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1、2021最新人力資源部月工作計劃(新編版)Frequent work plans can improve personal work ability, management level, find problems,analyze problems and solve problems more quickly.(工作計劃)部門:姓名:日期:本文檔文字可以自由修改工作計劃2021最新人力資源部月工作計劃(新編版)導(dǎo)語:工作計劃是我們完成工作任務(wù)的重要保障,制訂工作計劃不光是為了很 好地完成工作,其實經(jīng)常制訂工作計劃可以更快地提高個人工作能力、管理水 平、發(fā)現(xiàn)問題、分析問題與解決問題的能力。1、
2、做好人員需求情況的分析和匯總,并展開相應(yīng)招聘工作” 確保人才庫有適當(dāng)人才儲備。其中操作工要進(jìn)行常年招聘,而物 資供應(yīng)部核價員、工藝部工藝師、銷售部外貿(mào)部長助理、萬勝公 司機修工等崗位要進(jìn)行現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘相結(jié)合的形式。2、做好對6月初新進(jìn)人員的考核工作,并將考核結(jié)果上報 洪部長??己朔譃槿A段,分別在6月8日、6月14日、6月 25日;3、做好對在職人員,尤其是大中專院校畢業(yè)學(xué)生、實習(xí)生 等一線人員的考核跟進(jìn)工作,以利于人才儲備和培養(yǎng),并將考核 結(jié)果一次性于7月1日匯報洪部長??己藰?biāo)準(zhǔn):上崗能力、儲 備能力、境界能力;考核方法:現(xiàn)場個人考核、直接管理者評述、 車間(部門)領(lǐng)導(dǎo)咨詢。工作計劃其
3、中在6月13日前完成對生產(chǎn)制造部大專(含大專)以上非 管理層員工的考核工作;6月30日前完成在職實習(xí)生的考核工作,其中山東棗莊2 天(15人),陜西工貿(mào)4天(34 A),寶雞技術(shù)6天(47人),黃山 技校5天(42 A),千島湖2天(16人);4、做好離職人員情況分析報告,并于每月25日上報洪部 長,同時做好離職人員檔案建立工作,對就職一年而正常離職的 優(yōu)秀人員要做好詳細(xì)情況登記,必要時電話回訪,以求他們的重 新回歸,達(dá)到降低人才培養(yǎng)成本、穩(wěn)走員工隊伍、提升生產(chǎn)效率 之目的;5、做好楊京林、吳波、張虎三位同志工傷公司內(nèi)部核報工 作,爭取6月10日全部上報集團(tuán)公司審計部;6、斷財務(wù)部、審計部所需材料準(zhǔn)備工作;7、做好工會所需資料準(zhǔn)備工作;8、做好在職人員的檔案和社保管理工作;9、做好就每日人力資源主要工作向洪部長匯報之工作;工作計劃10、加
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