如何成為企業(yè)不可或缺的人

1、如何成為企業(yè)不可或缺的人雄之鋒主題分享會(huì)雄之鋒主題分享會(huì)引言： 出色才是最好的工作保障，當(dāng)你變成一顆珍珠，放在哪都會(huì)為別人所發(fā)現(xiàn)、所重用。 設(shè)想：如果公司解雇你，有沒(méi)有損失？你的價(jià)值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度。一句話，要靠自己的打拼和緊跟時(shí)代節(jié)拍的專精特長(zhǎng)，成為公司不可缺少的人，這至關(guān)重要。與期望與企業(yè)共同長(zhǎng)期發(fā)展、提升自我價(jià)值的同事們共勉雄之鋒主題分享會(huì)Q1.企業(yè)需要的合格員工應(yīng)具備哪些條件？A: _雄之鋒主題分享會(huì)Q2.企業(yè)最歡迎什么人？A: _個(gè)人之我見(jiàn)：1、把自己完完全全當(dāng)作是企業(yè)的主人；2、不輕視企業(yè)也不輕視自己的工作；3、任何時(shí)候都把企業(yè)的利益放在第一位；4、對(duì)工作敬業(yè)負(fù)責(zé)

2、、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)堅(jiān)貞；5、遇事積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)工作；6、擁有良好的人際關(guān)系及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；7、懂得在工作中注重細(xì)節(jié)、明白工作中無(wú)小事；雄之鋒主題分享會(huì)Q3.企業(yè)不可或缺的人應(yīng)具備哪些特質(zhì)？A: _雄之鋒主題分享會(huì)個(gè)人之我見(jiàn)：1、能夠處理及化解企業(yè)深度隱藏的問(wèn)題或危機(jī)；2、能夠利用自己的能力去創(chuàng)造價(jià)值；3、知道自己需要什么；4、知道企業(yè)需要什么；5、會(huì)爭(zhēng)取每一次好的機(jī)遇；6、能夠團(tuán)結(jié)同事；7、懂得尊重自己。如何成為企業(yè)不可或缺的人？（一）態(tài)度：敬業(yè)、熱愛(ài)工作、忠誠(chéng)、樂(lè)觀（二）行動(dòng)：專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、把握機(jī)會(huì)、有遠(yuǎn)見(jiàn)（三）關(guān)系：良好的人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)協(xié)作關(guān)于敬業(yè)敬業(yè)的人-在工作上會(huì)學(xué)到新知識(shí)、更多經(jīng)驗(yàn)不會(huì)挑

3、毛病、幫助別人、會(huì)帶動(dòng)別人、老板會(huì)對(duì)你放心、認(rèn)真做事、知道什么是企業(yè)的利益。不敬業(yè)的人-做事是為老板、做事敷衍、看問(wèn)題很片面、混日子、工作不努力、沒(méi)有責(zé)任、拖后腿。關(guān)于熱愛(ài)工作01.其實(shí)沒(méi)有人束縛你，是自己把自己的思想壓制了。02.你天天在夢(mèng)想好運(yùn)，卻不知道你的機(jī)遇正被那些比你勤奮的人搶在了前面。03、一個(gè)沒(méi)有進(jìn)取心的人永遠(yuǎn)也不會(huì)得到成功的機(jī)遇。04、用思想與行動(dòng)改變現(xiàn)狀-超越現(xiàn)在。（一）態(tài)度關(guān)于忠誠(chéng)01.忠誠(chéng)是人的無(wú)價(jià)品格02.人是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，但是他必須生活在一個(gè)群體中。從小到大學(xué)校、單位、老板、顧客、朋友、生意伙伴。03.忠誠(chéng)、努力、勤勞、敬業(yè)這樣的人在社會(huì)上會(huì)超越他們理想中的高度。0

