分征求各地方行業(yè)協(xié)會與地方政府的意見，還要廣泛征集民意。職業(yè)教育培訓(xùn)委員會應(yīng)每年開一次例會，每3年對職業(yè)教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次修訂。FVMdIxM。zt7OBKe。十九、職業(yè)教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)由行業(yè)主管部門與職業(yè)教育主管部門共同代表國家發(fā)布，學(xué)徒制必須按職業(yè)教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)開展，職業(yè)學(xué)校與培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)根據(jù)職業(yè)教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)制定具體教學(xué)計劃或人才培養(yǎng)方案，并分別獨(dú)立實(shí)施

12、。xOZH2rd。Ql1KENp。前款所述教學(xué)計劃或人才培養(yǎng)方案應(yīng)根據(jù)教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)制訂，并報監(jiān)督機(jī)構(gòu)審核，審核通過后由監(jiān)督機(jī)構(gòu)報職業(yè)教育主管機(jī)構(gòu)備案。監(jiān)督機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)教學(xué)計劃或人才培養(yǎng)方案不符合教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督機(jī)構(gòu)可以要求報送單位修改，報送單位拒不修改的，監(jiān)督機(jī)構(gòu)不予認(rèn)可，不得向教育主管機(jī)構(gòu)報備。5rdzSrb。Zo4ZaX1。二十、學(xué)校職業(yè)教育只能培養(yǎng)中級（國家職業(yè)資格四級）及以下層次的技能人才，學(xué)徒制可以培養(yǎng)高級工及以上層次的技能人才，技師及高級技師只能通過進(jìn)修職業(yè)教育進(jìn)行培養(yǎng)。gsZ5bAj。C2XW2VL二十一、培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)指明具體職業(yè)等級，中等職業(yè)教育培養(yǎng)目標(biāo)限定在初中級工層次，大專層次

13、職業(yè)教育限定在高級工及以下，本科及研究生職業(yè)教育可以設(shè)定技師級培養(yǎng)目標(biāo)，技工院校也可以設(shè)技師培養(yǎng)層次，但只能采用進(jìn)修職業(yè)教育的方式，并要求學(xué)員取得高級工證書。1dWzj4C。BZp32Q1。二十二、職業(yè)教育監(jiān)督機(jī)構(gòu)（行業(yè)協(xié)會）負(fù)責(zé)學(xué)徒工的考核工作，每半年對學(xué)徒工進(jìn)行一次考核，在課程標(biāo)準(zhǔn)中制定3-5級考核等級與各級考核標(biāo)準(zhǔn)，通過考核可以晉升崗位等級并增加一級工資檔次。EAU0BzhFamfyZh課程標(biāo)準(zhǔn)由監(jiān)督機(jī)構(gòu)組建課程標(biāo)準(zhǔn)委員會來制定，不同課程組建不同的委員會。課程標(biāo)準(zhǔn)委員會由職業(yè)學(xué)校代表、企業(yè)代表、工人代表、政府代表各3名共同組成，委員會的決定應(yīng)經(jīng)三分之二以上的代表通過。教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)委員會也

14、可以制定課程標(biāo)準(zhǔn)。在過度期內(nèi)課程標(biāo)準(zhǔn)暫由企業(yè)及學(xué)校共同制定。課程標(biāo)準(zhǔn)委員會每年至少開展1次研討活動，委員會無勞動報酬，屬榮譽(yù)性組織。T89elp8。mtwEkwr二十三、學(xué)徒制設(shè)置單獨(dú)的畢業(yè)證書，證書上標(biāo)明學(xué)習(xí)時間、職業(yè)名稱、職業(yè)水平或等級、職業(yè)學(xué)校及培訓(xùn)企業(yè)名稱并加蓋職業(yè)教育主管部門印章?，F(xiàn)代學(xué)徒制畢業(yè)證書與相應(yīng)學(xué)歷證書等值互認(rèn)。6HgWpcW0ymuZeW。二十四、行業(yè)協(xié)會內(nèi)設(shè)立職業(yè)鑒定委員會，負(fù)責(zé)本行業(yè)的職業(yè)資格鑒定工作。堅持回避制度與不聯(lián)系制度，考評員不得鑒定本單位的人員（包括學(xué)徒與學(xué)生）。職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與鑒定機(jī)構(gòu)要分開，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得從事職業(yè)資格鑒定工作。OQ7DICqmkvptlR

