醫(yī)院企業(yè)年金方案條款調(diào)整說明.docx

1、企業(yè)年金方案條款調(diào)整說明依照企業(yè)年金試行辦法（勞社保令20號）等法律、 法規(guī)及政策，瓊海市人民醫(yī)院編外人員企業(yè)年金方案于 2017年9月18日向瓊海市人力資源和社會保障局備案實(shí)施。 現(xiàn)根據(jù)人力資源和社會保障部、財(cái)政部頒布的企業(yè)年金辦 法（人社保令36號），瓊海市人民醫(yī)院編外人員企業(yè)年金 方案（2019年修訂）有關(guān)調(diào)整如下：1. 增加第十三條 單位當(dāng)期繳費(fèi)分配至職工個(gè)人賬戶的 最高額不得超過平均額的5倍。超過平均額5倍的部分，計(jì) 入企業(yè)賬戶。企業(yè)賬戶資金不得用于抵繳未來年度單位繳費(fèi)。2. 刪減第七條（六）職工正式退出之后一年內(nèi)不得重 新加入企業(yè)年金計(jì)劃；3. 原第十二條企業(yè)賬戶余額的分配辦法可通

2、過集體協(xié) 商另行制定，并經(jīng)民主程序?qū)徸h通過后實(shí)施?，F(xiàn)修訂為第十四條 企業(yè)賬戶余額分配至職工企業(yè)年金 個(gè)人賬戶的方式為：企業(yè)賬戶余額：本單位企業(yè)年金個(gè)人賬戶（包括。正常 繳費(fèi)賬戶、口退休支付賬戶、口離職保留賬戶，下同）數(shù)量;企業(yè)賬戶余額（日每年、口（其他方式）分配一次， 分配差距按照企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)分配差距規(guī)定執(zhí)行。4. 原第十八條（二）職工與本單位終止、解除勞動合 同，未就業(yè)、新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金或職業(yè)年金的， 其個(gè)人賬戶作為保留賬戶在本計(jì)劃中繼續(xù)管理；編外職工考 入編內(nèi)職工的，轉(zhuǎn)移至編內(nèi)職業(yè)年金管理（根據(jù)關(guān)于機(jī)關(guān) 事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題 的通知（人社部規(guī)2017

3、 1號文），不可以取出?，F(xiàn)修訂為第十九條（二）職工與本單位終止、解除勞動 合同，未就業(yè)、新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金或職業(yè)年金的, 其個(gè)人賬戶作為保留賬戶在本計(jì)劃中繼續(xù)管理，保留賬戶的 賬戶管理費(fèi)從個(gè)人賬戶中扣除；編外職工考入編內(nèi)職工的， 轉(zhuǎn)移至編內(nèi)職業(yè)年金管理（根據(jù)關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng) 老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知（人社部 規(guī)2017 1號文），不可以取出。5. 原第二十一條單位繳費(fèi)部分權(quán)益歸屬規(guī)則權(quán)益歸屬核算時(shí)點(diǎn)N （我院工作年限）歸屬比例職工與本單位終止、解除勞動 合同5年以下0%5年WN<10年40%10 年 WN<15 年60%15 年 WN<20 年

4、80%NN20 年100%職工非正常離職（離職一年內(nèi) 未按醫(yī)院規(guī)定辦理離職手續(xù)）NN5年0%現(xiàn)修訂為第二十二條權(quán)益歸屬核算時(shí)點(diǎn)N （我院工作年限）歸屬比例職工與本單位終止、解除 勞動合同8年以下0 %NN8年100%1、企業(yè)年金方案終止2、達(dá)到法定退休年齡、完全喪失勞動能力或者死亡3、非因職工過錯解除勞動合同，或者因企業(yè)違反法律 規(guī)定職工解除勞動合同100%4、勞動合同期滿，由于企業(yè)原因不再續(xù)簽勞動合同5、企業(yè)年金方案約定的其他特殊情況：項(xiàng)6.原第二十九條企業(yè)年金的支付方式職工達(dá)到本方案第二十八條規(guī)定的企業(yè)年金待遇領(lǐng)取 條件后，可根據(jù)個(gè)人賬戶余額、個(gè)人所得稅稅負(fù)等情況選擇 一次性或分期領(lǐng)取企業(yè)年金待遇?，F(xiàn)修訂為第二十九條 企業(yè)年金的支付方式職工達(dá)到本方案第二十八條規(guī)定的企業(yè)年金待遇領(lǐng)取 條件后，可根據(jù)個(gè)人賬戶余額、個(gè)人所得稅稅負(fù)等情況選擇 按月、分次