某企業(yè)集團(tuán)員工管理制度手冊

1、XXX公司員工手冊、八 、-刖言 誓詞 董事長簡介 集團(tuán)及公司概況 員工基本要求 員工基本權(quán)利 員工考勤管理 員工獎(jiǎng)懲制度 員工福利制度 員工民主管理女士 /先生：您好！歡迎您加入我們的行列，成為 XX公司的一員。 您也許不會(huì)相信，這里，曾是一塊貧瘠而蒼涼的土地；曾是一個(gè)遠(yuǎn)近聞名的窮山村；生活的貧困， 失敗的痛苦，曾使我們蒙受屈辱，但我們從未失望和退縮，從未停止過對幸福生活的追求。今天，寬闊的馬路， 漂亮的廠房， 先進(jìn)的設(shè)備和張張燦爛的笑臉，這正是新一代不屈的XX莊人艱苦奮斗的成果！ 成功和榮譽(yù)，鮮花和掌聲，從未迷亂過我們清醒的頭腦。請牢記：務(wù)實(shí)、高效、追求卓越是我們企業(yè)的永恒目標(biāo)。團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、

2、拚搏實(shí)干、勇于爭先、創(chuàng)新發(fā)展是我們的行動(dòng)指南。 今天，我們心懷堅(jiān)定信念， 依靠科技進(jìn)步，以咼品質(zhì)的產(chǎn)品和日臻完善的服務(wù)造福于大眾。來吧！展開雙翅翱翔吧！ 讓我們攜起手來，共同奔向更加輝煌的明天!黃牛默默耕耘苦，震天一吼做雄師董事長XX先生簡介員工朋友，當(dāng)您滿懷對事業(yè)的追求和對美好生活的期盼邁入高新技術(shù)園區(qū)這一方熱 土的時(shí)候，當(dāng)您初來乍到、流連于銀墻藍(lán)頂?shù)膹S房、高高聳立的水塔與縱橫疊翠的麥田 之旁，讓思緒在這里的過去與未來之間徘徊的時(shí)候，您一定會(huì)追溯那墾荒者的故事，尊 崇他那不屈的個(gè)性，繼而便會(huì)由衷地欽佩他的膽識(shí)和意志。我們的董事長就是這位墾荒者。他出身于農(nóng)民家庭，幼年貧困的家境使他只讀到小 學(xué)

3、畢業(yè)。然而，清苦和落后沒有使他隨波逐流。如何改變這可親又可憐的窮鄉(xiāng)僻壤，讓 這里人挺起腰桿富裕起來呢？這位性情耿直的農(nóng)民的兒子深感責(zé)無旁貸。1983年，改革開放的契機(jī)把他推上了 XX村委主任的位置，歷史驕傲的成全了這位值得成全的年輕人。 可是，面對著XX村資源匱乏、交通閉塞、窮山惡水的自然條件，要想改變面貌，土里 淘金，談何容易。他心急如焚，他帶著焦慮送走了一個(gè)又一個(gè)不眠之夜，他捧著希望迎 來了一個(gè)又一個(gè)燦爛的黎明。一家機(jī)磚廠，一家他求親拜友、東挪西借、甚至賣掉自家 的毛驢和兩頭老母豬來籌集興辦的磚廠和由此而帶來的效益，使村里的集體經(jīng)濟(jì)一步步壯大起來。就在磚廠因其磚質(zhì)好，價(jià)格廉而紅紅火火的時(shí)候

4、，他卻運(yùn)籌著更大的動(dòng)作。又是在 村民大會(huì)上，他言詞激昂：“鄉(xiāng)親們，玩“泥蛋子”發(fā)展速度太慢，照這樣我們啥時(shí)候 才能共同致富？況且，這里的土地只有那么多，終有一天要用完。我們這一代人吃盡了 世代賴以生存的根本，給我們的子孫留下什么呢？通過市場調(diào)查，我認(rèn)為只有搞高附加 值、高起點(diǎn)、產(chǎn)品市場定位好、最有生命力和競爭力的高新技術(shù)企業(yè)，才是我們的出路！ ” 就這樣，他帶領(lǐng)著山民們邁出了具有戰(zhàn)略意義的第一步。泥腿子放下泥蛋子，操起高科技，困難有多大是可想而知的。1988 年6月，他背干糧、挎水壺、帶鋪蓋，風(fēng)塵仆仆，轉(zhuǎn)戰(zhàn)南北三萬里，四處考察洽談項(xiàng)目。經(jīng)過三下上海，五上天津，一個(gè)月的勞累奔波，最后在天津XXX

