華為公司考勤管理制度(整理版)

1、基本工作常識(shí)2.2.1華為公司考勤管理制度第一章 工作制度1、 時(shí)間工作  實(shí)行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時(shí)。根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展的需要，公司每?jī)芍苤芰M(jìn)行一次例行上班，每年多工作的25天，實(shí)行年休假25天予以調(diào)換。國(guó)外代表處等駐外機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間可視具體情況安排，在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開(kāi)展的前提下，盡量與公司一致。        科技園、深意、新時(shí)代：          

2、60;         8：0012：00  14：0018：00           西鄉(xiāng)、車公廟、坂田A班、青青世界：       8：3012：00  13：3018：00        坂田B班： &#

3、160;                                      9：0012：30  14：0018：30        

4、; 國(guó)內(nèi)駐外辦事處、研究所等：                 8：0012：00  14：0018：00 2、 刷卡制度 1、公司執(zhí)行上、下班卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間 。 2、刷卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時(shí)間如有外出公干或請(qǐng)假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)刷卡。 3、刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間：凌晨5：

5、00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當(dāng)天的考勤記錄。 4、忘刷卡：一個(gè)月內(nèi)，忘刷卡在4次之內(nèi)，屬個(gè)人責(zé)任的（不包括系統(tǒng)故障），填寫(xiě)異常刷卡反饋單后，不扣工資；從第5次起，每次扣半天工資。 5、忘帶卡等：當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無(wú)效或工卡在辦理中等情況時(shí)，上下班必須在安全崗登記上下班時(shí)間。新時(shí)代、科技大廈上班的員工在各部門秘書(shū)處登記。應(yīng)以上情況而補(bǔ)刷卡記錄的每月不應(yīng)超過(guò)8次，超過(guò)8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)到卡證科補(bǔ)辦新工卡。 6、 代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。  &#

6、160;    3、 彈性工作制 1.公司實(shí)行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習(xí)慣，確保應(yīng)加班而延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開(kāi)。彈性工作制員工可享受的彈性時(shí)間長(zhǎng)短應(yīng)視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細(xì)則。 2.彈性工作制申請(qǐng)：應(yīng)工作性質(zhì)需要，部分員工無(wú)須嚴(yán)格按上下班時(shí)間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁（或指定授權(quán)人）審批。 3.刷卡和有效工時(shí)：實(shí)行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次，一個(gè)月平均有效工作時(shí)間不少于44小時(shí)，平均每周刷卡累計(jì)時(shí)間不少于5

7、5小時(shí)（包括中午、晚上就餐及午休時(shí)間，彈性B班為52小時(shí)）。 4 欠工時(shí)：若平均每周累計(jì)時(shí)間少于55小時(shí)（彈性B班為52小時(shí)），則按每天應(yīng)工作8小時(shí)對(duì)應(yīng)刷卡兩次來(lái)折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。 5. 技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時(shí)間上班，特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科，方可適時(shí)延時(shí)到崗。 6. 一般開(kāi)發(fā)人員要求在9:0018:00必須在崗（彈性B班為10:0018:30）。在正常上班時(shí)間內(nèi)，不得擅自離崗，如因工作需要而離開(kāi)崗位的，應(yīng)在部門考勤員處登記。 7. 彈性制工作人員外出公干、請(qǐng)假時(shí)，須提前填寫(xiě)相應(yīng)的申請(qǐng)單據(jù)。 4、 免刷卡工作制 1. 免刷卡工作制申請(qǐng)：公

8、司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源委員會(huì)批準(zhǔn)，可享受免刷卡。 2. 免刷卡：實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無(wú)需刷卡。 3. 如有請(qǐng)假等情況，免刷卡人員須自覺(jué)填報(bào)相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部。 5、 手工考勤制度 1. 手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常刷卡（如辦事處人員），可由各部門 提出人員名單，經(jīng)一級(jí)部門主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁（或指定授權(quán)人）審批備案。 2. 參與手工考勤的員工需由考勤員對(duì)其進(jìn)行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞 交手工考勤報(bào)表。 3. 參與手工考勤的員工人如有請(qǐng)假情況發(fā)生應(yīng)遵守請(qǐng)、銷假制度。 第2章 加班與值班管理制度 1 加班管理制度 1. 定義 加

9、班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。（節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應(yīng)休息的周末；公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數(shù)人工作。） 加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。 本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過(guò)程中，應(yīng)個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。2 相關(guān)概念說(shuō)明  a 指令性加班：指公司因?yàn)榕R時(shí)任務(wù)安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。（各大部門對(duì)研發(fā)，市場(chǎng)指三級(jí)部門，其他系統(tǒng)指二級(jí)部門，批準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)

10、快速簡(jiǎn)化。）  b 非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。  c 換休：指應(yīng)停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點(diǎn)或某部門的員工休息日與工作日對(duì)換。換休不納入加班管理范疇。 3加班申報(bào)及賠償規(guī)定  a 目標(biāo)責(zé)任制普通員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資，處級(jí)以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準(zhǔn)，不在申報(bào)加班。 b 定額制員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資。按實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。 c 定額制員工為完成生產(chǎn)計(jì)劃而加班，按定額計(jì)發(fā)加班工資。對(duì)于任務(wù)量不滿的指令性加班，以當(dāng)月平均工時(shí)

