2011年度優(yōu)秀評(píng)選方案（稿）(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上2011年度優(yōu)秀評(píng)選方案（稿）為了表彰先進(jìn)，樹立楷模，激勵(lì)員工奮發(fā)向上，體現(xiàn)一起成長人才管理政策，充分挖掘年度表現(xiàn)優(yōu)異的員工和優(yōu)秀事跡，并肯定、鼓勵(lì)在崗位上辛勤工作的員工，進(jìn)一步增強(qiáng)員工踴躍參與公司建設(shè)的熱情，為打造一流的團(tuán)隊(duì)夯實(shí)基礎(chǔ)，特制定本方案：二、評(píng)選總原則：公平公開、客觀公正三、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：（獎(jiǎng)項(xiàng)名額及評(píng)選細(xì)則見附件一）獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：1、團(tuán)體獎(jiǎng)：績效優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)服務(wù)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)管理創(chuàng)新獎(jiǎng)/技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)制度建設(shè)獎(jiǎng) 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)2、個(gè)人獎(jiǎng)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)優(yōu)秀經(jīng)理獎(jiǎng)最佳績效獎(jiǎng)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)最佳新人獎(jiǎng)敬業(yè)獎(jiǎng)長期服務(wù)獎(jiǎng)服務(wù)之星合理化建議獎(jiǎng)名額設(shè)置說明：每年根據(jù)當(dāng)年公司重點(diǎn)關(guān)注和推行的事項(xiàng)，從上

2、述獎(jiǎng)項(xiàng)中選擇確定，評(píng)獎(jiǎng)名額總?cè)藬?shù)數(shù)原則上不超過當(dāng)年12月份期末人數(shù)的20%。四、參選范圍及基本條件：個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)：范圍：公司全體正式員工，試用期員工與產(chǎn)假、事假超過30天者不包含在內(nèi)。 基本條件：1、認(rèn)同并積極傳承企業(yè)文化、進(jìn)取、堅(jiān)韌，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的寫作能力，能起表率作用；2、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無任何個(gè)人違紀(jì)行為。3、年度出勤：病假累計(jì)不超過10天，事假累計(jì)不超過7天，無曠工行為。4、積極參加公司的各項(xiàng)活動(dòng)，關(guān)心公司發(fā)展。團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)項(xiàng)：范圍：公司各部門或項(xiàng)目組，由部門經(jīng)理自薦或分管領(lǐng)導(dǎo)提名?；緱l件：1、認(rèn)同并積極傳承企業(yè)文化，進(jìn)取、堅(jiān)韌，團(tuán)隊(duì)具備良好的精神風(fēng)貌，能起模范作用；2、

3、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，團(tuán)隊(duì)成員無嚴(yán)重違紀(jì)行為；3、團(tuán)隊(duì)成員出勤：病假累計(jì)不超過20天，事假累計(jì)不超過10天；4、團(tuán)隊(duì)工作卓有成效，給公司帶來明顯效益提升。五、評(píng)審小組：組長：楊超/楊蓉副組長：熊德興成員：曹彬、申洪波、周忠谷、楊紅、趙國忠、雷天健六、評(píng)選辦法：第一階段：各部門自評(píng)與推薦（自薦）階段（2011年12月15日前）根據(jù)本通知評(píng)選項(xiàng)目及參評(píng)條件（詳見附件一），各部門推薦（自薦）符合參評(píng)要求的集體、個(gè)人，并填報(bào)推薦表（附件二、三），經(jīng)過各部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后報(bào)人力資源部匯總，再報(bào)至評(píng)審小組集團(tuán)討論確定。第二階段：評(píng)審階段（2011年12月16日至12月30日）評(píng)審小組在明主評(píng)議的

