堅(jiān)持內(nèi)外并舉注重因勢利導(dǎo)

1、堅(jiān)持內(nèi)外并舉 注重因勢利導(dǎo)促進(jìn)企業(yè)科技人才成長在中國科協(xié)人才和調(diào)宣工作會(huì)議上的發(fā)言遼寧省科協(xié)遼寧省是“講理想、比貢獻(xiàn)”活動(dòng)（以下簡稱“講、比”活動(dòng)）和 “院士專家工作站”的發(fā)源地。新時(shí)期， 遼寧省科協(xié)緊緊圍繞中央振 興東北地區(qū)老工業(yè)基地的戰(zhàn)略部署和省委、省政府人才戰(zhàn)略，堅(jiān) 持以“講、比”活動(dòng)和 “院士專家工作站”為依托，發(fā)揮自身優(yōu)勢， 強(qiáng) 化服務(wù)意識(shí)，開發(fā)企業(yè)內(nèi)外資源，借勢助推企業(yè)科技人才成長， 為老工業(yè)基地全面振興提供了有力的人才支撐和智力保障。一、廣泛開展“講、比”活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)一線科技人才成長 “講、比”活動(dòng)開展以來，在遼寧企業(yè)中產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。近 年來，遼寧省科協(xié)賦予“講、比”活動(dòng)以新

2、的內(nèi)涵，堅(jiān)持以“提高企 業(yè)素質(zhì)、增強(qiáng)創(chuàng)新能力”為主題，以“節(jié)能、降耗、減排、增效”為 重點(diǎn)，積極引導(dǎo)企業(yè)科技工作者把發(fā)揮創(chuàng)新才能、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值 同企業(yè)發(fā)展、國家振興緊密結(jié)合起來，廣泛參與企業(yè)的創(chuàng)新實(shí)踐， 培養(yǎng)了一大批創(chuàng)新型科技人才。 2009 年，全省參加“講、比”活動(dòng) 的科技工作者 146627 人次，立項(xiàng) 24439 項(xiàng)，提出合理化建議并 被企業(yè)采納 49302 項(xiàng) ,創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益 21.4 億元。一是在“講、比”活動(dòng)中培養(yǎng)開發(fā)科技人才。 企業(yè)科協(xié)堅(jiān)持以人 為本，突出科技工作者在“講、比”活動(dòng)中的主體地位，圍繞企業(yè)技 術(shù)改造、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)工藝改進(jìn)、產(chǎn)品質(zhì)量提高等課題立項(xiàng) 攻關(guān)，開展建言獻(xiàn)

3、策，搭建人才成長的實(shí)踐平臺(tái)。本溪鋼鐵集團(tuán) 公司科協(xié)在“講、比”活動(dòng)中開展“七賽七比”活動(dòng)，有近26 萬人次 參加，研發(fā)新產(chǎn)品 386 項(xiàng)，獲部級科技進(jìn)步獎(jiǎng) 91 項(xiàng)、國家專利 123 項(xiàng)，有 213 人榮獲公司科技標(biāo)兵， 163 人被評為市級自然科 學(xué)學(xué)科帶頭人， 40 人被評為省“優(yōu)秀科技工作者”。二是在“講、比”活動(dòng)中評價(jià)激勵(lì)科技人才?！爸v、比”活動(dòng)作為一 項(xiàng)群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，已經(jīng)成為發(fā)現(xiàn)人才、舉薦人才的重要途 徑。2008 年，大連船舶重工集團(tuán)有限公司等 6 個(gè)單位、張新斌等 9 名個(gè)人榮獲中國科協(xié)、 國家發(fā)改委、 科技部、 國資委獎(jiǎng)勵(lì)。 此后， 省科協(xié)會(huì)同省發(fā)改委、省經(jīng)委、科技廳、國

4、資委和中小企業(yè)廳下 發(fā)了關(guān)于在企業(yè)深入開展講、比'活動(dòng)的意見 ，出臺(tái)了表彰 獎(jiǎng)勵(lì)辦法。 2009 年聯(lián)合表彰 60 個(gè)集體、 147 名個(gè)人。這些先進(jìn) 典型不僅是全省“講、比”活動(dòng)的旗幟，也是企業(yè)打造核心競爭力的 科技支撐。中國石油大連石化分公司每年拿出 80 萬元用于獎(jiǎng)勵(lì)在 “講、比”活動(dòng)中業(yè)績突出的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)， 在職稱評定中， 將參加“講、 比”活動(dòng)為企業(yè)建功立業(yè)情況作為考核內(nèi)容，使科技工作者既有壓 力、又有動(dòng)力，增強(qiáng)了主動(dòng)性和創(chuàng)造性。三是在“講、比”活動(dòng)中凝聚保障科技人才。 “講、比”活動(dòng)經(jīng)久 不衰的一個(gè)重要原因就是堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)科技 工作者的思想和行動(dòng)，寓思想教

