員工晉升管理制度2

1、員工晉升管理制度1、目的1.1 為順應(yīng)公司快速成長與發(fā)展，有效運用人力資源，透過公平、公正、公開的晉升考核從內(nèi)部選拔優(yōu)秀人才。1.2 激勵員工自我成長與發(fā)揮潛在能力，并發(fā)展各種職業(yè)生涯路徑。2、晉升原則2.1 員工晉升以各部門編制職務(wù)及人數(shù)為基準(zhǔn)，遇有缺額時辦理。2.2 部門主管對具備發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?，?yīng)考慮其適任性、未來性及本辦法規(guī)定的晉升條件，按職涯發(fā)展路徑培養(yǎng)訓(xùn)練。2.3 選拔具有領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力與變革推動能力的人才。3、職務(wù)晉升路徑圖普通職員普通職員（施工圖、效果圖、助理）見習(xí)生3、職務(wù)晉升條件與相關(guān)規(guī)定3.1 總經(jīng)辦（縱向）晉升相關(guān)規(guī)定晉升類別年資規(guī)定考績情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉

2、升后總監(jiān)助理總助在公司服務(wù)2年以上近半年績效考核等級平均在C級以上受過管理學(xué)、組織行為學(xué)、項目管理、企業(yè)運營管理的培訓(xùn)熟悉公司各部門情況，熟悉公司經(jīng)營策略，具有先進的管理理念。熟悉工作流程編寫，各類合同范本起草。有很強的戰(zhàn)略制定與實施能力。有較強的計劃性和號召力?？傊笨偨?jīng)理在公司服務(wù)4年以上近1年績效考核等級平均在B級以上受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn)熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程。具有良好的前瞻性和高端決策能力。具備良好的人脈資源，能處理各種復(fù)雜人際關(guān)系。有很強的戰(zhàn)略制定與實施能力。3.2 行政人事部（縱向）職務(wù)晉升相關(guān)規(guī)定晉升類別年資規(guī)定考績

3、情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后見習(xí)生文員、前臺類在公司服務(wù)滿六個月。實習(xí)生轉(zhuǎn)正申請考核表工作規(guī)范、工作技能培訓(xùn)應(yīng)用技術(shù)、崗位知識文員、前臺類專員在公司服務(wù)1年以上近半年績效考核等級平均在C級以上受過相關(guān)管理、應(yīng)用技術(shù)等方面的培訓(xùn)應(yīng)用技術(shù)及操作流程崗位知識對基層管理有基本的了解和實踐經(jīng)驗積累。有基本的人際關(guān)系處理技巧。專員主管在公司服務(wù)3年以上近半年績效考核等級平均在B級以上受過管理學(xué)、現(xiàn)代企業(yè)管理、心理學(xué)、管理技能開發(fā)、相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)熟悉各項工作流程和對流程修正的能力。一定的判斷和解決問題的能力。對現(xiàn)代企業(yè)管理有清醒的認(rèn)識和了解。有一定的計劃、組織和控制能力。主管經(jīng)理在公司服務(wù)4年以上近

4、1年績效考核等級平均在B級以上受過管理學(xué)、組織行為學(xué)、項目管理、企業(yè)運營管理的培訓(xùn)熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能。能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。3.3 財務(wù)部（縱向）晉升相關(guān)規(guī)定晉升類別年資規(guī)定考績情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后見習(xí)生正式職員在公司服務(wù)滿六個月。實習(xí)生轉(zhuǎn)正申請考核表工作規(guī)范、工作技能培訓(xùn)應(yīng)用技術(shù)、崗位知識會計/出納財務(wù)主管在公司服務(wù)3年以上近半年績效考核等級平均在B級以上受過經(jīng)濟法、財務(wù)管理、計算機操作等的相關(guān)培訓(xùn)熟悉財務(wù)、稅法等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉財務(wù)類工作

5、流程。熟悉各類財務(wù)軟件的應(yīng)用。良好的溝通協(xié)調(diào)能力和獨立處理解決問題的能力。具有初級會計師以上職稱具有一定的管理能力（計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、激勵、溝通）財務(wù)主管財務(wù)經(jīng)理在公司服務(wù)4年以上近1年績效考核等級平均在B級以上受過經(jīng)濟法、財務(wù)管理、計算機操作等的相關(guān)培訓(xùn)獨立制定公司財務(wù)制度，設(shè)計稅務(wù)、財務(wù)管理、預(yù)算及財務(wù)分析規(guī)劃，具有財務(wù)培訓(xùn)講師能力。精確了解國家相關(guān)企業(yè)法律，具有應(yīng)用財務(wù)知識的能力，具有報告與方案制定的能力，具有制度的規(guī)劃能力。具有一定的管理能力（計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、激勵、溝通），主動為上級分擔(dān)工作。具有中級會計師以上職稱財務(wù)經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)在公司服務(wù)5年以上近1年績效考核等級平均在

