軟件公司管理制度匯編

1、.重慶博邦信息技術(shù)有限公司管理制度為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定 、健康發(fā)展 ，天水中強(qiáng)軟件信息技術(shù)有限公司特制定管理制度如下：第一節(jié)總綱遵紀(jì)守法 ，忠于職守 ，愛崗敬業(yè) 。維護(hù)公司聲譽(yù) ，保護(hù)公司利益。服從領(lǐng)導(dǎo) ，關(guān)心下屬 ，團(tuán)結(jié)互助 。愛護(hù)公物 ，勤儉節(jié)約 ，杜絕浪費(fèi) 。不斷學(xué)習(xí) ，提高水平 ，精通業(yè)務(wù) 。積極進(jìn)取 ，勇于開拓 ，求實(shí)創(chuàng)新 。第二節(jié)職能劃分技 術(shù) 部計(jì)公司機(jī)財(cái)務(wù)部構(gòu)軟件開發(fā)、銷售服務(wù)器、配置、 維護(hù)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)架設(shè)內(nèi)部維護(hù)管理公司賬務(wù)審核款項(xiàng)、 發(fā)放工資會(huì)計(jì)、出納管理公司稅務(wù)管理行政部辦公資料整理、人員招聘、接待專業(yè) .專注.綜合業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)公司整體

2、業(yè)務(wù)，計(jì)劃分析來年業(yè)務(wù)第三節(jié)員工守則一、公司全體員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。二、凡事以公司利益為重，有集體榮譽(yù)感。禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象 、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。三、員工在上班時(shí)間應(yīng)保持儀表整潔，舉止端莊 ，行為檢點(diǎn) ，談吐得體 。 特別在代表公司對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系時(shí)應(yīng)樹立公司良好形象。四、員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；團(tuán)結(jié)互助 ，同舟共濟(jì) ，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。在工作當(dāng)中應(yīng)多發(fā)揮主觀能動(dòng)性，為公司出謀劃策， 多提合理化建議。各部門 、各員工之間應(yīng)互相配合， 真誠協(xié)作 ，互相信任 ，互相學(xué)習(xí) ，同心協(xié)力解決問題；注重對(duì)工作

3、的主動(dòng)性及創(chuàng)造性的培養(yǎng)，提高工作效率 ，不斷提高個(gè)人的自身素質(zhì)，每位員工都應(yīng)盡職盡責(zé)，一切工作為求做到最好的效果 。五、員工必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作應(yīng)按質(zhì)按量地完成，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示 ，遵照指示辦理；員工必須盡職盡責(zé)、精誠合作 、敬業(yè)愛崗 、積極進(jìn)取 。六、每位員工都有義務(wù)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，遵守公司關(guān)于設(shè)備使用的規(guī)定。管理 、保養(yǎng)好所使用的設(shè)備并使之處于完好狀態(tài)。損壞或遺失公司財(cái)物要立即報(bào)告上級(jí)，并主動(dòng)賠償由本人原因造成的全部或部分損失。不得將公司的財(cái)物據(jù)為已有。未經(jīng)允許 ，不得隨意翻看其它同事或公司的物品和資料。七、節(jié)約就是美德，節(jié)約就是利潤(rùn)。從自身做起

4、 ，從節(jié)約一張紙、一滴水 、一度電 、一分專業(yè) .專注.錢做起 ，反對(duì)浪費(fèi) 。八、維護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生，隨時(shí)保持辦公區(qū)域的整潔，個(gè)人的辦公桌和辦公用品要每天整理，垃圾應(yīng)扔到垃圾簍，不得隨地吐痰，亂拋雜物 、紙屑果皮等 ；七、上班時(shí)間應(yīng)保持良好的工作氣氛及環(huán)境，嚴(yán)禁打鬧 、嬉笑 、高聲喧嘩 、吃零食 、看小說及與專業(yè)無關(guān)的報(bào)刊、雜志 ；不得利用公司電腦打游戲、聊天或做其它與工作無關(guān)的事情 。 辦公室內(nèi)嚴(yán)禁打牌、下棋，酗酒、吸煙等 。第四節(jié)崗位責(zé)任制度一、公司經(jīng)理 （主任 ）：1) 公司經(jīng)理 （主任 ）的工作范圍 ：編制年度工作計(jì)劃。落實(shí)并執(zhí)行公司的年度工作計(jì)劃。監(jiān)督 、規(guī)范各部門對(duì)公司年度工作計(jì)劃的

