策劃書沙龍策劃書

1、沙龍策劃書沙龍策劃書策劃書即對(duì)某個(gè)未來的活動(dòng)或者事件進(jìn)行策劃，并展現(xiàn)給讀者的文本；策劃書是目標(biāo)規(guī)劃的文字書，是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的指路燈。一份好的策劃書往往能夠決定您的目標(biāo)能否有效快速達(dá)到。下面是我們 xxx 為您推薦的策劃書供您參考：經(jīng)濟(jì)文化沙龍活動(dòng)策劃書經(jīng)濟(jì)文化沙龍之十談公司創(chuàng)業(yè)在于人 -大商對(duì)于人才的需求與培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)文化沙龍系列活動(dòng)介紹 :經(jīng)濟(jì)文化沙龍系列活動(dòng)是東北財(cái)經(jīng)大學(xué)校經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)的一個(gè)傳統(tǒng)活動(dòng)。該活動(dòng)持著服務(wù)社團(tuán)成員及全校同學(xué)的態(tài)度 ,以豐富充實(shí)在校本科生的課余生活為目的 ,以拓寬同學(xué)們的經(jīng)濟(jì)文化知識(shí)面及提高同學(xué)們的綜合素質(zhì)為宗旨 ,倡導(dǎo)以理論指導(dǎo)實(shí)踐 ,以實(shí)踐升華理論 ,透析身邊熱點(diǎn) ,把握時(shí)

2、代脈搏。在老師和同學(xué)們的支持下 ,本學(xué)期將舉辦第十期活動(dòng)。一、 活動(dòng)主題 :人才的需求與培養(yǎng)二、 活動(dòng)時(shí)間 :11 月 6 日(星期二 )晚 18:30-20:00三、 活動(dòng)地點(diǎn) :東北財(cái)經(jīng)大學(xué)梅園A 座四、 活動(dòng)形式 :座談會(huì)五、 活動(dòng)對(duì)象 :東北財(cái)經(jīng)大學(xué)在校生六、 主辦單位 :東北財(cái)經(jīng)大學(xué)校團(tuán)委沙龍策劃書承辦單位 :東北財(cái)經(jīng)大學(xué)校經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)七、 邀請嘉賓 :東北財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院李品媛教授招商銀行大連支行人力資源部于文娣經(jīng)理八、 活動(dòng)流程 :1、 主持人簡單介紹經(jīng)濟(jì)文化沙龍系列活動(dòng)并且宣布活動(dòng)開始-3分鐘2、 介紹嘉賓 ,邀請嘉賓入席 (播放視頻或 PPT)-2分鐘3、 主持人與嘉賓們就話

3、題進(jìn)行討論-45 分鐘 (細(xì)節(jié)見附件 1)4、 互動(dòng)環(huán)節(jié) :同學(xué)可以自由提問 -40 分鐘 (細(xì)節(jié)見附件2)5、 總結(jié)本場活動(dòng) -3 分鐘6、 宣布活動(dòng)結(jié)束 ,介紹經(jīng)濟(jì)論壇活動(dòng)月系列活動(dòng)第三場-2 分鐘附件 1:(標(biāo)記部分 )教授嘉賓 :1、據(jù)我們了解 ,您們都是東財(cái)?shù)膶W(xué)生 ,您能和我們談?wù)勥@一路走來您所經(jīng)歷的事嗎 ?您現(xiàn)在成就與您的理想相差多少?2、不同的行業(yè)不同的人對(duì)于人才的標(biāo)準(zhǔn)都有所不同,請問您又是如何對(duì)人才定義是的呢?3、經(jīng)歷了這么多事 ,您最終成為了一位讓我們都很羨慕的成功女性。對(duì)于這個(gè)問題我們想了解一下。以前在進(jìn)論壇時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的帖子,最適合女性的職業(yè)是什么 ,最適合男性的職業(yè)是什

