2020公司科技人員培訓管理制度

1、2020公司科技人員培訓管理制度第一章 總則第一條 目的提高公司的技術(shù)研發(fā)水平，從而提高公司的實力，特制定本制度。 第二條 適用范圍本制度適用于公司技術(shù)研發(fā)中心的所有員工。 第三條 管理職責分工(1)人力資源部是科技人員培訓工作的歸口管理部門，負責培訓活動的計劃制訂、實施和控制。(2)技術(shù)研發(fā)中心、生產(chǎn)部等相關(guān)部門負責協(xié)助人力資源部進行培訓的實施與反饋評價工作，負責組織部門內(nèi)部的培訓活動。 第四條 培訓類別與內(nèi)容技術(shù)研發(fā)中心的培訓類別包括新員工培訓、崗位技能培訓、轉(zhuǎn)崗培訓等，具體如下表所示。第二章 培訓資源管理第五條 培訓講師檔案管理科技人員培訓講師分為內(nèi)部講師和外部講師，由人力資源部建立培訓

2、講師檔案。第六條 公司內(nèi)部講師管理(1)技術(shù)研發(fā)中心內(nèi)部講師為技術(shù)研發(fā)高級工程師，各級主管人員負有培訓下屬員工的義務(wù)和責任。(2)內(nèi)部培訓師可以報銷一定金額的書籍費，視每年培訓的次數(shù)而定。第七條 外部講師管理外部講師是公司聘請的授課講師，其課酬根據(jù)實際情況和培訓預算確定，公司通過培訓效果的評估決定是否繼續(xù)聘請該講師。 第八條 培訓教材管理培訓教材包括內(nèi)部教材和外部教材，教材的形式可以是書面文字、電子文檔、錄音、錄像等形式，教材由培訓專員統(tǒng)一管理。 第九條 內(nèi)部培訓教材的獲取(1)工作過程中的經(jīng)驗分享與教訓總結(jié)。 (2)公司重大事件案例。 (3)培訓師組織開發(fā)培訓教材。(4)人力資源部經(jīng)理與培訓

3、專員組織開發(fā)培訓教材。 第十條 外部培訓教材的引入(1)公司聘請外部機構(gòu)進行培訓的，外部機構(gòu)應提供教材，教材由培訓專員統(tǒng)一歸檔管理。(2)公司員工參加外派公開課程的，應在培訓結(jié)束一周內(nèi)將教材的原件或復印件交由培訓專員存檔管理。 第十一條 培訓設(shè)施設(shè)備管理培訓設(shè)施設(shè)備的建設(shè)、購置、維護和管理由公司人力資源部負責。 第十二條 培訓經(jīng)費控制(1)公司每年投入一定經(jīng)費用于培訓員工，培訓經(jīng)費?？顚Ｓ?。 (2)培訓費用的報銷范圍包括學費、報名費、資料教材費用等。 (3)為了便于管理，因培訓所發(fā)生的交通、餐飲費用在各部門預算費用中列支，按公司標準報銷。第三章 培訓計劃制訂與實施第十三條 培訓需求調(diào)查(1)培

4、訓專員根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，在每年11月份向各部門(包括技術(shù)中心)發(fā)放“年度培訓需求調(diào)查表”或在年度中期開展臨時培訓需求調(diào)查。(2)各部門依據(jù)培訓專員提供的信息，征求部門人員意見，按要求填寫“培訓需求調(diào)查表”，在規(guī)定時間內(nèi)交公司培訓專員匯總。 第十四條 培訓需求分析培訓專員在人力資源部經(jīng)理的指導下，根據(jù)培訓需求調(diào)查結(jié)果進行培訓需求分析，為培訓計劃的制訂提供依據(jù)。 第十五條 制訂年度培訓計劃人力資源部經(jīng)理組織培訓專員根據(jù)“年度培訓需求調(diào)查表”反饋的信息及外部培訓信息進行分析，制定“年度培訓計劃”和“年度培訓預算”，報主管副總和公司總經(jīng)理審批。 第十六條 年度培訓計劃實施(1)培訓專員根據(jù)“年度培

