職能工資管理規(guī)定

1、X X公司職能工資管理規(guī)定第一章 總 則 (目的) 第一條 本規(guī)定以確定有關職工的工資事項為目的。 (確定工資的原則) 第二條 職工的工資，根據(jù)其所擔任工作的重要性及難易程度、工作能力、工作成績、資歷以及年齡、工作條件等來決定。 (適用范圍) 第三條 本規(guī)定適用于全體職工(代培人員、臨時工作人員等除外)。 (工資的種類) 第四條 職工的工資(廣義)可分為：工資、獎金及退職金。 (工資結構)第三條 職工的工資，分為基本工資和津貼，其結構如下所示?；竟べY附加工資基本工資加班津貼節(jié)假日工作津貼夜班津貼汽車駕駛津貼管理職務津貼外勤津貼值班津貼交通費補貼家屬津貼住宅補貼伙食補貼寒冷地區(qū)津貼工資津貼(注

2、：基本工資及管理職務津貼、外勤津貼、家屬津貼為月額。) (工資的支付及代扣部分) 第六條 工資按全額以現(xiàn)金直接支付給職工。但下列各項需從工資中代扣。 (1)社會保險費等以及法定的保險費用 (2)所得稅及地方稅 (3)公司與工會或其他職工組織(需代表半數(shù)以上的職工)間根據(jù)書面協(xié)定所規(guī)定的需代扣的項目 (工資的計算時期及支付日期)第七條 工資的計算期為：從上月16日至當月15日。工資的支付日期為每月的20日。但當支付日為節(jié)假日時，則在其前一天支付。 (特殊情況時的工資支付) 第八條 職工或以其收入維持生計者，在下列情況下，可以不執(zhí)行上一條的規(guī)定，在工資支付日前以本人該領的工資為上限，支付給其工資。

3、 (1)因生育、疾病、結婚、死亡或災害，需要用錢時 (2)不得不回老家一周以上時 (3)其他公司認可的事由 (日工資、小時工資的計算方法) 第九條 職工在工資計算時期內(nèi)，因被錄用、退職或解雇時，或因提薪、提級等使工資額發(fā)生變動時，除特別規(guī)定者外，按日計算或按小時計算并支付給其工資。 (尾數(shù)處理) 第十條 加班、節(jié)假日工作等工作時間按工資計算時期分別累計計算，其合計時間有不滿一小時的尾數(shù)時，按下列原則處理：不滿三十分鐘的舍去，三十分鐘以上的按一小時計。 在計算日工資、小時工資、加班津貼等時，如出現(xiàn)不滿一分錢的尾數(shù)時，各項目均將尾數(shù)按一分錢計。 (基礎額) 第十一條 計算加班津貼、節(jié)假日工作津貼、

4、夜班津貼等時，需確定計算的基礎額。一小時的基礎額為：從工資中扣除家屬津貼、交通費補貼及臨時津貼后，再除以170。 (工資的扣除) 第十二條 職工缺勤時，以天為單位，計算其每天的基本工資、外勤津貼額，乘以缺勤天數(shù)，所得結果從工資中扣除。 職工持續(xù)或間斷缺勤累計超過14天時，其管理職務津貼、家屬津貼、交通費補貼均按二分之一計算，從工資中扣除。但對在工資計算期間完全缺勤者，原則上不支付工資。 (不執(zhí)行工資扣除的情況) 第十三條 在下述各種情況下，可以不執(zhí)行上一條的規(guī)定，除特別規(guī)定的外，不實行工資扣除。 (1)規(guī)定的年度帶薪休假和特別休假。但在特別休假中，因公受傷或患病而享受勞動災害補償?shù)模恢Ц镀洳?/p>

5、額。 (2)因工作外的負傷或疾病而缺勤時，根據(jù)醫(yī)生證明，可承認最低限度的帶薪休假期間。 (3)其他公司認可的不得已的缺勤。 (長期休假者的工資) 第十四條 職工在長期休假期間，不支付其工資。但因事故長期休假者、因公司之命長期休假者，可以酌情支付其工資的全額或一部分。 (退職、解雇的工資支付) 第十五條 職工退職或被解雇時，公司應在該職工或其家屬提出要求七日之內(nèi)，支付屬于其的工資。 (退職時工資支付的特例)第十六條 職工因退休或死亡而退職時，可以不執(zhí)行第九條的規(guī)定，自退職之日起，在規(guī)定的時期內(nèi)按工作日對待，支付其工資。第二章工 資第一節(jié)基本工資 (基本工資的種類) 第十七條 基本工資由基礎工資和

6、附加工資構成。 (決定基本工資的要素) 第十八條 基本工資由下面各要素決定 (1)職工的工作能力 (2)職工的工作成績、資歷、年齡及工作條件等 (決定職能等級的要素) 第十九條 職能等級以上一條第一項“職工的工作能力”為基礎，由另行規(guī)定的規(guī)程來決定。 (基礎工資) 第二十條 職工的基礎工資，以第十九條的職能等級和第十八條第二項所述的要素為基礎，由另行制定的基礎工資表確定。 (初次任職的基礎工資) 第二十一條 學校畢業(yè)生，經(jīng)正式的考試被公司錄用者或經(jīng)相應的方式被錄用者，原則上按下列的職能等級支付基礎工資。 高中畢業(yè) 一等一級 大專畢業(yè) 一等十一級 大學畢業(yè) 二等一級 如果未經(jīng)正式考試或相應的方式

