第七章 工資制度

1、第七章第七章 工資基準制度工資基準制度o本章要點本章要點第一節(jié)第一節(jié) 工資基準概述工資基準概述第二節(jié)第二節(jié) 最低工資制度最低工資制度第三節(jié)第三節(jié) 工資保障制度工資保障制度第一節(jié) 工資基準概述一、工資的概念工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，同的約定，直接支付給本單位勞動者直接支付給本單位勞動者的的。工資一般包括工資一般包括等。等。 :計時工資、計件工資計時工資、計件工資:獎金、津貼和補貼、延長工作時獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資（一）計時工資 計時工資是指按計時工資標準（

2、包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。 （二）計件工資 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。 （三）獎金 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。 （四）津貼和補貼 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。 （五）加班加點工資 加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。 （六）特殊情況下支付的工資 根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資 o工資構(gòu)成不包括：工資構(gòu)成不包括：

3、（1）單位支付給勞動者個人的）單位支付給勞動者個人的，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；生育補貼等；（2），如用人單位支付給，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以合理化建議和技術(shù)改進獎、中華

4、技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。及稿費、講課費、翻譯費等。 二、工資法律調(diào)整的原則二、工資法律調(diào)整的原則 勞動法勞動法ART46.1: 工資分配應(yīng)當遵循按勞分配工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬原則，實行同工同酬 勞動法勞動法ART47.2： 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高礎(chǔ)上逐步提高 勞動法勞動法ART46.3: 國家對工資總量實行宏觀調(diào)控國家對工資總量實行宏觀調(diào)控. 三、工資基準概述(一一) 工資基準的概念工資基準的概念工資支付的最低標準工資支付的最低標準最低工資制度最低工資制度工資支付保障制度工資支付保障制度其他其他(二二) 我國工資基準制度的產(chǎn)

5、生和發(fā)展我國工資基準制度的產(chǎn)生和發(fā)展1.初創(chuàng)時期初創(chuàng)時期2.第一次工資改革第一次工資改革3.第二次工資改革第二次工資改革4.第三次工資改革第三次工資改革5.社會主義市場經(jīng)濟條件下的工資制度社會主義市場經(jīng)濟條件下的工資制度第二節(jié)第二節(jié) 最低工資制度最低工資制度一、最低工資概述一、最低工資概述最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬。 最低工資具有以下三個要件：最低工資具有以下三個要件：1勞動者在單位時間里提供了正常勞動勞動者在單位時間里提供了正常勞動2最低工資標準是由政府直接確定的最低工資標準是由政府直接確定的

6、3只要勞動者提供了單位時間的正常勞動，用人單只要勞動者提供了單位時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的標準。位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的標準。二、最低工資的確定及發(fā)布程序二、最低工資的確定及發(fā)布程序（一）最低工資的確定機構(gòu)（一）最低工資的確定機構(gòu)o省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門 （二）確定最低工資的因素（二）確定最低工資的因素（1）維持勞動者本人最低生活的費用。）維持勞動者本人最低生活的費用。（2）勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。）勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。（3）勞動者為了滿足一般社會勞動要求而不斷提高自）

7、勞動者為了滿足一般社會勞動要求而不斷提高自身素質(zhì)和專業(yè)水平、勞動技能所支出的必要費用。身素質(zhì)和專業(yè)水平、勞動技能所支出的必要費用。（三）最低工資確定程序（三）最低工資確定程序o根據(jù)根據(jù)勞動法勞動法第第48條第條第1款和款和最低工資最低工資規(guī)定規(guī)定，確定最低工資標準的具體程序是：，確定最低工資標準的具體程序是：（1）由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保）由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企企業(yè)家協(xié)會業(yè)家協(xié)會擬訂擬訂最低工資標準的確定方案。最低工資標準的確定方案。（2）省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障）省、自治區(qū)、直轄市人民政府

