合肥市勞動合同通用版

1、Word文檔僅供參考，請修改后使用合肥市勞動合同通用版甲方（單位）：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：地址：聯(lián)系方式：風險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資？如：企業(yè)超過7未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資？二是，如果未簽訂勞動合同期限超出年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同？第一章合同的類型與期限第一條甲？乙雙方在明悉勞動合同法及其他法

2、規(guī)對各類勞動合同形式定義的基礎上,協(xié)商同意按以下第種方式確認本合同期限？1?固定期限，自7日起至7日止？2?無固定期限,自年日起至合同約定的解除或終止情形出現(xiàn)時即行解除或終止？3?以完成一定的工作任務為期限：自7日起至工作任務完成時即行終止,以為標志？第二條試用期甲乙雙方約定試用期自7日起至年日止，試用期工資為:?風險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同法中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1?勞動合同期限三個月以上不滿年的,試用期不得超過一個月；2?勞動合同期限7以上不滿年的，試用期不得超過二個月；3?勞動合同期限7以上的,試用期不得超過六個月？違反以上規(guī)定進行約定的，若被員

3、工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金？第二章工作內(nèi)容與工作地點第三條甲方聘用乙方從事工作內(nèi)容；甲方可以崗位說明書的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時間？第四條根據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點,乙方的工作地點?第三章工作時間與休息時間第五條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可按照有關規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調(diào)整？乙方應按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行？第六條鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對乙方的工作時間？工作班次，休息日進行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排？第四章勞動報酬第七條乙方所從事的工作執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（

4、）？1?計時工資：乙方所從事的工作按實際出勤日計薪？企業(yè)安排足月出勤的乙方的月基本工資為:元月？2?計件形式：乙方的生產(chǎn)產(chǎn)品為，勞動定額為，計件單價為?乙方正常出勤且付出正常勞動的，工資不低于所在地區(qū)的最低工資標準？3?甲方應當在每月日向乙方支付工資？第五章社會保險和福利待遇風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務？因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價？第八條甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方

5、可從乙方工資中代扣代繳？第九條甲乙雙方解除？終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)？第六章勞動保護？勞動條件和職業(yè)危害防護第十條甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康？第十一條甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識？規(guī)章制度？業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程？第十二條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期

6、內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查？第七章勞動合同的履行變更第十三條訂立合同所依據(jù)的法律？行政法規(guī)？規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內(nèi)容；訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除？第十四條在本合同履行期間，發(fā)生下列情形時，本合同的相關條款隨之自然變更？甲方應將涉及變更之信息及時告知乙方，乙方應履行甲方的變更決定？如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方規(guī)章制度規(guī)定予以處理？1?基于甲方已事先并在本合同或相關經(jīng)乙方簽字確認的員工手冊？崗位任職協(xié)議等告知所約定的崗位會發(fā)生變更的可能性，雙方協(xié)商一致確認可自然變更？2?甲方的整體工資分配調(diào)整方案經(jīng)協(xié)商機制

7、通過并公示后，涉及乙方工資標準增加或降低的？3?乙方因升職？降職？崗位調(diào)整需要變新的？4?雙方就勞動合同的變更采取書面形式進行？甲方對于乙方工作調(diào)整涉及勞動合同事項變更的，除以勞動合同變更書進行確認外，發(fā)給乙方的工資單？崗位變化通知等，乙方在一個月內(nèi)未書面提出異議的，視為已認可書面變更？第十五條在勞動合同存續(xù)期內(nèi)，乙方在收到甲方送達的勞動合同？解除終止勞動合同協(xié)議書等法律文書？文件后的3個工作日內(nèi)應給以明確回復，并將簽字或未簽字的文件送還甲方，否則，甲方有權單方處理該文件（勞動合同書作廢，解除終止變更勞動合同協(xié)議書等需乙方簽字的即視同乙方默認），且乙方須承擔相應的責任和后果？第十六條在勞動合同

8、存續(xù)期內(nèi)，乙方出現(xiàn)在甲方連續(xù)工作滿7情形的，應向書面甲方提出訂立或續(xù)訂無固定期限勞動合同的請求，否則視為乙方自動放棄簽訂無固定期限合同的權利？第十七條在勞動合同期滿前日內(nèi)，乙方應向甲方送達勞動合同終止或續(xù)訂決定告知書，就愿意終止該勞動合同或者續(xù)訂該勞動合同作出選擇，如愿意續(xù)訂勞動合同的，還應明確續(xù)訂的合同形式？在合同到期前未向甲方送達告知書的，則視為乙方要求終止勞動合同不再續(xù)訂？第十八條本合同期滿后甲方未與乙方辦理終止用工手續(xù)的，乙方繼續(xù)為甲方提供勞動，則視為勞動合同的期限自動延續(xù)？1?合同順延三個月內(nèi)，甲方以維持或者提高勞動合同約定條件與乙方協(xié)商訂立勞動合同，協(xié)商未能達成一致，甲乙雙方可按有

