小微企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)存在的問題

1、小微企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)存在的問題摘要：作為企業(yè)的重要組成部分，財(cái)務(wù)管理部門起著極其重要的作用，可以說財(cái)務(wù)管理工作的好壞是企業(yè)發(fā)展的命脈。但是，縱觀我國各地小微企業(yè)的財(cái)務(wù)部門的發(fā)展，由于資金等因素的制約，工作人員的專業(yè)素質(zhì)還普遍比較低。關(guān)鍵詞：小微企業(yè)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理；綜合素質(zhì)研究隨著社會(huì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)市場競爭日趨激烈，要想在競爭日趨激烈的大環(huán)境下占有一席之地的同時(shí)將利益最大化的提高，就必須將財(cái)務(wù)管理工作放在重中之重的地位，因?yàn)橘Y金是企業(yè)正常運(yùn)行的基本保障，只有將財(cái)務(wù)管理工作徹底的落實(shí)到公司的每一個(gè)細(xì)節(jié)之處，才能保證企業(yè)的良性發(fā)展。一、小微企業(yè)會(huì)計(jì)用人制度的現(xiàn)狀導(dǎo)致小微企業(yè)財(cái)務(wù)部門用人制度現(xiàn)狀的原因有

2、很多，其主要原因有三個(gè)方面：其一，在我國大部分小微企業(yè)都是有小作坊發(fā)展而來，受到小作坊的經(jīng)營模式的影響，雖然有一定的結(jié)構(gòu)框架，但是在實(shí)際生產(chǎn)中還存在決策者“一言堂”的狀況。企業(yè)各個(gè)部門的建立沒有完善，在人員的配置上也是極不合理，有的小微企業(yè)在對財(cái)務(wù)管理方面進(jìn)行人才招聘時(shí)，對人才素質(zhì)水平要求極為低級，甚至，有的企業(yè)為了節(jié)約資金沒有財(cái)務(wù)管理方面的工作人員，而是將企業(yè)相關(guān)部門的工作人員帶職，由于帶職的工作人員對相關(guān)專業(yè)的知識了解不是很深，處理一些簡單的問題還行，一旦遇上專業(yè)性很強(qiáng)的問題就不知所措了。其二，由于受到發(fā)展規(guī)模的影響，相應(yīng)的，其經(jīng)濟(jì)效益和大型企業(yè)相比較就不是那么好了，工作人員的待遇等方面和

3、大型企業(yè)相比也是較為落后，因而優(yōu)秀的財(cái)政管理人員很難被吸引。對于企業(yè)現(xiàn)有的工作人員也沒有對其做定期的培訓(xùn)工作，其工作人員的工作理念和不能和經(jīng)濟(jì)市場的動(dòng)態(tài)發(fā)展相接軌；之外，小微企業(yè)在財(cái)務(wù)監(jiān)督上面做得也不夠完善。其三，現(xiàn)階段我國大部分小微企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面還存在工作轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象，通俗的講，小微企業(yè)為了節(jié)約人力物力，就將其管理財(cái)務(wù)管理工委托給記賬機(jī)構(gòu)，有的記賬機(jī)構(gòu)甚至沒有相關(guān)的營業(yè)執(zhí)照，進(jìn)而出現(xiàn)企業(yè)財(cái)政管理混亂的局面。二、小微企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)存在的問題1、家族式管理導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德淪喪在上文筆者也有提及小微企業(yè)的財(cái)務(wù)部門的管理人員都是相關(guān)的直系親屬，兩者存在一定的利益關(guān)系，為使公司效益最大化的提升

4、，財(cái)務(wù)部門聯(lián)合企業(yè)對賬目造假，逃脫稅收。面對利益的誘惑，相關(guān)部門沒有恪守工作的原則，久而久之，致使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德淪喪。在一定的程度上對市場經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展也有一定的影響。2、會(huì)計(jì)人員自身專業(yè)素質(zhì)有待提高縱觀我國各個(gè)小微企業(yè)，一部分沒有專業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的工作人員，有的小微企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員時(shí)，大都面向大專學(xué)歷的學(xué)生，一方面，和本科院校的學(xué)生相比較，其專業(yè)知識沒有達(dá)到一定的層次，另一方面，由于是剛剛進(jìn)入工作崗位的大學(xué)生，對于工作的了解僅僅存在于理論知識的層面，而對于理論知識的實(shí)際運(yùn)用一概不知，相關(guān)的工作人員也沒有對大學(xué)生做專業(yè)的培訓(xùn)工作，進(jìn)而使大學(xué)生更難適應(yīng)新的工作環(huán)境。之外，對于一

