解除勞動合同模板((全套))范本

1、WORD 格式可編輯終止勞動合同通知書（個人不續(xù)）先生 / 女士：您于年月日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。XX 有限公司人力資源部年月日員工確認書：本人已知曉終止勞動合同通知書，并將在規(guī)定的時間內辦理離職手續(xù)。員工簽名：專業(yè)知識整理分享WORD 格式可編輯年月日終止勞動合同通知書（公司不續(xù)）先生 / 女士：經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到

2、期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。XX 有限公司人力資源部年月日員工確認書：本人已知曉終止勞動合同通知書，并將在規(guī)定的時間內辦理離職手續(xù)。專業(yè)知識整理分享WORD 格式可編輯員工簽名：年月日解除勞動合同通知書（公司提出）先生 / 女士：根據公司與您簽訂的離職協(xié)議書，公司自_年月日起將與您解除勞動聘用關系，終止與您的勞動合同。解除（終止）合同的原因如下：請接到本通知后，

3、在年月日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續(xù)。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。XX 公司人力資源部年月日員工確認書：本人已知曉解除勞動合同通知書，并將在規(guī)定的時間內辦理離職手續(xù)。專業(yè)知識整理分享WORD 格式可編輯員工簽名：年月日解除勞動合同通知書（個人提出）先生 / 女士：基于您年月日向公司提出的離職通知，根據相關法律法規(guī)和公司具體情況，您與公司的勞動合同將在年月日終止，請接到本通知后，在年月日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續(xù)。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位

4、上取得更大的成績！本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。XX 公司人力資源部年月日員工確認書：本人已知曉解除勞動合同通知書，并將在規(guī)定的時間內辦理離職手續(xù)。專業(yè)知識整理分享WORD 格式可編輯員工簽名：年月日解除勞動協(xié)議書范本甲方：公司乙方：甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫 )?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑?/p>

5、民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫 )。3、甲方為乙方繳納四金 (包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。4、甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù) ;專業(yè)知識整理分享WORD 格式可編輯5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3 日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。6、乙方自愿放棄其他所有訴求。甲方 (蓋章 )： 乙方 (簽字或蓋章 )：法定代表人或授權委托人( 簽字或簽章 )：年月日注：此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙

6、方本人檔案專業(yè)知識整理分享WORD 格式可編輯解除勞動協(xié)議的相關知識：違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準， 根據中華人民共和國勞動法的規(guī)定，制定本辦法。第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的， 以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的， 要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。第五條 經勞動合同當事人協(xié)

7、商一致， 由用人單位解除勞動合同的， 用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。第六條 勞動者患病或者非因工負傷， 經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、 也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。第七條 勞動者不能勝任工作， 經過培訓或者調整工作

8、崗位仍不能勝任工作， 由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。專業(yè)知識整理分享WORD 格式可編輯第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動合同無法履行， 經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。第十條 用人單位解除勞動合同后， 未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的， 除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用