薪酬管理制度(重編)范文

1、內部管理制度系列薪酬制度范文（標準、完整、實用、可修改）GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE編號： FS-QG-82938薪酬制度范文Model salary system說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。企業(yè)每一個制度的制定都有制定的目的，適用范圍及內容等。薪酬制度也不例外，以下是企業(yè)的薪酬制度范本，僅供參考。一、目的建立公平、公正、合理的薪酬制度，促進公司及員工的發(fā)展與成長。二、適用范圍適用于。三、內容1. 新雇用的員工， 公司通過考查本人的學歷、 工作經驗、工作能力等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。

2、試用期結束后，公司將根據其本人的實際表現，決定是否調整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內，公司有權根據員工的表第2頁/共 6頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE現情況隨時調整( 高、低 ) 員工的薪級。根據公司政策，工資每年_月調整一次。因國家相關政策、行政法規(guī)變更或公司人員結構有較大變化及其他原因時，公司可對工資做臨時調整。2. 工資構成員工的薪酬由月薪及年終雙薪( 年終分紅 ) 構成。月薪 =標準工資 +獎金標準工資 =基本工資 +福利津貼 +崗位工資標準工資為員工的合同工資，根據每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定?；竟べY占標準工資的40%，為員工的最低生活保障工資，

3、應不低于當地的最低工資標準。福利津貼占標準工資的30%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。崗位工資占標準工資的30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。年終雙薪 ( 年終紅利 ) 是為體現公司對員工的關心而設立。于每年的二月份( 春節(jié)一前 ) 根據公司上年度的營業(yè)情況第3頁/共 6頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE給與額外發(fā)放一個月的工資。年終雙薪只限于對公司的正式員工發(fā)放。獎金 ( 效益工資 ):根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立;績效考評由人事部統(tǒng)一進行，與經營利潤、銷售額

4、、特殊業(yè)績、貢獻相聯系;獎金在工資總額中占_%左右，也可上不封頂;“獎金考核標準”見正式員工工資標準表;獎金通過隱秘形式發(fā)放。3. 加班費計算公式工作日 : 加班至 20:00 以后， _元補助休息日 : 加班工資 =( 基本工資 +補貼 )/22 × 200%×加班時間(天)節(jié)假日 : 加班工資 =( 基本工資 +補貼 )/22 × 300%×加班時間(天)4. 員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的員工休假規(guī)定 、員工考勤規(guī)定 。第4頁/共 6頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE5. 新進員工第一月工資或離職員工最后一月工資將

5、根據實際出勤天數按以下公式計算:( 實際出勤天數/ 月規(guī)定出勤天數 ) ×月工資總額6. 支付方式員工工資以_方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。新進員工的銀行卡于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工，員工工資以月為單位計算，如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放。標準工資 : 標準工資于每月的_日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。月獎金 : 月獎金于每月的_日由人事部級財務部核算后發(fā)放。年終雙薪 : 年終雙薪于每年的春節(jié)前發(fā)放。7. 根據國家以及公司有關規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除 :(1) 個人所得稅 ;(2) 社會保險費 ( 養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金 ) 中個人負擔的部分，住房公積金為員工自愿參加的社會保險，員工第5頁/共 6頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE可根據自身情況聲明放棄此項保險;(3) 應由個人負擔、但公司已預支的費用;(4) 其他扣款 ;(5) 其他個人應負擔部分。四、薪酬保密1. 公司實行薪金保密制度 ;2. 除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴重者將受