合伙人股權(quán)的進(jìn)入和退出機(jī)制方案模板樣本方案

1、最完整的合伙人股權(quán)的進(jìn)入和退出機(jī)制方案一、哪些人才能作為合伙人？1、什么人才是合伙人？公司股權(quán)的持有人，主要包括合伙人團(tuán)隊(duì)創(chuàng)始人與聯(lián)合創(chuàng)始人、 員工 與外部參謀期權(quán)池與投資方。其中，合伙人是公司最大的奉獻(xiàn) 者與股權(quán)持 有者。既有創(chuàng)業(yè)能力，又有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，有 3-5 年全職投入預(yù)期的人，是公 司的合 伙人。這里主要要說(shuō)明的是合伙人是在公司未來(lái)一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí) 間內(nèi)能全職投 入預(yù)期的人，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司的價(jià)值是經(jīng)過(guò)公司所有合伙人 一起努力一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng) 的時(shí)間后才能實(shí)現(xiàn)。 因此對(duì)于中途退出的聯(lián)合創(chuàng)始 人，在從公司退出后，不應(yīng) 該繼續(xù)成為公司合伙人以及享有公司開展的 預(yù)期價(jià)值。合伙人之間是【長(zhǎng)期】、【強(qiáng)關(guān)系】的

2、【深度】綁定。2、哪些人不應(yīng)該成為公司的合伙人？請(qǐng)神容易送神難，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該慎重按照合伙人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放股權(quán)。1資源承諾者很多創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)早期，可能需要借助很多資源為公司的開展起步， 這個(gè) 時(shí)候最容易給早期的資源承諾者許諾過(guò)多股權(quán)， 把資源承諾者變成 公司合伙人。創(chuàng)業(yè)公司的價(jià)值需要整個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期投入時(shí)間和精力去實(shí)現(xiàn)，因 此對(duì)于 只是承諾投入資源，但不全職參與創(chuàng)業(yè)的人，建議優(yōu)先考慮工程 提成，談利益合作，而不是股權(quán)綁定。2 兼職人員對(duì)于技術(shù) NB 、但不全職參與創(chuàng)業(yè)的兼職人員， 最好按照公司外部顧 問(wèn)標(biāo) 準(zhǔn)發(fā)放少量股權(quán)。如果一個(gè)人不全職投入公司的工作就不能算是創(chuàng) 始人。任何 邊干著他們其它的全職工作

3、邊幫公司干活的人只能拿工資或 者工資 欠條但是 不要給股份。如果這個(gè) 創(chuàng)始人一直干著某份全職 工作直到公司拿到風(fēng)投，然 后辭工全職過(guò)來(lái)公司干活，他們和第一 批員工相比好不了多少，畢竟他們 并沒有冒其他創(chuàng)始人一樣的風(fēng)險(xiǎn)。3 天使投資人創(chuàng)業(yè)投資的邏輯是： 1投資人投大錢，占小股，用真金白銀買股權(quán)；2創(chuàng)業(yè)合伙人投小錢，占大股，通過(guò)長(zhǎng)期全職效勞公司賺取股權(quán)。簡(jiǎn)言之，投資人只出錢，不出力。創(chuàng)始人既出錢少量錢，又出 力。因此，天使投資 人股票購(gòu)股價(jià)格應(yīng)當(dāng)比合伙人高，不應(yīng)當(dāng)按照合伙 人標(biāo)準(zhǔn)低價(jià)獲取股權(quán)。這種狀況最容易出現(xiàn)在組建團(tuán)隊(duì)開始創(chuàng)業(yè)時(shí)，倉(cāng)収臺(tái)團(tuán)隊(duì)和投資人根據(jù)出資比例分配股權(quán)，投資人不全職參與創(chuàng)業(yè)或只投

4、入局部資源，但卻占據(jù)團(tuán)隊(duì)過(guò)多股權(quán)。4 早期普通員工 給早期普通員工發(fā)放股權(quán)，一方面，公司股權(quán)鼓勵(lì)本錢很高。另一 方面， 鼓勵(lì)效果很有限。在公司早期，給單個(gè)員工發(fā) 5%的股權(quán)，對(duì)員 工很可能都起不到鼓勵(lì)效果，甚至認(rèn)為公司是在忽悠、畫大餅，起到負(fù) 面激 勵(lì)。但是，如果公司在中后期比方， B 輪融資后給員工發(fā)放鼓勵(lì)股 權(quán)，很可能 5% 股權(quán)解決 500 人的鼓勵(lì)問(wèn)題，且鼓勵(lì)效果特好、合伙人股權(quán)如何分配？1、 早期創(chuàng)業(yè)公司的股權(quán)分配設(shè)計(jì)主要牽扯到兩個(gè)本質(zhì)問(wèn)題：一個(gè)是 如何利用一個(gè)合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)保證創(chuàng)始人對(duì)公司的控制力， 另一個(gè)是通 過(guò)股權(quán)分配 幫助公司獲取更多資源， 包括找到有實(shí)力的合伙人和投資人。2

5、、股權(quán)分配規(guī)那么盡早落地許多創(chuàng)業(yè)公司容易出現(xiàn)的一個(gè)問(wèn)題是在創(chuàng)業(yè)早期大家一起埋頭一起 拼，不 會(huì)考慮各自占多少股份和怎么獲取這些股權(quán)，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候公司 的股權(quán)就是一 張空頭支票。等到公司的錢景越來(lái)越清晰、公司里可以看 到的價(jià)值越來(lái)越大 時(shí)，早期的創(chuàng)始成員會(huì)越來(lái)越關(guān)心自己能夠獲取到的 股份比例，而如果在這個(gè) 時(shí)候再去討論股權(quán)怎么分，很容易導(dǎo)致分配方 式不能滿足所有人的預(yù)期，導(dǎo)致 團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)問(wèn)題，影響公司的開展。3、股權(quán)分配機(jī)制。一般情況下，參與公司持股的人主要包括公司合伙人創(chuàng)始人和聯(lián) 合創(chuàng)始 人、員工與外部參謀、投資方。在創(chuàng)業(yè)早期進(jìn)行股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)的時(shí)候，要保證這樣的股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)能夠方便后期融資、 后期人才引 進(jìn)和鼓勵(lì)。當(dāng)有投資機(jī)構(gòu)準(zhǔn)備進(jìn)入后，投資方一般會(huì)要求創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)在投資進(jìn) 入之前在公司的