15、。二十五、學(xué)徒工在學(xué)校與在企業(yè)的時間分配，一般應(yīng)按以下幾種方式進(jìn)行：1、每學(xué)期安排2-3個月用于學(xué)校教學(xué)。其它時間在企業(yè)。2、每年安排4-6個月用于學(xué)校教學(xué)。其它時間在企業(yè)。3、每周安排2-3天用于學(xué)校教學(xué)，其它時間在企業(yè)。4、每月安排10-15天用于學(xué)校教學(xué)，其它時間在企業(yè)。在教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)中應(yīng)當(dāng)寫明具體的時間分配要求，不能采用概數(shù)，但具體什么時間輪換可由企業(yè)與學(xué)校協(xié)商確定，也可在雙方制訂的人才培養(yǎng)方案中規(guī)定。qP029cM。EmxFjl4。第五章學(xué)徒工教育培訓(xùn)課程與課時規(guī)定二十六、學(xué)徒工課程體系分為學(xué)校課程與企業(yè)課程，學(xué)校課程由學(xué)校負(fù)責(zé)完成，主要在校內(nèi)上課，也可以安排在企業(yè)上課。企業(yè)課程由企

16、業(yè)負(fù)責(zé)完成，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)上課。企業(yè)課程根據(jù)教學(xué)模式不同又可分為脫崗培訓(xùn)課程與跟崗培訓(xùn)課程，企業(yè)課程根據(jù)教學(xué)內(nèi)容的不同主要有職業(yè)資格課程、崗位技能課程與頂崗工作課程。4SNVeGgh0mIYqM二十七、脫崗培訓(xùn)是指學(xué)徒脫離工作崗位專門接受企業(yè)安排的課程培訓(xùn)，是利用企業(yè)設(shè)備與條件所開展的企業(yè)內(nèi)部技能培訓(xùn)。脫崗培訓(xùn)由企業(yè)導(dǎo)師負(fù)責(zé)實(shí)施培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為崗位技能與職業(yè)技能。跟崗培訓(xùn)是指在工作崗位上完成工作任務(wù)過程中所實(shí)施的培訓(xùn)，即邊上崗邊培訓(xùn)，也可稱為在崗培訓(xùn)。跟崗培訓(xùn)期間，企業(yè)導(dǎo)師必須專職培訓(xùn)學(xué)徒，不得從事其它工作。跟崗培訓(xùn)內(nèi)容要與企業(yè)課程相一致，并符合培養(yǎng)目標(biāo)要求。跟崗培訓(xùn)的崗位應(yīng)與專業(yè)密切相關(guān)。脫崗培

17、訓(xùn)學(xué)時應(yīng)不少于企業(yè)總學(xué)時的50%。VgLrGxQ。YjgXfrk。二十八、職業(yè)資格課程主要是為考取職業(yè)資格證而安排的，每一職業(yè)資格等級對應(yīng)1門課程，最多有5門課程，中職學(xué)校一般開設(shè)初級與中級兩門課程，高職學(xué)校可開設(shè)中級與高級兩門課程。此課程主要采用脫崗培訓(xùn)模式。Tny0wuR。yH4RiBR。二十九、崗位技能課程主要培養(yǎng)學(xué)徒崗位工作技能，崗位技能分為3-5個等級，分別對應(yīng)3-5門課程來培訓(xùn)。各等級劃分標(biāo)準(zhǔn)與培訓(xùn)內(nèi)容在課程標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定，各等級考核標(biāo)準(zhǔn)與考核方法也在課程標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定。崗位技能考核不合格，學(xué)徒將不能晉升工資級別。此課程主要采取跟崗培訓(xùn)模式。4vPQrpq。ikQT6cQ。三十、頂崗工作課