5、執(zhí)行。協(xié)調(diào)各部門的日常運(yùn)作，對(duì)各部門執(zhí)行公司規(guī)章制度的運(yùn)作負(fù)責(zé) 。 對(duì)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的策劃、內(nèi)容更新 、維護(hù) 、管理等各環(huán)節(jié)的工作負(fù)責(zé)。團(tuán)結(jié)本站員工 ，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)的主觀能動(dòng)性，克服困難 ，努力完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度起自覺執(zhí)行的模范領(lǐng)導(dǎo)作用。二、技術(shù)部 ：1) 技術(shù)部的工作范圍 ：保證各軟件 、網(wǎng)站的正常運(yùn)行。負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品、新項(xiàng)目的開發(fā)，并對(duì)其提供技術(shù)支持 。在多媒體站中的明聲活動(dòng)視頻、 MV 、 DV 等視頻及視頻文件的后期制作。手機(jī)視頻 、音頻的制作 。 明星網(wǎng)頁編輯安排。東魅網(wǎng)等各網(wǎng)頁視頻的管理。對(duì)愛喜軟件的升級(jí)、改造、完善等工作負(fù)責(zé)。專業(yè) .專注.負(fù)

6、責(zé)公司所有服務(wù)器的帳號(hào)(系統(tǒng)帳號(hào) 、 FTP 帳號(hào) )的建立 、權(quán)限分配和管理。負(fù)責(zé)公司域名的續(xù)費(fèi)、解析等相關(guān)工作。三、客服的工作范圍：搭建會(huì)員 、客戶信息交流的互動(dòng)平臺(tái)。緊貼市場(chǎng) ，服務(wù)于公司網(wǎng)絡(luò)會(huì)員， 處理客戶異議及投訴 ，幫助會(huì)員解決購買網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)所遇到的任何難題。通過優(yōu)良的服務(wù)，策劃新的客戶服務(wù)項(xiàng)目，吸引更多的誠忠于我們網(wǎng)站的客戶。四、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部的工作范圍：配合公司各部門對(duì)市場(chǎng)各方面的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)及工作安排，對(duì)市場(chǎng)各方面業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)及工作安排的成效負(fù)責(zé)。市場(chǎng)策劃的工作范圍：策劃公司新的業(yè)務(wù)項(xiàng)目，策劃公司新的產(chǎn)品服務(wù)項(xiàng)目。對(duì)新的策劃項(xiàng)目組織實(shí)施及效果評(píng)估 。 對(duì)公司的產(chǎn)品及服務(wù)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)

7、研及數(shù)據(jù)分析，并以此為依據(jù)策劃新的項(xiàng)目或改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品及服務(wù)。五、辦公室的崗位責(zé)任：負(fù)責(zé)日常行政工作。包括 ：公司總機(jī)電話的接聽及轉(zhuǎn)接，公司管理制度的執(zhí)行推進(jìn)，公司人員的招聘工作，負(fù)責(zé)公司檔案的設(shè)立、整理及管理工作。公司日常文書工作 。 公司對(duì)外的接持工作。員工入職及離職的處理。負(fù)責(zé)日?？倓?wù)工作。負(fù)責(zé)勞保用品、保潔用品的申購、保管及發(fā)放 。 公司部分外勤工作 ，公司一切相關(guān)的工作。六、綜合業(yè)務(wù)部 ：1)綜合業(yè)務(wù)部的工作范圍：專業(yè) .專注.負(fù)責(zé)公司整體業(yè)務(wù)，計(jì)劃實(shí)施公司來年宏觀業(yè)務(wù)。發(fā)展計(jì)劃預(yù)算公司業(yè)務(wù)計(jì)量，并組織實(shí)施考核分公司業(yè)務(wù)情況。七、財(cái)務(wù)部 ：1、財(cái)務(wù)部的工作范圍：1) 對(duì)公司財(cái)務(wù) ,資金

8、 ,成本 ,費(fèi)用實(shí)行宏觀管理 .2) 健全企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)運(yùn)作規(guī)范和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度并實(shí)施檢查監(jiān)督.3) 組織公司年 ,季 ,月財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的編制和實(shí)施 ,控制費(fèi)用支出 ,合理使用資金 ,實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)指標(biāo) .4) 編制會(huì)計(jì)報(bào)表及相關(guān)收支統(tǒng)計(jì)報(bào)表.5) 根據(jù)收集財(cái)務(wù)信息 ,進(jìn)行財(cái)務(wù)分析 ,并組織人員對(duì)項(xiàng)目欠費(fèi)進(jìn)行清繳.6) 負(fù)責(zé)督促財(cái)會(huì)人員正確及時(shí)計(jì)算交納各種稅款.第五節(jié)考勤制度一、公司實(shí)行每周五天半每天八小時(shí)的上班制度， 每位員工自覺按時(shí)上班，不遲到 、早退，不得擅自離開工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。上班時(shí)間為 ：上午： 8:30-12:00下午： 13:00-17:30 。 以后如有調(diào)整，以新公布的工