5、些財(cái)政部門的老員工而言，和新員工相比較具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但是，對于一些新的會(huì)計(jì)制度了解的還不夠深入，其法律意識也較為淡薄，有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)通過這一突破口，為使效益最大化，慫恿財(cái)務(wù)部門做假賬，逃避稅收?？偠灾?，對于小微企業(yè)而言，財(cái)務(wù)部門工作人員的專業(yè)素質(zhì)還有待提高。3、代理記賬行業(yè)存在亂象就上文筆者所提到的第三方記賬機(jī)構(gòu)而言，其存在記賬不真實(shí)，亂記賬等問題。例如，有的第三方記賬機(jī)構(gòu)，為了利益和小微企業(yè)達(dá)成一定的“共識”，進(jìn)而雙方聯(lián)合造假。有的第三方記賬機(jī)構(gòu)，不能緊跟企業(yè)發(fā)展走，對于記賬也很隨意，出現(xiàn)企業(yè)的實(shí)際賬目和第三方記賬機(jī)構(gòu)所記不一致，為使賬目一致，對賬目進(jìn)行隨意調(diào)動(dòng)，如此一來，一方面，不僅

6、使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理混亂，另一方面，數(shù)據(jù)的不真實(shí)性直接影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，使小微企業(yè)的流動(dòng)資金發(fā)生較大的出入，在一定的程度上，對企業(yè)的發(fā)展有一定影響。據(jù)調(diào)查，我國的第三方記賬機(jī)構(gòu)中，有很大一部分都沒有正規(guī)的營業(yè)執(zhí)照，工作人員也沒有相應(yīng)的會(huì)計(jì)資格證，對財(cái)務(wù)工作的流程的了解還有待欠缺。三、提升小微企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的有效措施要想提高小微企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)就要從企業(yè)方面、會(huì)計(jì)人員自身以及政府部門等三個(gè)方面著手去抓。對于企業(yè)方面，應(yīng)加強(qiáng)對財(cái)務(wù)人員培養(yǎng)的重視力度。小微企業(yè)財(cái)務(wù)部門的工作之所以不能徹底落實(shí)，這和企業(yè)對財(cái)務(wù)管理部門的重視力度不強(qiáng)有直接關(guān)系。例如，現(xiàn)階段，企業(yè)財(cái)務(wù)部門有關(guān)工作人員在公司內(nèi)部不受重視

7、，待遇不高，進(jìn)而工作人員的工作積極性不能被充分的調(diào)動(dòng)，相應(yīng)的，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也就降低了，要改變這一現(xiàn)狀，企業(yè)有關(guān)部門應(yīng)加大的重視，提高財(cái)務(wù)工作人員的地位和待遇，使其參與到企業(yè)的決策中去；再者，建立嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度，在財(cái)務(wù)管理方面有突出貢獻(xiàn)的給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，之外，有關(guān)部門還應(yīng)定期開展座談會(huì)、知識競賽等。對于工作人員自身來說，應(yīng)從兩個(gè)方面做起，其一，在工作中要有做事的原則，謹(jǐn)記職業(yè)道德、在工作的過程中時(shí)刻謹(jǐn)記法律法規(guī)，不被金錢所誘惑做違法犯罪的事。其二，要學(xué)好相關(guān)的專業(yè)知識，在工作之余，要不斷的給自己充電。對于政府部門它主要負(fù)責(zé)相關(guān)法律的落實(shí)，并在此基礎(chǔ)上對小微企業(yè)實(shí)行一定的監(jiān)督和檢查職能。四、結(jié)束語綜上所述，財(cái)務(wù)部門管理工作的好壞和小微企業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，而在財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員又起著極其重要的作用，在本文。筆者經(jīng)過多年的工作經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合所查相關(guān)