2022年學生會個人工作總結

1、高品質(zhì)文檔2022年學生會個人工作總結 過完這個酷熱的暑假，我就是大三的學生了。放暑假前，大四學長們的離開，多少給舒適的校內(nèi)帶來些離愁別緒，空氣也好像變得多愁善感起來，人生有很多東西無法重復，正如我一去不復返的外國語學院學生會生活?？傆X得時間過得太快，現(xiàn)在還能清晰的記得當時跨入*高校的我，懵懵懂懂的，但是追求進步，渴望熬煉的我，最終選擇了外國語學院學生會，開頭了我的新的生活。 學生會，顧名思義，學生代表聯(lián)合會，當然這是我的理解，在工作過程中，我漸漸發(fā)覺，學生會是一個群眾性的組織，它依靠學生獨立開展工作，尤其對于我們外國語學院這個全校第一大院來說，更應當如此。記得唐朝魏征曾經(jīng)說過：“水既能載舟，

2、亦能覆舟”，所以對于我們學生會的人來說，只有全心全意為全體外國語學院學生服務，代表廣闊外國語學院學生的利益，照實地反映廣闊學生的意愿，真誠地與院系老師溝通和加強與學生的的親密聯(lián)系，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，并參加外國語學院的管理，才能夠更好地促進外國語學院學生在德、智、體、美、勞諸方面得以全面進展，這是我們學生會的使命。還有，在我看來，學生會要想更好的發(fā)揮自己的作用就需要明確自身職責，加強自身建設的同時，堅持工作務實與創(chuàng)新并舉。 從剛開頭進入學生會，我并不是一路順風的，遇到了許多難以想象的困難和險阻，但是現(xiàn)在想來，正是那些挫熬煎練了我的意志，熬煉了我的品行，最終，布滿斗志的我，克服了困難，也讓我

3、積累了不少珍貴的閱歷，讓學生會的學長們刮目相看。大一最開頭進學生會的時候，我充其量只能算是個“打字員”，的確，那時候每天所面對的是大堆大堆的文檔要打，可是為了準時快速地完成工作，不至于影響整個學生會的工作，我不得不提高工作效率，爭取在最短的時間內(nèi)完成最多的任務，這樣一來竟不知不覺讓我提高了打字速度，也算是另一種收獲吧。接著，由于工作努力，加上在網(wǎng)絡方面比較精通，我便被調(diào)到了網(wǎng)絡部。后來網(wǎng)絡部和信息調(diào)研部合并后，由于工作樂觀，我被提拔為信息部部長。于是，我工作更努力了，在學院組織的各類大型活動中，比如說迎新，新生才藝大賽，新生籃球競賽，辯論賽，圣誕晚會，春季運動會，外語文化月等活動中，我樂觀地盡

4、善盡美的完成我的本職工作的同時，還主動能夠幫助其他部門的工作。在XX年的4月份量化積分中，我們信息調(diào)研部一舉奪得了全校第一名的好成果！要知道這當中包含了我們部的多少人的汗水和辛苦。下個學期一到，我就不將再是外國語學院學生會成員了，由于外國語學院學生會的慣例和任期，以及種種方面的緣由，特殊是學習方面的壓力，我不得不離開了，離開我們的外國語學院學生會。 掰開手指一算，從進學生會到現(xiàn)在已經(jīng)有二年的時間了，這二年沒有虛度過，相反我覺得過得很充實。我現(xiàn)在就依據(jù)我自身的體會，談談如何才能更好地加強學生會的建設，當然水平有限，卻是我的切身體會。我先后在3個部門工作過，經(jīng)過了二年的工作，學生會在各個方面都有了

5、肯定的進展，但是，我認為建設學生會最重要的還是要形成一個屬于本部門的部門文化，我們學生會許多部仍舊沒有形成一個屬于本部門的部門文化，這個文化并且要符合本部門的進展。我覺得部門文化就像人的信仰一樣，可想而知，一個沒有正確的、向上的部門文化的部門，部門進展將會沒有動力，部門人員將由可能缺乏動力，這樣子的話，將會嚴峻制約本部門的進展，最終將制約整個學生會的進展。所以，現(xiàn)在當務之急是建立一個正確的、向上的部門文化。 比如我們信息調(diào)研部是隸屬于學生會的一個部門，工作活動也就要本著“團結、務實、進取，服務”的宗旨工作，但是，由于我們部門是一個技術性部門，同時也肩負著在internet上宣揚學生會的重任，所