5、研究所選定當(dāng)時(shí)國內(nèi)僅有二家生產(chǎn)的高溫元件一一 XXX作為自己的主攻產(chǎn)品，為了集資辦廠，風(fēng) 燭殘年的父親拿出了棺材本，望著父老鄉(xiāng)親那一雙雙充滿期盼和依賴的眼神，這個(gè)倔強(qiáng) 的漢子雙眼噙滿了淚水，他再一次暗暗發(fā)誓，一定要把硅鉬棒廠建成全市一流的高科技 企業(yè)。自1988年8月30日起，鞭炮聲中，他便和 XX莊“XX廠”榮辱與共了。為了盡快 研制出國內(nèi)一流的產(chǎn)品，他高薪聘請了工程師，負(fù)責(zé)全面技術(shù)指導(dǎo)。經(jīng)過四個(gè)月的努力， 設(shè)備安裝、調(diào)試基本到位，正當(dāng) XXX試制進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)刻，由于負(fù)責(zé)工藝配方的工程師技 術(shù)不過關(guān)，多次實(shí)驗(yàn)均遭失敗后，競不辭而別。投資50萬元辦起的新廠，頃刻間就要癱瘓下去，怎么辦？此時(shí)的他心

6、在流血、手在顫抖、痛定思痛、急流勇進(jìn)。他沒有退縮， 沒有動(dòng)搖。他冷靜地召集班子會(huì)、骨干會(huì)、集思廣益、反復(fù)研究、商討對策，最后決定， 土法上馬，向技術(shù)極限挑戰(zhàn)！他們不行，我們干，自行實(shí)驗(yàn)，自行研制，無論如何，要 為XXX農(nóng)民爭回這口氣。沒有技術(shù)，從國外買進(jìn)這方面的專業(yè)資料，請人翻譯后自己試 著干。一次又一次的試驗(yàn)，一次又一次的失敗，終于在 1989年8月試制出合格的樣品， 經(jīng)國家技術(shù)部門鑒定屬國內(nèi)一流產(chǎn)品。 西北大學(xué)一位搞XXX研究的博士生導(dǎo)師在翻閱了 他們的研究資料后，連聲贊嘆：“了不得，了不得，我們的科學(xué)試驗(yàn)和你們的土法試驗(yàn) 得出的結(jié)論竟完全相同”。此產(chǎn)品曾榮獲河南省“ XXX名優(yōu)產(chǎn)品一等獎(jiǎng)

7、，它的問世，不 僅結(jié)束了我國熱處理行業(yè)進(jìn)口同類產(chǎn)品的歷史，而且以其質(zhì)量過硬、信譽(yù)至上而牢牢占 領(lǐng)了全國60%的市場，并遠(yuǎn)銷東南亞和臺(tái)灣等地。沖出國門，走向世界，把經(jīng)濟(jì)發(fā)展的觸角伸向當(dāng)代科技工業(yè)的最前沿。1997年，他心懷這樣的目標(biāo)，經(jīng)過多方考察論證，與德、法、美、意、比五國商人進(jìn)行三個(gè)月的艱 苦談判，終于一項(xiàng)科技含量高，投資超億元，國內(nèi)僅有數(shù)家生產(chǎn)的大型XXXX項(xiàng)目XXXX工程又在某某莊啟動(dòng)。全套設(shè)備從德國引進(jìn)，此項(xiàng)目全面投產(chǎn)后，年產(chǎn)值可達(dá)1.2億元， 實(shí)現(xiàn)利稅3000余萬元。由此以來，一個(gè)高投入、高產(chǎn)出、高效益、規(guī)?；?jīng)營、專業(yè) 化生產(chǎn)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)一一“XXX企業(yè)集團(tuán)有限公司”和XX這