7、而被錄用者，原則上按下列的職能等級支付基礎工資。 大專畢業(yè) 一等七級 大學畢業(yè) 一等三級 (其他被錄用者的初次任職的基礎工資) 第二十二條 其他被錄用者的初次任職的基礎工資，按其被評定的職能等級支付基礎工資。 (升級時職能等級的變動) 第二十三條 職工的職務向上變動時(以下稱為升級)，其職能等級亦相應變動。 (降級時職能等級的變動) 第二十四條 職工的職務向下變動時(降級)，其職能等級亦相應向下變動。 (提薪及提薪時期) 第二十五條 提薪在每年X月進行 1、在提薪工作中，根據(jù)職工的工作成績、工作能力及工作態(tài)度，對職工按A、B、C、D、E五個等級進行評價，作為提薪的依據(jù)。 2、長期休假中的職工不

8、給予提薪。 (特別提薪) 第二十六條 對工作能力、工作成績特別優(yōu)秀者，可以不執(zhí)行上一條的規(guī)定，而實行特別提薪。 (附加工資)第二十七條 附加工資依據(jù)公司的經(jīng)營狀況及社會上一般的工資水平變動而定，原則上由職能等級及工作成績等因素決定。第二節(jié) 津 貼 (加班津貼) 第二十八條 加班津貼是額外工作的報酬。當上級要求職工在規(guī)定的工作時間以外加班時，支付給其加班津貼。 加班津貼的金額，按下面方式計算。一小時的加班津貼等于一小時的基礎額(見第十一條的規(guī)定)乘以125。 (節(jié)假日工作津貼) 第二十九條 節(jié)假日工作津貼是節(jié)假日工作的報酬。當上級要求職工在節(jié)假日加班時，支付給其節(jié)假日工作津貼。但如果職工在其他工

9、作日享受倒休時，不支付給其節(jié)假日工作津貼。 節(jié)假日工作津貼按下面方式計算。一小時的節(jié)假日工作津貼等于一小時的基礎額乘以1.25。 (夜班津貼) 第三十條 夜班津貼發(fā)給從晚上十點至早五點工作的職工。 夜班津貼按下面方式計算。一小時夜班津貼等于一小時的基礎額乘以125。 加班或節(jié)假日工作又上夜班時，加班津貼或節(jié)假日工作津貼另行支付。 (汽車駕駛津貼) 第三十一條 汽車駕駛津貼在每一次實際駕駛汽車后支付。其支付對象、支付金額及其他有關事項另行規(guī)定。 (管理職務津貼) 第三十二條 管理職務津貼發(fā)給部長、處長、科長、所長及從事相應管理工作的職工。 管理職務津貼的金額如下所示： 部長、處長 每月 元 科長

10、 每月 元 所長 每月 元 對于上述管理職務的代理者，支付給其相當于上述金額的80。 管理職務津貼的領受者中的從事業(yè)務管理者，除享受管理職務津貼外，每月另外支付給其元。 (外勤津貼) 第三十三條 外勤津貼支付給主要從事外勤業(yè)務的工作人員。 外勤津貼的金額為基本工資的117。 享受外勤津貼者，除特別指定的場合外，不再享受加班津貼。 (值班津貼) 第三十四條 值班津貼支付給夜間或白天值班的職工。 值班津貼按次支付。在工作時間內(nèi)值班者，視為工作，不再支付值班津貼。在工作時間外值班者，擔任管理職務的人員每次AX元，其他人員按加班對待，發(fā)給其與加班津貼同等金額的值班津貼。 (交通費補貼) 第三十五條 交

11、通費補貼支付給利用公共交通工具上下班者。 交通費補貼按實際開支水平支付。 有關交通費補貼的具體規(guī)定另行制定。(家屬津貼) 第三十六條 家屬津貼支付給有撫養(yǎng)家屬的職工。 1、撫養(yǎng)家屬是指在下列人員中受職工撫養(yǎng)的無收入者。 配偶 未成年子女 父母 2、家屬津貼的金額，按下列標準支付。 配偶 每月元 未成年子女 每月每人元 父母 每月每人元 (住宅補貼) 第三十七條 住宅補貼支付給住在自宅、租借房屋中的職工。 住宅補貼每季度支付一次，每次支付給戶主元，單身職工元。 (伙食補貼) 第三十八條 伙食補貼支付給主要從事外勤業(yè)務的職工，以及因工作需要經(jīng)常在外就餐的職工。 伙食補貼的支付對象、支付額及有關事項另行規(guī)定。 (寒冷地區(qū)津貼) 第三十九條 寒冷地區(qū)津貼支付給在寒冷地區(qū)工作的職工。 寒冷地區(qū)津貼的發(fā)放時間為：從十月到第二年三月。年發(fā)放額為：戶主元，單身職工元。年發(fā)放額除以6為各月發(fā)放額。第三章 獎 金 (獎金) 第四十條 獎金根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和職工的工作成績決定。 獎金每年發(fā)放兩次：年中和年末。發(fā)放對象為持續(xù)工作六個月以上，在