18、程其實(shí)就是正常工作，此課程不計學(xué)時，但頂崗工作是企業(yè)課程的組成部分。頂崗工作期間，企業(yè)可安排導(dǎo)師負(fù)責(zé)指導(dǎo)。學(xué)徒頂崗工作每年不少于150天。頂崗工作的崗位要與專業(yè)相關(guān)，并主要安排在學(xué)徒愿意接受的崗位上或?qū)I(yè)直接對口的崗位上。yXWtcMm。KmDg9fr。三十一、人才培養(yǎng)方案應(yīng)保證以下要求：1、每年課時總數(shù)不少于800學(xué)時。2、企業(yè)課時不少于每年250學(xué)時。企業(yè)課時與學(xué)校課時的比例約為1：2。3、企業(yè)課程與學(xué)校課程應(yīng)輪換進(jìn)行，輪換時間間隔最多不超過半年。4、學(xué)校課時也應(yīng)安排實(shí)踐實(shí)習(xí)課時，學(xué)校理論課時與學(xué)校實(shí)踐課時比例約為6：45、企業(yè)課程應(yīng)使用企業(yè)資源進(jìn)行脫崗培訓(xùn)。頂崗實(shí)習(xí)與跟崗實(shí)習(xí)等均不計入企

19、業(yè)課時。6、學(xué)徒工在企業(yè)從事頂崗工作（又稱頂崗實(shí)習(xí)或跟崗實(shí)習(xí)）的時間不納入課時管理，但也是人才培養(yǎng)方案的必要部分，必須在人才培養(yǎng)方案列明（每年不少于150天），只完成企業(yè)課程、學(xué)校課程及頂崗工作天數(shù)的學(xué)徒工才能畢業(yè)。gPwV4QFvxb4Cpe第六章培訓(xùn)企業(yè)資質(zhì)管理三十二、培訓(xùn)企業(yè)必須取得學(xué)徒工培訓(xùn)資質(zhì)。培訓(xùn)企業(yè)資格要求如下：1、企業(yè)規(guī)模由省級職業(yè)教育主管部門規(guī)定。但不得低于以下標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)在崗人數(shù)不少于300,企業(yè)設(shè)備資產(chǎn)不少于1億元，企業(yè)總面積不少于10萬平方米。vI1rulk。Kuw3xfx。2、企業(yè)硬件設(shè)施要求由省級行業(yè)主管部門規(guī)定。應(yīng)當(dāng)考量生產(chǎn)設(shè)備的先進(jìn)性、設(shè)備價值、設(shè)備數(shù)量、設(shè)備相關(guān)

20、性，同時考量企業(yè)配套教學(xué)條件。eotq4KD。DhJvhzm。3、企業(yè)有符合規(guī)定數(shù)量與資質(zhì)的培訓(xùn)師。一個企業(yè)培訓(xùn)師所帶學(xué)徒數(shù)應(yīng)少于10個。符合條件的企業(yè)可向監(jiān)督機(jī)構(gòu)提出申請，由職業(yè)教育主管部門頒發(fā)相應(yīng)資格證書。只要企業(yè)取得資格證就可以開展現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)，按規(guī)定取得政府補(bǔ)貼。但企業(yè)必須在批準(zhǔn)的職業(yè)與級別范圍內(nèi)開展招生與培訓(xùn)活動，凡是跨級別跨專業(yè)開展培訓(xùn)行為都屬違規(guī)行為，監(jiān)督機(jī)構(gòu)可以要求企業(yè)糾正，還可以提請教育主管部門進(jìn)行處罰。iFAAMXZDS7y3j6。三十三、為了控制學(xué)徒工數(shù)量與規(guī)模，教育主管部門可以控制招生規(guī)模，實(shí)行學(xué)徒工招生指標(biāo)管理。第七章企業(yè)培訓(xùn)師管理三十四、企業(yè)培訓(xùn)師資格要求：1、具

21、有不低于所培訓(xùn)級別的職業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職稱2、具有該職業(yè)2年以上的從業(yè)時間。培訓(xùn)的專業(yè)與培訓(xùn)師的職稱專業(yè)應(yīng)相關(guān)，培訓(xùn)師的職業(yè)資格應(yīng)與培訓(xùn)的專業(yè)相一致。三十五、職業(yè)學(xué)校專業(yè)教師資格要求：1、具有學(xué)校對應(yīng)層次的教師資格證2、具有對應(yīng)專業(yè)相關(guān)的學(xué)歷證書3、學(xué)校實(shí)訓(xùn)教師具有不低于所培訓(xùn)級別的同種職業(yè)資格證書或職稱證書。前款所述對應(yīng)專業(yè)相關(guān)性由省級職業(yè)教育主管部門規(guī)定。第八章企業(yè)職責(zé)與政府補(bǔ)貼三十六、企業(yè)的職責(zé)1、企業(yè)應(yīng)建立學(xué)徒工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，專門負(fù)責(zé)學(xué)徒工培訓(xùn)工作，較小的企業(yè)可以不設(shè)，但也應(yīng)設(shè)置專職人員負(fù)責(zé)學(xué)徒工培訓(xùn)管理工作，對于沒有培訓(xùn)資質(zhì)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)把招收的員工送到有資格的同類企業(yè)進(jìn)行技能培訓(xùn)。gA

