勞動(dòng)力市場的均衡

1、授課章節(jié)第二章授課題目勞動(dòng)力市場的均衡授課時(shí)間授課對象學(xué)時(shí)安排使用教具教學(xué)目的使學(xué)生初步地了解勞動(dòng)力需求、勞動(dòng)力供給及其勞動(dòng)力供需達(dá)到均衡的條件教學(xué)內(nèi)容勞動(dòng)力需求及其影響因素、勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力供需均衡及其變動(dòng)教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)1、重點(diǎn)：勞動(dòng)力需求及其在影響因素作用下變動(dòng)的規(guī)律2、難點(diǎn)：工資的決定主要參考資料羅納德-伊蘭伯格主編現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，中國人民大學(xué)出版社曾湘泉主編勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，復(fù)旦大學(xué)出版社保羅.薩繆爾森主編經(jīng)濟(jì)學(xué)（18版），人民郵電出版社教學(xué)內(nèi)容備注第一節(jié) 勞動(dòng)力需求一、勞動(dòng)力需求的特點(diǎn)勞動(dòng)力是一種生產(chǎn)要素，對勞動(dòng)力的需求是在要素市場上進(jìn)行的。勞動(dòng)需求與產(chǎn)品需求的異同對象需求發(fā)生場所需求來

2、源需求方式關(guān)系勞動(dòng)要素市場廠商間接被決定商品產(chǎn)品市場消費(fèi)者直接決定勞動(dòng)需求的特點(diǎn)：1、派生性；2、共同性。共同性指企業(yè)對各種生產(chǎn)要素的需求有相互依賴的特點(diǎn)，企業(yè)在生產(chǎn)過程中使用的生產(chǎn)要素往往不是單獨(dú)發(fā)生作用的，而是協(xié)同生產(chǎn)的。我們一般用生產(chǎn)函數(shù)表示這種“共同性”關(guān)系，而勞動(dòng)力需求分析中也以資本和勞動(dòng)力這兩種要素投入的分析為主，即生產(chǎn)函數(shù)為：Q=f（L,K）二、勞動(dòng)力需求的影響因素企業(yè)將各種生產(chǎn)要素，主要是勞動(dòng)力和資本結(jié)合起來，生產(chǎn)出用于銷售的產(chǎn)品和勞務(wù)，總產(chǎn)量以及資本與勞動(dòng)力組合的方式，主要取決于以下四個(gè)因素：1、產(chǎn)品需求量；2、一定價(jià)格下可以利用的資本數(shù)量；3、一定價(jià)格可以利用的勞動(dòng)力數(shù)量；

3、4、可以獲得的技術(shù)選擇我們的目的就是揭示如上因素是如何影響一個(gè)或一組企業(yè)勞動(dòng)力需求的。三、工資變化對勞動(dòng)力需求的影響在勞動(dòng)力市場上，勞動(dòng)力的價(jià)格反應(yīng)為工資。分析工資變化對勞動(dòng)力需求的影響，是在假設(shè)可利用技術(shù)、資本供給、產(chǎn)品價(jià)格、產(chǎn)品需求不變的前提下開展的。如果工資率提高，勞動(dòng)力的需求會(huì)發(fā)生哪些變化？1、規(guī)模效應(yīng)。較高的工資較高的成本較高的產(chǎn)品價(jià)格消費(fèi)者減少購買量雇主降低產(chǎn)出水平就業(yè)水平降低。生產(chǎn)規(guī)模縮減對就業(yè)量的影響。2、替代效應(yīng)。工資上升更多地依賴資本更稍低依賴人力以降低成本就業(yè)量下降。生產(chǎn)過程中用資本來替代勞動(dòng)。假設(shè)的（卻是總體合理的）某行業(yè)勞動(dòng)力需求表工資率需要的雇傭水平工資率需要的雇傭

4、水平32506130419071005160870勞動(dòng)力需求曲線這條勞動(dòng)力需求曲線告訴我們：如果假設(shè)影響需求的其它因素不變，就業(yè)水平是隨著勞動(dòng)力價(jià)格的變化而變化的。分析勞動(dòng)力需求曲線左移和右移的經(jīng)濟(jì)含義。四、其它因素變動(dòng)對勞動(dòng)力需求的影響1、產(chǎn)品需求增加對勞動(dòng)力需求的影響假定某個(gè)特定行業(yè)可利用技術(shù)、資本和勞動(dòng)力供給不變，如果產(chǎn)品需求增加，追求利潤最大化的企業(yè)必然會(huì)提高產(chǎn)出，規(guī)模效應(yīng)使得在每一個(gè)工資水平下增加對勞動(dòng)力的需求，表現(xiàn)在需求曲線上就是需求曲線的右移。2、資本供給發(fā)生變化，導(dǎo)致資本價(jià)格下降，對勞動(dòng)力需求有哪些影響？規(guī)模效應(yīng)。資本價(jià)格下降生產(chǎn)成本下降生產(chǎn)擴(kuò)張就業(yè)水平提升。替代效應(yīng)。資本價(jià)格

