XX局干部作風(fēng)突出問題責(zé)任追究辦法

1、XX局干部作風(fēng)突出問題責(zé)任追究方法第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)，改良機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，加大對“庸懶散”等問題的治理力度，切實(shí)提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力，實(shí)現(xiàn)xx工作提質(zhì)提速提效，為xx事業(yè)振興發(fā)展提供有力的組織保證，根據(jù)中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例、中華人民共和國行政監(jiān)察法、國家公務(wù)員法等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本方法。第二條 本方法適用范圍：局機(jī)關(guān)和局屬各單位全體干部職工。第三條 對干部作風(fēng)問題責(zé)任追究，堅(jiān)持以下原則：一從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治政；二實(shí)事求是，客觀公正；三權(quán)責(zé)統(tǒng)一，有錯必究。第四條 責(zé)任追究的方式：口頭效能告誡、書面效能告誡、黃牌警告。以上方式可單

2、獨(dú)追究，也可合并追究。第五條 本方法為治理本局及局屬單位工作人員在履行工作職責(zé)中存在的“庸懶散”等問題。具體即治庸，主要治理工作不落實(shí)、任務(wù)不完成、指令不執(zhí)行、問題不解決，辦事不公正、亂收費(fèi)、亂檢查、亂罰款等；治懶，主要治理辦事拖拉、效率低下、被動應(yīng)付、工作延期等；治散，主要治理會風(fēng)、會紀(jì)、上班紀(jì)律、外出請假、遵守交規(guī)、協(xié)調(diào)配合等。第六條 有以下情形之一的，對當(dāng)事人給予口頭效能告誡：一不嚴(yán)格遵守考勤制度，無故遲到、早退的；二未按有關(guān)規(guī)定履行外出請假、報(bào)告程序的；三無故不參加會議或遲到、早退、請人代會，開會不守紀(jì)律，在會場上喧嘩、打瞌睡等影響會場秩序的；四違反交通規(guī)則被交警部門查處后移送市紀(jì)檢監(jiān)

3、察機(jī)關(guān)和本局的；五對工作任務(wù)不進(jìn)行分解，沒有將責(zé)任落實(shí)到具體人員的；六對局指定的工作任務(wù)、目標(biāo)以及交辦的事項(xiàng)被動應(yīng)付，措施不力，未能按進(jìn)度按要求完成的。第七條 有以下情形之一的，對責(zé)任人給予書面效能告誡，取消當(dāng)年評優(yōu)資格：一上班時間無故脫崗的；二上班時間用電腦玩游戲、炒股、聊天、看影視劇以及不務(wù)正業(yè)，干私活的；三不貫徹落實(shí)或拒不執(zhí)行國家的方針、政策以及上級機(jī)關(guān)指示、決定和命令及局工作安排的；四不按時按質(zhì)向局報(bào)告工作，不及時報(bào)告自己責(zé)任范圍內(nèi)涉及社會穩(wěn)定、公共安全、人身安全等各類突發(fā)事件以及急難險(xiǎn)重等重要情況的；五局機(jī)關(guān)科室、局屬單位內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，導(dǎo)致工作效率低下或產(chǎn)生嚴(yán)重后果的；六對涉及民生的重

4、大問題能解決而不及時解決，向社會公開承諾的事項(xiàng)沒有兌現(xiàn)，對群眾反映強(qiáng)烈的合法合規(guī)合理問題能夠解決而未解決的；七辦事推諉扯皮，不負(fù)責(zé)任、效率低下，對崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作敷衍塞責(zé)、被動應(yīng)付，工作質(zhì)量達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，遇到矛盾不主動協(xié)調(diào)或不積極配合，故意刁難、拖延時間貽誤工作，造成不良影響或嚴(yán)重后果的；八業(yè)務(wù)素質(zhì)低，工作態(tài)度差，在辦理行政許可、證照等事項(xiàng)過程中，對因當(dāng)事人的申請材料不全或手續(xù)不齊備，又未一次性告知當(dāng)事人還需補(bǔ)齊哪些材料，讓當(dāng)事人跑兩次以上的；九對群眾投訴的合法合規(guī)合理問題，能辦而故意刁難不辦的；對群眾投訴問題，在調(diào)查處理過程中故意拖延、隱瞞、不處理、不整改或頂著不辦的。第八條 有以下情形之

5、一的，對責(zé)任人給予黃牌警告，在全體干部職工大會上做檢查，當(dāng)年考核為不稱職：一辦事不公正，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，吃拿卡要的；二利用職權(quán)，采取行政命令或其它方法強(qiáng)買強(qiáng)賣、強(qiáng)制有償服務(wù)、強(qiáng)攬業(yè)務(wù)、搭配搭售等謀取不正當(dāng)利益的；三違法設(shè)定行政許可、行政處罰、行政事業(yè)性收費(fèi)或在行政執(zhí)法、辦理行政許可事項(xiàng)或履行其它公務(wù)過程中，不作為、慢作為、亂作為，被投訴并查實(shí)的；四執(zhí)法人員違反有關(guān)規(guī)定，擅自對生產(chǎn)經(jīng)營場所進(jìn)行檢查，反映強(qiáng)烈的；五參與賭博，為賭博活動提供場所、賭具或其他便利條件、或給予庇護(hù)的，對舉報(bào)、制止人和查處賭博的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)、陷害，被公安機(jī)關(guān)查處后移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和本局的。第九條 局屬單位一年內(nèi)3人次、機(jī)關(guān)科室一年內(nèi)2人次受到責(zé)任追究的，實(shí)行“一票否決”，取消該單位科室評先評優(yōu)資格，并對該單位科室主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)給予書面效能告誡。第十條 責(zé)任人一年內(nèi)重復(fù)受到處理的，下次依次給予提高一個格次的處理，直至給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。第十一條 責(zé)任人因違規(guī)被上級部門查處的，局給予提高一個格次的處理。第十二條 對干部作風(fēng)責(zé)任追究，按以下權(quán)限實(shí)施：口頭效能告誡、書面效能告誡由局紀(jì)委討論決