6、以，我們必需在工作中有肯定的工作準則，并將這種準則變?yōu)楸静块T的一種部門文化，在工作中貫徹這種部門文化，提高工作質(zhì)量和效率，讓本部門在學生會的工作中做到最好。 綜合了信息調(diào)研部的特點，以及這2年我的工作閱歷，我認為我們應當在平常的工作中貫徹好以下的準則，并形成這一種有力于部門及學生會進展的部門文化。 、公平性。在信息調(diào)研部工作中，應抹淡部長與部員之間的界限，最好是能夠做到“部長把自己當部員看待，部員把自己看作信息調(diào)研部的管理者”。信息調(diào)研部是個技術性部門，管理者本身都有肯定的技術，有些技術工作仍需自己參加，在平常的工作中我們也要以身作則，以自己的自身行動來帶動其他干事的工作；而部員要把自己看作管

7、理者，把信息調(diào)研部當作自己心血的結晶，部門的工作便是自己的工作，以這種心態(tài)來工作。假如雙方面能以這樣的心態(tài)工作，那么部門的工作將會變得很有成效，部門將會得到很好的進展。 、務實性。這是學生會的宗旨之一，當然我們也要把這種精神貫穿于部門的工作中去，部門的一切工作都不能脫離實際，任何工作都必需從實際動身，網(wǎng)站的建設上應當如此，網(wǎng)站上面的任何內(nèi)容都必需重重把關，務必把最真實，最有用，最符合實際的內(nèi)容傳遞給廣闊仲愷學子；搞活動也應當如此，搞活動要從實際動身，搞得活動要搞有益于我們高校生生活的，要有意義的，不要組織任何對沒有意義的活動。 、以最快的時間、精確無誤的完成任務。部門的每一個成員都必需在接到任

8、務盡快地完成任務，信息調(diào)研部肩負傳遞信息的任務，所以，要運用信息時代的活動準則：高效率，高質(zhì)量完成任務。在新聞資料收集、網(wǎng)頁制作、照片上傳及其他的工作中都要恪守這個準則，接到任務后要盡快地、高質(zhì)量的完成任務。 、既然為一個部門，部門里面的成員就是一個團隊。現(xiàn)在這個社會，團隊精神在工作中發(fā)揮的作用事很大很大的，我們網(wǎng)絡信息部更始要留意這樣一個問題：部門協(xié)作。部門內(nèi)部人員的合作能夠使工作輕松許多，效率也會高許多。就如我們做網(wǎng)頁的，制之間的合作，制與資料收集員之間合作的好壞都是影響網(wǎng)站出來之后的效果，美工與網(wǎng)頁制的協(xié)作好，做出來的網(wǎng)頁自然也就是精品。所以，在平常的工作中，是任何工作中我們都要有一種團

9、隊的精神，在工作中都意識到自己是這個團隊中的一員，意識到要與其他成員協(xié)作工作。 、團結互助，培育部門成員。作為一個技術性部門，把握技術的成員在工作中要把自身的技術通過平常工作授予部門中的 非技術人員，努力做到部門里的每一個成員都要有肯定的技術，在平常的工作中，我們要形成一種習慣：技術成員要主動指導非技術人員作技術工作，而非技術人員也要主動的向技術人員請教學習，平常工作支配盡量為非技術人員供應一個工作機會，讓他們能夠接觸技術工作，未他們技術的提高供應一格好的學習環(huán)境。 以上五點就是部門工作中的準則，也是我們本部門努力在成員中推行的，讓成員能夠當作自己工作習慣的部門文化。當然我也盼望這五點工作準則能夠給以后的學生會建設帶來更多的關心。 在外國語學院學