22、dfdEa。FiYXEbH。2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)選聘企業(yè)培訓(xùn)師，專門用于學(xué)徒工的崗位技能培訓(xùn)與職業(yè)資格實(shí)操培訓(xùn)。沒有合格人選的企業(yè)可以到其它企業(yè)選聘兼職培訓(xùn)師。liOBzYO。uAVFOBf3、企業(yè)招收的沒有職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格的人員都應(yīng)當(dāng)安排到職業(yè)學(xué)校進(jìn)行培訓(xùn)。職業(yè)學(xué)校可由學(xué)徒工自行選擇。vP77lPs。xbNTrdq。4、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)徒工是企業(yè)的法定職責(zé)，企業(yè)不得向?qū)W徒工收取培訓(xùn)費(fèi)用。5、企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職業(yè)學(xué)校教師到企業(yè)進(jìn)行學(xué)徒工培訓(xùn)提供條件與方便。6、企業(yè)應(yīng)當(dāng)配合職業(yè)教育監(jiān)督機(jī)構(gòu)的檢查，向監(jiān)督機(jī)構(gòu)提供法定的檢查資料，為監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)入企業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)查提供方便。D7jyU2i6VMtee8。7、企業(yè)應(yīng)提供

23、與專業(yè)相關(guān)的崗位。并安排學(xué)徒工從事與專業(yè)相關(guān)的工作任務(wù)，組織學(xué)徒工進(jìn)行脫崗培訓(xùn)，為學(xué)徒工在企業(yè)進(jìn)行脫崗培訓(xùn)創(chuàng)造教學(xué)條件。1z6z2oI。34INeHg。8、企業(yè)制訂的學(xué)徒工培訓(xùn)計劃與安排應(yīng)當(dāng)報監(jiān)督機(jī)構(gòu)審核，以便監(jiān)督機(jī)構(gòu)檢查與監(jiān)督。三十七、企業(yè)因培訓(xùn)而支出的費(fèi)用由政府給予相應(yīng)補(bǔ)貼。政府補(bǔ)貼分兩部分，一部分為企業(yè)培訓(xùn)師的課時補(bǔ)貼，另一部分為企業(yè)培訓(xùn)成本!oyBtouemrgeYRxQl三十八、企業(yè)培訓(xùn)師的課時費(fèi)由政府負(fù)責(zé)支付。課時費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卣y(tǒng)一規(guī)定。課時費(fèi)由培訓(xùn)師直接向企業(yè)申報，由企業(yè)審核確認(rèn)后報監(jiān)督機(jī)構(gòu)審核，然后由監(jiān)督機(jī)構(gòu)再報政府教育主管部門（人社部門或教育部門）審批。課時費(fèi)由政府財政部門

24、直接付給企業(yè)培訓(xùn)師。FCsJuNN8vHMpbA三十九、培訓(xùn)學(xué)徒工的企業(yè)可以申請學(xué)徒工培訓(xùn)補(bǔ)貼，用于補(bǔ)償脫崗培訓(xùn)所需的材料及設(shè)備成本，補(bǔ)貼按每年在冊學(xué)徒工人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計，生均補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各地實(shí)際情況與培訓(xùn)職業(yè)的不同由當(dāng)?shù)卣_定。YMNTaObqBCyL7q培訓(xùn)補(bǔ)貼由培訓(xùn)企業(yè)向監(jiān)督機(jī)構(gòu)申報，監(jiān)督機(jī)構(gòu)根據(jù)核準(zhǔn)的教學(xué)計劃或人才培養(yǎng)方案進(jìn)行審核，審核通過后報教育主管部門審批。MBorjluo8Uc8UAA四十、每學(xué)期課時數(shù)根據(jù)核準(zhǔn)的人才培養(yǎng)方案確定。在冊學(xué)徒工人數(shù)由學(xué)徒工所在企業(yè)進(jìn)行申報，監(jiān)督機(jī)構(gòu)根據(jù)登記的學(xué)徒工名冊審核確定，最后報政府教育主管部門進(jìn)行審批。g5EjrJY。2UjXWkM。第九章學(xué)徒工