6、B級以上受過金融學(xué)、戰(zhàn)略策劃、企業(yè)管理、經(jīng)濟法、計算機操作等的相關(guān)培訓(xùn)政府關(guān)系良好、融資合格、能合理制定財務(wù)制度并實施，熟悉國內(nèi)資本運作規(guī)律。具有財務(wù)理論體系及制度建設(shè)的能力，具有戰(zhàn)略財務(wù)思想能力、能獨立管理公司財務(wù)的能力。能夠利用企業(yè)融資手段、籌資決策、財務(wù)法律法規(guī)降低企業(yè)資金運營風(fēng)險。熟悉國家公認(rèn)會計原則。具備卓越的管理能力（計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、激勵、溝通）具有中級會計師以上的職稱，注冊會計師為佳。3.4 客服部（縱向）晉升相關(guān)規(guī)定晉升類別年貫規(guī)7E考績情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后見習(xí)生正式職員在公司服務(wù)滿六個月。實習(xí)生轉(zhuǎn)正申請考核表工作規(guī)范、工作技能培訓(xùn)應(yīng)用技術(shù)、崗位知識客服專員

7、客服主管在公司服務(wù)3年以上近半年績效考核等級平均在B級以上受過相關(guān)管理、應(yīng)用技術(shù)等方面的培訓(xùn)熟悉客服業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，能夠指導(dǎo)各個模塊的工作。能獨立編制部門工作流程制度，客服工作能獨當(dāng)一面快速協(xié)調(diào)解決部門突發(fā)事件，提升部門工作效率及客戶滿意度?？头鞴芸头?jīng)理在公司服務(wù)4年以上近1年績效考核等級平均在B級以上受過管理學(xué)、組織行為學(xué)、項目管理、企業(yè)運營管理的培訓(xùn)熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，能夠指導(dǎo)各個模塊的工作。熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念。有很強的戰(zhàn)略制定與實施能力。3.5 電商部（縱向）晉升相關(guān)規(guī)定晉升類別年資規(guī)定考績情況

8、培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后見習(xí)生正式職員在公司服務(wù)滿六個月。實習(xí)生轉(zhuǎn)正申請考核表工作規(guī)范、工作技能培訓(xùn)應(yīng)用技術(shù)、崗位知識專員電商主管在公司服務(wù)3年以上近半年績效考核等級平均在B級以上受過相關(guān)管理、應(yīng)用技術(shù)等方面的培訓(xùn)熟悉電商業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，能夠指導(dǎo)各個模塊的工作。能獨立編制部門工作流程制度，工作能獨當(dāng)一面快速協(xié)調(diào)解決部門突發(fā)事件，提升部門工作效率。對管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧。電商主管電商經(jīng)理在公司服務(wù)4年以上近1年績效考核等級平均在B級以上受過管理學(xué)、組織行為學(xué)、項目管理、企業(yè)運營管理的培訓(xùn)熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，能

9、夠指導(dǎo)各個模塊的工作。熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念。有很強的戰(zhàn)略制定與實施能力。3.6 采購部（縱向）晉升相關(guān)規(guī)定晉升類別年貫規(guī)7E考績情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后見習(xí)生正式職員在公司服務(wù)滿六個月。實習(xí)生轉(zhuǎn)正申請考核表工作規(guī)范、工作技能培訓(xùn)應(yīng)用技術(shù)、崗位知識跟單文員采購員在公司服務(wù)1年以上近半年績效考核等級平均在C級以上受過相關(guān)管理、應(yīng)用技術(shù)等方面的培訓(xùn)熟悉采購業(yè)務(wù)和流程，能根據(jù)工程需要制訂采購計劃及毛利分析表。能很好的控制采購量，做好后期剩余物料退貨及入庫存管理。采購員采購主管在公司服務(wù)2年以上近半年績效考核等級平均在B級以上受過管理學(xué)、現(xiàn)代企業(yè)管理、心理學(xué)、管理技能開發(fā)、相關(guān)業(yè)

