員工招聘入職轉(zhuǎn)正流程

1、w立萬If山*怖Mil;打心田HLiMHMiup員工招聘與入職流程1 .目的完善規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的競爭機制，不拘一格選拔人才。2 .管理職責公司行政人事部為員工聘任錄用總體規(guī)劃部門，主要負責招聘工作的規(guī)劃、招聘體系文件的起草、招聘組織。3 .招聘流程3.1 人員定編：3.1.1 每年3月份，統(tǒng)一調(diào)查各部門的人力資源需求與年度經(jīng)營目標，匯總、分析、論證后制定部門崗位定編，經(jīng)人事部審核，公司相關(guān)領(lǐng)導批準后備案；3.1.2 各部門因為工作需要新增定編外人員及崗位須填寫增加人員申請表，報公司行政人事部，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后，方可實施招聘。3.2 招聘基本流程：3.2.1 招聘

2、信息發(fā)布：人事部根據(jù)定編及崗位配置狀況組織實施招聘，若招聘計劃在編制范圍內(nèi)，可自行通過相關(guān)渠道發(fā)布招聘信息。3.2.2 面試流程1）根據(jù)公司基本招聘資質(zhì)要求，通過簡歷遴選，確定面試名單；2）組織由公司總經(jīng)理、面試崗位部門經(jīng)理、人事經(jīng)理組成的面試小組對應(yīng)聘人員進行面試；3）面試考察的項目為：儀容談吐、工作經(jīng)歷、專業(yè)水平、綜合能力、特殊要求等；4）對應(yīng)聘者學歷證件進行審核，對于使用計算機的崗位進行計算機使用現(xiàn)場測試。同時須對應(yīng)聘者做背景調(diào)查，并作為應(yīng)聘人員測試部分的指導性意見；5）招聘答復：a所有應(yīng)聘者參加面試結(jié)束時，面試人員必須明確答復如下：”公司將在一周內(nèi)通知應(yīng)聘結(jié)果，如果在一周內(nèi)得不到公司的

3、復試或錄用通知，視為未通過面試，不再另行通知?！眀如應(yīng)聘者未被錄用，電話咨詢時，統(tǒng)一答復口徑如下：“公司經(jīng)綜合考慮，認為不適合在我公司工作?！辈辉试S以年齡、婚否、是否有孩子、形象差等原因答復應(yīng)聘者。3.2.3 薪資確定部分內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!1）試用期工資由人事部根據(jù)所公布的崗位工資等級確定，超過薪資標準，須報公司相關(guān)領(lǐng)導審批；2）薪資談判時請注意以下事項：a、強調(diào)員工在公司的長期發(fā)展機會與良好的工作環(huán)境；b、強調(diào)公司的相關(guān)福利政策及文化氛圍。3.2.4 入職手續(xù)辦理1）通知錄取人員攜帶相關(guān)證件辦理入職，人事部對入職人員資料進行備份；2）將人員資料錄入員工入職單后，將通知單第三聯(lián)

4、備存，作為員工入職依據(jù)；3）將入職單第一、二聯(lián)轉(zhuǎn)公司總經(jīng)理簽署，公司總經(jīng)理簽署工資標準后，須將工資標準交人事部備存，第二聯(lián)轉(zhuǎn)財務(wù)部，作為員工薪資確定依據(jù)；4）人事部每周一須將上周新入職人員花名冊進行更新備存；5）每月30日前，收集整理齊當月新入職員工以下材料：a、面試登記表、入職表原件；b、身份證、學歷證明、相關(guān)職業(yè)資格證書、駕駛證等復印件；c、一寸彩色照片三張；d、員工入職單第一聯(lián)存根。4試用4.1 公司對新員工實行試崗，試崗7天不通過者，不計工資，通過計工資；4.2 所有錄用員工試用期1-3個月，試用期原則上為三個月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正（原則上提前轉(zhuǎn)正人員必須入職兩個月）表現(xiàn)達不到要求予

5、以辭退或延期轉(zhuǎn)正，延期最長為兩個月，仍達不到要求予以辭退。試用期工資為工資總額的百分之八十。4.3 新入職人員如果試用期內(nèi)感到不合適而決定離開，可提前七天提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)（前臺處移交辦公物品，以及辦理工作交接手續(xù)）。4.4 員工如在試用期間內(nèi)工作表現(xiàn)無法達到要求，公司可隨時終止對其試用。4.5 試用期內(nèi)，新入職人員因故請假，其試用期相應(yīng)順延；若假期累計超過三個工作日，公司將有權(quán)終止試用并解除勞動合同（協(xié)議）。5員工轉(zhuǎn)正5.1 試用期滿后，員工填寫員工轉(zhuǎn)正審批表報公司人事部。5.2 轉(zhuǎn)正述職內(nèi)容應(yīng)包括：試用期內(nèi)工作總結(jié)；試用期對本職工作及所在部門的認識；試用部分內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，有侵

