阿里巴巴考勤管理制度

1、績效考核耨度考勤管理制度一.目的1.1為嚴格考勤紀律，加強考勤管理，使全體員工考勤有章可循，特制定本制度。二.適用范圍2.1銀川在線網絡信息有限公司（以下簡稱“本公司”）全體在職正式員工。注：正式員工指執(zhí)行本公司正常工作時間的員工，包括試用期員工。三.考勤管理職責3.1人力資源部為本制度管理、監(jiān)督執(zhí)行部門及考勤的管理；四.考勤管理規(guī)定4.1 公司實行面部識別打卡上下班考勤制度，員工必須自覺遵守此制度，人力資 源部將嚴格按考勒導出系統(tǒng)進行月底上報。4.2 確因規(guī)定工作時間上（下）班而忘打卡者，最遲應在次日上午填寫考勤說 明表（附件1）由部門負責人簽字確認交人力資源部專員。4.3 原則上所有人員須

2、先到公司簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需和 主管領導請示或向人力資源部報備，并在次日上午填寫考勤說明表，不按公 司流程處理者，按遲到或曠工處理。4.4 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人及人力資源部申明外出原因及返回公 司時間，并填寫外出登記表，否則按外出辦私事處理。4.5 上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，樂捐100元。4.6 員工因公出差，須事先填寫出差登記表（附件3）,經部門最高負責人、 總經理簽字后方可生效，并以此表作為借支和報銷差旅費的依據。到達出差地點 后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人力 資源部備案。凡過期或未填寫出差登記表者，不予報銷出差

3、費用，特殊情況須報 總經理審批。4.7 員工確因突發(fā)事項必須延誤到崗的，口頭請假應在上班前1小時以內通知本部門負責人或人力資源部負責人，并在到崗當日補妥書面手續(xù)，請假申請單 （附件4）同時送人力資源部備案。4.8 無正常出勤打卡記錄且無任何聲明的，視為違反公司考勤管理規(guī)定，按曠工 處理。五.工作時間5.1辦公室員工作息時間表:時間上班時間下班時間（冬季）周一至周五08： 30M12： OOAM （冬季）（夏季）周一至周五13： 30PM08： 30AM13： 30PM17： 30PM （冬季）12： 00AM （夏季）17： 30PM （夏季）頁腳內容5.2員工應提前到達,上班時間一到，立即投

4、入工作狀態(tài)。因臨時情況需調整工時，由公司另行通知。5.3公司實行每天上午上班前、下午下班后兩次打卡制（面部識別考勤機）。每 位員工務必自覺遵照執(zhí)行。5.3.1 公司副總經理以上人員可不打卡。5.3.2 因工作需要，特殊崗位的管理人員因對外業(yè)務較多，經總經理批準后可不 打卡，但111行政督導不定期在公司以外的工作崗位進行抽查，發(fā)現(xiàn)在工作時間內 不在工作地點，則加倍處罰（免打卡的部門要制定相應考勤制度進行規(guī)范，并報 管理中心備案）。5.3.3 公司不接受任何電話請假（員工若遇急事或急癥，應在當天上班半小時前 通知部門經理，經認可后可不到崗，但需在24小時內辦理病、事假手續(xù)）。六.遲到、早退、曠工行

5、為的界定及處罰標準七.6.1遲到：在規(guī)定上班時間后到崗，超出上班時間5分鐘以后（含5分鐘） 的視為遲到。績效考核1W度8 .6.2早退：在規(guī)定下班時間前離崗，離下班時間5分鐘以內的視為早退。9 .6.3 ri：十.（1）不經請假或請假未獲批準而擅自不上班行為；十一.（2）臨時口頭請假，事后到崗當日未補辦手續(xù)的行為；十二.（3）請假期限已滿，未提前續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸行為；十三.（4）不服從調動或工作分配，未按時到工作崗位報到的行為；（5）超過2小時未到崗（或離崗），且無正當理由的行為；（6）請假原因不屬實的行為。6.4 遲到、早退處罰標準：一個月遲到或早退兩次以內含兩次口頭提醒，三次（