5、育和企業(yè)文化建設(shè)于科技活動(dòng)之 中。鞍山鋼鐵集團(tuán)公司科協(xié)把倡導(dǎo)和樹立鞍鋼“鋼鐵強(qiáng)國”的核心價(jià) 值觀、弘揚(yáng)“創(chuàng)新、求實(shí)、拼爭、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神和增強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新 能力作為活動(dòng)目標(biāo)。大連機(jī)車廠科協(xié)在活動(dòng)中倡導(dǎo)“敢為人先、持 續(xù)超越”的“火車頭精神，”以“講、比”促“建，家健”全科技工作者成長 成才的制度，建立繼續(xù)教育、學(xué)術(shù)交流、成果獎(jiǎng)勵(lì)和利益表達(dá)等 機(jī)制，許多科技工作者面對三資企業(yè)的高薪、重獎(jiǎng)和優(yōu)厚待遇， 不為所動(dòng)，堅(jiān)守崗位，形成了有凝聚力的服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的一流 科技人才隊(duì)伍。二、借助院士專家工作站建設(shè)，提升企業(yè)科技骨干的創(chuàng) 新能力企業(yè)高層次科技創(chuàng)新人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。遼寧省 科協(xié)緊緊盯住重點(diǎn)企

6、業(yè)對高層次人才的需求，創(chuàng)建院士專家工作 站，推動(dòng)院士專家等高端智力向企業(yè)聚集。 2003 年在沈陽黎明航 發(fā)（集團(tuán)）公司創(chuàng)建全國首家院士工作站， 2008 年啟動(dòng)了院士專 家企業(yè)行活動(dòng)， 2009 年召開了全省創(chuàng)建院士專家工作站經(jīng)驗(yàn)交流 會(huì)，不斷擴(kuò)大院士工作站的覆蓋面。目前，全省建站 56 家，進(jìn)站 院士 220 名，企業(yè)科技人才培養(yǎng)也借力升級。一是由院士專家“點(diǎn)將”，組織企業(yè)科技骨干參與課題研發(fā)。 邀 請企業(yè)科技骨干與進(jìn)站院士共同參與課題研發(fā)團(tuán)隊(duì)，廣泛開展技 術(shù)合作 ,共同完成研發(fā)任務(wù)。沈陽黎明航發(fā)（集團(tuán)）公司承擔(dān)的 RO110 重型燃?xì)廨啓C(jī)研制項(xiàng)目， 是國家“863 ”重大科技專項(xiàng)。劉大

7、響等 9 位院士率領(lǐng)專家團(tuán)隊(duì)進(jìn)站后，與黎明研發(fā)團(tuán)隊(duì)合力攻關(guān)， 經(jīng)過 4 年的艱苦奮斗， 我國首臺(tái)自主研制的 R0110 重型燃?xì)廨啓C(jī) 順利通過國家驗(yàn)收。二是拜院士專家為師，定向委托培養(yǎng)企業(yè)科技骨干。 引導(dǎo)建 站企業(yè)充分利用院士專家的科技資源，與院士專家簽訂人才培養(yǎng) 協(xié)議，有計(jì)劃、有目的地選送企業(yè)科技骨干到高校和科研院所學(xué) 習(xí)深造，掌握前沿技術(shù)，塑造一流人才。沈陽鼓風(fēng)機(jī)集團(tuán)先后與 進(jìn)站院士所在的西安交通大學(xué)、大連理工大學(xué)和東北大學(xué)共建科 研基地，每年選派 300 名科技骨干接受培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)了科技骨干優(yōu) 先開發(fā)。三是請?jiān)菏繉＜沂谡n，優(yōu)化企業(yè)科技人員知識(shí)結(jié)構(gòu)。 進(jìn)站院 士專家針對企業(yè)科技發(fā)展趨勢、生產(chǎn)

