農(nóng)民工法律知識(shí)宣傳材料之六女職工和未成年工保護(hù)

1、農(nóng)民工法律知識(shí)宣傳材料之六女職工和未成年工保護(hù)女職工和未成年工由于生理和身體條件的原因，我國(guó)法律法規(guī)對(duì)他們給予了特殊的保護(hù)。在這里，我們將向您重點(diǎn)介紹女工和未成年工在勞動(dòng)中應(yīng)該享有哪些特別的照顧，用人單位的哪些行為侵害了女工和未成年工的合法權(quán)益，如果女工和未成年工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)應(yīng)該怎么辦。1、我國(guó)法律規(guī)定女職工禁忌從事哪些勞動(dòng)？（）礦山井下作業(yè)；（）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第iv級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；（）連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在次以上）每次負(fù)重超過(guò)公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)公斤的作業(yè)。2

2、、我國(guó)法律規(guī)定女職工經(jīng)期禁忌從事哪些勞動(dòng)？（）食品冷凍庫(kù)內(nèi)及冷水等低溫作業(yè);（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第iii級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第ii級(jí)（含ii級(jí)）以上的作業(yè)。3 、我國(guó)法律規(guī)定懷孕女職工禁忌從事哪些勞動(dòng)？（）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及己烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；（）作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)放射防護(hù)規(guī)定中規(guī)定劑量的作業(yè)；（）人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第m級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度

3、的作業(yè)；（）伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè),以及拖拉機(jī)駕駛等；（）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；（）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。4 、我國(guó)法律對(duì)用人單位安排懷孕女工的工作有哪些規(guī)定？女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。5 、女職

4、工享受多長(zhǎng)時(shí)間產(chǎn)假？女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。女職工非婚生育或計(jì)劃外生育的，不享受上述待遇。6 、我國(guó)法律對(duì)用人單位安排哺乳期女工的工作是如何規(guī)定的？女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。7 、婦女權(quán)益保障法對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益作了哪些規(guī)定？（ 1）保障婦女的平等就業(yè)權(quán)利

5、。（ 2）保障婦女平等地享受報(bào)酬的權(quán)利。（ 3）在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。4）用人單位應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的健康和安全，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)；使婦女在孕期、經(jīng)期、產(chǎn)期和哺乳期享受特殊保護(hù)。（ 5）任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。（ 6）保障年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的婦女獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。8 、什么是未成年工？未成年工一般是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。9 、未成年工勞動(dòng)保護(hù)有哪些內(nèi)容？（ 1） 禁止安排未成年工從事礦山井下等特別繁重的勞動(dòng)和對(duì)未成年工身體健康特別有害的工作；2）用人單位錄用未成年工時(shí)，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行體格檢查，合格者方能錄用，錄用后要定期進(jìn)行健康檢查；（ 3）提供適合未成年工身體狀況的勞動(dòng)條件；（ 4）組織、指導(dǎo)未成年工的業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，幫助他們提高文化技術(shù)水平；（ 5）必要時(shí)要縮短工作時(shí)間，延長(zhǎng)年休假的假期；（ 6）禁止安排未成年工加班加點(diǎn)。10 、禁止未滿16周歲未成年人就業(yè)包括哪些內(nèi)容？禁止未滿16周歲的未成年人就業(yè)包括以下內(nèi)容：（ 1） 禁止國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位和個(gè)體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民等使用童工；（2）