25、考試與晉升四十一、學(xué)徒工在職業(yè)學(xué)校的學(xué)校課程考試?yán)^續(xù)沿用職業(yè)學(xué)校的考試管理辦法，學(xué)徒工在企業(yè)的企業(yè)課程考試主要分為兩部分，職業(yè)資格考試由職業(yè)資格鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)鑒定，原鑒定機(jī)構(gòu)不再組織的職業(yè)工種轉(zhuǎn)由職業(yè)教育監(jiān)督機(jī)構(gòu)組織鑒定。崗位技能考試暫由企業(yè)自行組織，待條件成熟后轉(zhuǎn)由職業(yè)教育監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。學(xué)徒工職業(yè)資格鑒定需要在職業(yè)資格證上注明鑒定機(jī)構(gòu)名稱與培訓(xùn)企業(yè)名稱，用以表明學(xué)徒工職業(yè)資格鑒定的屬性。Gbd8zPn。ZvxDN64。學(xué)徒工只能通過企業(yè)崗位技能考試才能晉升工資檔次。第十章職業(yè)學(xué)校職責(zé)四十二、職業(yè)學(xué)校的職責(zé)1、職業(yè)學(xué)校承擔(dān)學(xué)歷教育外，也要承擔(dān)技能技術(shù)教育，除了理論課之外，也要進(jìn)行實(shí)踐課的

26、教學(xué)，職業(yè)學(xué)校也需要配備一定的實(shí)訓(xùn)室，并開展實(shí)訓(xùn)教學(xué)。校內(nèi)實(shí)訓(xùn)主要側(cè)重于基本技能訓(xùn)練。lap9QgX。w2xuNiU。2、職業(yè)學(xué)校應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行人才培養(yǎng)方案，必須完成規(guī)定的課程與教學(xué)時數(shù)，不得把課程教學(xué)課時挪作他用或開展其它活動。學(xué)校停課1天必須報職業(yè)教育監(jiān)督機(jī)構(gòu)備案，停課2天報行業(yè)主管部門審批，停課3天必須報教育主管部門審批。學(xué)校調(diào)整人才培養(yǎng)方案必須報教育主管部門同意。CiV9Cd7。4OxMfJn。3、職業(yè)學(xué)校統(tǒng)一負(fù)責(zé)學(xué)徒工的成績管理與檔案管理。4、在職業(yè)教育主管部門暫未發(fā)布人才培養(yǎng)方案的專業(yè)由學(xué)校與企業(yè)共同制定人才培養(yǎng)方案與課程體系，并報職業(yè)教育監(jiān)督機(jī)構(gòu)及教育主管部門備案。KGRfSal。

27、dNpwD8s第十一章監(jiān)督與處罰四十三、政府行業(yè)主管部門設(shè)立行業(yè)協(xié)會。行業(yè)協(xié)會就是本規(guī)定所指的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)及學(xué)校執(zhí)行人才培養(yǎng)方案，監(jiān)督企業(yè)及學(xué)校執(zhí)行本規(guī)定。監(jiān)督機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)企業(yè)或?qū)W校存在違規(guī)情況，應(yīng)向企業(yè)或?qū)W校提出糾正意見，拒不糾正可以提請政府相關(guān)主管部門進(jìn)行處理與處罰。政府相關(guān)主管部門收到行業(yè)協(xié)會的請求書后必須進(jìn)行調(diào)查并根據(jù)實(shí)際情況作出處理。ImaR9RbX19Qw0Y行業(yè)協(xié)會所監(jiān)督的企業(yè)及學(xué)校名單由政府行業(yè)主管部門發(fā)布，企業(yè)及職業(yè)學(xué)校應(yīng)自覺接受監(jiān)督機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。四十四、行業(yè)協(xié)會有權(quán)到所監(jiān)督的企業(yè)及職業(yè)學(xué)校進(jìn)行調(diào)查與巡視。必要時可查閱企業(yè)及學(xué)校的相關(guān)資料，企業(yè)及職業(yè)學(xué)校當(dāng)提供方便。如企業(yè)