4、基礎(chǔ)上，集體審議討論，確定各獎(jiǎng)項(xiàng)人員。獎(jiǎng)項(xiàng)無自薦時(shí)，評(píng)審小組可依據(jù)年度工作考核情況提名（條件不符合，獎(jiǎng)項(xiàng)可空缺）第三階段：公示階段（2012年1月2日至1月7日） 對(duì)最終的評(píng)審結(jié)果在公司宣傳欄及OA公示一周，此期間如有查實(shí)的任何投訴取消資格。公示無異議后的名單確定為最終評(píng)優(yōu)名單。七、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：1、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)（見附件四）2、榮譽(yù)榜 獲獎(jiǎng)人員或團(tuán)隊(duì)成員相片及事跡，將公示在公司宣傳欄和OA上。3、晉升獲得獎(jiǎng)部門依據(jù)公司薪酬福利制度給予薪資的調(diào)整。八、本方案由人力資源部制定，總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 重慶XXXXXX實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司 2011年11月15日附件一：重慶XXXXXX實(shí)業(yè)

5、（集團(tuán)）有限公司年度優(yōu)秀評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)名額、評(píng)選條件附件二：重慶XXXXXX實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司先進(jìn)集體評(píng)選推薦（自薦）表附件三：重慶XXXXXX實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司先進(jìn)個(gè)人評(píng)選推薦（自薦）表附件四：重慶XXXXXX實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司年度優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)辦法附件一： 重慶XXXXXX實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司年度優(yōu)秀評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)名額、評(píng)選條件 獎(jiǎng)項(xiàng)名稱評(píng)選名額參評(píng)條件績效優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)（非后勤服務(wù)部門）2部門目標(biāo)績效突出,全年平均分在85分以上；部門成員相對(duì)穩(wěn)定，內(nèi)部協(xié)作意識(shí)強(qiáng)；嚴(yán)格控制部門費(fèi)用，部門指出在預(yù)算范圍內(nèi)；部門工作氛圍積極向上，辦公室環(huán)境整潔有序；沒有發(fā)生安全事故或違規(guī)違紀(jì)事件。服務(wù)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)（后勤服務(wù)部門）1

6、 公司員工反應(yīng)良好，無不良投訴，與相關(guān)部門保持良好溝通，積極配合、支持相關(guān)部門工作，優(yōu)化工作流程； 部門完成全年工作任務(wù)； 部門內(nèi)全年未發(fā)生重大責(zé)任事故； 工作效率高，各成員具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí)； 團(tuán)隊(duì)在服務(wù)和推薦工作中有突出表現(xiàn)。管理/技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)2在管理的某個(gè)方面（戰(zhàn)略、營銷、HR、財(cái)務(wù)、物資、企業(yè)文化等）采用了不同的管理方法和做法，或應(yīng)用了新型管理技術(shù)等；在實(shí)踐中成功應(yīng)用，創(chuàng)造了良好的效益，有相應(yīng)的數(shù)據(jù)證明；具有一定的公眾認(rèn)可和美譽(yù)度，可推廣應(yīng)用解決類似問題；沒有發(fā)生安全事故或違紀(jì)事件。制度建設(shè)獎(jiǎng)1 在制度建設(shè)方面取得明顯成果，提高了工作效率和規(guī)范性； 制度得到公司各部門的認(rèn)可；

7、沒有發(fā)生安全事故或出現(xiàn)違紀(jì)事件。特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)1 對(duì)公司發(fā)展做出特別貢獻(xiàn)，維護(hù)了公司名譽(yù)或創(chuàng)造了較好的效益； 沒有發(fā)生安全事故或出現(xiàn)違紀(jì)事件。優(yōu)秀員工3認(rèn)同企業(yè)文化，并能通過言行傳播企業(yè)文化；富有工作主動(dòng)性，勇于承擔(dān)責(zé)任，為了工作，能夠犧牲個(gè)人利益；對(duì)工作一絲不茍，具備出色的個(gè)人業(yè)績；具有高度團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備創(chuàng)新意識(shí)，持續(xù)改善工作方法，提高工作績效；無違紀(jì)行為；本年度事假不超過5天。優(yōu)秀經(jīng)理2除了具備優(yōu)秀員工的基本條件以外，還應(yīng)具備以下條件： 領(lǐng)導(dǎo)力：注重組織業(yè)績和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 執(zhí)行力：對(duì)于高端的愿望善于解碼，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力； 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：注重團(tuán)隊(duì)隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)進(jìn)行人才的培養(yǎng)；