4、么。那么您是怎樣看待這個(gè)問題的呢 ?在您看來 ,對(duì)于不同的部門 ,性別是否也會(huì)成為一個(gè)選擇人才的標(biāo)準(zhǔn) ?沙龍策劃書4、對(duì)于學(xué)歷 ,能力 ,經(jīng)歷 (也就是經(jīng)驗(yàn) ),抑或其他方面 ,請問您最看重哪一點(diǎn) ?那么創(chuàng)新力是不是您篩選人才的一個(gè)要素呢?于經(jīng)理 ,您曾說過招商銀行在招聘人才時(shí),更看重人才的親和力,更在乎能力與職位的匹配性,能否具體談?wù)勗??對(duì)于我們現(xiàn)在的大學(xué)生,有些比較開朗 ,但可能有點(diǎn)浮躁,有些比較踏實(shí) ,但也有點(diǎn)沉悶寡言,在構(gòu)建一個(gè)團(tuán)隊(duì)時(shí),您是傾向與將不同性格的人組建在一起 ,還是讓同種性格的人共同謀事呢?5、您認(rèn)為人才培養(yǎng)主要依靠學(xué)校,企業(yè) ,社會(huì)還是個(gè)人 ?您認(rèn)為學(xué)校教育在人才培養(yǎng)

5、中扮演什么角色呢?6、對(duì)于企業(yè)來說 ,人才的選擇需要很強(qiáng)的職業(yè)能力 ,那貴公司對(duì)這個(gè)人的人文特征 ,對(duì)于他自身的道德修養(yǎng)又有什么要求呢 ?7、現(xiàn)在很流行一個(gè)詞企業(yè)文化,李品媛教授 ,您能跟我們解釋一下這個(gè)詞對(duì)企業(yè)的重要意義嗎?8、在人才的培養(yǎng)上,招商銀行是怎樣讓企業(yè)的文化發(fā)生作用的?你們是怎樣通過有效的激勵(lì)機(jī)制和良好的企業(yè)文化凝聚和激勵(lì)人才的?9、你們是通過什么途徑來發(fā)掘員工的潛能的?公司對(duì)于人才的培養(yǎng),除了要提高他的業(yè)務(wù)素質(zhì),還有什么其他目標(biāo)嗎 ?17、您是怎樣做到讓人才之間的競爭與合作很好的共存的?18、在培訓(xùn)乃至工作中 ,貴公司又是怎樣留住人才,并讓他們不斷進(jìn)步努力前進(jìn)的呢 ?19、教授

6、 ,我們知道您專攻的是企業(yè)管理,那么當(dāng)人才對(duì)于企業(yè)的沙龍策劃書責(zé)任和張顯自身價(jià)值產(chǎn)生利益沖突的時(shí)候 ,我們該怎么解決 ?如果站在企業(yè)的角度 ,您會(huì)做出什么對(duì)策呢 ?對(duì)于現(xiàn)在的大學(xué)生 ,你又有什么建議 ? (關(guān)于現(xiàn)在畢業(yè)生的跳槽問題 )20、學(xué)校和社會(huì)總是存在著差距?，F(xiàn)在,大學(xué)生的就業(yè)率普遍偏低,到底是哪個(gè)環(huán)節(jié)除了問題?該怎么解決 ?21、對(duì)于現(xiàn)在的大學(xué)生 ,您能幫我們做一下SWOT分析嗎 ?我們對(duì)于未來的優(yōu)勢 ,劣勢 ,機(jī)遇 ,挑戰(zhàn)有哪些呢 ?22、現(xiàn)在許多大學(xué)生在面臨人生規(guī)劃的時(shí)候,往往不知所措一籌莫展 ,我們都知道 ,職業(yè)規(guī)劃的重要性,可是該如何去做 ,您能給我們一些建議嗎 ?附件 2:互動(dòng)環(huán)節(jié)具體流程由兩部分組成 :1、現(xiàn)場觀眾把自己的問題寫在紙條上 ,