8、個(gè)響亮的名字一起為 豫西經(jīng)濟(jì)發(fā)展史續(xù)寫了輝煌的一頁。如今的XX莊的的確確富裕了，然而帶領(lǐng)群眾脫貧致富奔小康的他卻是個(gè)生活上的 “貧下中農(nóng)”。這里，我們不必贅述他的潔身自愛，但他這種樸素的創(chuàng)業(yè)精神，卻不禁令人肅然起敬。一份耕耘、一份收獲。他的無私奉獻(xiàn)換來的自然是碩果累累。1992年，XX莊被省委、省政府命名為“文明村” 1993年被鄭州市政府命名為“小康村”和“科技示范村”；在1995年中國科技精品博覽會(huì)上，XX莊高新技術(shù)工業(yè)園區(qū)下屬企業(yè)產(chǎn)品榮獲兩個(gè)金獎(jiǎng)、兩個(gè)銀獎(jiǎng)，有三個(gè)企業(yè)被省科委命名為高新技術(shù)企業(yè)，多次榮獲省、市科技進(jìn)步獎(jiǎng)；XX莊科技興村的成功 經(jīng)驗(yàn)，在中央電視臺(tái)經(jīng)濟(jì)半小時(shí)、中國科技產(chǎn)業(yè)等新

9、聞媒體上都進(jìn)行過專題報(bào)道； 1996年，他被中共河南省委命名為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；同年5月，江澤民總書記視察河南，他作為特邀代表，受到了江總書記的親切接見?！疤鞂⒔荡笕斡谒谷艘?，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身”。他成功了，但他承包機(jī)磚廠時(shí)簽訂“軍令狀”中的那幾句話卻不能不令人嘆氣悲壯、感慨萬 分：“承包辦企業(yè)，掙錢歸集體，賠錢賣家產(chǎn)，無顏見父老鄉(xiāng)親，帶著老婆孩子下西山！ ” 這就是我們的董事長，這就是 XX集團(tuán)不死的靈魂。與其說，我們敬仰他象黃牛一 樣耕耘、奉獻(xiàn)、沉默寡言，倒不如說我們希望他象一頭毛發(fā)驟起的雄師，率領(lǐng)他的部下 立于太山之巔，震天一吼！集團(tuán)及公司概況XXX企業(yè)集團(tuán)有限公司是

10、一個(gè)以 XXX、XXX、XXX、XXX四大支柱產(chǎn)業(yè)為龍頭 的高新技術(shù)企業(yè)集團(tuán)，固定資產(chǎn)上億元，年實(shí)現(xiàn)利稅 2200萬元，于1995年被河南省科 委批準(zhǔn)為“高新技術(shù)企業(yè)”，1996年被列為省級(jí)“重合同守信用企業(yè)”，被金融系統(tǒng)評為 AAA級(jí)企業(yè)，銷售收入進(jìn)入鄭州市百強(qiáng)工業(yè)企業(yè)。此企業(yè)集團(tuán)自組建以來，以科技為先導(dǎo)，以人才為載體，與全國20多個(gè)科研院所建 立了合作關(guān)系，研制開發(fā)科技含量高、附加值高的工業(yè)產(chǎn)品。目前，集團(tuán)下屬有XXX公司、XXX公司、XX公司、XXX廠、XX材料廠、XXX 廠、XX廠和一個(gè)XX材料研究所，產(chǎn)品涉及20多個(gè)品種1000多種規(guī)格，擁有國內(nèi)最 大的高溫元件生產(chǎn)基地，產(chǎn)品暢銷全國

11、各地，國內(nèi)市場占有率已達(dá) 60%以上，并出口東 南亞及臺(tái)灣等地。公司董事長XX也于96年夏受到江澤民主席的親切接見。今天，您工作所在地XXX有限公司地處中岳腹地、環(huán)境優(yōu)美的 XX莊高新技術(shù)工 業(yè)園區(qū)，占地面積24000m2，是XXX企業(yè)集團(tuán)全額投資8239余萬元建成的XXX生產(chǎn) 基地。以擁有90年代國際最先進(jìn)的生產(chǎn)線、質(zhì)量檢測分析設(shè)備及技術(shù)軟件成為國家 XXX 定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)，產(chǎn)品經(jīng)國家醫(yī)藥管理局醫(yī)藥包裝材料檢測中心檢測，質(zhì)量達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)，一期工程投產(chǎn)后年產(chǎn)量6億只，產(chǎn)值1.2億元，可實(shí)現(xiàn)利稅3000余萬元。日前，國家規(guī)定XXX將逐步淘汰XXX，全國需求量已達(dá)84億只，據(jù)醫(yī)藥行業(yè)預(yù) 測，到200