9、作時(shí)間為準(zhǔn)。二、員工上下班必須在公司電腦的內(nèi)聯(lián)網(wǎng)打卡，不得代人打卡或委托他人代打卡及偽造出勤記錄 ；工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗或早退，如因公差外勤、 忘記打卡等原因未能打卡，應(yīng)向其主管說明原因，由其主管在其考勤記錄上簽字作實(shí)。三、所有員工必須先到公司打卡后，才能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)（特殊情況除外）， 因工作關(guān)系外出辦公 ，在前一天必須向其主管說明，如遇特殊情況應(yīng)于當(dāng)天上午九點(diǎn)以前電話通知部門主管 。 外出辦事未能打卡者，須有部門主管簽字，否則視為曠工處理。四、上班下班沒有按正常時(shí)間打卡，三十分鐘以內(nèi)者視為遲到或早退。員工當(dāng)月內(nèi)遲到、專業(yè) .專注.早退合計(jì)每三次以曠工半日論。五、凡請(qǐng)病假一天以上者，必須

10、有正規(guī)醫(yī)院病假證明條，請(qǐng)事假必須在請(qǐng)假條上注明具體原因 ，否則不予批準(zhǔn)；必須得到部門主管簽字同意后再遞交行政部批準(zhǔn)后方能離崗，否則視為曠工處理。七、未經(jīng)請(qǐng)假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者 ，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。員工曠工 ，扣發(fā)雙倍工資。 連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年累計(jì)曠工達(dá)十二日者，予以除名 。第六節(jié)人事制度一、人員招聘1 、各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先向公司提出“人員增補(bǔ)申請(qǐng)”，經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后 ，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。2、員工的甄選 ，以學(xué)識(shí) 、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考

11、核和面試兩種 ，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。二、人員試用1 、新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個(gè)月 ，期滿合格后，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。對(duì)于不符合崗位要求的人員，公司在一個(gè)月的初步試用期內(nèi)有權(quán)隨時(shí)停止試用。2、試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：1) 畢業(yè)證書 、學(xué)位證書原件 （查驗(yàn)）及復(fù)印件 。2)技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件（查驗(yàn) ）及復(fù)印件 。3)身份證原件 （查驗(yàn)）及復(fù)印件 。專業(yè) .專注.4) 一寸半身免冠照片二張。5) 員工試用登記表。3 、對(duì)于不符合崗位要求的試用期員工， 公司在一個(gè)月的初步試用

12、期內(nèi)有權(quán)隨時(shí)停止試用。對(duì)于品行不良 ，工作欠佳或無故曠職的試用期員工，可隨時(shí)停止試用，予以辭退 。三、人員晉升1、 晉升較高職位必須具備以下條件：1) 較高職位所需技能 ；2) 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷 ；3) 在職工作表現(xiàn)良好 ；4) 具備較好的適應(yīng)能力和潛力 。2、 職位空缺時(shí) ，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選的情況下，考慮外部招聘。3、 員工晉升分定期和不定期兩種形式：1） 定期 。每年3、 9 月底根據(jù)考核評(píng)分制度（另行規(guī)定 ）， 統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃。2） 不定期 。 在年度工作中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以提升 。3） 試用人員成績(jī)卓越者，由試用部門推薦晉升。4、 晉升操作

13、程序 ：1) 人事行政部門依據(jù)企業(yè)政策在每年規(guī)定的期間內(nèi) ，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單 ，呈請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)核定 。不定期者 ，另行規(guī)定 。專業(yè) .專注.2)凡經(jīng)核定的晉升人員，人力資源部門以人事通報(bào)形式公布，晉升者 ，則以書面形式個(gè)別通知 。3) 晉升人員試用期一個(gè)月 ，試用期間薪金暫不做調(diào)整 ，如試用通過 ，其薪酬由試用通過之日起重新核定 。5、 凡部門呈報(bào)晉升者，部門準(zhǔn)備下列資料： 1 、職員調(diào)動(dòng) 、 晉升申報(bào)表 2 、員工的人事考核表 3、主管鑒定4、具有說服力的事例5、其它相關(guān)材料四、離職1、員工申請(qǐng)離職原則上須提前一個(gè)月向行政部提交離職申請(qǐng)，如遇特殊情況 ，經(jīng)總經(jīng)理批后

