建筑公司管理系統(tǒng)規(guī)章制度33360

1、公司管理制度為加強公司的規(guī)范化管理 , 完善各項工作制度 , 促進公司發(fā)展壯大 , 提高經濟效益 , 根據 國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱：一、公司全體員工必須遵守公司章程 , 遵守公司的各項規(guī)章制度和決定；各部門成員應 嚴格執(zhí)行本部門的崗位責任制；二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽 或破壞公司發(fā)展的事情；三、全體員工應愛崗敬業(yè)，堅守工作崗位，工作時間不充許打牌、下棋、串崗聊天等做 與工作無關的事情，否則按曠工計；四、各部門主管對本部門員工應負起監(jiān)督、管理、 幫助的責任，對本部門員工的違規(guī)行 為應及時制止、 教育， 對屢教

2、不改者， 可上報總經理予以辭退； 如有包痹袒護的， 一經查出， 將給予加倍處罰；五、各部門員工應服從部門主管的領導， 認真及時的完成部門主管分派的工作， 不可無 故推卸責任、推脫工作，不可拉幫結派故意作對，如有違反者，視情節(jié)輕重，給予警告甚至 辭退的處罰；六、各部門在工作當中應及時溝通， 相互配合，注重分工合作，若有無故推脫或不按時 完成其他部門交來的工作而使公司造成損失的，部門主管及員工均將受到經濟上的處罰；七、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識， 為員工提供學習、 深造的條件和 機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工 隊伍；八、公司鼓勵員工

3、積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議，建議一經采用并取得成效的，提出建議的個人或部門將受到表彰并給予一定的經濟獎勵；九、公司提倡求真務實的工作作風， 主張腳踏實地的工作， 杜絕浮夸風； 提高工作效率； 提倡厲行節(jié)約， 反對鋪張浪費； 倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精 神，增強團體的凝聚力和向心力；十、員工必須維護公司紀律， 對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為， 都要予以追 究。員工守則一、遵紀守法 ,忠于職守 , 愛崗敬業(yè)二、維護公司聲譽 , 保護公司利益三、服從領導 ,關心下屬 , 團結互助四、愛護公物 ,勤儉節(jié)約 , 杜絕浪費五、不斷學習 ,

4、提高水平 , 精通業(yè)務六、積極進取 , 勇于開拓 , 求實創(chuàng)新公司考勤制度一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離 開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。三、請、銷假均采用書面形式。事假應提前向本部門主管交假條，由本部門主管交由辦公 室登記，電話請假的，事后應補假條；病假應及時出示醫(yī)院證明。四、嚴格請、銷假制度，員工因私事請假 1 天以內的（含 1 天），由部門負責人批準； 3 天 以內的（含 3天） ,由副總經理批準； 3天以上的 ,報總經理批準；副總經理和部門負責人請 假，一律

5、由總經理批準。 請假員工事畢向批準人銷假。 未經批準而擅離工作崗位的按曠工處 理。五、上班時間開始后 10 分鐘至 30 分鐘內到班者， 按遲到論處； 超過 30 分鐘以上者 , 按曠工 半天論處；提前 30 分鐘以內下班者，按早退論處；超過30 分鐘者 ,按曠工半天論處。六、1個月內遲到、早退累計達 3次者, 扣發(fā) 5天的工資；累計達 3 次以上 5次以下者 ,扣發(fā) 10天的工資；累計達 5次以上 10次以下者 ,扣發(fā)當月 15天的工資；累計達 10次以上者 ,扣 發(fā)當月的工資。七、曠工半天者 ,扣發(fā)當天的工資；每月累計曠工 1天者,扣發(fā) 5天的工資 ,并給予一次警告 處分；每月累計曠工 2

6、 天者,扣發(fā) 10天的工資 , 并給予記過 1次處分；每月累計曠工 3天者, 扣發(fā)當月工資 ,并給予記大過 1次處分；每月累計曠工 3天以上,6天以下者 ,扣發(fā)當月工資 , 第二個月起留用察看；每月累計曠工6天以上者（含 6 天）, 予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情，如有違反者當天按曠工 1 天處理；當月累計 2次的，按曠工 2天處理；當月累計 3 次的，按曠工 3天處理。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向 組織者或帶隊者請假，在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、 第七條規(guī) 定處理；未經批準擅自不參