10、務(wù)知識的培訓(xùn)熟悉采購業(yè)務(wù)和流程在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，能夠指導(dǎo)各個模塊的工作。采購主管采購經(jīng)理在公司服務(wù)3年以上近1年績效考核等級平均在B級以上受過管理學(xué)、組織行為學(xué)、項目管理、企業(yè)運營管理的培訓(xùn)熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，能夠指導(dǎo)各個模塊的工作。熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念。有很強的戰(zhàn)略制定與實施能力。采購經(jīng)理副總在公司服務(wù)5年以上近1年績效考核等級平均在B級以上熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，能夠指導(dǎo)各個模塊的工作。熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念。有很強的戰(zhàn)略制定與實施能力，有廣泛的客戶資源和社會資源。3.

11、7 設(shè)計部（縱向）晉升相關(guān)規(guī)定晉升類別年資規(guī)定考績情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后見習(xí)生正式職員在公司服務(wù)滿六個月。實習(xí)生轉(zhuǎn)正申請考核表工作規(guī)范、工作技能培訓(xùn)應(yīng)用技術(shù)、崗位知識效果圖設(shè)計師/施工圖設(shè)計師見習(xí)設(shè)計師在公司服務(wù)1年以上近半年績效考核等級平均在C級以上受過相關(guān)管理、應(yīng)用技術(shù)等方面的培訓(xùn)熟悉設(shè)計業(yè)務(wù)和流程，可以獨立完成安排的各種效果設(shè)計圖紙和對圖紙的美觀校正、自我審圖。具備有新穎的方案基本構(gòu)思設(shè)計和工作能力突出。見習(xí)設(shè)計師主筆設(shè)計師在公司服務(wù)1年以上近半年績效考核等級平均在B級以上掌握一般設(shè)計業(yè)務(wù)和流程。具有一定的工作實踐經(jīng)驗和一般性的方案設(shè)計知識。有一定的溝通和協(xié)調(diào)能力。獨立承擔(dān)項目

12、的一般性設(shè)計工作。能獨立解決本專業(yè)一般性的技術(shù)問題。主筆設(shè)計師資深設(shè)計師在公司服務(wù)2年以上近1年績效考核等級平均在B級以上熟悉設(shè)計工藝技術(shù)及操作流程。一定的判斷和解決問題的能力。具有較高的工作實踐經(jīng)驗和方案設(shè)計知識。獨立承擔(dān)較復(fù)雜項目的設(shè)計工作，并負有相應(yīng)的設(shè)計技術(shù)責(zé)任。能獨立解決本專業(yè)較復(fù)雜的技術(shù)問題。資深設(shè)計師設(shè)計主管在公司服務(wù)3年以上近1年績效考核等級平均在B級以上熟練工藝技術(shù)及操作流程和對流程修正的能力。良好的判斷能力和開拓能力。承擔(dān)主要的設(shè)計工作，負有局部的設(shè)計技術(shù)責(zé)任，能獨立解決本部門、本專業(yè)復(fù)雜問題的能力。對管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧。設(shè)計主管設(shè)計總監(jiān)在公司服務(wù)5年以上近1

13、年績效考核等級平均在B級以上能夠指導(dǎo)部分職能模塊的工作具有本專業(yè)豐富的業(yè)務(wù)知識和工作實踐經(jīng)驗。承擔(dān)主要設(shè)計技術(shù)工作，負有全面的設(shè)計技術(shù)責(zé)任，能獨立解決本部門本專業(yè)重大疑難問題的能力。精通技術(shù)、工藝。3.8 工程部（縱向）晉升相關(guān)規(guī)定晉升類別年資規(guī)定考績情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后見習(xí)生正式職員在公司服務(wù)滿六個月。實習(xí)生轉(zhuǎn)正申請考核表工作規(guī)范、工作技能培訓(xùn)應(yīng)用技術(shù)、崗位知識助理/施工員項目經(jīng)理/工程監(jiān)理在公司服務(wù)1年以上近半年績效考核等級平均在C級以上受過相關(guān)管理、應(yīng)用技術(shù)等方面的培訓(xùn)熟悉工裝行業(yè)工程項目現(xiàn)場的施工管理，并能解決項目現(xiàn)場的技術(shù)問題。了解工程材料、施工工藝、項目分包發(fā)包及項目管

