勞動(dòng)合同法解讀及案例分析

1、（新勞動(dòng)法合同）勞動(dòng)合同法解讀及案例分析20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢豉問經(jīng)驗(yàn).經(jīng)過實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證可以落地機(jī)行的卓越管理方案，值得您下載擁有中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法解讀及案例分析2008年1月1日，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法正式頒布實(shí)施，引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。該法實(shí)施以來已經(jīng)產(chǎn)生重大影響。為幫助勞動(dòng)者、用工單位和人民群眾更好地了解、掌握這部新出臺(tái)的法律，進(jìn)壹步構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)和諧就業(yè)環(huán)境的形成，以下就群眾反映的勞動(dòng)合同法有關(guān)問題進(jìn)行了解答。壹、哪些用人單位和勞動(dòng)者適用勞動(dòng)合同法？勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）和勞動(dòng)者建立勞

2、動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和和其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)合同法第九十六條規(guī)定，事業(yè)單位和實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、用人單位從什么時(shí)候起和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起壹個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合

3、同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（壹）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn);（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。之上九項(xiàng)為必備條款，另外于勞動(dòng)合同文本上，勞動(dòng)者和用人單位之間仍能夠就試用期、培訓(xùn)I、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)等方面進(jìn)行約定。四、什么是勞動(dòng)合同期限？勞動(dòng)合同期限分為哪幾類？勞動(dòng)合同的期限是指合同的有效時(shí)間，它壹般從合同的生效之

4、日開始，到合同的終止之日結(jié)束。勞動(dòng)合同法第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成壹定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同的期限分為3種：壹是固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位和勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同中既明確了合同的起始日期，也明確了合同的終止日期。用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商壹致，能夠簽訂固定期限勞動(dòng)合同。二是無固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位和勞動(dòng)者約定無合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同寫明起始日期而無終止日期，只有當(dāng)法定的解除條件出現(xiàn)時(shí)，合同才能終止或解除。三是以完成壹定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位和勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同

5、期限的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同有起始日期，終止日期則是以某項(xiàng)工作完成的日期為準(zhǔn)，比如以壹個(gè)工程完成的日期作為勞動(dòng)合同的終止日期。五、用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)怎么辦？按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，均是用人單位的法定義務(wù)。如果用人單位不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，屬于用人單位的違法行為。針對(duì)這些現(xiàn)象，勞動(dòng)者能夠采取如下措施來保護(hù)自己的合法權(quán)益：（1）能夠直接向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)用人單位的違法行為。（2）能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。（3）能夠隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。六、實(shí)施勞動(dòng)合同制度由哪壹個(gè)機(jī)

6、關(guān)監(jiān)督管理？勞動(dòng)合同法第七十三條第壹款規(guī)定，國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。具體而言，國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的工作，而縣級(jí)之上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。七、用人單位不和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？勞動(dòng)合同法第八十二條第壹款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過壹個(gè)月不滿壹年未和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。案例分析案例1：王某于我市壹家裝飾公司打工，公司為防止其不辭而別，扣押了王某的身份證和畢業(yè)證，給王某生活造成諸多不便，王某多次向公司索要證件未果，就向市勞動(dòng)保障部門反映情況。市勞動(dòng)保

7、障監(jiān)察支隊(duì)：市勞動(dòng)保障部門根據(jù)勞動(dòng)合同法第九條“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”之規(guī)定，到該裝飾公司進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察，責(zé)令其整改，為王某要回了有關(guān)證件。案例2：周女士于華龍區(qū)壹家文印店工作3個(gè)月，沒有領(lǐng)到工資，生活困難，多次向老板索要工資，老板以3個(gè)月試用期未滿為由拒絕支付。周女士的工資問題該如何解決？市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付工資，首先應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50之上、100以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞

8、動(dòng)者加付賠償金。這家文印店不支付工資的行為是違法的。于試用期內(nèi)，文印店應(yīng)該每月支付周女士不低于該區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%的薪酬。案例3：某企業(yè)因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)不善，董事會(huì)研究決定裁減30%的員工。被裁減的員工以事先沒有告知為由，拒絕離開企業(yè)。市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)：如果企業(yè)裁減人員20人之上或者裁減雖不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10之上的，必須經(jīng)過如下程序才能裁員：壹是用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明有關(guān)裁減人員原因、方案等情況。二是聽取工會(huì)或者職工的意見。三是將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門方案。另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十壹條規(guī)定，如果企業(yè)裁減

9、人員20人以下，且占企業(yè)職工總數(shù)于10以下的，符合本法規(guī)定的條件，企業(yè)可進(jìn)行裁員，無須其他程序。這家企業(yè)沒有按法定的程序裁員，應(yīng)該撤銷董事會(huì)裁員30%的決定。案例4：我是壹名到城里來的打工者，于壹餐館從事清潔工作。老板多次“試用”我，給我“試用”工資，請(qǐng)問這合法嗎？市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)：勞動(dòng)合同法對(duì)試用期有詳細(xì)的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月之上不滿壹年的，試用期不得超過壹個(gè)月；勞動(dòng)合同期限壹年之上不滿三年的，試用期不得超過倆個(gè)月；三年之上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；同壹用人單位和同壹勞動(dòng)者只能約定壹次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資

10、的80%，且不得低于用人單位所于地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。用人單位違反本法規(guī)定和勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。案例5：我市某建筑企業(yè)強(qiáng)令建筑工人于沒有安全保護(hù)設(shè)施的情況下施工，建筑工人當(dāng)場(chǎng)予以拒絕。該建筑公司以工人不服從指揮、不履行勞動(dòng)合同為由，認(rèn)為工人違約，欲解除這些工人的勞動(dòng)合同。建筑工人拒絕單位的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，能視為違約嗎？市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)：勞動(dòng)合同法第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。這賦予了勞動(dòng)者