工時(shí)制申請(qǐng)--公司休假制度

1、工時(shí)制申請(qǐng)-公司休假制度員工休息休假制度適用范圍1、公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工適用所有休假：法定假、公休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假、 事假、病假、工傷或職業(yè)病假。2、公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工適用除公休假以外的所有休假。3、公司實(shí)行不定時(shí)工作制的員工適用除法定假、公休假以外的所有休假。法定假1.1 適用于除實(shí)行不定時(shí)工作制以外全體員工的假日元旦：公歷一月一日（一天）春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二（三天）清明節(jié)：農(nóng)歷清明當(dāng)日（一天）國際勞動(dòng)節(jié)：公歷五月一日（一天）端午節(jié)：農(nóng)歷端午（農(nóng)歷五月初五）當(dāng)日（一天）中秋節(jié)：農(nóng)歷中秋（農(nóng)歷八月十五）當(dāng)日（一天）國慶節(jié)：公歷

2、十月一日、二日、三日（三天）1.2 全體員工放假的節(jié)日，如果適逢星期六、星期日，在工作日補(bǔ)假。2、 年休假2.1 適用于全體員工。2.2 連續(xù)工作 1 年以上的，享受年休假。2.3 連續(xù)工齡：在本公司第一次休年休假前必須連續(xù)工作滿十二個(gè)月，入司前有工作日上的間斷的，不計(jì)為連續(xù)工齡。2.4.1 職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休 假 15 天。部門負(fù)責(zé)人（總經(jīng)理級(jí)）統(tǒng)籌安排本部門員工在本年度內(nèi)休完年休假。2.4.2 累計(jì)工作年限：以人事檔案所在部門出具的工齡證明為準(zhǔn)，由員工本人舉證；社保繳費(fèi)年限不予作

3、為累計(jì)工作 年限的依據(jù)。2.4.3 入、離職人員實(shí)際年休假天數(shù)的計(jì)算：符合享受年休假資格后本年度本單位剩余日歷天數(shù)天數(shù) /365* 應(yīng)休天數(shù) .2.4.4 年度內(nèi)應(yīng)休年休假天數(shù)有階段性變化的，按不同階段的實(shí)際天數(shù)及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算。 年休假必須按天為單位進(jìn)行休假。2.4.5 年休假為帶薪假期，薪資按正常發(fā)放。2.4.6 年休假需提前十個(gè)工作日提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。年休假可以天為單位分段享受。2.4.7 年休假不得跨年度休假，員工確因工作需要當(dāng)年不能休假者，須報(bào)總裁批準(zhǔn)方可執(zhí)行，并報(bào)備人力資源管理總 部。3 婚假3.1 適用于入司后符合國家結(jié)婚規(guī)定辦理登記結(jié)婚的員工。3.2 公司工作時(shí)間滿

4、一年的員工初婚可享受婚假五天；初婚又符合晚婚年齡（男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲），享受 婚假十五天；不符合以上條件的員工婚假為三天。婚假期間基本工資全額發(fā)放，績效獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤天數(shù)核算。 年齡計(jì)算以結(jié)婚證時(shí)間為準(zhǔn)。3.3 休婚假需提前十五個(gè)工作日提交休假申請(qǐng)，員工在請(qǐng)婚假時(shí)要遞交結(jié)婚證明的復(fù)印件到人力資源管理總部辦理審 批，然后填寫休假申請(qǐng)單申請(qǐng)婚假。3.4 婚假有效期以結(jié)婚登記時(shí)間起一年內(nèi)有效?；榧夙氁淮涡孕萃? 喪假4.1 適用于全體員工。4.2 員工父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶、子女死亡，喪假為三天；員工祖父母、外祖父母死亡，喪假為一 天；除此外其他親屬死亡，一律視作事