8、有效溝通：具有較強(qiáng)地內(nèi)部溝通與外部協(xié)調(diào)能力。最佳績效獎(jiǎng)1 連續(xù)2個(gè)季度績效在90分以上；全年無違規(guī)違紀(jì)事件發(fā)生；對(duì)本職工作積極主動(dòng)，認(rèn)真熱心，成績顯著得到各部門的認(rèn)可。特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)1 年度在業(yè)績、服務(wù)或其他方面有突出貢獻(xiàn)者。 認(rèn)可并傳承企業(yè)文化最佳新人獎(jiǎng)1 2011年度內(nèi)入職的正式員工，認(rèn)可并傳承企業(yè)文化； 在入司后工作中表現(xiàn)出色，有突出的工作業(yè)績表現(xiàn)； 全年事假不超過3天，無違規(guī)違紀(jì)事件。敬業(yè)獎(jiǎng)1 年度績效考評(píng)在90分以上； 對(duì)待工作嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍，平時(shí)工作中積極主動(dòng)，為完成本部門工作目標(biāo)做出突出貢獻(xiàn)； 對(duì)布置的工作任務(wù)能按時(shí)、高質(zhì)量完成； 在本職工作崗位上用于承擔(dān)較他人更多的工作。長期服

9、務(wù)獎(jiǎng)1 在公司服務(wù)期限達(dá)5年以上； 本年度內(nèi)事假不超過10天； 無違紀(jì)違規(guī)行為事件發(fā)生。服務(wù)明星1服務(wù)細(xì)致周到，協(xié)作部門無投訴；獲得公司領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)；全年事假不超過5天。合理化建議獎(jiǎng)12011年提出合理化建議提案建議；已切實(shí)開展實(shí)施且取得一定效果。附件二： 重慶XXXXXX實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司先進(jìn)集體評(píng)選推薦（自薦）表 參評(píng)部門或項(xiàng)目部門或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人參評(píng)理由及詳細(xì)事跡 推薦人/申請(qǐng)人簽名：年 月 日所在部門意見負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日評(píng)委會(huì)意見         

10、60;                   評(píng)委會(huì)主任簽名：年 月 日附件三： 重慶XXXXXX實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司先進(jìn)個(gè)人評(píng)選推薦（自薦）表姓名： 所屬公司：部門：任職崗位： 進(jìn)公司時(shí)間： 在本公司或集團(tuán)內(nèi)獲得的表彰或榮譽(yù)（可附件）：參 評(píng)理 由推薦人/申請(qǐng)人簽名： 年 月 日所在部門意見負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日評(píng)委會(huì)意見     

11、;                        評(píng)委會(huì)主任簽名：年 月 日附件四： 重慶XXXXXX實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司年度優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)辦法獎(jiǎng)項(xiàng)名稱獎(jiǎng)金其他績效優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)（非后勤服務(wù)部門）10000榮譽(yù)獎(jiǎng)狀、照片及事跡材料公示服務(wù)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)（后勤服務(wù)部門）10000榮譽(yù)獎(jiǎng)狀、照片及事跡材料公示管理/技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)8000榮譽(yù)獎(jiǎng)狀、照片及事跡材料公示制度建設(shè)獎(jiǎng)5000榮譽(yù)獎(jiǎng)狀、照片及事跡材料公示特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)30000榮譽(yù)獎(jiǎng)狀、照片及事跡材料公示優(yōu)秀員工5000榮譽(yù)證書、照片及事跡材料公示優(yōu)秀經(jīng)理5000榮譽(yù)證書