12、0年其需求量將達(dá)到152億只，我國XX的年產(chǎn)能力僅為23.5億只，大部分 只能依賴進(jìn)口，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了上述需求。公司以其先進(jìn)的生產(chǎn)線和遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同類進(jìn)口產(chǎn) 品的價(jià)格力爭滿足河南省和中西部廣大地區(qū)制藥廠的需求。公司規(guī)劃二期工程生產(chǎn)能力達(dá)到12億只，發(fā)展目標(biāo)20億只，使XXX立足國產(chǎn)化，為民族工業(yè)的振興做出我們應(yīng) 有的貢獻(xiàn)。在XX公司的發(fā)展過程中，依靠科技、尊重人才的政策始終貫穿于企業(yè)的經(jīng)營方針 之中。公司在為客戶提供一流產(chǎn)品的同時(shí)，引進(jìn)高素質(zhì)的技術(shù)和管理人才，并與國內(nèi)相 關(guān)行業(yè)的科研院所建立了緊密的合作關(guān)系，已研制開發(fā)了多項(xiàng)新產(chǎn)品?，F(xiàn)在，公司正致 力于不斷完善管理機(jī)制，吸引優(yōu)秀人才，樹立競爭意識(shí)，發(fā)

13、展名牌戰(zhàn)略，力爭用最短的 時(shí)間沖出國門，走向世界，成為國際 XXX行業(yè)的知名企業(yè)。員工基本要求一、員工儀表儀容：1. 商務(wù)活動(dòng)以及重要會(huì)議，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季應(yīng)穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場合，著職業(yè)套裝、套裙、時(shí)裝，但不宜太袒太露2. 日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）。3. 進(jìn)入生產(chǎn)車間須戴工作帽，同時(shí)進(jìn)行必要的清潔。4. 言行舉止大方，著裝整齊干凈，儀容潔凈。5. 男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。工作時(shí)間不得戴重首 飾。6. 生產(chǎn)車間工作人員須注意個(gè)人清潔衛(wèi)生，不留長指甲或涂染指甲。7. 員工食堂餐飲、炊事員一律著白色工作服，保持潔凈，不留長指甲或涂指甲

14、。二、員工行為規(guī)范：1. 遵守國家法律法令，不做有損于國家民族利益尊嚴(yán)的事。2. 忠于職守，不做有損公司的事，時(shí)刻維護(hù)公司的利益，樹立公司的良好形象。3. 工作時(shí)應(yīng)保持服裝、發(fā)式整潔，大方得體。4. 工作場所講普通話，不得大聲喧嘩，影響他人辦公。工作場所稱呼領(lǐng)導(dǎo)為姓+職 務(wù)，不得直呼其名。5. 早晨上班，與同事第一次相見應(yīng)主動(dòng)招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再見”等用語。6. 注意握手禮節(jié)，兩人以上場合中，應(yīng)由年長者或上級(jí)先伸手，等對方伸手后再握, 并應(yīng)稍欠身表示尊敬。男士應(yīng)先等女士伸手后方可與女士握手。握手時(shí)應(yīng)微笑注視對方， 不可左顧右盼。7. 商務(wù)活動(dòng)中時(shí)刻注意自己的言談、

15、舉止，保持良好的坐姿站勢。在公共場所不應(yīng) 雙臂交叉、翹腿抖腳等不雅之舉與人交談，應(yīng)做到語調(diào)溫和，用詞準(zhǔn)確禮貌，不可粗聲 大噪、手舞足蹈。8. 外出乘車，下級(jí)應(yīng)坐在司機(jī)右側(cè)，上下車時(shí)應(yīng)先為領(lǐng)導(dǎo)開車門，后上先下。行走 時(shí)應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步，遇領(lǐng)導(dǎo)迎面而來時(shí)應(yīng)主動(dòng)讓路。9. 在允許吸煙場合而有女士時(shí)，應(yīng)先征求女士意見，同意后方可吸煙；10. 不酗酒，特殊情況應(yīng)先征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可喝酒。11. 生產(chǎn)車間員工上班前應(yīng)列方陣接受班長培訓(xùn)式動(dòng)員，然后按順序進(jìn)入車間。12. 隨時(shí)保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生。18. 生產(chǎn)過程中不準(zhǔn)吃零食。19. 生產(chǎn)結(jié)束后不得帶生產(chǎn)物料或成品出車間。20. 交接班須清掃崗位

