勞動(dòng)合同法試題【測試題】

1、勞動(dòng)合同法試題【測試題】1. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立。 單選題 *A.書面勞動(dòng)合同(正確答案)B.口頭勞動(dòng)合同C.書面或者口頭勞動(dòng)合同2. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是。 單選題 *A.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付B.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付C.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬(正確答案)

2、3. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同類型有。 *A.固定期限勞動(dòng)合同(正確答案)B.無固定期限勞動(dòng)合同(正確答案)C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同(正確答案)4. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 *A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年(正確答案)B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年(正確答案)C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定

3、的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的(正確答案)5. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿 不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 單選題 *A.1個(gè)月B.6個(gè)月C.1年(正確答案)6. 6.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，下列是勞動(dòng)合同的必備條款。 *A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(正確答案)B.勞動(dòng)紀(jì)律C.社會(huì)保險(xiǎn)(正確答案)7. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過 ，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過 個(gè)月，勞動(dòng)合同期限不滿 個(gè)月的，不得約定試用期。 單選題 *A.1個(gè)月(正確答案)B.2個(gè)月C

4、.6個(gè)月8. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí) 單選題 *A.可以多次約定試用期B.只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)才可以重新約定試用期C.只能約定一次試用期(正確答案)9. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說法正確的是 單選題 *A.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)B.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十10. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十

5、九條的規(guī)定，試用期最長不得超過 單選題 *A.3個(gè)月B.6個(gè)月(正確答案)C.12個(gè)月11. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說法不正確的是 *A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同(正確答案)B.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說明理由(正確答案)C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同12. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定，在 ()的條件下，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 單選題 *A.用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)B.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(正確答案)C.用人單位

6、為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致13. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額。 單選題 *A.不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用(正確答案)B.應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用C.可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用14. 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法正確的是 *A.勞動(dòng)合同部分無效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無效B.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效(正確答案)C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支

7、付勞動(dòng)報(bào)酬(正確答案)15. 15.根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng) 單選題 *A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付(正確答案)B.按照本單位平均工資支付C.參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定16. 按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向 申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 單選題 *A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?正確答案)B.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門17. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十四條規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同 單選題 *A.終止B.由用人單位解除勞動(dòng)合同C.繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行(正確答案)18. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用 形式。 單選題 *A.書面(正確答案)B.口頭C.書面或者口頭19. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是 單選題 *A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開始算，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(正確答案)C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用