5、下降企業(yè)采用更多資本替代勞動(dòng)資本價(jià)格變化最終對勞動(dòng)力需求的影響不一定，看哪種效應(yīng)占優(yōu)勢。五、勞動(dòng)力需求的層次和分類1、勞動(dòng)力需求的層次對勞動(dòng)力需求的分析可以從三個(gè)層次展開：分析一個(gè)特定企業(yè)的勞動(dòng)力需求，比如分析某飛機(jī)制造商對機(jī)械師的需求，考察機(jī)械師工資提高對該飛機(jī)制造商對他們需求的影響。分析工資率提高對飛機(jī)制造行業(yè)機(jī)械師就業(yè)量的影響，我們運(yùn)用行業(yè)需求曲線。分析工資率提高如何影響所有使用機(jī)械師的行業(yè)所構(gòu)成的整個(gè)機(jī)械師勞動(dòng)力市場，我們運(yùn)用市場需求曲線2、勞動(dòng)力需求的分類資本勞動(dòng)和技術(shù)變動(dòng)都需要一定時(shí)間，調(diào)整時(shí)間：技術(shù)變動(dòng)>資本>勞動(dòng)力勞動(dòng)力需求曲線可以分為長期和短期。時(shí)間范圍變化的要素

6、固定不變的要素短期勞動(dòng)和資本資本和技術(shù)長期勞動(dòng)和資本技術(shù)超長期勞動(dòng)、資本和技術(shù)第二節(jié) 勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力的供給可以分為對市場的供給和對企業(yè)的供給，假定工人已決定提供勞動(dòng)（本章都做此等假設(shè)），對市場的供給涉及到選什么職業(yè)，對企業(yè)的供給涉及到選擇哪個(gè)雇主。一、市場供給 假設(shè)我們考慮的是秘書市場，那么供給是怎么隨著工資的變化而變化的呢？ 共100人愿意提供勞動(dòng)30人堅(jiān)持從事秘書工作30人堅(jiān)持從事秘書工作40人依薪酬決定從事哪個(gè)職業(yè)而這最后40人的選擇導(dǎo)致了某一職業(yè)工資率的變動(dòng)將引起與之相關(guān)職業(yè)供給的變動(dòng)。因此，如果其他職業(yè)市場工資率不變，那么，某一特定職業(yè)市場勞動(dòng)力供給與該市場現(xiàn)行工資率具有正相關(guān)關(guān)系

7、。解釋供給曲線左移和右移代表的經(jīng)濟(jì)含義。二、對企業(yè)的供給如果決定從事某一職業(yè)，那么接下來的工作就是選擇企業(yè)，個(gè)人選擇企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)報(bào)酬的高低。理性假設(shè)企業(yè)接受并支付市場工資率，高于則高成本，低于則不能雇到一個(gè)人個(gè)人選擇市場工資率，如果低于該標(biāo)準(zhǔn)則不予選擇 對市場的供給曲線與對企業(yè)的供給曲線斜率不同，主要原因是職業(yè)之間不是完全可以替代的，而雇主間卻是基本可以完全替代。第三節(jié) 工資的決定工資決定于勞動(dòng)力市場的供需均衡，供需均衡發(fā)生于某個(gè)特定的勞動(dòng)力市場。一、市場出清工資分析從W1-W2-We的經(jīng)濟(jì)變化過程。市場出清（市場均衡）工資：供給與需求相等時(shí)的工資率。經(jīng)濟(jì)含義：雇主所有的職位空缺都有人填補(bǔ)

8、，市場上所有原意找到工作的人都能找到工作。市場出清工資是自由運(yùn)行市場最終的通行工資率，因?yàn)榇嬖谑袌稣{(diào)節(jié)，高于或低于We的工資都將不不會(huì)成為通行工資率，即：工資率由市場決定并“公布”于每個(gè)市場參與者?？偣蛡蛄縇=La+Lb+二、均衡的破壞1、供給和需求的單方面變動(dòng)（1）勞動(dòng)力市場需求增加結(jié)果：均衡工資增加，就業(yè)水平提高（2）勞動(dòng)力市場供給減少結(jié)果：均衡工資增加，就業(yè)水平降低2、供給和需求同時(shí)變動(dòng)與供給和需求單方面變動(dòng)帶來的效應(yīng)不同，他們同時(shí)變動(dòng)對市場出清工資和就業(yè)量的影響卻是不確定的。（1）出清工資變化確定的舉例埃及工人受沙特等石油盛產(chǎn)國吸引，一半以上的建筑工人離開埃及，同時(shí)埃及的建筑業(yè)日漸繁榮