16、所轄范圍，填完交接班表，辦好交接，與接班員工禮貌道別， 依次離開車間現(xiàn)場。21. 妥善保管辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將所有文稿放置妥當(dāng) 防止遺失、泄密。22、注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報(bào)有關(guān)部門處理，消除隱患。23 、不得隨便動(dòng)用消防器材，學(xué)習(xí)使用消防器材，了解一般滅火知識(shí)。24 、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間，不得在值班時(shí)間留宿外來人 員。25 、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不明身份的人及時(shí)報(bào)保安部。26.保持辦公室內(nèi)整潔。每天打掃一次辦公桌面、地面。每周六上午11： 30至12：00徹底清掃一次衛(wèi)生。三、員工基本職責(zé)：1 、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2 、遵守本

17、崗位所屬部門的各項(xiàng)管理細(xì)則。3 、遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司利益。4 、嚴(yán)格按公司管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效。5 、服從上級(jí)指揮，服從分配，服從調(diào)動(dòng)，下級(jí)服從上級(jí)，不推諉，不扯皮，不頂 撞上級(jí)。6 、發(fā)現(xiàn)上級(jí)有損害公司利益的行為，立即投訴。7 、按崗位描述要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作和任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查。8 、按時(shí)完成自身崗位所分解的工作指標(biāo)，按規(guī)定時(shí)限完成任務(wù)。9 、對于上級(jí)安排的工作任務(wù)要嚴(yán)格執(zhí)行“四小時(shí)復(fù)命制”。10. 操作前應(yīng)先察看交接班記錄表格，了解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況以及物料剩余情況，做到 心中有數(shù)。11. 操作中嚴(yán)禁串崗或相互閑聊，工作時(shí)間不喧嘩，不閑

18、談，不干與工作無關(guān)的事。12. 嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，嚴(yán)禁違章指揮，違規(guī)作業(yè)，對違章行為造成的事故進(jìn)行追查和處理13、愛護(hù)公司公物，辦公用具和生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。14 、未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個(gè)人資料，嚴(yán)禁拷貝公司資料，不得使用公司設(shè)備、 工具干私活、辦私事。15 、客戶投訴時(shí)要及時(shí)上報(bào)或處理。16、按公司作息時(shí)間有關(guān)規(guī)定按班次上下班并打卡。17、確保外出活動(dòng)登記表記載真實(shí)，并接受監(jiān)督檢查。18 、監(jiān)督檢查同事的行為活動(dòng)和工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指出并幫助改進(jìn)，拒不接收者 應(yīng)及時(shí)上報(bào)。19、嚴(yán)格按崗位安全規(guī)程操作，減少和預(yù)防安全事故發(fā)生。20 、對操作規(guī)程中不合理的問題應(yīng)及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)，盡快解決

19、。21 、對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)，確保 工作與生產(chǎn)的高效。22 、努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，參加培訓(xùn)、考核。23、根據(jù)自己崗位變化提出自身培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)直接上級(jí)，提高自身崗位工作能力。24、生產(chǎn)工人按技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)做到“應(yīng)知”和“應(yīng)會(huì)”。1 ).了解與自身崗位級(jí)別有關(guān)的專業(yè)技術(shù)理論和有關(guān)設(shè)備、工具使用及安全知 識(shí)；2 ).熟練掌握自身崗位所需的實(shí)際操作技能。25 、貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。根據(jù)生 產(chǎn)需要佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品。29 、下班前認(rèn)真檢查水、電、汽等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確 保企業(yè)及員工生命財(cái)產(chǎn)

