績效工資核算辦法

1、績效工資核算辦法一、原則1、分時(shí)分類審核制，確保有序、清晰。2、分類：績效劃分為收入績效、例行績效、非例行績效、政策性定額補(bǔ)助與扣除。3、分時(shí)：15-19 日，例行績效和非例行績效審核；20-22 日，收入績效審核與部門績效申報(bào)；23-25 日，部門績效復(fù)核和中心績效工資審核；26 日，發(fā)放績效工資。4、 績效計(jì)算時(shí)段：收入以出納每月財(cái)務(wù)結(jié)算為準(zhǔn)，原則上職工會(huì)時(shí)統(tǒng)一結(jié)算。除收入外的其他績效（如檢測(cè)計(jì)件和獎(jiǎng)罰等）均以上月15 日至本月14 日為準(zhǔn)。二、名詞解釋1、收入績效：以收入提成計(jì)算的績效。2、部門例行績效（例行事務(wù)績效）：與樣品緊密相聯(lián)的日常循環(huán)工作，屬部門內(nèi)部事務(wù)不涉及部門外人員，其計(jì)件

2、標(biāo)準(zhǔn)在工資制度中有明確的規(guī)定。如：檢測(cè)計(jì)件（不含預(yù)制板檢測(cè)）、行政文秘后勤計(jì)件、樣品的信息錄入和部門樣品管理計(jì)件補(bǔ)助、編審報(bào)告計(jì)件等。簡言之，部門例行績效是指部門自己可以核算又不涉及其他部門。3、非例行績效（非例行事務(wù)績效）：不只涉及一個(gè)部門的事務(wù)績效，或公共管理的績效，或需要統(tǒng)一制發(fā)的事務(wù)績效。如：研究所績效、科研績效、項(xiàng)目驗(yàn)證績效、新項(xiàng)目績效。培訓(xùn)績效、鑒定績效、報(bào)告批準(zhǔn)績效、預(yù)制板檢測(cè)計(jì)件（半年一次）。非行政部門的宣傳稿件計(jì)件，非信息化部門的信息化計(jì)件。表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)（質(zhì)量管理、行政管理等但不含中心已單獨(dú)行文的獎(jiǎng)勵(lì)）。加班補(bǔ)助（客戶部制表、不含健康補(bǔ)助）。負(fù)績效：扣款（考勤、衛(wèi)生、不符合、行政

3、管理、質(zhì)量管理、業(yè)務(wù)不規(guī)范），其它處罰。、流程時(shí)間項(xiàng)目承辦者說明表格15日非收入的績效結(jié)算部門及分管領(lǐng)導(dǎo)除收入績效外所后止負(fù)績效結(jié)算（上月15日至本月14日）15-17 日（3天）例行績效上報(bào)部門各部門對(duì)例行事務(wù)算帳并 報(bào)相應(yīng)管理的分管領(lǐng)導(dǎo)審核， 附上全部附件。表3非例行績效上報(bào)部門（含管理部門）和分管領(lǐng)導(dǎo)1、被安排事務(wù)的部門中報(bào) 至安排事務(wù)部門及領(lǐng)導(dǎo)。2、安排事務(wù)的部門或領(lǐng)導(dǎo) 或管理部門向分管領(lǐng)導(dǎo)提供 報(bào)審表。3、分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行檢查，專 無遺漏。表4， 表518-19 日（2天）例行績效審核分管領(lǐng)導(dǎo)分管領(lǐng)導(dǎo)完成審核簽字確認(rèn)，資料返回原部門。非例行績效審核中心主任分管領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后，編制核算表，

4、送中心主任審核（含附件）中心主任審核后返表6回中心績效核算員。20日（公布）非例行公布中心績效核算員和計(jì)核部門中心績效核算員在內(nèi)網(wǎng)公 布中心非例行績效匯總表及 說明，同時(shí)計(jì)核部門也公布相 關(guān)內(nèi)容。表720-22 日收入結(jié)算出納出納制作收入表傳至中心領(lǐng)導(dǎo)和核算員。表1開發(fā)收入審核工作站、客戶部、市場(chǎng)所以及分管領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)部門將開發(fā)收入發(fā)票及應(yīng)報(bào)告號(hào)送相應(yīng)開發(fā)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，分管領(lǐng)導(dǎo)制作相應(yīng) 開發(fā)統(tǒng)計(jì)核算表，同附件T傳至核算員。表2收入績效核算中心主任核算員在收到表2后對(duì)表1內(nèi)容進(jìn)行收入績效核算，報(bào)中心主任審核后返回核算員，作為核算依據(jù)。表120-22 日（3天）部門績效上報(bào)各部門各部門根據(jù)已審核的例行

5、績效和公布的非例行績效核 算部門總績效和職工績效，附 附件送中心績效核算員。表8、表9、表10、表 11表1223-25 日（3天）部門績效復(fù)核及績效工資表中心績效核算員復(fù)核，抽查，并制作績效工資表，隨附件報(bào)中心行政分管領(lǐng)導(dǎo)審核，中心主任批準(zhǔn)。26日績效工資發(fā)放出納發(fā)放績效工資注：特殊情況可順延一天。四、表格目錄1、表1 :中心收入統(tǒng)計(jì)和收入績效核算表2、表2:開發(fā)收入統(tǒng)計(jì)審核表3、表2-1 :客戶部和市場(chǎng)所分類收費(fèi)流水帳4、表2-2 :客戶部行政及市場(chǎng)樣品登記表5、表3:部門例行事務(wù)績效報(bào)審表6、表3-1 :檢測(cè)計(jì)件附表7、表3-2 :儀器分析檢測(cè)計(jì)件表8、表4:非例行事務(wù)績效申請(qǐng)表9、表5

6、 :非例行事務(wù)績效報(bào)審表10、表6:非例行事務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)匯總審批表11、表7:非例行事務(wù)中心匯總表及說明12、表8:部門績效核算表（業(yè)務(wù)站所）13、表9:部門績效核算表（工作站）14、表10:部門績效核算表（檢測(cè)及業(yè)務(wù)部門）15、表11 :部門績效核算表（客戶部）16、表12:部門績效核算表（行政部門）五、其它說明1、部門附件編號(hào)：以部門名稱的前二個(gè)字的第一個(gè)字母加上序號(hào)編寫。如食品檢測(cè)部SP001，再有子件SP001-12、信息溝通：各績效在審核過程中誰發(fā)現(xiàn)問題誰通知相應(yīng)部門，否則表示與上報(bào)一致。3、替代：一般由其上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)替代或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指定。六、處罰時(shí)效： 均應(yīng)在限定時(shí)限內(nèi)完成，未完成核算的部門績效納