賽馬考勤管理制度

1、南京賽馬置業(yè)有限公司文件名稱考勤管理制度文件編號所屬部門人力資源部版本號V1.4文件修改明細修改次數(shù)主要修訂內(nèi)容修改人生效日期此文件為南京賽馬置業(yè)有限公司所擁有 , 其中內(nèi)容必須保密且南京賽馬置業(yè)有限公司使用。未經(jīng)公司許可，禁止把文件的部分或全部復印或用作其它用途。此文件只有方格內(nèi)蓋有紅色受控章，方為有效文件。如在此文件任何地方蓋有紅色作廢章，則此文件為無效文件。此文件有效日期至 :年月日。編寫人批準人受控章簽名1南京賽馬置業(yè)有限公司考勤管理制度1. 總則1.1為維護公司正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。1.2本制度適用于南京賽馬置業(yè)有限公司全體在職員工的考勤管理。1.3公司對總監(jiān)、副

2、總裁以下全體在職員工的出勤實行填表考勤，不得委托他人填寫或代填寫。人事行政部負責對考勤記錄進行檢查、監(jiān)督。每月 2 日前，各部門將上月考勤報表報人事行政部核查。人事行政部對上月考勤記錄匯總核對并由各部門負責人及員工本人簽字確認。1.4本制度中定義的考勤內(nèi)容包括：出勤、遲到、早退、曠工、工傷假、公假、事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、加班等。2. 出勤管理2.1工作時間周一至周五：上午： 8： 3012： 00；下午 13：00 17：30 2.2 工作時間外出在工作時間因公外出的，必須填寫出門登記表，經(jīng)部門負責人簽字同意后方可外出，考勤記錄人員在考勤記錄上注明去向。若早上上班時直接外出工作，需以電話方

3、式向部門負責人說明情況，并告知考勤人員在考勤記錄上注明去向和事由；若下班前因外出工作超出下班時間不再返回，需經(jīng)部門負責人同意，并在離開時告知考勤人員在考勤記錄上注明去向和事由。2.3遲到、早退、曠工晚于規(guī)定工作時間上班者為遲到；早于規(guī)定工作時間下班者為早退。員工無故缺勤或無法提交相關證明的按曠工處理；員工因特殊情況（天氣、交通等原因）無法按時上班的，須提前電話通知人事行政部及直管領導進行說明，并提供相應情況證明。員工遲到、早退在20 分鐘（含）以內(nèi)的，每發(fā)生一次扣發(fā)當月績效獎金 20 元；遲到、早退在 20 分鐘 -30 分鐘之間的， 每發(fā)生一次扣發(fā)當月績效獎金 50 元；遲到、早退在 30

4、分鐘 -1 小時之間的，每發(fā)生一次扣發(fā)當月績效獎金 100 元；2南京賽馬置業(yè)有限公司遲到、早退超過 1 小時的按照曠工處理。當月曠工超過 3 次或年度曠工超過6 次，公司將視情況對員工進行處罰。病、事假期滿仍不能上班者，應辦理續(xù)假手續(xù)；不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不上班者，視同曠工。2.4人事行政部每月將考勤本的記錄進行匯總核對，與每月5 日前根據(jù)考勤情況編制工資表，作為每月日發(fā)放工資的依據(jù)。3. 假期管理3.1法定節(jié)假日。以國家規(guī)定的法定節(jié)假日為準。3.2事假3.2.1若無充分理由，員工不得缺勤或請假。事假期間工資停發(fā)。3.3病假3.3.1病假規(guī)定以國家頒布實施的相關法律為準。3.3.2員工

5、在工作期間請假到醫(yī)院就診或病休，視為病假。3.3.3員工病假須持有縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的有效證明（包括但不限于含病假建議書、化驗單、病歷、診斷報告、收費收據(jù)等），否則按事假處理。3.4工傷假3.4.1在工作中因發(fā)生意外而造成的傷害， 經(jīng)有關部門鑒定為工傷者，其休假期為工傷假（假期以區(qū)、縣級以上醫(yī)院的鑒定為準），員工在此期間的醫(yī)療費及工資標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。3.4.2工傷休養(yǎng)恢復后可上班者， 本人仍申請短期休息（有醫(yī)院證明），按病假處理。3.4.3工傷休養(yǎng)康復后，本人仍以各種理由遲遲不到崗上班的按曠工處理。3.5婚假3.5.1在職員工按法定結婚年齡（女20 周歲，男 22 周歲）結婚的，可享

6、受 3 天婚假。3.5.2在職員工符合晚婚年齡（女23 周歲，男 25 周歲）的，可享受晚婚假 15 天（含 3 天法定婚假）。婚假包括公休假和法定假，婚假須在領取結婚證后的六個月內(nèi)享用并一次性休完。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3南京賽馬置業(yè)有限公司員工婚前檢查、結婚登記等假期申請均按事假處理。3.6喪假員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3 天喪假；其他親屬（雙方祖父母、兄弟姐妹）喪亡可休1 天喪假。喪假在親屬喪亡后1 個月內(nèi)使用，職工在休喪假期間照常發(fā)放工資，路費自理。3.7產(chǎn)假符合計劃生育政策的按下述規(guī)定執(zhí)行：公司女員工生育享受不少于90 天的產(chǎn)假，包括 15 天的