9、，對建筑工人需求增加。需求曲線既可以是D2，也可以是D2,所以該案例的市場效應(yīng)為均衡工資確定上升，但是均衡就業(yè)量卻未必增加。事實(shí)上埃及建筑工人的工資水平僅5年里就上升了53%。（1）就業(yè)量變化確定的舉例3、均衡及非均衡的市場影響理論上的市場出清工資并不意味著在現(xiàn)實(shí)中是可以達(dá)到或者很快達(dá)到的，阻礙工資和就業(yè)隨供求變化而變化的因素有很多，這些因素有市場的，也有非市場的。例如以后的章節(jié)里的最低工資立法、人力資本投資、勞動(dòng)力流動(dòng)、歧視等等。第四節(jié) 案例分析經(jīng)濟(jì)學(xué)家的作用：對美國年輕人征兵制的終結(jié)背景：1973年前，美國20歲左右的年輕人要強(qiáng)制服兵役2年，但海軍、海軍陸戰(zhàn)隊(duì)、空軍對軍人質(zhì)量的要求使得他們

10、更依賴于自愿入伍的人員；征兵制扭曲了年輕人的生活和職業(yè)計(jì)劃，提高了社會(huì)成本和人力成本。軍人的分類：1、低薪就愿意加入的；2、高薪才能吸引來的。經(jīng)濟(jì)學(xué)家建議：實(shí)行自愿制，但要提高工資標(biāo)準(zhǔn)，既吸引低薪愿意參軍的人，也吸引出于待遇參軍的人，提高軍隊(duì)質(zhì)量。經(jīng)濟(jì)分析由于市場出清工資的難獲得性，對該問題的分析轉(zhuǎn)而求助于經(jīng)濟(jì)租金。L0和W0是自愿入伍的人數(shù)和工資水平，如果軍隊(duì)需要L1人，那么就需要提高工資至W1，同理，如果需要L2人，就需要提高工資至W2。假設(shè)W2是供需均衡點(diǎn)，軍隊(duì)最終支付W2工資并雇傭L2人，這時(shí)L0個(gè)軍人獲得最大租金。進(jìn)行社會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)時(shí)所需要的各種社會(huì)資源，包括勞動(dòng)力、土地、資本和企

11、業(yè)家才能。派生性見前章。由于同時(shí)處理多種要素的需求問題過于復(fù)雜，一般的經(jīng)濟(jì)分析都集中于一種分析生產(chǎn)要素的情況。在現(xiàn)實(shí)生活中，資本不僅僅表現(xiàn)為貨幣，它總是表現(xiàn)為一定的物，如貨幣、機(jī)器、廠房、原料、商品等。4主要指勞動(dòng)力和技術(shù)（設(shè)備）之間的替代性。工資率指單位時(shí)間勞動(dòng)的價(jià)格。自變量：工資因變量：工人人數(shù)需要牢記的思維：隨著自變量的變化，因變量發(fā)生什么變化。自變量在縱軸（與數(shù)學(xué)上的表達(dá)不同）本處僅是依據(jù)邏輯，給出勞動(dòng)力需求曲線的直觀表達(dá)，具體推導(dǎo)過程見下章。使勞動(dòng)力需求曲線右移使勞動(dòng)力需求曲線左移注意三個(gè)層次的區(qū)別雖然三個(gè)層次范圍有差別，但他們的勞動(dòng)力需求曲線都是負(fù)斜率的曲線。以后章節(jié)將專門討論勞動(dòng)力供給，此處做一般介紹。注意：這里的秘書市場是市場分析，而不是行業(yè)或企業(yè)每個(gè)職業(yè)市場供給曲線的描繪，是以假定其它職業(yè)市場工資率不變?yōu)榍疤岬?。保險(xiǎn)代理人工資的提高將引起秘書供給曲線的左移。曲線意味著按現(xiàn)行工資率，企業(yè)可以獲得需要的所有秘書，低于則一個(gè)都雇不到。單個(gè)企業(yè)常常是工資的接受者。比如秘書市場或機(jī)械師市場它是自由運(yùn)行市場最終的工資率通行工資率就是被勞動(dòng)力市場上所有單個(gè)雇主和雇員所接受的工資率Sa是單個(gè)企業(yè)的供給曲線，D