人力1001人力資源信息系統(tǒng)學(xué)生實(shí)驗(yàn)報(bào)告2

1、大學(xué)學(xué)生實(shí)驗(yàn)報(bào)告實(shí)驗(yàn)課程： 人力資源信息系統(tǒng) 學(xué)生姓名： 學(xué) 號(hào)： 專業(yè)班級(jí)： 2013年5月10日大學(xué)學(xué)生實(shí)驗(yàn)報(bào)告開課實(shí)驗(yàn)室：實(shí)驗(yàn)室1 開課時(shí)間 2013 年5 月10 日 實(shí)驗(yàn)報(bào)告2013 年 5 月 31 日 學(xué)院名稱商學(xué)院年級(jí)、專業(yè)、班學(xué)號(hào)姓名同組姓名課程名稱人力資源信息系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目名稱人力資源信息系統(tǒng)的實(shí)務(wù)操作指導(dǎo)教師實(shí)驗(yàn)類型驗(yàn)證 綜合 設(shè)計(jì) 創(chuàng)新 成績(jī)教師評(píng)語 教師簽名： 年 月 日實(shí)驗(yàn)?zāi)康模和ㄟ^對(duì)人力資源信息系統(tǒng)的深化學(xué)習(xí)，掌握人力資源信息系統(tǒng)的實(shí)務(wù)操作，能夠應(yīng)用人力資源信息系統(tǒng)，對(duì)人力資源進(jìn)行管理。實(shí)驗(yàn)報(bào)告內(nèi)容：1、進(jìn)入朗新人力資源系統(tǒng)“培訓(xùn)管理”模塊，在熟悉該模塊界面的基礎(chǔ)上

2、，列出該模塊的基本構(gòu)成。（要求有相應(yīng)的截圖并在圖中標(biāo)出該模塊中各子模塊的位置，然后用文字進(jìn)行簡(jiǎn)要說明）該模塊下子模塊2、“公司總部”打算對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，請(qǐng)分別列出下列過程的截圖，必要時(shí)在圖中相應(yīng)位置進(jìn)行說明。（1）輸入新增計(jì)劃單信息（包括輸入基本信息、選擇培訓(xùn)課程、選擇培訓(xùn)教材）輸入新增計(jì)劃單信息選擇培訓(xùn)課程培訓(xùn)基本信息輸入完畢（2）對(duì)該計(jì)劃單進(jìn)行審批。已審批（3）選擇你在招聘操作中剛剛招入公司的新員工報(bào)名參加這次培訓(xùn)。選擇新員工參加培訓(xùn)（4）終止該培訓(xùn)計(jì)劃單。（這意味著本次培訓(xùn)結(jié)束）已終止（5）對(duì)該學(xué)員培訓(xùn)情況進(jìn)行評(píng)估（即在學(xué)員評(píng)估管理頁面新增此人評(píng)估信息）新增培訓(xùn)信息3、進(jìn)入only

3、IT人力資源信息系統(tǒng)的“工資管理”模塊，完成下列操作，要求列出各操作截圖，必要時(shí)在圖中相應(yīng)位置進(jìn)行說明。（1）在工資科目中增加住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)兩項(xiàng)。增加公積金增加養(yǎng)老金完成（2）假定公司決定建立另一套工資帳套，應(yīng)發(fā)工資合計(jì)為基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼之和，個(gè)人所得稅的應(yīng)稅額為應(yīng)發(fā)工資合計(jì)扣除住房公積金與養(yǎng)老保險(xiǎn)后的余額，實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為應(yīng)發(fā)工資合計(jì)扣除個(gè)人所得稅、住房公積金與養(yǎng)老保險(xiǎn)后的余額，試建立這套工資帳套。新建工資套選定錄入公式保存后完成（3）使用該工資帳套為本公司財(cái)務(wù)部員工發(fā)放2012年4月工資（各工資科目發(fā)放額度自定），生成相應(yīng)工資單（工資單標(biāo)題自定），并將工資單提交審核。工資單

4、已審核（4）顯示本公司財(cái)務(wù)部工資發(fā)放月報(bào)表。財(cái)務(wù)部工資發(fā)放月報(bào)表4、進(jìn)入朗新人力資源系統(tǒng)“績(jī)效考核”模塊，在熟悉該模塊界面的基礎(chǔ)上，列出該模塊的基本構(gòu)成。（要求有相應(yīng)的截圖并在圖中標(biāo)出該模塊中各子模塊的位置，然后用文字進(jìn)行簡(jiǎn)要說明）此模塊下的子模塊5、“裝飾工程部”準(zhǔn)備制訂在招聘中新招的那名保管員的績(jī)效考核計(jì)劃并審核，請(qǐng)分別列出下列過程的截圖，必要時(shí)在圖中相應(yīng)位置進(jìn)行說明。（1）新增一名稱為“裝飾工程部××考核評(píng)價(jià)表”的考核模型并錄入信息。（××為該員工姓名）錄入基本信息（2）為該模型選擇指標(biāo)并設(shè)置分?jǐn)?shù)（要求顯示所有指標(biāo)及分?jǐn)?shù)設(shè)置情況）。選擇指標(biāo)并設(shè)置分

5、數(shù)（3）設(shè)定“楊照東”為該員工的上級(jí)（截圖應(yīng)能體現(xiàn)兩人的上下級(jí)關(guān)系）。上級(jí)設(shè)置（4）設(shè)定“何鑫”為該員工的下級(jí)（截圖應(yīng)能體現(xiàn)兩人的上下級(jí)關(guān)系）。下級(jí)設(shè)置（5）設(shè)定“耿麗萍”為該員工的同級(jí)（截圖應(yīng)能體現(xiàn)兩人的同級(jí)關(guān)系）。選擇同級(jí)關(guān)系設(shè)置（6）新增一名稱為“裝飾工程部××考核方案” 的考核方案并錄入信息。（××為該員工姓名）錄入基本信息（7）選擇“裝飾工程部××考核評(píng)價(jià)表”作為“裝飾工程部××考核方案”的考核模型，并將該考核模型的權(quán)重設(shè)為100。選擇（8）為該考核模型同時(shí)設(shè)置上級(jí)考核、同級(jí)互評(píng)、下級(jí)考核、員工自評(píng)四種考核模式，并自由設(shè)定四種模式的權(quán)重。選擇四種考核模式并設(shè)置權(quán)重（9）選擇該員工為該考核方案的考核對(duì)象。選擇考核對(duì)象（10）依據(jù)上面設(shè)置的上級(jí)、下級(jí)、同級(jí)關(guān)系，自動(dòng)設(shè)置該考核方案的考核主體。上下同級(jí)分別自動(dòng)設(shè)置（11）新建一名稱為“裝飾工程部××考核計(jì)劃” 的考核計(jì)劃并錄入信息。（××