人力資源管理師考試知識(shí)點(diǎn)復(fù)習(xí)資料考試重點(diǎn)和考試技巧

1、1、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為( ) 。A. 單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)B. 單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)參考答案： B2、目標(biāo)管理法的步驟是( )A. 制定戰(zhàn)略目標(biāo)制定組織規(guī)劃目標(biāo)實(shí)施控制分析回顧目標(biāo)B. 制定組織規(guī)劃目標(biāo)制定戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施控制分析回顧目標(biāo)C.制定戰(zhàn)略目標(biāo)制定組織規(guī)劃目標(biāo)分析回顧目標(biāo)實(shí)施控制D.分析回顧目標(biāo)制定戰(zhàn)略目標(biāo)制定組織規(guī)劃目標(biāo)實(shí)施控制參考答案： A3、庫克曲線的研究對象是組織中的( )A. 管理人員B. 大學(xué)生 C. 研究生 D. 一般科研人員參考答案： C4、行為導(dǎo)向型的評價(jià)方法主要有( ) 。A. 行為觀察法B

2、. 行為錨定等級(jí)評價(jià)法C.關(guān)鍵事件法D.直接指標(biāo)法E. 目標(biāo)管理法參考答案： A,B,C5、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是( )。A. 個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談B. 個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談C.個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談D.下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案： A6、周歲參考答案： B7、勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有( ) 。A. 時(shí)間定額B. 看管定額C.服務(wù)定額D.產(chǎn)量定額E. 消耗定額參考答案： A, D8、面對目前越來越多的擇業(yè)機(jī)會(huì)，在以下說法中，你認(rèn)為可取的是() 。A. 樹立干一行、愛一行、專一行的觀念B. 多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)知識(shí)，多受鍛煉C.可

3、以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德參考答案： A, C9、績效考核的第一個(gè)步驟是() 。A. 組織診斷B. 建立績效標(biāo)準(zhǔn)C. 工作程序分析D. 考核人員的培訓(xùn)參考答案： B10、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為( ) 。A. 單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)B. 單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)參考答案： B11、在招聘員工時(shí)，( ) 是一項(xiàng)重要的考慮因素。A. 性別 B. 工作經(jīng)歷C. 個(gè)人特點(diǎn) D. 身高參考答案： B12、庫克曲線的研究對象是組織中的( )A. 管理人員B. 大學(xué)生 C. 研究生 D. 一般

4、科研人員參考答案： C13、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為( )三個(gè)層次。A. 個(gè)人 B. 工會(huì) C. 企業(yè) D. 社會(huì) E. 投資人參考答案： A, C, D14、正式組織的本質(zhì)特征是( )。A. 個(gè)人所提供的心理狀態(tài)B. 個(gè)人所提供的思維習(xí)慣C.個(gè)人所提供的行為習(xí)慣D.貫徹按勞分配原則參考答案： D15、開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過 ( ) 轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作績效的活動(dòng)。A. 傳授觀念B. 傳授技能 C. 傳授知識(shí)D. 傳授經(jīng)驗(yàn)參考答案： C16、企業(yè)招聘高級(jí)管理人才，比較有效的途徑是() 。A. 獵頭公司B. 職業(yè)介紹所C. 大學(xué)校園D. 大學(xué)校園參考答案： A17、集

5、體勞動(dòng)合同體制以( ) 為主導(dǎo)體制。A. 基層集體合同B. 行業(yè)集體合同C. 集團(tuán)集體合同D. 地區(qū)集中合同參考答案： A18、周歲 D.19、集體勞動(dòng)合同體制以( ) 為主導(dǎo)體制。A. 基層集體合同B. 行業(yè)集體合同C. 集團(tuán)集體合同D. 地區(qū)集中合同參考答案： A20、當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了( )。A. 外部公平B. 內(nèi)部公平 C. 程序公平D. 個(gè)人公平參考答案： B21、在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個(gè)最基本的概念。A. 原始成本與重置成本B. 直接成本和間接成本C.可控制成本與不可控制成本D.實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本參考答案： A22

6、、周歲 D.23、企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有( )A. 減少員工的工作時(shí)間，隨之降低工資水平B. 提高企業(yè)的技術(shù)水平C.鼓勵(lì)員工提前退休D.合并工精簡某些臃腫的機(jī)構(gòu)E. 制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)參考答案： A, C, D, E24、目標(biāo)管理法的步驟是( )A. 制定戰(zhàn)略目標(biāo)制定組織規(guī)劃目標(biāo)實(shí)施控制分析回顧目標(biāo)B. 制定組織規(guī)劃目標(biāo)制定戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施控制分析回顧目標(biāo)C.制定戰(zhàn)略目標(biāo)制定組織規(guī)劃目標(biāo)分析回顧目標(biāo)實(shí)施控制D.分析回顧目標(biāo)制定戰(zhàn)略目標(biāo)制定組織規(guī)劃目標(biāo)實(shí)施控制參考答案： A25、周歲 B.26、人力資源與其他資源不同，具有( )等特征。A. 戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開