14、，可即辭即走 。 否則將以一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。2、員工在完成以下手續(xù)后方可離職：1) 辭職由員工本人填寫 員工離職申請(qǐng)表 ，其他離職形式由其直接主管填寫 。正式員工辭職需提前 1 個(gè)月申請(qǐng) （以部門負(fù)責(zé)人簽署后的 員工離職申請(qǐng)單 提交到人力資源部之日起算 ）。2) 離職審核 ：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)表 經(jīng)相關(guān)人員審核后生效 。3) 離職交接 :離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫 員工離職清單 。離職交接主要包括以下內(nèi)容：A.所在部門 ：工作、工具 、資料等交接 ，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，如交接事項(xiàng)較多應(yīng)另附清單。B.財(cái)務(wù)部 ：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦

15、人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽專業(yè) .專注.名確認(rèn) 。C. 行政部 :收回員工工作服、辦公用具等所領(lǐng)物品，由經(jīng)辦人及倉庫負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn) 。D.人力資源部 ：收回離職員工工作證、計(jì)算員工考勤 （實(shí)際工作日截止到通知離職日前一天）， 由經(jīng)辦人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。3、 .薪資核算 :辭職人員統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。辭退和開除人員經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后在員工離職后結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的， 在薪資中扣除。由人力資源部填寫停薪通知單，和員工離職清單 一并報(bào)給財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一造冊(cè)發(fā)放。4、離開 :離職員工辦理完上述手續(xù)后，由相關(guān)部門開具行李放行條，離職員工憑行李放行條攜帶私人物品離開公司；必要時(shí)人力

16、資源部為員工開具離職證明書 。第七節(jié)薪酬與福利為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。同時(shí)在公司內(nèi)部我們通過科學(xué)與公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。一、薪酬 ：1.公司將視業(yè)績(jī)狀況，以及員工的勞動(dòng)技能、強(qiáng)度 、責(zé)任和實(shí)際貢獻(xiàn)，決定工資 、獎(jiǎng)金的分配檔次，并定期或不定期調(diào)整員工薪酬水平。工資由基本工資，職級(jí)工資、績(jī)效工資等組成，基本工資是計(jì)算假期工資及加班工資等的依據(jù)，職級(jí)工資按照員工所在崗位確定，僅限于員工在此工作崗位正常工資時(shí)享受；2.薪酬均以稅前數(shù)值計(jì)算；專業(yè) .專注.3. 員工工資每月發(fā)放一次 ，以現(xiàn)金或銀行卡的方式支付 ；4.員工職位發(fā)生變

17、動(dòng)時(shí)，公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)確定薪酬，以激勵(lì)優(yōu)秀，督促后進(jìn)；5. 薪金保密是公司薪酬管理的基本原則 ，知情人員及員工本人不得以任何方式告知他人，員工不可談?wù)摵蛡鞑ビ嘘P(guān)薪酬事宜 。二、假期 ：1. 法定假期所有員工每年均享有國家規(guī)定的11 天法定有薪假期：元旦 、清明節(jié) 、勞動(dòng)節(jié) 、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天 ，春節(jié)及國慶節(jié)各3 天 。 上述節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日。如因工作關(guān)系不能夠安排休假的，公司將按照有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬；2.病假a)服務(wù)滿一年以上的員工每月可享有一天的有薪病假，有薪病假可以累積但最多不得超出3 天，3 天以上的按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。該有薪病假獲得的前提必須是員工當(dāng)月休息日

18、達(dá)到額定休息天數(shù)，否則只能按休息日計(jì)算，有薪病假不可加班費(fèi) ；b) 持有正規(guī)醫(yī)院的證明 ，并經(jīng)所屬部門主管同意后方可獲病假 。 病假已到期而又每月之余者需要申請(qǐng) ，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假 ，否則按曠工處理 ；c) 如生病不能及時(shí)上報(bào) ，需在上班時(shí)間前致電同志所屬部門主管，返公司后第一時(shí)間須提交有關(guān)醫(yī)生診病及病假證明文件 ，病假方可有效 ，如無法提交相應(yīng)證明的 ，按曠工處理 ；d) 無病騙取病假休息者 ，一經(jīng)查實(shí) ，第一次按曠工處理 ，第二次將即時(shí)辭退 ；專業(yè) .專注.3. 事假1) 員工不能無故請(qǐng)假 ，有特殊原因需請(qǐng)假者 ，必須提前 1 天向所屬部門主管提交書面申請(qǐng) ，闡明原因 ，經(jīng)批準(zhǔn)后方可獲假 ；

