[圖文]保險公司人力資源工作總結-_第1頁
[圖文]保險公司人力資源工作總結-_第2頁
[圖文]保險公司人力資源工作總結-_第3頁
[圖文]保險公司人力資源工作總結-_第4頁
[圖文]保險公司人力資源工作總結-_第5頁
已閱讀5頁，還剩4頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、新建員工檔案、勞動合同自查、福利自查 截至2011年12月底，除正在辦理調(diào)檔手續(xù)人員外， 仍有近40名員工無完備的用工檔案，一季度將為員工解 決檔案手續(xù)問題。進行勞動合同自查，續(xù)簽勞動合同。 盡最大努力做好社保轉移，提升社保參繳率。確保住房 公積金、補充養(yǎng)老、商業(yè)保險投保準確、及時。 2、加大員工招聘力度 嚴把質(zhì)量關，以招聘基本條件好、肯吃苦、有發(fā)展 潛力、德才兼?zhèn)涞膯T工為基本目標，協(xié)助各序列各渠道 打造一只基本素質(zhì)過硬、有市場競爭力的員工隊伍。 后線員工招聘以碩士、雙學士、211重點大學為主。 前線招聘以統(tǒng)招大專學歷、有一定社會工作經(jīng)驗為主。 第16頁 3、加大員工培訓工作力度 結合分公司培訓計劃制定中支培訓計劃，較好地 開展中支培訓工作，確保培訓有效。如新入司員工培 訓、應知應會、信息技術操作、國學視頻講座、規(guī)章 制度與福利制度宣講。 4、積極開展各類員工活動 籌備建立青年聯(lián)合社團（青年志愿者組織、共青 團），籃球俱樂部、羽毛球俱樂部，開展員工活動， 增進員工交流，增強公司凝聚力。 第17頁 5、建立員工績效考核體系 建立以崗位職責為核的員工績效考評體系，公平 合理的評價員工工作。通過設定科學合理的績效指標， 使員工有效地實現(xiàn)自我職業(yè)規(guī)劃，并在目標實現(xiàn)的過 程中提高自我績效管理能力，以此促進崗位責任的有 效實現(xiàn)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論