7、發(fā)的無限性B. 戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的有限性C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D.積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性參考答案： A27、當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了( )。A. 外部公平B. 內(nèi)部公平 C. 程序公平D. 個(gè)人公平參考答案： B28、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為( )三個(gè)層次。A. 個(gè)人 B. 工會(huì) C. 企業(yè) D. 社會(huì) E. 投資人參考答案： A, C, D29、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是( ) 。A. 個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談B. 個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談C.個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談D.下屬面談、集體面談

8、、管理人員面談參考答案： A30、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為( )三個(gè)層次。A. 個(gè)人 B. 工會(huì) C. 企業(yè) D. 社會(huì) E. 投資人參考答案： A, C, D31、生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于( )A. 橫向擴(kuò)大法B. 工作豐富化C. 縱向擴(kuò)大化D. 工作滿負(fù)荷參考答案： C32、人力資源與其他資源不同，具有( )等特征。A. 戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的無限性B. 戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的有限性C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D.積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性參考答案： A33、關(guān)于定員定額表述正確的是( ) 。

9、A. 定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限B. 定額是組織生產(chǎn) . 指導(dǎo)分配的基本依據(jù)C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)D.按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)參考答案： D34、績效考核的第一個(gè)步驟是() 。A. 組織診斷B. 建立績效標(biāo)準(zhǔn)C. 工作程序分析D. 考核人員的培訓(xùn)參考答案： B35、 ( ) 不屬于人力資源部對績效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。A. 考核指標(biāo)的相關(guān)性B. 考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性C.考核表格的簡捷程度D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任參考答案： D36、勞動(dòng)爭議仲裁的原則不包括( )A. 裁決應(yīng)先行調(diào)解B. 當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C.在雙方當(dāng)事人

10、都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避參考答案： C37、以下說法正確的是( ) 。A. 招聘總成本 =直接成本 +間接費(fèi)用B. 工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成D.在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中，薪酬分級(jí)和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行參考答案： A38、開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過 ( ) 轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作績效的活動(dòng)。A. 傳授觀念B. 傳授技能 C. 傳授知識(shí)D. 傳授經(jīng)驗(yàn)參考答案： C39、周歲參考答案： B40、可能會(huì)影響到績效考核的工作特征包括() 。A

11、. 企業(yè)規(guī)模B. 崗位在組織與企業(yè)中的地位C.人員流動(dòng)情況D.利潤與產(chǎn)值完成情況參考答案： B41、勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有( ) 。A. 時(shí)間定額B. 看管定額C.服務(wù)定額D.產(chǎn)量定額E. 消耗定額參考答案： A, D42、 ( ) 不屬于人力資源部對績效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。A. 考核指標(biāo)的相關(guān)性B. 考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性C.考核表格的簡捷程度D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任參考答案： D43、對招聘中實(shí)行雙向選擇的好處，描述正確的是( )A. 使企業(yè)不斷提高效益，增強(qiáng)吸引力B. 使勞動(dòng)者努力提高科學(xué)文化知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平C.使企業(yè)改善自身形象D. 使勞動(dòng)者身體強(qiáng)健E. 使企業(yè)改善自身

12、形象參考答案： A, B, C, E44、企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有( )A. 減少員工的工作時(shí)間，隨之降低工資水平B. 提高企業(yè)的技術(shù)水平C.鼓勵(lì)員工提前退休D.合并工精簡某些臃腫的機(jī)構(gòu)E. 制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)參考答案： A, C, D, E45、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為( )三個(gè)層次。A. 個(gè)人 B. 工會(huì) C. 企業(yè) D. 社會(huì) E. 投資人參考答案： A, C, D46、當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了( )。A. 外部公平B. 內(nèi)部公平 C. 程序公平D. 個(gè)人公平參考答案： B47、關(guān)于定員定額表述正確的是( ) 。A. 定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限B. 定額是組織生產(chǎn) . 指導(dǎo)分配的基本依據(jù)C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)D.按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)參考答案： D48、我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為()A.49、企業(yè)招聘高級(jí)管理人才，比較有效的途徑是() 。A. 獵頭公司B. 職業(yè)介紹所C. 大學(xué)校園D. 大學(xué)校園參考答案： A50、在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個(gè)最基本的概念。A. 原始成本與重置成本B. 直接成本和間接成本C.可控制成本與不可控制成本D.實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本參考答