19、2) 事假為無薪假期 ，最小休假單位為半天 ；3)申請(qǐng)事假未獲批而擅自離崗者按曠工處理。曠工 1 天按 2 倍日工資標(biāo)準(zhǔn)給予負(fù)激勵(lì) ，同時(shí)扣 8 分 / 天，連續(xù)曠工2 天或月累計(jì)曠工3 天作自動(dòng)離職處理 。 公司將此員工行為按違紀(jì)解除合同，且不給予任何補(bǔ)償；4) 員工一個(gè)自然年度內(nèi)事假累計(jì)達(dá) 50 天（含）以上的 ，原則上不予發(fā)放年終獎(jiǎng)金 ；4. 產(chǎn)假符合計(jì)劃生育的女員工，憑醫(yī)院證明 （即孩子的 出生證 ）及政府部門簽發(fā)的計(jì)生證明 （即準(zhǔn)生證 ）向所屬部門及人力資源部申請(qǐng)產(chǎn)假。女員工生育 ，產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)假休假15 天 。 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30 天 。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加

20、15 天 。晚孕者 （24 周歲生育第一胎）增加產(chǎn)假 15 天。 產(chǎn)假期予男方看護(hù)期10天。假期及薪金發(fā)放按相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行；5. 喪假員工的直系親屬 （僅指配偶 、父母 、配偶父母 、子女 ）不幸亡故 ，可享有全薪慰唁假 3 天，并須將相應(yīng)死亡證明或當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明交人力資源部審核；6.婚嫁員工入職公司后領(lǐng)取結(jié)婚證書且試用期滿后即享有婚假。法律承認(rèn)之結(jié)婚者憑結(jié)婚證書向所屬部門申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核后，可獲 3 天有薪婚假 ，晚婚者 （男年滿 25 周歲 ，女年滿 23 周歲 ）增加 10 天（含公休假日 ）。婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證書專業(yè) .專注.一年內(nèi) （以發(fā)證日期為準(zhǔn)）一次性休完 ；7. 工傷假

21、員工在工作期間因公受傷 ，應(yīng)第一時(shí)間到指定醫(yī)院就診 ，并在 24 小時(shí)內(nèi)報(bào)人力資源部何所在部門 ，工傷經(jīng)確認(rèn)后 ，具體休假及假期待遇按相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。8. 年假1) 在公司工作連續(xù)工齡滿一年以上 ，可享受帶薪年假 ；2) 休假天數(shù)按在本企業(yè)連續(xù)工齡計(jì)算 ：連續(xù)工齡滿一年未滿十年者 5 天，滿十年未滿二十年者 10 天，滿二十年以上者 15 天，工作未滿一年 ，不得按月算休假天數(shù)；3) 員工有下列情形之一的 ，不享受當(dāng)年的年休假 ，如在當(dāng)年已享受帶薪年假后，再出現(xiàn)以下情形的 ，則在下一年度不再給予年休假 ：凡在一年內(nèi)因事請(qǐng)假累計(jì)超過20 天以上的 ；已享受寒暑假且休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；連續(xù)

22、工作滿1 年不滿 10 年的員工 ，病假累計(jì)達(dá)60 天以上的 ；連續(xù)工作滿10 年不滿 20 年的員工 ，病假累計(jì)達(dá)90 天以上的 ；4) 工齡以連續(xù)工齡計(jì)算 ，在不同本公司間調(diào)動(dòng)的員工的入職期按最早入職日期開始計(jì) 。5) 年假包含公休日 ，但不包括法定節(jié)假日 ；6) 申請(qǐng)年假必須提前 30 天以書面 假期申請(qǐng)表 形式向所在部門申請(qǐng) ，部門根據(jù)營(yíng)業(yè)狀況審批后報(bào)人力資源部審核 。 不得先休假 ，后補(bǔ)假單 ；7) 公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要 ，統(tǒng)籌安排員工年假日期 。 除公司指定的年假日期外 ，為了讓員工游充足的休息時(shí)間，其余年假原則上規(guī)定時(shí)間內(nèi)一次性連續(xù)使專業(yè) .專注.用，不得分時(shí)間段或累計(jì)，特殊情況由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排情況審核批準(zhǔn)；第八節(jié)報(bào)銷制