6、含） 以上每次樂捐50元，四次每次樂捐80,依此類推，月累計無故遲到10次，與 其溝通如無特殊原因勸其離職。6.5 未按規(guī)定時間到崗（離崗）2小時以上，4小時以內者，以曠工0.5天計；未 按規(guī)定時間到崗（離崗）4小時以上者，按曠工1天計；曠工0.5天，扣發(fā)基 本日薪一天；曠工1天，扣發(fā)雙倍基本日薪；當月曠工累計1天以上、3天以下 （含），扣發(fā)50%當月基本薪資；員工連續(xù)曠工3天以上（含）或當年曠工累 計達10天（含）以上者，依情節(jié)嚴重公司有權解除其勞動關系。七.休假規(guī)定7.1 法定假日：（1）國家規(guī)定的法定節(jié)日（元旦3天、春節(jié)7天、清明節(jié)3天、 勞動節(jié)3天、端午節(jié)3天、中秋節(jié)3天、國慶節(jié)7天共

7、28天）。（2）部分節(jié)日（三八婦女節(jié)0.5天）女員工可享受此假期，若當天為休息日， 則不獲補償；（3）因寧夏屬于特殊區(qū)域，回民開齋節(jié)及古爾邦節(jié)也按國家法定假日排休。具 體時間以每年為準。7.2 年假：公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期 間薪資照發(fā)。1、年假標準：（1）工作1年以上不滿3年的：5天（工作日）（2）工作3年（含）以上不滿7年的：10天（工作日）（3）工作7年（含）以上不滿10年的：15天（工作日）（4）工作10年（含）以上的：20天（工作日）員工在本公司的工齡需連續(xù)，任用中斷則重新計算。2、下列員工不能享受帶薪年休假（1）當年病假累計超過2個月者（休假已用

8、完后再病假者不得享受下一年 度的帶薪年休假）（2）當年內受書面警告以上處分者。（休假已用完者不得享受下一年度的帶 薪年休假）（3）非在崗人員。3、在申請年休假時必須事先征得部門主管的同意，并經總經理或副總經理簽批。 當情況不允許時，部門保留不批準的權力，年休假的最小計算單位為1天。4、年休假的有效期為每年1月1日至次年12月31日止。其中：入司滿一年，方享受公司年假制度。7.3 因工作需要在當年不能或未休完年假的員工，可于第二年1月薪資核算 時，按其日工資標準折算剩余天數(shù)，并與當月工資合并計稅發(fā)放。7.4 調休假：公司員工值班可申請調休假或加班費用，不扣除薪資，值班包 括：（1）公司以通知形式

9、正式下發(fā)的值班表；（2）部門每月上報的部門值班表，經總經理或代理人簽字批準；（3）因突發(fā)事情臨時值班，正常上班當日補辦值班手續(xù)。（4）注：調休假需至少提前一天申請，經相關領導批準后方可實施。未經批準的 調休假按事假處理，情節(jié)嚴重的將給予通報批評1次，調休假的最小計算單位為 0.5 天。（5）7.5 婚假：根據國家有關規(guī)定，結合公司實際情況，凡在公司轉正以后結婚的員工享有帶薪 假5.5天。晚婚可享有帶薪假15天。申請婚假須提前15天向所在各部門或綜合管理部提出申請并出示結婚證書復印 件。員工到外地辦婚事，可根據實際路程所需時間，另給路程假，路程費用自理。 再婚可享受法定婚假3天，不能享受晚婚婚假