5、假。4.3 員工休喪假須辦理休假手續(xù)，如情況緊急可在假后補(bǔ)辦休假手續(xù)。4.4 需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假，途中交通費(fèi)由員工自理。4.5 喪假期間基本工資全額發(fā)放，績效獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤天數(shù)核算。r5產(chǎn)前檢查假/產(chǎn)假/護(hù)理假/哺乳假5.1適用于符合計(jì)劃生育條例規(guī)定生育的員工。除護(hù)理假外，其他適用于女員工。5.2符合計(jì)劃生育條例規(guī)定生育的女員工，懷孕期間可享受產(chǎn)前檢查假，視作岀勤。產(chǎn)前檢查假需提交準(zhǔn)生證復(fù)印件或醫(yī)學(xué)證 明。（1）懷孕28周以內(nèi)，半天/每月；（2）懷孕28周（含）至36周，半天/每2周；（3）懷孕36周（含）至40周，半天/每周。5.3符合計(jì)劃生育條例規(guī)定生育的女

6、員工，順產(chǎn)享受產(chǎn)假九十八天，難產(chǎn)（即剖腹產(chǎn)）產(chǎn)假為一百零五天。多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加十五天。順產(chǎn)需提交準(zhǔn)生證復(fù)印件，難產(chǎn)需提交難產(chǎn)證明復(fù)印件，多胞胎需提供 多胞胎岀生證明復(fù)印件，生育前后休假累計(jì)超過產(chǎn)假規(guī)定天數(shù)的，有縣級(jí)以上醫(yī)院岀具病歷證明的，經(jīng)批準(zhǔn)后 按病假處理；其他情況按事假處理。5.4妻子生育，男員工可享受三天護(hù)理假，護(hù)理假需提交岀生證明復(fù)印件，護(hù)理假期間基本工資全額發(fā)放，績效獎(jiǎng)金 按實(shí)際岀勤天數(shù)核算。5.5產(chǎn)假期滿后，符合計(jì)劃生育條例規(guī)定生育的女員工可享受每天一小時(shí)的哺乳假至孩子周歲止，哺乳假不得合并享 受，哺乳假需提供岀生證明復(fù)印件。5.6產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺

7、乳假須辦理請(qǐng)假手續(xù)，產(chǎn)假須提前十五個(gè)工作日申請(qǐng)休假 ,哺乳假須提前五個(gè)工作日申請(qǐng)休假。5.7產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)放，績效獎(jiǎng)金按實(shí)際岀勤天數(shù)核算。6事假6.1員工請(qǐng)事假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)方可休假。因特殊緊急情況，不能在事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)向直接主管及時(shí)請(qǐng)示，并于請(qǐng)假之日起三天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工因身體不適，無法上班 但又未到醫(yī)院就醫(yī)的，按照事假處理。6.2以天為單位的事假應(yīng)先休完當(dāng)年度年休假后才能提報(bào)申請(qǐng)。6.3年度內(nèi)累計(jì)事假最長不得超過十五個(gè)工作日，超過十五個(gè)工作日的不予準(zhǔn)假，特殊情況須報(bào)總裁批準(zhǔn)方可執(zhí)行，并 報(bào)備人力資源管理總部。7.病假7.1適用于因患病或非因工負(fù)傷需停止工作進(jìn)行治療

8、的員工。7.2短病假：三個(gè)月以內(nèi)（含）的病假。（1）短病假必須提供休假單及縣級(jí)以上醫(yī)院開具的病假證明，一天以內(nèi)的病假可由醫(yī)院就診證明代替醫(yī)生的病假證 明。因特殊緊急情況，不能在事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)向直接主管請(qǐng)示，并于請(qǐng)假之日起三天內(nèi)補(bǔ)辦 請(qǐng)假手續(xù)，否則視作事假。（2）長病假：指三個(gè)月以上的病假（3）長病假必須提供請(qǐng)假單及縣級(jí)以上醫(yī)院開具的病假證明。無法提供請(qǐng)假單和病假證明的，一律視作事假。7.3因患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷需停止工作接受治療，可根據(jù)在公司工作時(shí)間，提前申請(qǐng)享受相應(yīng)醫(yī)療期。實(shí)際參加工作年限本單位實(shí)際工作時(shí)間醫(yī)療期10年以下5年以下3個(gè)月5年以上6個(gè)月10年以上5年以下6個(gè)月5年以上（含）10年以下9個(gè)月10年以上（含）15年以下12個(gè)月15年以上（含）20年以下18個(gè)月20年以上（含）24個(gè)月說 明：醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì) 算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月 的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按36個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算