8、勞動保障行政部門將確定最低工資標準的方案行政部門將確定最低工資標準的方案。（3）勞動和社會保障部在收到擬訂方案后，）勞動和社會保障部在收到擬訂方案后，應(yīng)征求全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會應(yīng)征求全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)企業(yè)家協(xié)會的意見。勞動和社會保障部對方案家協(xié)會的意見。勞動和社會保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到后可以提出修訂意見，若在方案收到后14日日內(nèi)未提出修訂意見的，視為內(nèi)未提出修訂意見的，視為。（4）在得到勞動和社會保障部同意后，省、）在得到勞動和社會保障部同意后，省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應(yīng)將本自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標準方案報省、自治區(qū)、

9、直地區(qū)最低工資標準方案報省、自治區(qū)、直轄市人民政府轄市人民政府。（四）最低工資發(fā)布（四）最低工資發(fā)布（1）在批準后）在批準后7日內(nèi)在當?shù)卣珗笊虾椭寥諆?nèi)在當?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)性報紙上發(fā)布。少一種全地區(qū)性報紙上發(fā)布。（2）省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門）省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應(yīng)在發(fā)布后應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標準報勞動日內(nèi)將最低工資標準報勞動和社會保障部。用人單位應(yīng)在最低工資發(fā)和社會保障部。用人單位應(yīng)在最低工資發(fā)布后布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。公示。三、最低工資的適用范圍以及不應(yīng)三、最低工資的適用范圍以及不應(yīng)納入最低工

10、資的勞動報酬納入最低工資的勞動報酬（一）最低工資標準適用的主體范圍（一）最低工資標準適用的主體范圍根據(jù)根據(jù)最低工資規(guī)定最低工資規(guī)定第第2條，凡在中華人民共和條，凡在中華人民共和國境內(nèi)的國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，國家機關(guān)、工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者勞動者，均應(yīng)適用最低工資標準。，均應(yīng)適用最低工資標準。（二）最低工資標準的時間適用范圍（二）最低工資標準的時間適用范圍o根據(jù)根據(jù)最低工資規(guī)定最低工資規(guī)定，勞動者享

11、受最低，勞動者享受最低工資制度保障的時間范圍，應(yīng)當是工資制度保障的時間范圍，應(yīng)當是（四）目前，我國計算最低工資應(yīng)剔除下列各（四）目前，我國計算最低工資應(yīng)剔除下列各項：項：第三節(jié)第三節(jié) 工資保障制度工資保障制度 一、保障工資按規(guī)定支付一、保障工資按規(guī)定支付（一）工資支付基本原則（一）工資支付基本原則（1）貨幣支付）貨幣支付（2）直接支付）直接支付（3）足額支付）足額支付（4）定期支付）定期支付（5）定地支付）定地支付（二）特殊情況下工資的種類及支付規(guī)定特殊情況下工資的種類及支付規(guī)定 1. 加班加點工資。加班是指在法定節(jié)日、公休假日從事工作。加點是指在一個工作日內(nèi)延長工作時間。根據(jù)根據(jù)勞動法勞動法

12、第第44條的規(guī)定，有下列情形之條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的于工資的150%的工資報酬；的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的的，支付不低于工資的200%的工資報酬；的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的低于工資的300%的工資報酬。的工資報酬。2.

13、 休假期間的工資休假期間的工資o年休假、探親假、婚喪假年休假、探親假、婚喪假:帶薪休假，用人帶薪休假，用人單位應(yīng)按勞動合同約定的標準支付勞動者單位應(yīng)按勞動合同約定的標準支付勞動者工資。工資。o事假事假:一般不發(fā)給工資一般不發(fā)給工資 3.停工、停產(chǎn)期間的工資。停工、停產(chǎn)期間的工資。o非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。o超過一個工資支付周期的，勞動者提供了超過一個工資支付周期的，勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準4. 依法參加社會活動期間的工資。依法參加社會活動期間的工資。 勞動者在法定工作時間依法參加社會活動勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。而支付工資。 二、嚴禁非法扣除勞動者工資二、嚴禁非法扣除勞動者工資 用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以資。但有下列情況之一的，