9、關法律法規(guī)規(guī)定終止本合同；2?合同順延三個月后，甲方仍未與乙方協(xié)商訂立新的勞動合同，則勞動合同順延期限默認為年，勞動合同到期終止？第十九條在本合同解除？即將期滿前，乙方出現(xiàn)法定可順延事由或存在法律受保護情形而不能被解除，應以書面形式通知甲方，并同時向甲方提交指定的有效證明材料，否則視為乙方放棄其在此受特殊保護的權利？在法定順延期間，乙方應在甲方要求的期限內(nèi)（不少于3個工作日）提交指定的有效證明材料，否則視為勞動合同自動延續(xù)的相關情形已消失，本勞動合同即行解除或終止？第八章勞動合同的解除與終止第二十條甲方可根據(jù)法律規(guī)定及甲方的規(guī)章制度規(guī)定，依法解除和終止本合同，為維護雙方的利益不受到侵害，甲方解

10、除終止乙方勞動合同的意思表示僅且只唯一通過甲方人力資源部門或蓋有單位公章的解除勞動合同通知書的形式進行？甲方之任何工作人員以其他方式對該意思所進行的表示均不對乙方產(chǎn)生任何效力乙方在此情況下仍應繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的權利與義務？第二十一條除符合法律規(guī)定可即時解除的條件外，乙方應依法提前日（試用期內(nèi)提前日）以書面形式通知甲方（雙方另有約定除外），乙方違反此規(guī)定解除本合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應賠償甲方經(jīng)濟損失，如造成損失無法證明損失數(shù)額的，賠償金額以乙方上一個月的工資為基數(shù)，按其未提前書面通知的天數(shù)折算？第二十二條除經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何理由撤回？撤銷其已向甲方發(fā)出的解除本合同的書面通

11、知？雙方的勞動合同自乙方送達書面解除通知之日起滿日（試用期內(nèi)為日）后解除，但經(jīng)甲方書面同意提前解除的除外？第二十三條乙方解除合同通知期間，甲方基于內(nèi)部管理或工作交接需要，可以在不違背法律？不調(diào)整乙方應得的勞動報酬基礎上，對乙方的工作地點？工作崗位？工作內(nèi)容進行限制或調(diào)整，乙方在此予以明確并理解？第二十四條本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務：1?為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)；2?自勞動關系終止之日起日內(nèi)為乙方辦理社會保險轉移或者封存手續(xù)；3?應乙方要求,如實出具乙方的工作履歷或離職證明？4?如乙方在甲方處從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方同時安排乙方進行離崗前職業(yè)健康檢查，乙方不配合或者不進行檢查

12、的視為本人放棄此特殊保護權？第二十五條乙方不辭而別，或下落不明，或未履行第四十七條的義務，致使甲方無法或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)和支付費用，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并承擔相應的責任？第九章其他約定第二十六條甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊？崗位職責？培訓協(xié)議？保密協(xié)議等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同，乙方確認在簽訂本合同的同時，已收到并知曉認可前述文件？第二十七條合同如與法律？法規(guī)相抵觸的，或者因法律？法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律？法規(guī)為準；合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律？法規(guī)和規(guī)章制度？第二十八條本合同的簽訂屬續(xù)簽？變更的，

13、甲乙雙方確認在合同簽訂前的勞動關系存續(xù)期間已無任何勞動爭議或不再追究；確認除雙方另有約定外，合同簽訂前的相關勞動報酬？加班工資？本年度之前的帶薪年休假等均于結清？第二十九條合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自本合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本（包括但不限于保密協(xié)議？培訓協(xié)議?競業(yè)限制協(xié)議）的規(guī)定與合同不一致的，以本合同為準？第三十條本合同不得代簽和涂改，合同一式兩份雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，在乙方上崗之日起生效？甲方（簽字蓋章）:年日乙方（簽字或蓋章）：年日不可復制，請直接合同是現(xiàn)實經(jīng)濟生活中最基本、最常見、也最重要的交易形式。實踐中很多企業(yè)在合同簽訂中風險防范意識和能力較低，內(nèi)部合同管理制度也存在漏洞，發(fā)生合同糾紛的幾率居高不下。其實，在商業(yè)活動中，從合同談判、起草、審閱、簽署到履行的全過程中，都離不開專業(yè)律師的保駕護航。合同管理的意義和重要性1、控制經(jīng)營風險；2、推動經(jīng)營管理水平，減少經(jīng)濟損失；3、保證經(jīng)濟效益；4、提升企業(yè)形象。合