28、及職業(yè)學(xué)校不配合可以提請政府主管理部門進(jìn)行處罰。EhRGrjo。r23Kw4e。四十五、社會人員及學(xué)徒工有權(quán)向監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報與投訴，監(jiān)督機(jī)構(gòu)必須進(jìn)行調(diào)查并回復(fù)處理。監(jiān)督機(jī)構(gòu)不作為的，相關(guān)人員可以向政府行業(yè)主管部投訴。JCWJlZg1aOQ252第十二章其它規(guī)定四十六、頂崗實(shí)習(xí)與在崗實(shí)習(xí)都屬于工作的范疇，其實(shí)習(xí)時間計入從業(yè)時間。學(xué)徒工的在崗工作時間也屬從業(yè)時間。但學(xué)徒工在企業(yè)的脫崗培訓(xùn)與在學(xué)校的上課時間不計入從業(yè)時間。OQb4LeW6q641SB四十七、企業(yè)不得違反規(guī)定辭退學(xué)徒工。學(xué)徒工在畢業(yè)后可以選擇到其它企業(yè)就業(yè)，企業(yè)不得限制。四十八、本規(guī)定實(shí)施前的職業(yè)學(xué)校學(xué)生與企單位招用的員工仍按以前的

29、辦法進(jìn)行管理，本規(guī)定實(shí)施后所招員工及學(xué)生應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)彳丁。ydR50m2HeoQFYP四十九、本規(guī)定適用于中等職業(yè)學(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校及技工學(xué)校關(guān)于企業(yè)開展學(xué)徒工培訓(xùn)的規(guī)定開展學(xué)徒制。編寫說明：1、本規(guī)定是從全國的高度來考慮，所以可在全國范圍內(nèi)適用，當(dāng)然也可以在省內(nèi)適用。本規(guī)定主要側(cè)重企業(yè)開展學(xué)徒制，對職業(yè)學(xué)校開展學(xué)徒制的條款相關(guān)較少。N2Rr69d16K0Hm62、我國職業(yè)教育法對企業(yè)的職業(yè)教育義務(wù)已有明確規(guī)定，但實(shí)際沒有執(zhí)行到位，主要原因是職業(yè)教育法規(guī)定不具體，因此，明確各方責(zé)任，細(xì)化相關(guān)規(guī)定才能有效實(shí)施。故本規(guī)定是對職業(yè)教育法有關(guān)部分的細(xì)化。但因研究精力與時間有限，本規(guī)定中部分內(nèi)容還有待進(jìn)

30、一步細(xì)化與完善。GtxPnTB。WbDavlg。3、現(xiàn)代學(xué)徒制的關(guān)鍵是企業(yè)要承擔(dān)職業(yè)教育的責(zé)任，而現(xiàn)實(shí)卻正好相反，我國企業(yè)在這方面嚴(yán)重不足，企業(yè)沒有承擔(dān)員工培訓(xùn)責(zé)任，也沒有建立企業(yè)的員工培訓(xùn)機(jī)制與機(jī)構(gòu)。所以本規(guī)定要重點(diǎn)落實(shí)這一部分。加強(qiáng)企業(yè)對現(xiàn)代學(xué)徒制的建設(shè)。因此本規(guī)定主要就是對企業(yè)開展學(xué)徒制進(jìn)行規(guī)定，對職業(yè)學(xué)校而言，建立現(xiàn)代學(xué)徒制基本不存在問題。企業(yè)建立現(xiàn)代學(xué)徒制還要依靠職業(yè)學(xué)校進(jìn)行指導(dǎo)與幫助。qgBKlwF。kkSfZDa。4、我國職業(yè)教育目前缺乏監(jiān)督機(jī)構(gòu)，職業(yè)教育監(jiān)督嚴(yán)重缺位，因此應(yīng)設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)。行業(yè)協(xié)會作為監(jiān)督機(jī)構(gòu)比較合適，為防止行業(yè)協(xié)會濫用權(quán)利，因此有必須對監(jiān)督機(jī)構(gòu)職責(zé)進(jìn)一步細(xì)化，并