8、技術(shù)需求和科技人員知識(shí)更 新需求，有針對性地開展專題講座、論壇和研討活動(dòng)，面對面地 傳幫帶，提升了科技人員的培訓(xùn)層次。沈陽黎明航發(fā)（集團(tuán)）公 司建立專家院士工作站后，開辦院士學(xué)術(shù)講座 12 場、培養(yǎng)博士 31 名，公司科技人員在國際核心刊物發(fā)表論文 69 篇，其中 21 篇 被引用 89 次。北方重工集團(tuán)有限公司的 科技骨干經(jīng)院士推薦參加 了國內(nèi)外有關(guān) TBM 盾構(gòu)技術(shù)的高級研討會(huì) ,公司還派出 10 名骨干 到德國和法國相關(guān)公司學(xué)習(xí)培訓(xùn) ,掌握了大量的行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和關(guān) 鍵技術(shù)信息 ,形成了具有帶動(dòng)作用的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才梯隊(duì)，增強(qiáng)了公 司人才競爭的優(yōu)勢。三、注重基礎(chǔ)性建設(shè)，營造企業(yè)科技人才成長的社

9、會(huì)環(huán)境 科協(xié)組織服務(wù)企業(yè)， 最重要的是服務(wù)于企業(yè)科技人才的成長， 努力為科技人才的成長發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境和條件。一是注重政策引導(dǎo)，助推企業(yè)科技人才成長。 2004 年，省科 協(xié)召開人才工作會(huì)議，下發(fā)了關(guān)于促進(jìn)科技人才隊(duì)伍建設(shè)工作 的若干意見，強(qiáng)調(diào)要站在人才強(qiáng)省的戰(zhàn)略高度，重視和加強(qiáng)企業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)。 2007 年，省委出臺(tái)了關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí) 期科協(xié)工作的意見 ，明確提出要在國有大中型企業(yè)、高新技術(shù)企 業(yè)、民營科技企業(yè)以及其他科技工作者比較集中的企事業(yè)單位建 立科協(xié)組織，要把開展企業(yè)科技創(chuàng)新活動(dòng)、培養(yǎng)企業(yè)科技人員作 為科協(xié)主要任務(wù)之一。 2009 年，遼寧省科協(xié)下發(fā)了關(guān)于進(jìn)一步 加強(qiáng)科協(xié)“建

10、家”工作的若干意見，實(shí)施建家創(chuàng)優(yōu)工程，促進(jìn)企業(yè) 科協(xié)建設(shè)， 堅(jiān)持每年拿出專項(xiàng)資金擇優(yōu)扶持企業(yè)科協(xié)“建家”項(xiàng)目，培養(yǎng)企業(yè)科技人才。二是建設(shè)“高層次科技專家?guī)臁?，盤活用好企業(yè)科技人才。 省科 協(xié)瞄準(zhǔn)遼寧省重點(diǎn)發(fā)展的九大新興產(chǎn)業(yè)對科技人才的需求，建立 了 “遼寧高層次科技專家?guī)臁?，直接?lián)系和掌握一批遼寧省各領(lǐng)域高 層次科技人才。首批入庫專家 1351 人，涉及全省九大領(lǐng)域、 60 個(gè)學(xué)科專業(yè)，其中在遼“兩院”院士 51 人，企業(yè)科技專家占 25% 。 最大限度地挖掘企業(yè)人才潛力，推動(dòng)了企業(yè)科技人才社會(huì)共享。三是實(shí)行有效激勵(lì)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀人才脫穎而出。 省科協(xié)聯(lián) 合省委組織部、省人社廳、省科技廳開展了 7 屆“遼寧省青年科技 獎(jiǎng)”評選活動(dòng)，聯(lián)合省人社廳開展了 6 屆“遼寧省優(yōu)秀科技工作者” 評選活動(dòng)。 表彰對象注重向企業(yè)一線傾斜， 獲獎(jiǎng)的 1292 名科技工 作者中 ，企業(yè)科技工作者占到 35% ，兩個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)已成為遼寧省發(fā)現(xiàn) 和舉薦科技企業(yè)人才的重要渠道。 2009 年，省委、省政府首次評 選的 50 名領(lǐng)軍人才中，有 22 人獲得過“遼寧省青年科技獎(jiǎng)”或 “遼 寧省優(yōu)秀科技工作者”。注重鼓勵(lì)企業(yè)科技人員多出學(xué)術(shù)成果， 2009 年，啟動(dòng)了資助出版自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)