2022年全市突發(fā)事件問(wèn)責(zé)實(shí)施方案

1、2022年全市突發(fā)事件問(wèn)責(zé)實(shí)施方案第一條為切實(shí)強(qiáng)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部處置_的責(zé)任，提高_(dá)快速應(yīng)急處置能力，最大限度降低_造成的危害和影響，根據(jù)_應(yīng)對(duì)法及有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱(chēng)_，是指突然發(fā)生，造成或可能造成嚴(yán)重社會(huì)危害，需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對(duì)的自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件和社會(huì)安全事件。第三條全市各級(jí)行政機(jī)關(guān)及其所屬機(jī)構(gòu)，以及具有或受委托行使公共管理和服務(wù)職責(zé)的_，公立學(xué)校、醫(yī)院、科研院所（中心）等事業(yè)單位，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的市管領(lǐng)導(dǎo)干部（下稱(chēng)負(fù)責(zé)人），不履行或不正確履行工作職責(zé)，造成_或處置_不力的，依照本辦法問(wèn)責(zé)。第四條問(wèn)責(zé)的原則。遵循權(quán)責(zé)統(tǒng)

2、一、分級(jí)負(fù)責(zé)、依法規(guī)范、改進(jìn)工作與追究責(zé)任相結(jié)合的原則。第五條問(wèn)責(zé)方式。（一）誡勉談話；（二）取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；（三）責(zé)令作出書(shū)面檢查；（四）責(zé)令公開(kāi)道歉；（五）通報(bào)批評(píng)；（六）調(diào)整工作崗位；（七）停職檢查；（八）勸其引咎辭職；（九）責(zé)令辭職；（十）免職。以上問(wèn)責(zé)方式可以單獨(dú)使用或合并使用。采用本條第（六）項(xiàng)至第（十）項(xiàng)問(wèn)責(zé)方式的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。被問(wèn)責(zé)的情形構(gòu)成違_紀(jì)、政紀(jì)應(yīng)追究紀(jì)律責(zé)任的，由市_、市監(jiān)察局立案查處；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。第六條出現(xiàn)以下情況之一的，對(duì)直接主管人員和其他直接責(zé)任人員依法實(shí)行行政問(wèn)責(zé)。（一）未按規(guī)定采取預(yù)防措施導(dǎo)致發(fā)

3、生_，或未采取必要的防范措施導(dǎo)致發(fā)生次生、衍生事件的；（二）未執(zhí)行有關(guān)規(guī)定或執(zhí)行不力，做出錯(cuò)誤決策，侵害群眾利益，引發(fā)社會(huì)安全事件或致使事件升級(jí)的；（三）因?yàn)E用職權(quán)，強(qiáng)令、授意施行違法行政行為，或因_導(dǎo)致發(fā)生重大_的；（四）對(duì)本轄區(qū)、本部門(mén)、本單位存在的可能引發(fā)_的矛盾糾紛不認(rèn)真解決，失職、瀆職，甚至慫恿群眾到上級(jí)機(jī)關(guān)非法_，致使發(fā)生_的；（五）因工作失職或監(jiān)管不力導(dǎo)致發(fā)生重大_，或在較短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大_，造成重大損失或者惡劣影響的；（六）因泄露國(guó)家_或違反工作紀(jì)律等行為，導(dǎo)致群眾非法_或引發(fā)_的；（七）遲報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)有關(guān)_的信息或者通報(bào)、報(bào)送、公布虛假信息，造成不良后果的；（八）

4、未按規(guī)定及時(shí)發(fā)布_警報(bào)、采取預(yù)警措施，導(dǎo)致?lián)p害發(fā)生的；（九）未按規(guī)定及時(shí)采取措施處置_或者處置不當(dāng)，造成不良后果的；（十）不服從上級(jí)人民政府對(duì)_應(yīng)急處置工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、指揮和協(xié)調(diào)的；（十一）違反規(guī)定指令公安機(jī)關(guān)參與非警務(wù)活動(dòng)或違規(guī)派出警力處置_，濫用強(qiáng)制措施、警械（包括攜帶、使用武器），造成矛盾升級(jí)、事態(tài)擴(kuò)大的；（十二）其他在應(yīng)對(duì)_工作中，給國(guó)家利益、人民生命財(cái)產(chǎn)安全、公共財(cái)產(chǎn)造成重大損失或惡劣影響等失職行為的。第七條根據(jù)被問(wèn)責(zé)情形的情節(jié)輕重、損害和影響的大小決定問(wèn)責(zé)方式。（一）情節(jié)輕微，損害和影響較小的，對(duì)負(fù)責(zé)人采用誡勉談話、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、責(zé)令作出書(shū)面檢查的方式問(wèn)責(zé)；（二）情節(jié)嚴(yán)重，

5、損害和影響較大的，對(duì)負(fù)責(zé)人采用責(zé)令公開(kāi)道歉、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整工作崗位、停職檢查的方式問(wèn)責(zé)；（三）情節(jié)特別嚴(yán)重，損害和影響重大的，對(duì)負(fù)責(zé)人采用勸其引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的方式問(wèn)責(zé)。第八條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重問(wèn)責(zé)。（一）一年內(nèi)被兩次（含兩次）以上問(wèn)責(zé)的；（二）在被問(wèn)責(zé)過(guò)程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的；（三）打擊、報(bào)復(fù)、威脅、陷害辦案人、檢舉人、控告人、證明人及其他有關(guān)人員的；（四）拉攏、收買(mǎi)問(wèn)責(zé)調(diào)查人員，采取不正當(dāng)行為干預(yù)調(diào)查，影響公正實(shí)施問(wèn)責(zé)的。第九條發(fā)現(xiàn)并及時(shí)主動(dòng)糾正錯(cuò)誤且未造成重大損害和影響的，可從輕、減輕問(wèn)責(zé)。第十條有下列情形之一的，可免予問(wèn)責(zé)。（一）因下級(jí)機(jī)關(guān)（單位、部門(mén)）以及有關(guān)人員弄虛作假，致使難以作出正確判斷，造成未能正確履行職責(zé)的；（二）因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章、