6、權(quán)請聯(lián)系刪除！期間具體工作中發(fā)現(xiàn)的問題和解決辦法以及改進建議；在試用期間發(fā)現(xiàn)公司整體工作存在的問題點和如何改進的建設(shè)性意見；同時要提出自己轉(zhuǎn)正后的工作目標與需要的資源支持。5.3 所有管理人員轉(zhuǎn)正需進行述職，非管理人員由上級主管、經(jīng)理、人力資源經(jīng)理進行溝通面談，不再組織述職。5.4 部門經(jīng)理級以下員工轉(zhuǎn)正，經(jīng)部門經(jīng)理審核批準即可通過，部門經(jīng)理及以上人員轉(zhuǎn)正須報公司總經(jīng)理審批后，由人事部下發(fā)員工轉(zhuǎn)正通知書。5.5 轉(zhuǎn)正工資確定：轉(zhuǎn)正工資由公司人事部按照公司公布的崗位工資等級表報確定，轉(zhuǎn)財務(wù)兌現(xiàn)，如果超出范圍，需報公司審批。另：工資確定后，所有工資調(diào)整，需要報公司審批。5.6 轉(zhuǎn)正審批通過后，由應(yīng)

7、聘員工向人事部提交失業(yè)證（外地戶口人員需提供暫住證），簽定勞動合同后，辦理社會保險、公積金交納。6相關(guān)表格6.1 新增人員及崗位招聘申請表6.2 招聘申請表6.3 面試登記表6.4 入職通知單6.5 員工轉(zhuǎn)正審批表6.6 員工調(diào)動審批表6.7 員工調(diào)動通知單6.8 員工調(diào)薪通知單7本文件解釋權(quán)在公司行政人事部，經(jīng)下發(fā)之日起，開始生效。對于人員錄用、轉(zhuǎn)正及工資確定，不能按照本規(guī)定執(zhí)行的，或擅自超出權(quán)限執(zhí)行的，總經(jīng)理、董事長審批處理。新增人員及崗位招聘申請表編號：生效期：版本:人員需求部門總增加人員數(shù)總增加崗位數(shù)申請時間缺員情況分析：（請缺員單位詳細填寫以下人員分析）現(xiàn)崗位人員配置增員及增崗原因整

8、體工作安排增加人員明細及相關(guān)要求序號需求崗位人數(shù)崗位職責描述年齡性別文化程度專業(yè)到位時間工作技能要求其他部門負責人意見：簽字：年月日人事部意見：簽字：年月日總經(jīng)理意見：簽字：年月日董事長批示：簽字：年月日部分內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!版本:部門招聘日期招聘方式招聘費用缺員情況及招聘理由描述（請后附發(fā)布招聘信息具體內(nèi)容）行政人事部審核簽字：年月日總經(jīng)理批示簽字：年月日編號:本表由各部門于發(fā)布招聘信息或者參加招聘會前報公司審批0本表須后附所發(fā)布招聘信息具體內(nèi)容。部分內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！招聘申請表生效期：招聘錄用審批表編號：生效期：版本:A/2個人基本情況姓名性別出生年月學歷應(yīng)

9、聘崗位畢業(yè)學校所學專業(yè)原單位詳細情況見面試登記表（后附）面試部門意見項目項目說明評價面試評語基本資歷學歷、專業(yè)、年齡、工作年限等是否符合崗位要求符合口不完全符合口儀容談吐儀容儀表、談吐舉止方面是否符合崗位要求好口一口差口工作經(jīng)歷與專業(yè)水平工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)水平是否符合崗位要求符合口不完全符合口工作態(tài)度工作意識評價客戶服務(wù)意識好口一口差口對本工作的向往程度高口低口一口積極、不抱怨、從自身找原因的工作心態(tài)符合口不完全符合口面試綜合評價意見（此為面試小組成員討論后的評定意見）：面試小組人員會簽：年月日面試意見材料證書審查各項測試進行情況背景調(diào)查面談詳細情況記錄人事部經(jīng)理簽字：今£月日總經(jīng)見

10、簽字：年月日董事長意見簽字：年月日確定入職時間其他備注事項入職通知單編號：生效期：版本:姓名性別出生年月身份證號現(xiàn)住址入職部門入職崗位通知單編號聯(lián)系電話起薪日期薪資第一聯(lián)：存根（由人事部留存）薪資由總經(jīng)理簽署后親自將本聯(lián)轉(zhuǎn)人事部入職通知單編號：生效期：版本:財務(wù)部：該員工報到手續(xù)已辦妥，請自起薪日期起開始計算，資?？偨?jīng)理：年月日姓名性別出生年月身份證號現(xiàn)住址入職部門入職崗位通知單編號聯(lián)系電話起薪日期薪資總經(jīng)理確認董事長確認第二聯(lián)：財務(wù)部留存超過公司所制定工資等級標準，須董事長簽字批準后方可生效薪資等級標準范圍以內(nèi)，由總經(jīng)理簽署后轉(zhuǎn)財務(wù)即可生效。入職通知單編號：生效期：版本:部：該員工報到手續(xù)已