20、安全。30、按機(jī)器設(shè)備、電器設(shè)備、動(dòng)力鍋爐、油箱、蒸箱、運(yùn)輸設(shè)備的檢測標(biāo)準(zhǔn)和操作 規(guī)程定期檢測指標(biāo)、檢查操作者操作行為，做到防火、防爆。31 、參加環(huán)境衛(wèi)生治理。防止粉塵、有害液體、氣體和噪音危害，做好生產(chǎn)現(xiàn)場和 崗位管轄區(qū)清潔衛(wèi)生。32、根據(jù)自身崗位實(shí)際情況提出合理化建議的義務(wù)。員工權(quán)利一、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行，同等條件下本公司員工優(yōu)先， 即先考慮內(nèi)部招聘。二、內(nèi)部招聘須公開招聘，考核結(jié)果公開，實(shí)現(xiàn)公平競爭。三、員工有權(quán)按勞動(dòng)時(shí)間取得報(bào)酬，不得低于國家規(guī)定本地區(qū)本行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、按考勤制度員工每天工作時(shí)間為 8小時(shí)，如需加班則公司付給加班工資。五、 員工有休息的權(quán)利

21、。公司不得讓員工一天連續(xù)工作18小時(shí)以上，不得連續(xù)安 排夜班達(dá)一個(gè)星期。六、員工有按公司休假制度及法律有關(guān)規(guī)定休息和休假的權(quán)利。七、員工正式錄用后須簽定合同，享有中華人民共和國勞動(dòng)法 規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。八、公司員工有實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展雄心計(jì)劃的權(quán)利。九、公司員工有參加培訓(xùn)的權(quán)利，員工根據(jù)自身實(shí)際情況和崗位要求有權(quán)提出培訓(xùn) 要求并參加培訓(xùn)。十、員工有根據(jù)工作崗位具體情況提出合理化建議的權(quán)利。十一、員工對直接上級(jí)的不公平待遇或人身傷害有權(quán)越級(jí)上訴或向公司工會(huì)投訴； 如投訴不予受理解決，員工有權(quán)向國家有關(guān)部門提請勞動(dòng)爭議處理，但情況必須屬實(shí)。十二、員工有參加本公司工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利。十三、在特殊工作環(huán)境中工作的

22、員工，依有關(guān)規(guī)定享有勞動(dòng)保護(hù)待遇以及勞動(dòng)保護(hù) 用品的權(quán)利。十四、員工有參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。十五、對公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為有投訴的權(quán)利。員工考勤管理、作息時(shí)間:1.正常班次:2.上午:8:0012: 00下午:14:0017: 305統(tǒng)：（輪班）早班:8:0016: 00中班:16:00 24 : 00晚班:0:00 8 : 003.生產(chǎn)系統(tǒng)輪班兩次休息一天。4.嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，以出勤考核打卡為準(zhǔn)。5.6.員工不許以任何理由委托他人代替打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)日工資。員工遲到早退10分鐘罰款10元，遲到早退10分鐘以上視為曠工。7. 員工未請假不到崗者視為曠工。曠工一天罰日工資的15

23、0% ;連續(xù)曠工兩天，罰 日工資的200% ;無故曠工三天以上者視為自動(dòng)離職，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、各部門設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施，人力資源部統(tǒng)一監(jiān)督三、填寫考勤報(bào)表時(shí)按下列各項(xiàng)認(rèn)真填寫：1. 上報(bào)部門名稱，員工姓名；2. 應(yīng)出勤工日，實(shí)出勤工日；3. 員工當(dāng)月公出天數(shù)，遲到早退次數(shù)及請假天數(shù)；4. 各部門考勤表于每月28日前上報(bào)人力資源部審核，人力資源部按工資管理細(xì)則 擬定員工當(dāng)月工資，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。5. 考勤人員要如實(shí)記錄和反映員工的出勤情況，不得隱瞞漏報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50 丿元。四、婚假及其待遇。1. 按中華人民共和國婚姻法規(guī)定，享受婚假。2. 結(jié)婚雙方都達(dá)到國家規(guī)定晚婚年齡者，

