(單位)崗位設(shè)置方案的報告(樣本一)

1、關(guān)于XX （單位）崗位設(shè)置方案的報告（樣本一）XXX人事局：根據(jù)自貢市沿灘區(qū)人民政府辦公室印發(fā)沿灘區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知（自沿府辦發(fā)200872號）精神，結(jié)合本單位實際，制定XX（單位）崗位設(shè)置方案?，F(xiàn)報你局審核，并就有關(guān)情況報告如下：一、制定崗位設(shè)置方案原則堅持科學合理、精簡效能的通則，按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。二、機構(gòu)編制情況根據(jù)區(qū)編辦XXX號文件規(guī)定，本單位主要職責是：；機構(gòu)規(guī)格為X級；核定事業(yè)編制XX個；核定單位領(lǐng)導職數(shù)X個；內(nèi)設(shè)科室X個，核定中層領(lǐng)導職數(shù)X個。三、現(xiàn)有在職人員情況現(xiàn)有在編在職人員XX人。（一）管理崗位XX人。其中：擔任領(lǐng)導職務(wù)XX人（X人兼

2、任有專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)），其中單位領(lǐng)導X人、中層正職X人，中層副職X人；非領(lǐng)導職務(wù)XX人，其中：主任科員XX人、副主任科員XX人、科員XX人、辦事員XX人。（二）專業(yè)技術(shù)崗位XX人。其中：擔任高級職務(wù)XX人、中級職務(wù)XX人、初級職務(wù)XX人。（三）工勤技能崗位XX人。其中：技師XX人，高級工XX人，中級工XX人，初級工XX人。普通工XX人。四、崗位設(shè)置方案根據(jù)工作需要，共設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位XX個，以XXXX崗位為主。其中：設(shè)置管理崗位X個，占本單位崗位總量的XX%；專業(yè)技術(shù)崗位XX個，占本單位崗位總量的XX%，工勤崗位XX個，占本單位崗位總量的XX%。（一）管理崗位設(shè)置本單位

3、管理崗位最高等級設(shè)置為X級職員，各等級崗位具體設(shè)置如下：1單位領(lǐng)導崗位X個。其中：正職XX個（X級職員），副職XXX個（X級職員）。2中層領(lǐng)導崗位X個。其中：X級X個，即：XXXX、XXXX、XXXX；X級X個，即：XXXX、XXXX、XXXX。3一般管理崗位X個。其中：八級職員X個、九級職員X個、十級職員X個。（二）專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為X：X：X。1高級崗位XX個。其中：四級崗位X個，五級崗位X個，六級崗位X個，七級崗位X個。五級、六級、七級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為X：X：X。2中級崗位XX個。其中：八級崗位X個，九級崗位X個，十級崗位X個。八級、九級、十

4、級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為X：X：X。3初級崗位X個。其中十一級崗位X個，十二級崗位X個，十三級崗位X個。十一級、十二級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為X：X。各等級人員中含“雙肩挑”人員X個，其中：高級XX個，中級XX個，初級XX個。（三）工勤技能崗位等級設(shè)置工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。具體設(shè)置如下：1.技術(shù)工崗位，共設(shè)置XX崗位。其中：二級崗位X個，三級崗位X個，四級崗位X個，五級崗位X個。二級、三級崗位總數(shù)占工勤崗位總數(shù)的X%。2.普通工崗位共設(shè)置X個。五、其他情況說明（一）離崗待退專業(yè)技術(shù)人員情況。（二）2006年7月1日以來退休的專業(yè)技術(shù)人員情況。六、實施步驟及時間安排（一）制定單位崗位設(shè)置方案并報審。（ 月 日至 月 日）（二）根據(jù)核準的崗位設(shè)置方案制定崗位設(shè)置管理實施方案。（ 月 日至 月 日）（三）制定人員競聘上崗實施辦法。（ 月 日至 月 日）（四）組織人員競聘上崗。（ 月 日至 月 日）（五）總結(jié)崗位設(shè)置管理實施工作，接受政府人事部門檢查認定。（ 月 日至 月 日）（六）辦理兌現(xiàn)崗位聘用工作待遇。（ 月 日至 月 日）附件：1黨委、