10、。7.6 喪假員工直系親屬（包括配偶、雙方父母、雙方祖父母、子女、孫子孫女、本人兄弟 姐妹）去世，給予3天帶薪喪假。批準帶薪喪假的員工應在請假前或后向所在各部門或綜合管理部出示去世人的 死亡證明，否則該帶薪假視為事假。員工到外地辦喪事，可根據實際路程所需時間，另給路程假，路程費用自理。7.7 工傷假：員工因工負傷并經勞動部門及醫(yī)院證明且無法工作時，核給工傷假。醫(yī)療期間， 按照國家有關規(guī)定核發(fā)工資；醫(yī)療期滿經指定醫(yī)院診斷證明為喪失原有工作能力 的員工，由公司申報工傷，其工傷補償辦法依照國家工傷管理條例辦理。7.8 病假：薪資結算按國家規(guī)定，但不滿一年員工單次不能超過15天，病假須出具醫(yī)院有 效病

11、假條。無證明者，一律按事假處理。1、一年內連續(xù)病假30天（含）者，公司將按階段性離職處理。2、一年內累計病假45天以上（含）者，公司將以其不能勝任工作勸其離職。7.9 事假：員工因事必須親自處理，可申請事假：（1）事假核算的最小單位為0.5天；（2）事假無日薪；（3）原則上事假一次不可超過3天，員工每年可享受10天的無薪事假；每年 累計事假超過30天或連續(xù)事假超過45天的員工，公司將以其不能勝任工作勸 其離職。（4）員工在試用期內，事假累計超過5天者，不得提前轉正。7.10 產假產假天數(shù)98天（含產前15天），晚婚增加30天，難產、剖腹產增加15天， 一胞多胎生育者、每多生一胎再增加產假15天

12、，流產假15天，請假時需出據 醫(yī)院證明。產假期間工資發(fā)放：產假期間，由社保局按產婦社保繳費基數(shù)在產期結束后一次 性支付產期工資。期間，由公司代為發(fā)放工資，以社保局補發(fā)的產期工資沖頂公 司支付。產假含節(jié)假日及公休日在內。產前病假：懷孕女員工在休產假前，可根據身體情況申請休病假至產假前（最長 兩個月），工資按病假規(guī)定發(fā)放。產檢假：女員工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查，七個 月以內（按二十八周計算），每月給予一天產檢假；七個月以上，每周給予一天 產檢假。產檢假為帶薪假期。授乳時間哺乳假：女員工生育后，在其嬰兒一周歲內可享受 勞動時間內每天授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)），每次單胎純哺乳時

13、間為30分鐘， 亦可將兩次哺乳時間表合并使用，多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增 加30分鐘。陪產假請假及工資發(fā)放：男員工（含試用期員工）在妻子生育時，可申請陪產假 5天（不含公休日、節(jié)假日），請假需提供相應的證明材料。陪產假為帶薪假期。 7.11續(xù)假如果在請假之日內有特殊情況需要延長假期的，需告知所在部門或綜合管理部負 責人，在取得同意后方可續(xù)假，否則應在原有假期之日內返回，逾期未到者，視 為曠工。請休假程序及審批權責范圍請假天數(shù)在0.5天，部門主管確認，綜合管理部存檔。請假天數(shù)在1天，部門經理確認，綜合管理部存檔。請假天數(shù)在1.52天（含），部門經理審批，綜合管理部審批并存檔。請假天

14、數(shù)在2.53天（含），部門經理審核，綜合管理部審核，相關副總經理審 批，綜合管理部存檔。請假天數(shù)在3.5天以上（含），部門經理審核，綜合管理部審核，相關副總經理 審核，總經理審批，綜合管理部存檔。各部門員工請、休假應先依規(guī)定填寫請休假申請單，經審核完畢將請假單交 綜合管理部備案，方為請假完畢。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，應事先 說明，在休假后三日內補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。7.11.1 員工請、休假期滿而不到崗者，除遇不可抗力或經權限人批準外，均按 曠工處理。7.11.2 請、休假者務必將經辦事務交待其他同事代理。7.11.3 本公司員工依本制度所請、休假如發(fā)現(xiàn)有虛假事項者，均以曠工論處， 并處以行政記大過。八、加班管理8.1 根據工作需要，各部門確實需要加班的員工需在加班前填寫加班申請單， 由部門主管領導簽字確認后在人力資源部登記加班時間，按審批流程審