7、加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理 。 十、員工按規(guī)定享受婚假、產育假時 , 必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠 工處理。十一、 員工的考勤情況由辦公室統(tǒng)一登記，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人 對本部門的考勤要秉公辦事， 認真負責， 如有弄虛作假、 包痹袒護遲到、 早退、 曠工員工的， 一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。十二、 各部門負責人和辦公室要對各部門出勤情況進行認真的統(tǒng)計、核對， 對須扣發(fā)、 停發(fā) 工資的應于每月 25 日報財務科審核辦理。未及時上報的要追究部門負責人及考勤工作人員 的責任。辦公室工作制度文件收發(fā)規(guī)定：一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿文件

8、形成后 , 屬董事會的由董事長簽發(fā)；屬公司的由總經理簽發(fā)；業(yè)務文件由有關部門擬稿，分管副總經理或總工程師審核、簽發(fā)；二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記， 并按不同類別編號后， 按文印規(guī)定處理文件由擬稿人 校對，審核后方能復印、蓋章 ；三、董事會和公司的文件由辦公室負責報送，送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結果；四、經簽發(fā)的文件原稿由辦公室存檔；五、外來的文件由辦公室文書負責簽收， 并于接件當日進行登記， 按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應在接件后即時報送。文印管理規(guī)定：六、所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項；七

9、、打印正式文件， 必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經理簽署意見， 送辦公室打印各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗；八、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤；工作任務繁忙時，應加班完成；辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚；九、文件、 傳真等應及時發(fā)送給有關人員因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任；十、嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。辦公用品購置領用規(guī)定：十一、公司部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額；需購置的,由部門負責人報總經理審批后由辦

10、公室購置；大額資金的使用，由總經理審核并報董事長批準后辦理；十二、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報總經理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制；十五、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；十六、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。公司請銷假制度為了規(guī)范公司員工管理制度， 嚴格員工的請假手續(xù)， 根據公司的有關規(guī)定并結合具體情 況，規(guī)定如下：一、本制度對公司全體員工均有效力， 員工無特殊情況的不得隨意請假。 員工請假須事 先及時請假，無特殊情況事后請假按曠工論處。二、請假手續(xù)及審批1、員工請假必須輸請假手續(xù)。請假必須由本人出示書面申請，注明請假原因、請假期 限（病

11、假應附醫(yī)院證明） ，經過批準后方為有效。員工因私事請假 1天以內的（含 1 天），由 部門負責人批準； 3天以內的（含 3天） ,由副總經理批準； 3天以上的 ,報總經理批準；副 總經理和部門負責人請假， 一律由總經理批準。 請假手續(xù)最后統(tǒng)一保管在辦公室， 沒有按規(guī) 定請假而未來上班的按曠工論處。2、員工在假期、節(jié)假日后必須按公司的規(guī)定按時回公司上班。在家因病、因事不能按 規(guī)定日期到公司者，須附有關證明，致函、致電所在部門主管請假，經批準后方能生效，事 后應及時補辦請假手續(xù)。如未批準則需及時返回公司，否則按曠工計。3、因急病、急事不能事前親自辦理請假手續(xù)，可致電負責人口頭請假，事后補寫假條 或請同事憑有關證明，代為辦理請假手續(xù)。4、凡未請假擅自缺席或無故超過假期者，均以曠工論處，對曠工員工，根據考勤制度處理。三、各類假期及待遇1、事假： 請事假每月三天以內 （含三天） ，不扣工資； 超出的天數(shù)扣除相應天數(shù)的工資。2、病假：病假要以縣級以上醫(yī)院證明為準，弄虛作假者按照相關規(guī)定、 程序進行處罰。 若遇急病，來不及請假，可在第二天補辦請假手續(xù)。請病假每月三天以內（含三天） ，不扣 工資；超出的天數(shù)扣除相應天數(shù)的工資。3、