7、預產(chǎn)假。已婚婦女 23 周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假 30 天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假 30 天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 30 天。相關政策的具體執(zhí)行以國家、當?shù)卣嚓P法律法規(guī)與公司現(xiàn)行制度為準。懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。女員工從其產(chǎn)假后重新工作之日起至其子女滿一周歲之日止，享有每個工作日兩次、每次30 分鐘的哺乳假。員工可以每天一次60分鐘使用，但不能折

8、算成相應天數(shù)使用。無論何種方式，須根據(jù)實際情況經(jīng)與部門經(jīng)理協(xié)商批準后方可。員工產(chǎn)前檢查的請假申請按事假處理。對不符合國家計劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)申請，所申請假期按照事假處理。3.8請假管理員工須提前提出請假申請。請假天數(shù)一天（含）以內(nèi)的，應提前一天請假，請假天數(shù)在兩天 （含）以上的，須提前三個工作日請假。管理職系、營銷職系中經(jīng)理級以下人員請假一天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理 / 分公司經(jīng)理審批；請假兩天的，由分管副總審批；請假三天（含）以上的，由總裁審批。經(jīng)理級（含副職）以上人員請假一律提前兩天遞交書面申請由總裁審批。4南京賽馬置業(yè)有限公司相應的假期須提供相關證明，確因不可預見的原因未及提前請假的，應向

9、審批人和人事行政部說明情況，并及時補辦請假手續(xù)。員工請假時，必須將經(jīng)辦事務交代其他員工代理，并于請假申請單中注明。請假申請單存人事行政部作為考勤憑證，弄虛作假者，以曠工論處；員工假期休滿上班后，應到人事行政部銷假。十天（含）以上的病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假包括公休日、法定假日在內(nèi)，其他假均不包括公休日及法定假日。3.9附則所有員工，休假期間必須留下有效的聯(lián)絡方式和緊急聯(lián)系人的聯(lián)系方式。事假、病假、喪假的休假計算單位為半天，故員工不允許按小時申請休假。凡無休假申請或無通知或延期而不按時返崗工作、或任何欺騙行為均視為違規(guī)，以曠工處理。同時給予相應警告。如國家法律法規(guī)調整或當?shù)卣碛刑厥庖?guī)定的，按當

10、時或當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。4. 加班管理4.1公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成工作任務，不鼓勵加班。4.2加班申請因工作需要必須加班的，員工本人須提前提出加班申請，填寫加班申請單 ，交部門負責人審核， 總經(jīng)理審批后交到人事行政部。如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其加班時間將視為無效。如果員工提出申請時，需要簽字的領導適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把加班申請單交到人事行政部，同時相關領導把批準意見通過手機短信至人事行政部考勤管理人員處。4.3加班類別員工在填寫加班申請單時應在“申請事由”項中注明加班類別，其中加班類別分為以下三種情況：加點：超出正常工作時間1 個小時以上，方

11、可視為加點。加班：在周日和法定假日上班的，視為加班。5南京賽馬置業(yè)有限公司緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關部門負責人要加以額外的說明。事后須及時補辦加班手續(xù)。4.4加班費發(fā)放辦法對于員工加班工作，公司優(yōu)先對加班人員進行調休，對不能調休者公司于次月發(fā)放相應的加班工資。人事行政部負責計算加班工時，以月度為節(jié)點視公司工作安排情況進行調休安排。調休時間須在加班當月（自然月）用完。凡調休的員工均應填寫請假申請單，并經(jīng)直管上級、部門負責人、公司總經(jīng)理審批后到人事行政部辦理調休。5. 附則5.1本制度所述未盡事宜參考公司相關通知與管理制度。5.2本制度的解釋和修改由公司人事行政部負責。5.3本制度

12、如有和國家政策相沖突的條款以國家相關政策為準。5.4本制度自公布之日起實施。6. 附件6.1請假申請單6.2加班申請單6.3調休申請單6南京賽馬置業(yè)有限公司江蘇永達廣告有限公司請假申請單姓名部門崗位工號類別A 事假B病假C婚假D喪假E 產(chǎn)假（看護假）F工傷假 G其他事由簽字：日期：起訖自年月日時 起天小時日期共計止年月日時直接上級部門負責人總裁意見意見意見備注注明： 1、本單共兩聯(lián)，第一聯(lián)部門留存，第二聯(lián)送人事行政部。2 、根據(jù)實際情況，在類別中直接填寫英文字母。3 、病假需附醫(yī)院證明。7南京賽馬置業(yè)有限公司江蘇永達廣告有限公司加班申請單填寫日期：年月 日預訂加班時間部門姓名止申請事由員工簽字起