公司年度招聘工作總結(jié)報(bào)告

1、公司年度招聘工作總結(jié)報(bào)告篇一時(shí)間 就這樣很快的過去了 ， 還記得我大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)來到公司 后，怯怯的面對(duì)公司 的同 事， 而轉(zhuǎn)眼間 我和同 事都彼此熟悉了 ， 半年的時(shí)間 也就這樣的過去了 。 在過去的半年公司 工作中 ， 我作為 一名 公司 新人， 很快的熟悉了 公司 給我的工作， 得到了 公司 領(lǐng)導(dǎo)和同 事的一致贊揚(yáng)。一年的時(shí)間 很快過去了 ， 在一年里， 我在公司 領(lǐng)導(dǎo)、 部門 領(lǐng)導(dǎo)及同 事們的關(guān)心與幫助下圓滿的完成了 各項(xiàng)工作， 在思想覺悟方面有了 更進(jìn)一步的提高， 本年度的工作總結(jié)主要有以下幾項(xiàng)一、 工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。 熱愛自 己的本職工作， 能夠正確認(rèn)真的對(duì)待每一項(xiàng)工

2、作， 工作投入， 熱心為 大家服務(wù)， 認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律， 保證按時(shí)出 勤， 出 勤率高， 全年沒有請(qǐng)假現(xiàn)象， 有效利用 工作時(shí)間 ， 堅(jiān)守崗 位， 需要加班完成工作按時(shí)加班加點(diǎn)， 保證工作能按時(shí)完成。二、 工作質(zhì)量成績、 效益和貢獻(xiàn)。 在開展工作之前做好個(gè)人工作計(jì)劃， 有主次的先后及時(shí)的完成各項(xiàng)工作， 達(dá)到預(yù)期的效果， 保質(zhì)保量的完成工作， 工作效率高， 同 時(shí)在工作中 學(xué)習(xí) 了 很多 東西，也鍛煉了 自 己， 經(jīng)過不懈的努力 ， 使工作水平有了 長足的進(jìn)步， 開創(chuàng)了 工作的新局面， 為 公司 及部門 工作做出 了 應(yīng)有的貢獻(xiàn)。三、 思想政治表現(xiàn)、 品 德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德。

3、0;能夠認(rèn)真貫徹黨的基本路線方針政策， 通過報(bào)紙、 雜志、 書 籍積極學(xué)習(xí) 政治理論;遵紀(jì)守法， 認(rèn)真學(xué)習(xí) 法律知識(shí); 愛崗 敬業(yè)， 具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心， 積極主動(dòng)認(rèn)真的學(xué)習(xí) 專業(yè)知識(shí)， 工作態(tài)度端正， 認(rèn)真負(fù)責(zé)。四、 專業(yè)知識(shí)、 工作能力 和具體工作。我是六月 份來到公司 工作， 擔(dān)任公司 行政秘書 ， 協(xié)助辦公室主任做好工作。 行政工作瑣碎， 但為 了 搞好工作， 我不怕麻煩， 向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教、 向同 事學(xué)習(xí) 、 自 己摸索實(shí)踐， 在很短的時(shí)間 內(nèi) 便熟悉了 公司 的工作， 明確了 工作的程序、 方向， 提高了 工作能力 ， 在具體的工作中 形成了 一個(gè)清晰的工作思路， 能夠順利的開展工

4、作并熟練圓滿地完成本職工作。在這一年， 我本著“把工作做的更好” 這樣一個(gè)目 標(biāo)， 開拓創(chuàng)新意識(shí)， 積極圓滿的完成了 以下本職工作1、 做好辦公用 品 的管理工作。 做好辦公用 品 領(lǐng)用 登記， 按需所發(fā)， 做到不浪費(fèi)， 按時(shí)清點(diǎn)， 以便能及時(shí)補(bǔ)充辦公用 品 ， 滿足大家工作的需要。2、 協(xié)助辦公室主任做好了 各類公文的登記、 上報(bào)、 下發(fā)等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi) ， 給大家查閱 文件提供了 很大方便3、 做好了 各類信件的收發(fā)工作， XX 年底協(xié)助好辦公室主任順利地完成了 XX 年報(bào)刊雜志的收訂工作。 為 了 不耽誤公司 、 大家的工作， 不怕辛苦

5、每天按時(shí)取信取報(bào)， 把公函， 便函及時(shí)分發(fā)到部門 及個(gè)人。4、 認(rèn)真、 按時(shí)、 高效率地做好公司 領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任交辦的其它工作。5、 協(xié)助好辦公室主任做好公司 的財(cái)務(wù)工作。 財(cái)務(wù)工作是公司 的一項(xiàng)重要工作， 需要認(rèn)真負(fù)責(zé)， 態(tài)度端正、 頭腦清晰。 我認(rèn)真學(xué)習(xí)公司 各類財(cái)務(wù)制度， 理清思路， 分類整理好各類帳務(wù)， 并認(rèn)真登記，年底以前完成了 公司 XX 年辦公用 品 、 出差、 接待、 會(huì)議、 教材、 低值易耗等各類帳務(wù)的報(bào)銷工作。 公司 的財(cái)務(wù)工作正進(jìn)一步完善規(guī)范，我會(huì)在新的一年再接再厲把工作做的更好。6、 做好公章的管理工作。 公章使用 做好詳細(xì)登記， 嚴(yán)格執(zhí)行公司 公章管理規(guī)定， 不濫用