5、訓計劃”實施培訓活動，按月份向部門公布課程安排情況，部門根據(jù)培訓計劃調(diào)整工作，讓員工有充足的時間參加培訓。(2)培訓專員根據(jù)培訓安排，確認參加培訓人員及費用預算，做好培訓的組織工作并控制培訓費用開支。 第十七條 計劃外培訓需求的審核和執(zhí)行當需要臨時增加培訓項目時，由需求部門提前三周向培訓專員提出培訓申請，填寫“培訓申請表”，培訓專員審核后報相關(guān)領(lǐng)導審批，領(lǐng)導審批通過后由人力資源部組織執(zhí)行。 第十八條 培訓過程記錄培訓專員負責對培訓過程進行記錄，保存培訓資料，如電子文檔、錄音、錄像、幻燈片等，培訓結(jié)束后以此為依據(jù)建立培訓檔案。第四章 培訓考核與效果評估第十九條 培訓效果評估內(nèi)容公司培訓效果評估與

6、考核的內(nèi)容包括以下七點。 (1)培訓課堂考核(紀律和態(tài)度考核)。 (2)培訓考試、總結(jié)、工作筆記、案例分析。 (3)現(xiàn)場操作。(4)日常工作應用(有記錄或成果)。 (5)工作改善計劃或方案。 (6)分享、授課或主持研討會。(7)工作業(yè)績考核。 第二十條 培訓效果評估調(diào)查培訓專員組織學員填寫“課程評估調(diào)查表”，對本次培訓課程的安排、培訓師的授課質(zhì)量等進行評估。 第二十一條 培訓考核(1)培訓考核一般由學員的直接領(lǐng)導負責，培訓專員協(xié)助進行。 (2)學員須作培訓小結(jié)，總結(jié)進步。培訓小結(jié)與培訓成績將一起被放進學員的人事檔案。 第二十二條 培訓成果運用培訓結(jié)束后，學員應將在培訓中獲得的知識、技能應用于工

7、作中，培訓專員應不定期地了解學員培訓后的工作情況。第五章 員工培訓的權(quán)利與義務(wù)第二十三條 員工培訓權(quán)利(1)在不影響工作的前提下，員工有權(quán)利要求參加公司內(nèi)部舉辦的各類培訓。(2)經(jīng)批準參加培訓的員工有權(quán)利享受公司為培訓學員提供的各項待遇。第二十四條 員工培訓義務(wù)(1)培訓期間，培訓學員一律不得故意規(guī)避或不參加培訓活動。 (2)培訓結(jié)束后，員工有義務(wù)將所學的知識和技能運用到日常工作中去。(3)參加非脫產(chǎn)培訓一般只能利用業(yè)余時間，確需占用工作時間參加培訓的員工，應憑培訓部門的有效證明，報本部門和人力資源部批準。(4)員工在脫產(chǎn)培訓期間，不能解除或終止勞動合同。合同在培訓期間到期的，應續(xù)簽一定年限的

8、勞動合同，其生效日期為前一份合同期滿之日。(5)具備下列條件之一的，受訓員工須與公司簽訂培訓協(xié)議。 脫產(chǎn)培訓時間在三個月以上的。在一個自然年度內(nèi)，公司支付培訓費用在5 000元以上的。 第二十五條 外部培訓人員義務(wù)(1)外出培訓人員返回后，須將所學的知識整理成完整的學習資料，連同考核成績、結(jié)業(yè)證書復印件等相關(guān)資料送本部門及人力資源部存檔。(2)外出培訓人員有義務(wù)將培訓時所學的知識整理成文，作為講習材料，在人力資源部的安排下講授給相關(guān)人員。第六章 培訓檔案管理第二十六條 培訓檔案管理(1)人力資源部建立培訓工作檔案，包括培訓簽到表、培訓講師檔案、培訓機構(gòu)檔案、培訓人數(shù)、培訓時間、學習情況、獲得的各類培訓材料、內(nèi)部考試試卷等。(2)人力資源部建立員工培訓檔案，填寫“員工培訓記錄表”，將員工接受培訓的具體情況和培訓結(jié)果詳細記錄備案