11、值計(jì)加班工資。  d 原則上，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。  e 參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)，參觀，非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為加班。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時(shí)間工作可以作為加班。 4加班的申請(qǐng)，審批，確認(rèn)流程  a 免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報(bào) 書(shū)面加班申請(qǐng)登記表，由各大部門考勤員每月匯總一次。  b 刷卡人員的加班，須提前填報(bào)加班請(qǐng)假電子流，經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后，方為有效申請(qǐng)。  c 刷卡人員的加班，有效加班時(shí)數(shù)是：加班申

12、請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤記錄的交集。  注：對(duì)于加班期間外出公干無(wú)法刷卡者，要求在提交加班申請(qǐng)電子流，有效加班時(shí)數(shù)為：加班申請(qǐng)時(shí)間與外出公干時(shí)間的交集。  d.員工加班時(shí)段亡刷卡，不在系統(tǒng)中作補(bǔ)卡處理，一律按實(shí)際刷卡記錄復(fù)核有效加班時(shí)數(shù)。    e.未參加出勤考核的高層領(lǐng)導(dǎo)，每年將名單報(bào)總裁辦處理。 5加班工資的核算及發(fā)放  A 加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時(shí)數(shù)。  B 一般加班工資的計(jì)算方法： 加班工資小時(shí)工資×有效加班時(shí)數(shù)  d 當(dāng)月加班工

13、資在下月工資中一起發(fā)放。 2 值班管理制度 1 定義：指在正常班次之外，應(yīng)特別工作的需要，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理，由部門安排需延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。 2 申報(bào)：各部門應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關(guān)人員。 3 審核：每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對(duì)上月本部人員值班情況進(jìn)行審核。 4 發(fā)放值班費(fèi)：審核后的值班安排表作為值班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)上報(bào)人力資源管理部，經(jīng)確認(rèn)后，在下月工資中發(fā)放值班費(fèi)。 5 值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)  a

14、公司總部相關(guān)業(yè)務(wù)人員值班，值班時(shí)間視具體情況安排。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。  b.駐外機(jī)構(gòu)（如辦事處，用服等）人員值班，值班時(shí)間為休息日的 8：0022:00,工作日的12：0014：00，18：0022：00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。  c.市場(chǎng)部客戶工程部人員因客戶接待任務(wù)值班，工作日值班時(shí)間為18：008：00，展廳人員值班時(shí)間為12：0014：00，18：3021：00；休息日值班時(shí)間為0：0024：00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時(shí)。  d.用服產(chǎn)品工程部人員因維護(hù)任務(wù)值班，值班時(shí)間一次不少于12小時(shí)。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為180元每次。 

15、第三章 各類假期規(guī)定一 病假 1 因病不能正常上班，需病休者，須請(qǐng)病假。病休1天以上（含1天）的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書(shū)”。病假半天（含半天）的可不用提供“疾病休假證明書(shū)”，但每月這樣的病假只能有一次。 2 女員工每月最多可請(qǐng)1天不需提供醫(yī)院或健康指導(dǎo)中心有效證明的病假。 3 病假期間發(fā)放20的標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間。 二 事假 1、 因私事不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。 2、 上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)（如

16、看病，體檢等）暫時(shí)離崗不超過(guò)半小時(shí)者，也須按事假處理，填報(bào)相應(yīng)請(qǐng)假電子流。 3、 事假期間不發(fā)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。 三 婚假 1 員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。一般為3天，晚婚（男25周歲，女23周歲，初婚）為7天。婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)使用。 2 員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休休1天婚檢假。 3 婚假、婚檢假期間發(fā)放100標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間?；榧倏膳c年休假合并使用。 四 喪假 1 員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，

17、可休喪假。一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過(guò)6天。喪假在親屬喪亡1個(gè)月內(nèi)使用。 2 喪假期間發(fā)放100標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。 五 產(chǎn)假 1 在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇： 1. 產(chǎn)假  1.1. 1產(chǎn)假為90天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞臺(tái)生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。  1.1. 2產(chǎn)假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)：不計(jì)入有效工作時(shí)間。 1.  2產(chǎn)檢假  1.2.1懷孕期間每月給予1天孕

18、期檢查假。  1.2.2產(chǎn)假期間發(fā)放100標(biāo)準(zhǔn)工資；不計(jì)入有效工作時(shí)間。1.3. 懷孕流產(chǎn)假期  1.3.1懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假15天；懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假42天。 1.3.2對(duì)有生育指標(biāo)的女員工，或沒(méi)有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)休假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)，不計(jì)入有效工作時(shí)間，  1.3.3對(duì)沒(méi)有生育指標(biāo)的女員工，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20的標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。 2 哺乳時(shí)間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞臺(tái)生育的，每多哺乳一