11、辦妥。人事經(jīng)理：#1月日姓名性別出生年月身份證號現(xiàn)住址入職部門入職崗位通知單編號聯(lián)系電話報到時間其他說明第三聯(lián)：入職部門（存各部門經(jīng)理處）留存員工轉(zhuǎn)正審批表編號：生效期：版本:姓名性別學歷出生年月部門崗位入職時間年月日入職引導人申請轉(zhuǎn)正時間年月日工作總結(jié)綱要：（詳細內(nèi)容請另附頁）1、試用內(nèi)的工作及培訓總結(jié)；2、試用期間對本崗位及所在部門的認識；3、試用期所發(fā)現(xiàn)的問題及改進建議；4、個人轉(zhuǎn)正后工作的打算、目標。申請人簽字：年月日入職引導人評價：是否全部完成了崗前技培訓？是口否口是否達到該崗位技知識要求？是口否口學習反應(yīng)能力？好口應(yīng)加強口差口其他評價：簽字：年月日部門經(jīng)理評價：工作態(tài)度，敬業(yè)精神極

12、好口好一般口差口溝通協(xié)調(diào)，團隊合作極好好口一般口差口遵守紀律極好好口一般口差口工作主動、積極性極好好口一般口差口工作創(chuàng)新性極好好口一般口差口其他評價：簽字：年月日述職（面談）評定結(jié)果參加評止人貝總?cè)藬?shù)同意轉(zhuǎn)正人數(shù)同意延長試用期人數(shù)同意終止試用期人數(shù)部門經(jīng)理對員工建議的措施：部門經(jīng)理意見：簽字：年月日人事部意見：簽字：年月日總經(jīng)理意見：簽字：年月日董事長意見：簽字：年月日日員工轉(zhuǎn)正通知書先生/女士：您于年月一日到本公司報到入職。經(jīng)考核、評估，在此期間，您的工作表現(xiàn)令人滿意，符合公司的各項要求，經(jīng)轉(zhuǎn)正述職評估予以批準轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正日期自年月日起計算。望您在今后的工作中，再接再勵，充分發(fā)揮自己的潛能和特

13、長，和大家一起共創(chuàng)福日輝煌的明天。同時，請在收到本通知三日內(nèi)，向公司行政人事部反饋后附有關(guān)信息。行政人事部年月日調(diào)查反饋表1、你是否同意與公司簽訂勞動合同？是口否口不簽合同原因：本人不愿意簽口關(guān)系在原單位其他：2、按照公司規(guī)定，公司需與你簽定_年勞動合同，你是否同意：同意口不同意口3、如同意簽訂勞動合同，你需要向公司提供如下證件：本地城鎮(zhèn)戶口，請?zhí)峁┦I(yè)證，外地城鎮(zhèn)戶口請?zhí)峁鹤∽C，養(yǎng)老金帳號4、你需要辦理醫(yī)療保障卡：已經(jīng)辦理口未辦理需要辦理口5、你需要辦理醫(yī)療證：已經(jīng)辦理口未辦理需要辦理口說明：如以上證件不能提供，按照國家有關(guān)規(guī)定，將無法辦理勞動關(guān)系（合同、社會保險），勞動關(guān)系的辦理自提供之

14、月份起辦理（10日以后提供的轉(zhuǎn)下月辦理）。6、你是否需要辦理公積金繳納（本繳納項目屬員工自愿，標準按照公司規(guī)定的繳費基數(shù)，單位和個人各自承擔5煙行）需要口不需要口若需要辦理公積金繳納，請?zhí)顚懸韵沦Y料：1、公積金未辦理口公積金原單位已辦理口若本人在原單位已辦理公積金：原單位名稱單位帳號：本人身份證號碼本人簽字:人事部經(jīng)理確認:延長試用期通知書先生/女士：您于年月日到本公司報到入職。經(jīng)考核、評估，在衛(wèi)售團隊整體業(yè)績數(shù)據(jù)考核項未達到轉(zhuǎn)正標準。有鑒于此，經(jīng)研究決定：延長您在本公司的試用期一個月。望您在今后的工作中，繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點，改善工作方法，充分發(fā)揮自己的潛能和特長。特此通知。人事部年月日部分內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!終止試用通知書先生/女士：您于年月日到本公司報到入職。經(jīng)考核、評估，在此期間，有鑒于此，經(jīng)研究決定：終止您在本公司的試用。請你在接到本通知5日內(nèi)，將工作移交給本部門其他員工，結(jié)薪日至您離開公司之日。感謝您在試用期為公司所做的工作。特此通知。人事部年月日員工調(diào)動審批表編號：生效期：版本:姓名性別學歷現(xiàn)崗位現(xiàn)部門擬調(diào)入部門擬安排崗位原部門工作交接完成日期新部門報到日期調(diào)動原因說明調(diào)入部門意見：簽字：年月日調(diào)出部門意見：簽字：年月日人事行政部意見：簽字：年月日總經(jīng)理意見：簽字：年月日備注