14、理等。具有獨立判斷能力，會做工程報價。項目經(jīng)理/工程監(jiān)理工程經(jīng)理在公司服務(wù)3年以上近半年績效考核等級平均在B級以上受過相關(guān)管理、應(yīng)用技術(shù)等方面的培訓(xùn)熟悉相關(guān)工程標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范。熟悉工程管理、成本控制等方面。具備協(xié)調(diào)能力和處理解決問題的能力，有出色的組織管理才能。具備帶領(lǐng)團隊的能力，培訓(xùn)新的施工團隊和項目經(jīng)理、工程監(jiān)理。對管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧。工程經(jīng)理工程總監(jiān)在公司服務(wù)4年以上近一年績效考核等級平均在B級以上受過管理學(xué)、組織行為學(xué)、項目管理、企業(yè)運營管理的培訓(xùn)熟悉裝飾裝修工藝流程，施工管理、工程質(zhì)量、成本控制、進度管控等。熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，能夠指導(dǎo)

15、各個模塊的工作。熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念。有很強的戰(zhàn)略制定與實施能力。3.9 橫向（相關(guān)）職務(wù)調(diào)整相關(guān)規(guī)定調(diào)整后專業(yè)要求考績情況培訓(xùn)情況掌握技能人力行政崗不限近半年考核成績平均在C級以上受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn) 有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗； 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實； 熟練使用相關(guān)辦公軟件。營銷崗不限近半年考核成績平均在C級以上受過市場營銷、財務(wù)知識、合同管理、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。熟悉市場營銷運作模式；對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知，有良好的市場判斷能力和開拓能力； 較強的

16、溝通、談判技巧。 對產(chǎn)品的性能、結(jié)構(gòu)熟悉； 熟練操作辦公軟件。銷售內(nèi)勤不限近半年考核成績平均在C級以上受過市場營銷、財務(wù)統(tǒng)計、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。對市場營銷工作有所了解；熟練掌握統(tǒng)計軟件；熟練操作辦公軟件。會計崗財會相關(guān)近半年考核成績平均在C級以上受過財會相關(guān)知識培訓(xùn)，取得會計上崗證。 熟悉國家財務(wù)政策、會計準(zhǔn)則； 熟悉行業(yè)以及公司經(jīng)營范圍、業(yè)務(wù)流程以及會計核算方法； 熟悉財務(wù)管理、財務(wù)分析、財務(wù)制度等工作流程； 了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策； 熟練應(yīng)用財務(wù)軟件和辦公軟件。采購崗不限近半年考核成績平均在C級以上受過供應(yīng)鏈管理、合同法、談判技巧、財務(wù)基礎(chǔ)知識等方面的培訓(xùn)。 熟悉企業(yè)產(chǎn)品所需設(shè)備材

17、料； 具備評價分析的能力； 熟悉物資采購程序； 較強的溝通和談判能力； 熟練使用辦公軟件及電子商務(wù)。倉管崗不限近半年考核成績平均在C級以上受過倉儲管理、財會基礎(chǔ)知識、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。 熟悉倉庫作業(yè)流程； 熟悉物品保管常識； 熟悉倉庫進、出帳務(wù)的處理。 熟練操作辦公軟件。IT崗計算機相關(guān)近半年考核成績平均在C級以上熟悉計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和軟硬件技術(shù)；具有服務(wù)器操作系統(tǒng)工作經(jīng)驗；熟悉WindowsNT/2000相關(guān)網(wǎng)絡(luò)的運行環(huán)境及PC機硬件維護；精通局域網(wǎng)的維護及網(wǎng)絡(luò)安全；熟悉ADSL技術(shù)原理，熟練使用ADSU#由設(shè)備，精通ADSL共享技術(shù)；具有獨立分析和處理網(wǎng)絡(luò)故障能力。4、員工晉升的辦理4.1 晉升時機4.1.1 根據(jù)公司經(jīng)營需要及發(fā)展規(guī)劃，為保證高效運轉(zhuǎn)，同時充實內(nèi)部人才儲備，人事行政部每年組織一次員工晉升。4.1.2 職務(wù)出現(xiàn)空缺時，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選，可隨時依本辦法晉升程序辦理晉升。4.2 晉升辦理程序4.2.1 確定擬提升職位：人事行政部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求，定期發(fā)布擬新任領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)類別、數(shù)