19、個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。 3 女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過(guò)三個(gè)月。超過(guò)三個(gè)月的，按自動(dòng)離職處理。 六、計(jì)劃生育假1 女員工接受計(jì)劃生育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時(shí)間的休假：  1.1放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起可休假3天。  1.2經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮餒節(jié)育器的，休假1天。  1.3輸卵管結(jié)扎的，可休假21天。  1.4休假期間發(fā)放100標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。 2. 男員工接受輸精管結(jié)扎的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可休

20、假7天。休假期間發(fā)放100標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。3. 已接受計(jì)劃生育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可休假1天。休假期間發(fā)放20標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。 七、司機(jī)年審假 1 凡在華為工作滿一年的司機(jī)每年給予3天的年審假，用于辦理本人 駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當(dāng)路程假。本省司機(jī)年審假最多不超過(guò)5天，外省司機(jī)年審假最多不超過(guò)7天。 2 年審假期間發(fā)放100標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。 3 年審地點(diǎn)不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機(jī)，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的（

21、含來(lái)回路程），可提前使用本年度年休假。 八、年休假 1 根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展需要，公司每?jī)芍苤芰M(jìn)行一次例行上班。對(duì)于每年因此而多工作的時(shí)間，實(shí)行年休假制度。 2 員工在公司每工作滿一年，可獲年休假最多25天（指工作日）。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請(qǐng)休假。3 對(duì)于工作不滿一年的員工，按具體工作時(shí)間折算年休假配額。 4 凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點(diǎn)工，均可休年休假。 5 員工一年內(nèi)病、事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)30天（含30天），或曠工天數(shù)累計(jì)超過(guò)3天（含3天）的，取消當(dāng)年年休假資格。 

22、;6 同一年度必須在自然年度內(nèi)使用，不得跨年度使用和累積使用。 7 在年終統(tǒng)計(jì)有效工作時(shí)間時(shí)，員工病事假等不計(jì)入有效工作時(shí)間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。 8 年休假余額工資的計(jì)算 對(duì)于員工當(dāng)年未使用完的年休假余額，公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資。為便于操作，發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)為可休假年度本人元月份工資。發(fā)放時(shí)間為每年的第一季度。 補(bǔ)發(fā)年休假工資額休假年度元月份工資/24天*年休假余額天數(shù)（天） 9 國(guó)內(nèi)機(jī)構(gòu)員工的休假  a 年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前

23、提下，經(jīng)部門主管審批同意，由；員工在休假年度內(nèi)自行安排時(shí)間?？煞侄啻涡菁?，每次休假時(shí)段的最小單位為1天。  b 為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）休年休假的員工不應(yīng)超過(guò)部門員工總數(shù)的15，平時(shí)原則上各部門可批準(zhǔn)的年休假最多不超過(guò)10，且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請(qǐng)，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。 c 員工每年可報(bào)銷2次兩人探親的來(lái)回機(jī)票及住宿費(fèi)，交通費(fèi)，并在退休基金中抵扣。 10派駐海外員工的休假  a. 派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額（含歸國(guó)往返路途時(shí)間）。經(jīng)主管批

24、準(zhǔn)后，可分多次休假，但每年只可報(bào)銷一次歸國(guó)休假的往返機(jī)票。   b. 駐海外工作人員的休假申請(qǐng)，應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地年度長(zhǎng)假期，也可結(jié)合回國(guó)培訓(xùn)、述職的時(shí)間假期。具體時(shí)間安排提前一周報(bào)部門主管批準(zhǔn)并在人力資源部備案。 11 年休假期間發(fā)放100標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。 12 離職員工離職結(jié)算時(shí)按其實(shí)際工作時(shí)間和休假時(shí)間計(jì)算當(dāng)年年休假，計(jì)發(fā)年休假工資。 九、工傷      員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)工傷報(bào)告。經(jīng)人力資源管理部審批

25、0;確認(rèn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間發(fā)放100標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。 十、國(guó)家法定節(jié)假日    根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日： 1  元旦：休假一天（元月1日）2 春節(jié)：休假三天（陰歷正月初一、初二、初三） 3 勞動(dòng)節(jié)：休假三天(5月1日、5月2日、5月3日) 4 國(guó)慶節(jié)：休假三天（10月1日、10月2日、10月3日） 上述節(jié)日原則上遵守國(guó)家統(tǒng)一安排進(jìn)行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時(shí)間，可累積計(jì)入年休假配額。休假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展，公司對(duì)駐海外機(jī)構(gòu)及有特別工作需要的部門在國(guó)家法定節(jié)假日放假期間，實(shí)行輪班制度。輪值人員可以即時(shí)輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補(bǔ)助費(fèi)。駐海外機(jī)構(gòu)不按國(guó)內(nèi)休假時(shí)間放假，依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國(guó)家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定安排假期。當(dāng)中國(guó)法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國(guó)家當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日時(shí)，多出天數(shù)計(jì)入年休假配額。 第四章&