31、對監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行再監(jiān)督。VdC5xC2。13G2glb。5、職業(yè)教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)是學(xué)徒制的核心，有關(guān)職業(yè)教育的主要內(nèi)容都是由職業(yè)教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)定的， 因此職業(yè)教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)的制定關(guān)于企業(yè)開展學(xué)徒工培訓(xùn)的規(guī)定就必須嚴(yán)格規(guī)范，并廣泛征集意見，故提出成立由多方組成的委員會，能充分代表各方意見。委員會決策制是較好的制度設(shè)計。委員會成員應(yīng)具有本專業(yè)背景。gLf5yaB。51IYUhv。6、學(xué)徒培訓(xùn)補(bǔ)貼制度是關(guān)鍵，企業(yè)如果沒有補(bǔ)貼，企業(yè)根本就沒有開展學(xué)徒制動力與積極性，企業(yè)開展培訓(xùn)工作，本來就要多支出成本，讓企業(yè)的培訓(xùn)成本可以得到補(bǔ)充，學(xué)徒制才能正常開展，因此給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼合情合理，政府必須盡快實(shí)施培訓(xùn)補(bǔ)貼政

32、策。PwCNHE0InzEPOz7、學(xué)徒制需要企業(yè)與職業(yè)學(xué)校共同實(shí)施教育培訓(xùn)工作，但通過教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范企業(yè)與職業(yè)學(xué)校的職責(zé)，使校企之間的合作由顯式變成隱式，有利于提高工作效率與合作成功率。因此本規(guī)定使校企之間的合作主要通過教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)來體現(xiàn)，由教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定各方的職責(zé)，各自完成規(guī)定的任務(wù)，也就實(shí)現(xiàn)了對學(xué)徒工的培養(yǎng)，從而大大減少了校企協(xié)商的機(jī)會，降低了成本，提高效率。這才是校企合作的發(fā)展趨勢。ZjEMZuJ。84LFto3。8、企業(yè)課程是學(xué)徒制的主要內(nèi)容。企業(yè)開什么課程，企業(yè)教學(xué)采取什么樣的教學(xué)模式這才是學(xué)徒制的重點(diǎn)制度。學(xué)徒制就是要學(xué)習(xí)崗位技能與職業(yè)技能，因此這兩項確定為培訓(xùn)內(nèi)容是非常必

33、要的。利用企業(yè)資源進(jìn)行脫崗培訓(xùn)體現(xiàn)了培訓(xùn)的先進(jìn)性與實(shí)用性，利用企業(yè)生產(chǎn)條件與生產(chǎn)項目進(jìn)行跟崗培訓(xùn)也正是培訓(xùn)實(shí)用型人才的必經(jīng)之路，通過頂崗工作進(jìn)一步加強(qiáng)與提高工作技能必不可少。因此企業(yè)課程開設(shè)職業(yè)資格課程、崗位技能課程與頂崗工作課程非常合適。教學(xué)模式4PdYro1。 vSE2vK8。采用脫崗培訓(xùn)、跟崗培訓(xùn)、頂崗工作三種方式也非常精準(zhǔn)。關(guān)于企業(yè)開展學(xué)徒工培訓(xùn)的規(guī)定9、學(xué)徒工除了工作外，還要接受培訓(xùn)，因此學(xué)徒工從工作時間上就必須比正式員工少20%左右，因此工資比正式員工少20%比較相適應(yīng)。但必須要防止企業(yè)招用學(xué)徒工，但又不開展學(xué)徒工培訓(xùn)，這是違反規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)懲，并設(shè)置好舉報投訴制度及監(jiān)督機(jī)制。ZiDs5jh。Efk5nOK。10、為了防止培訓(xùn)師虛報課時、企業(yè)虛報培訓(xùn)補(bǔ)貼，應(yīng)設(shè)置嚴(yán)格的防范措施，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)構(gòu)的職責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)督環(huán)節(jié)，并加重處罰力度，確保學(xué)徒工培訓(xùn)到位、不走過場、不弄虛作假。不要讓好的制度達(dá)因監(jiān)督不到位而影響其效果甚至廢止。s4wCgrW。YR2rLOH。11、行業(yè)主管部門指政府部門，目前政府部門有限，行業(yè)卻相當(dāng)多，行業(yè)協(xié)會遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于行業(yè)主管部門，因此行業(yè)協(xié)會應(yīng)成為行業(yè)主管部門的有力助手，協(xié)助行業(yè)主管部門管理行業(yè)內(nèi)企業(yè)開展學(xué)徒制工作。同時，也應(yīng)把各類企業(yè)分類劃歸行業(yè)協(xié)會監(jiān)督管理。行業(yè)協(xié)會還沒有對應(yīng)行業(yè)主管部門的應(yīng)由人社部門重新劃定歸屬部門。