“三檢“制度

1、共2頁(yè) 第1頁(yè)標(biāo)題：工序過(guò)程質(zhì)量控制的三檢制度1. 目 的加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量工序過(guò)程控制，增強(qiáng)員工如何控制質(zhì)量的意識(shí)，降低不良品比率，提高產(chǎn)品的質(zhì)量。2. 適用范圍適用于生產(chǎn)加工過(guò)程的各個(gè)環(huán)節(jié)、全體員工。3. 原 貝U對(duì)于不良品，發(fā)現(xiàn)者獎(jiǎng)勵(lì)，造成不良品產(chǎn)生的直接或間接人員扣罰。4. 職 責(zé)4.1品質(zhì)管理部是本規(guī)定的歸口管理部門。4.2各部門、車間按規(guī)定條款執(zhí)行。4.3受總經(jīng)理，副總經(jīng)理監(jiān)督本規(guī)定的執(zhí)行。5. 雙“三檢”制度內(nèi)容5.1人的因素：“自檢”、“互檢”、“專檢”制度。5.1.1自檢：操作者在操作過(guò)程中，依據(jù)技術(shù)圖紙、 作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等技術(shù)文件，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行自己檢查。a）各工序的自檢頻率要求如下工序

2、 要求f、切管沖壓焊接新產(chǎn)品烤漆裝配自檢頻率1/501/501/201/11/501/20注：自檢頻率為批量產(chǎn)品；對(duì)于高檔小批量產(chǎn)品要單件檢查；產(chǎn)品特殊要求者除外。b）自檢后的工件視同完工轉(zhuǎn)序工件c）操作者為自己加工的工件質(zhì)量負(fù)責(zé)。5.1.2互檢：下工序人員（包括操作者和品管員）對(duì)上工序的產(chǎn)品質(zhì)量的檢驗(yàn)，并對(duì)上工序 產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。5.1.3專檢：品管員檢驗(yàn)。5.2過(guò)程因素：“首件檢查”、“中間檢查”、“末件檢查”制度。共2頁(yè) 第2頁(yè) 5.2.1首件檢查：所有加工工序，操作者在加工開(kāi)始時(shí)，首先要依據(jù)技術(shù)圖紙、作業(yè)指導(dǎo)書(shū) 等技術(shù)文件，經(jīng)過(guò)“自檢”合格后，再提交品管員檢驗(yàn)的工件。a）提交品管員的首件

3、，視同完工轉(zhuǎn)序的工件，操作者為首件質(zhì)量負(fù)責(zé)。b）只有通過(guò)品管員的首件檢驗(yàn)合格，并在標(biāo)識(shí)卡上蓋有品管員姓名的“檢”章后， 操作者方可進(jìn)入批量加工。c）品管員對(duì)首件檢驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。522中間檢查：中間檢查包括操作者的“自檢”、品管員過(guò)程中的“抽（巡）檢”（按照 工序或產(chǎn)品要求的抽檢頻率進(jìn)行）。5.2.3末件檢查：操作者在完成本工序或本班次的加工工作任務(wù)時(shí)，將最后所加工的一個(gè)工件，經(jīng)過(guò)“自檢”合格后，提交品管員檢驗(yàn)，作為本工序或本班次產(chǎn)品質(zhì)量判定的依 據(jù)。5.3品管員對(duì)工件的批質(zhì)量負(fù)責(zé)。6. 獎(jiǎng)懲辦法6.1按照“三檢”制度執(zhí)行，工序過(guò)程中出現(xiàn)的不良品，按照工序間互檢的獎(jiǎng)懲制度 執(zhí)行。6.2沒(méi)有

4、按照“三檢”制度執(zhí)行，工序過(guò)程中出現(xiàn)的不良品，按照工序間互檢的獎(jiǎng)懲制 度中處罰執(zhí)行，并處扣點(diǎn)處罰，部門主管負(fù)連帶責(zé)任。6.3品管員未能按照本規(guī)定執(zhí)行，示其影響程度酌情處理，同時(shí)，品管部幹部負(fù)連帶責(zé)任。6.4對(duì)于其他人員（車間主管、公司組織的檢查、公司領(lǐng)導(dǎo)、客戶）現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題， 視同工序中間檢查。6.5獎(jiǎng)勵(lì)與處罰程度同等比照?qǐng)?zhí)行。本規(guī)定范圍內(nèi)的獎(jiǎng)懲，由品質(zhì)管理部經(jīng)理審批，必要時(shí)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。7. 引用文件工序間互檢的獎(jiǎng)懲制度8. 相關(guān)文件首檢（巡檢）不合格處罰單本頁(yè)為著作的封面，下載以后可以刪除本頁(yè)!【最新資料 Word版 可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)

5、造良好的試用期工作環(huán)境, 加速試用員工的成長(zhǎng)和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。、員工試用期規(guī)定1、自員工報(bào)到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起2、員工試用期限為 3個(gè)月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或 推遲轉(zhuǎn)正。（）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時(shí)間 從到崗工作之日起計(jì)算，日工資為：月工資 +（本月天數(shù)-休假 天數(shù)）2、過(guò)節(jié)費(fèi)按正式員工的1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）、休假1、試用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過(guò) 3天，如果特殊情況超過(guò)3天需報(bào)董事 長(zhǎng)批準(zhǔn)。2、可持相關(guān)證明請(qǐng)病假，請(qǐng)病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享

6、受探親假、婚假。二、員工入職準(zhǔn)備1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、縣級(jí)以上人民醫(yī)院的體檢報(bào)告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉(cāng)管）試用期員工還須須準(zhǔn) 備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等。三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān) 用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、 試用員工的直接上級(jí)是入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及員工， 同時(shí)介紹公司內(nèi)公共場(chǎng)所的位置，包括會(huì)議室、停車場(chǎng)、洗手間等。3、與試用期員工進(jìn)入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員 工描述其工作的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)，崗位職責(zé)等。簡(jiǎn)單介紹 將來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向和目前工