4、4.忠誠(chéng)并不是為了增加回報(bào)的砝碼，一個(gè)人能力差一點(diǎn)沒(méi)有關(guān)系，可以提升。但是態(tài)度與忠誠(chéng)不夠會(huì)讓你失去很多好的機(jī)遇。 （現(xiàn)任上汽集團(tuán)總裁胡茂元）關(guān)于樂(lè)觀如果你不是一個(gè)樂(lè)觀主義者，那就去培養(yǎng)這種性格，因?yàn)檫@是高管和領(lǐng)導(dǎo)最青睞的品質(zhì)。提升行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 提高自己的專業(yè)技能，并將它體現(xiàn)在日常工作中?？垂拘枰男┓矫娴娜瞬?，努力提高自己這些方面的專長(zhǎng)，這樣你就找到了更多創(chuàng)造價(jià)值的機(jī)會(huì)。 在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，衡量一個(gè)人對(duì)公司的貢獻(xiàn)不在于你的資歷和級(jí)別，而是看你擁有多少對(duì)公司有益的知識(shí)。無(wú)論你曾經(jīng)的專業(yè)是什么，無(wú)論你學(xué)歷高低，只要你有計(jì)劃地學(xué)習(xí)，日積月累，自然會(huì)成為一個(gè)知識(shí)豐富的專業(yè)人才。把握機(jī)會(huì)，接受挑戰(zhàn) 做

5、第一個(gè)自告奮勇的人，去承擔(dān)沒(méi)有人愿意承擔(dān)或是上司反感的任務(wù)。全面、系統(tǒng)地安排自己的日程表及工作方法，以便騰出充分的時(shí)間去承接額外的任務(wù)，進(jìn)而在職場(chǎng)上較他人多走一步。同時(shí)，這也是向上級(jí)發(fā)送了一個(gè)信號(hào)，表明你已經(jīng)為承擔(dān)更重、更好的任務(wù)做好了充足的準(zhǔn)備。（二）行動(dòng)具有遠(yuǎn)見(jiàn) 利用一點(diǎn)時(shí)間眺望一下遠(yuǎn)方，展望一下未來(lái)，預(yù)測(cè)一下又可能發(fā)生的狀況。如果一直盯視著自己在公司中占據(jù)的那一片小角落，你就會(huì)迷失方向。領(lǐng)導(dǎo)都喜歡有遠(yuǎn)見(jiàn)的人，因此不要擔(dān)心他會(huì)認(rèn)為你不切實(shí)際。 學(xué)習(xí)公司青睞的技能：尤其應(yīng)該學(xué)習(xí)以下的技能靈活性、銷售技術(shù)、演講技巧和設(shè)定高遠(yuǎn)的目標(biāo)。良好的人際關(guān)系1、跟上師協(xié)調(diào)好人際關(guān)系2、跟同事協(xié)調(diào)好人際關(guān)系

6、3、跟客戶協(xié)調(diào)好人際關(guān)系4、人脈就是財(cái)脈 服從上司的安排尊重上司的決定，支持上司的工作。經(jīng)常為上司著想，不管在工作上碰到什么樣的困難，對(duì)上司不可過(guò)分依賴，避免與他發(fā)生正面沖突。主動(dòng)為你的上司排憂解難，你會(huì)發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)慢慢地會(huì)找上你。團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神1、善于交流溝通 交流是協(xié)調(diào)的開(kāi)始。要把自己的想法說(shuō)出來(lái)聽(tīng)聽(tīng)對(duì)方的意見(jiàn)與看法。2、平等友善 即使你在很多方面都很優(yōu)秀，也不能太張揚(yáng)。很多事情有可能自己解決不了，必須依靠團(tuán)隊(duì)。3、積極樂(lè)觀 遇到任何事情都與同事打氣：我們是最棒的團(tuán)隊(duì)，我們有能力處理好。4、創(chuàng)造能力 一加一等與二，也可以大于二。一個(gè)優(yōu)秀的人除了保持與人合作，還需要所有人樂(lè)于與你合作。5、接受批評(píng) 請(qǐng)把你的同事和工作伙伴當(dāng)成你的朋友。讓大家愿意接近你而不是遠(yuǎn)離你，討厭你。（三）關(guān)系（三）三大禁忌1.不要加入牢騷族”與“抱怨族”理論上說(shuō)，人在遭受挫折與不當(dāng)待遇時(shí)，往往會(huì)采取消極對(duì)抗的態(tài)度。牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛(wèi)”行為，但卻是老板心中的最痛。大多數(shù)老板認(rèn)為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非，而且造成組織內(nèi)彼此猜疑，打擊團(tuán)體工作士氣。2.負(fù)面印象不要顯現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)壞消息時(shí)請(qǐng)給出你的解決方案。老板每天都面對(duì)復(fù)雜多變的內(nèi)外部環(huán)境，要比員工遭遇更多的難題