6、 公章， 不做違法的事情。 為 了 公司 工作的順利進(jìn)行及部門 之間 的工作協(xié)調(diào)， 除了 做好本職工作， 我還積極配合其他同 事做好工作。總結(jié)一年的工作， 盡管有了 一定的進(jìn)步和成績， 但在一些方面還存在著不足。 比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多 ， 個(gè)別工作做的還不夠完善， 這有待于在今后的工作中 加以改進(jìn)。在新的一年里，我將認(rèn)真學(xué)習(xí) 各項(xiàng)政策規(guī)章制度， 努力 使思想覺悟和工作效率全面進(jìn)入一個(gè)新水平， 為 公司 的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。篇二自 20xx 年xx 月 中 下旬 進(jìn)入公司 至今的二個(gè)月 中 ， 我一直負(fù)責(zé)公司 的人事招聘工作， 前期間 因公司 訂單緣由 放長假導(dǎo)致部分員 工離職，

7、造成目 前公司 用 工困難。目 前我公司 因業(yè)務(wù)量疾速增加， 所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員 也隨即增加， 這就需要招聘人員 不遺余力 的不間 斷的引 進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員 和儲(chǔ)備人員 。為 了 解決公司 的人力 差距， 在工作的頭二個(gè)月 中 ， 我通過一些公司 領(lǐng)導(dǎo)指定的招聘渠道為 公司 進(jìn)行人員 招聘， 雖有招聘到一些人，但又有一些人員 未通過試工期或自 動(dòng)離職。 且在實(shí)際的招聘過程中又遇到了 一些問 題， 致使招聘的結(jié)果不甚理想。 在招聘中 出 現(xiàn)招聘難的主要原因有下：1. 招聘渠道不是很廣泛， 多 為 現(xiàn)場(chǎng)招聘。 即使有去外地工業(yè)區(qū)進(jìn)行招聘， 因各區(qū)域保護(hù)和排斥心理使得招聘不能白 日 化

8、， 同 時(shí)我司 給出 的條件相對(duì)于其工業(yè)區(qū)沒有很大的優(yōu)勢(shì)， 其長期在職人員 并不是很情愿換工作地點(diǎn);2. 周 邊同 行業(yè)大都有余我公司 相同 的狀況， 所需工種不盡相同 ，所提供的薪資福利待遇也有一定的優(yōu)勢(shì)， 使得同 行業(yè)招聘的競爭壓力 大;比如： 銀鼎所招學(xué)徒， 底薪 1200 元， 包吃住。 雖然在包吃住的程度上， 員 工薪水有扣部分錢， 但是相比之下， 我司 的學(xué)徒 1000 元的底薪， 包住有伙食補(bǔ)貼， 應(yīng)聘者更傾向于前者。3. 公司 內(nèi) 部有傳播負(fù)面消息， 影響公司 的形象給招聘工作帶來了 不少的負(fù)面影響;4. 多 數(shù)的熟練工為 外來人員 希望能拿到一定報(bào)酬的同 時(shí)， 也希望到發(fā)展空

9、間 大且能夠包食宿的公司 工作;5. 因珠三角 的漲薪現(xiàn)狀， 許多 求職者(包括加工熟手) 希望公司能適當(dāng) 提高工資及福利待遇。當(dāng) 然也不排除招聘人員 本身所存在的問 題， 因?yàn)?沒有足夠的相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)， 未能給出 更有效的招聘途徑， 以及缺乏工作積極性與工作主動(dòng)性， 等等諸如此類， 都需要招聘人員 接受批評(píng)與自 我批評(píng)。總之， 在招聘的過程中 遇見的以上各個(gè)方面的原因造成了 現(xiàn)在招人比較困難， 為 了 在今后能夠把招聘工作做好， 保證公司 能正常完成訂單， 經(jīng)過自 己反復(fù)的思考， 建議我司 在招聘中 可以做下面的嘗試：1. 到人群密集的地區(qū)廣貼招聘廣告告示， 或者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘;2. 采用 內(nèi)

10、 部員 工推薦, 如果被推薦人能在公司 做滿試用 期, 則給予相應(yīng)的介紹費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì);3. 適當(dāng) 放寬招聘年齡男 女以及生熟手的比率， 首先解決人員 的緊缺問 題;4. 適當(dāng) 提高員 工福利及基本薪資， 留住現(xiàn)有員 工;5. 因現(xiàn)在員 工緊缺， 可以通過勞務(wù)派遣， 到地區(qū)人才市場(chǎng)、 行業(yè)網(wǎng) 站、 專業(yè)網(wǎng) 站、 論壇等進(jìn)行注冊(cè)， 或直接到地區(qū)人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)中 取得一席之位， 也可以有效的招聘到人。在招聘的工作過程中 也發(fā)現(xiàn)了 在今后工作中 需要改進(jìn)的不足之處。 如：1. 采用 職位說明書 ， 原因有二:一是自 己在招聘前沒有做好與用 人部門 的宣傳與溝通;二是用 人部門 不注重職位說明， 有些崗 位的描述比較模糊;2. 招聘的數(shù)據(jù)不健全： 沒有做錄用 后為 到職及試用 期離職的原因分析。3. 缺少人員 規(guī)劃， 缺少人員 儲(chǔ)備