24、按照國家規(guī)定享受晚婚假。3. 年齡達(dá)到國家法定年齡，但未達(dá)到晚婚年齡者，原則上不影響月工資額，但要扣 發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金或激勵(lì)工資的50%。4. 結(jié)婚雙方都達(dá)到晚婚年齡者，其婚假期間的工資和獎(jiǎng)金均不受影響。一方達(dá)到晚 婚年齡而另一方未達(dá)到者，不享受晚婚待遇。5. 享受婚假者當(dāng)年不再享受探親假。6. 婚假不予報(bào)銷差旅費(fèi)。五、產(chǎn)假及其待遇：1. 凡本公司員工，不論工齡長短，均可依據(jù)中華人民共和國婦女兒童保護(hù)法 及有關(guān)條款，享受產(chǎn)假待遇。2. 正常情況下，可享受產(chǎn)彳假 90天。3. 難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，可追加產(chǎn)假15天，共享受105天。4. 妻子臨產(chǎn)時(shí)，男方可享受1周的護(hù)產(chǎn)假。5. 有不滿18個(gè)月嬰兒的女性員工

25、，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予 1小時(shí)哺乳時(shí)間。6. 產(chǎn)假、哺乳期間、護(hù)產(chǎn)假期內(nèi)不影響工資及獎(jiǎng)金。7. 護(hù)產(chǎn)假不予報(bào)銷差旅費(fèi)。十、喪假及待遇：按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。員工獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)懲原則：依法獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲分明，公開平等，以獎(jiǎng)為主。二、獎(jiǎng)勵(lì)：1. 獎(jiǎng)勵(lì)的原則：對業(yè)績突出者或有特殊貢獻(xiàn)的員工，實(shí)行物資和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的 原則。2. 獎(jiǎng)勵(lì)的目的：認(rèn)可員工的工作業(yè)績，鼓勵(lì)激發(fā)員工用自己的聰明才智不斷開拓創(chuàng) 新，創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟(jì)效益，塑造企業(yè)形象。3. 獎(jiǎng)勵(lì)種類分為：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。4. 獎(jiǎng)勵(lì)的方式：（1）授予各種光榮稱號(hào)；（2）給予特殊津貼；（3）發(fā)放獎(jiǎng)金。5. 獎(jiǎng)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)：（1）嘉獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)勵(lì)200元（2

26、）記功一次，獎(jiǎng)勵(lì)500元。（3）記大功一次，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。6. 凡有下列行為之一者，給予嘉獎(jiǎng)：（1）能完成重大或特別難辦的事務(wù)者。（2）超額或超標(biāo)準(zhǔn)完成本職工作者。（3）厲行節(jié)約、充分利用、卓有成效的工作者。7. 凡有下列行為者，給予記功：（1）提出生產(chǎn)、經(jīng)營和管理等方面合理建議被采納者。（2）遇見緊急情況，不怕風(fēng)險(xiǎn)敢于承擔(dān)責(zé)任及時(shí)處理，避免公司損失者。（3）積極檢舉損害公司利益的違紀(jì)行為者。（4）遇到意外事件奮不顧身，避免或減少經(jīng)濟(jì)損失者。8. 凡有下列行為之一的，給予記大功：（1）勇于開拓市場，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益，有顯著貢獻(xiàn)者。（3）對公司有特殊貢獻(xiàn)，使公司成本降低，利潤增加者。（

27、4）入公司期滿五年工作成績優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載者。9. 凡有下列行為之一的，直接予以發(fā)放獎(jiǎng)金：對公司提出建議性意見被采納者，并為公司創(chuàng)造巨額經(jīng)濟(jì)效益或廣泛效益，按其所創(chuàng)利潤的3%發(fā)給當(dāng)事人獎(jiǎng)金。三、懲罰：1. 懲罰的原則：以事實(shí)為依據(jù)，以國家法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，對員工 的懲罰要定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)。2. 懲罰的目的：為保證公司的一切工作正常進(jìn)行，時(shí)刻提醒、規(guī)范員工的行為舉止, 做到令行禁止。3. 懲罰的種類：警告，記過，記大過，降級(jí)，撤職，解聘。4. 懲罰的形式：行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。5. 經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)：（1）警告一次，罰款100元；（2）記過一次，罰款200元；（3）記大過一次，罰款500元；6. 凡有下列行為之一的，予以警告：（1未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者；（2）因個(gè)人過失，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微者；7. 凡有下列行為之一的，予以記過