公司獎勵與處罰辦法(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 獎勵與處罰管理辦法1、總則1.1目的為增強 公司員工的企業(yè)責任感，規(guī)范員工的職務行為，提高員工 執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的自覺性，鼓勵員工創(chuàng)造 性勞動，不斷提高工作效率，以促進公司健康發(fā)展，特制定本辦法。1.2原則 本獎懲管理辦法基本原則為：獎優(yōu)懲劣、公平公正、有章 可循。1.3適用范圍本條例 適用于公司全體員工。2、獎勵-（現(xiàn)金獎勵由基金支出）序號獎勵行為獎勵金額1積極參加公司組織的各種活動并取得 優(yōu)秀成績的100-2002工作認真勤奮，承辦、執(zhí)行或督導工作得力，積極維護公司榮譽 ，在員工中樹立良好形象和口碑且年終被評選為公司優(yōu)秀員工的5003及時采取 有效措施防止或

2、制止任何損害公司利益行為的發(fā)生、使公司利益免受損失的200-5004危急狀態(tài)下，挺身而出，使公司資產(chǎn)免受重大損失的500-10005防止重大安全事故發(fā)生，事跡突出的（避免直接經(jīng)濟 損失一萬元以上）1000-20006積極向公司提出合理化建議，能夠改善工作方法提高工作效率，降低管理成本，年合理節(jié)約費用開支 5萬元以上的50007滿勤獎，當月無請假，無遲到，每人每月有100元的獎勵累計年底發(fā)放8年終獎：12個月滿勤獎*150%+年度個人表現(xiàn)獎勵年底發(fā)放3、處罰-（現(xiàn)金罰款）公司對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當?shù)膯T工將給予處罰。 3.1扣款 員工有下列情形之一者，給予扣款處理：序號現(xiàn)金處罰行為及罰款金額1

3、因操作不當損壞公司財物者，按照物品損壞程度和資產(chǎn)原值扣款2工作時間 串崗、脫崗影響正常工 作的，視影響工作程度每次扣款（10-50）元 3在廠區(qū)禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的，亂扔煙頭者每次扣款（20）元4其他與上述情況相類似的行為，扣款數(shù)額根據(jù)情節(jié)輕重確定年度內(nèi)受到2次及以上扣款處理的員工，取消該年度評優(yōu)資格。 3.2警告處理員工有下列情形之一者，給予警告一次：序號警告處罰行為1擅自翻閱、抄錄或復印公司機密資料及他人文件或信函；擅自開啟他人電腦翻閱、復制資料2因失職等造成公司財物損失的（直接損失500元以下）3提供各種虛假證明的4非經(jīng)許可，攜帶危險或違禁物品進入工作場所的5遺失公司重要財物者（含物品、物料等

4、）6受到治安管理處罰及公檢法部門拘留等處罰的7未經(jīng)許可 私自將公司及所屬單位知識產(chǎn)權(quán)保護項目轉(zhuǎn)讓他人，尚未造成嚴重后果的8聚眾鬧事妨礙正常工作秩序，尚未造成嚴重后果的9其他與上述情況相類似的行為年度內(nèi)受到記大過處理的員工，取消該年度評優(yōu)資格，當月工資按50%發(fā)放。3.3辭退處理員工有下列情形之一者，可給予辭退處罰：（1）連續(xù)曠工5 天及以上或一年內(nèi)累計曠工時間 10 天的；（2）隱瞞或偽造履歷及個人信息、真實身份，導致公司誤 信而受損的；（3）拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮，并有嚴重侮辱或恐嚇行為的； （4）制造謠言、惡言中傷其他員工、在公司范圍內(nèi)爭吵 、聚眾鬧事、動手 打人或互相斗毆造成人身或財

5、物損害的（直接損失在兩千元以上）；（5）在公司內(nèi)聚眾賭博的； （6）嚴重違反安全、衛(wèi)生規(guī)定造成重大人身、設備 、設施等事故，致使 公司蒙受嚴重損失的（直接損失在兩千元及以上）； （7）在本工作崗位長期不作為，遇事推諉，嚴重影響工作開展或經(jīng)常完不成工作任務，經(jīng)多次教育仍不改正的； （8）偷竊公司 的機密或向公司的競爭者或其他任何機構(gòu)泄漏保密信息，私自將公司及所屬單位知識產(chǎn)權(quán)保護項目轉(zhuǎn)讓他人情節(jié)嚴重的； （9）工作時酗酒滋事，或攜帶或吸食毒品，造成惡劣影響 的； （10）偽造、編造或盜用公司印章；偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件；或利用公司名義招搖撞騙，使公 司蒙受

6、損失的； （11）侵吞、私藏、偷竊或非法占有公司、客戶或其他員 工的財物； （12）長期請病、事假，非經(jīng)允許在外干私活的（一年內(nèi) 累兩周及以上）； （13）員工同時 與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造 成嚴重影響，經(jīng)公司提出，拒不改正的； （14）嚴重失職，嚴重違反公司規(guī)章制度、濫用職權(quán) ，營私舞弊，給單位造成重大財物損失的（直接損失在五千元以上）或所管現(xiàn)金及資產(chǎn)嚴重短缺的（價值 在一萬元以上）； （15）被依法追究刑事責任的（包括勞教、判刑等）； （16）故意損壞公司財物、客人財物或他人財物，金額巨大的（一萬元 及以上）； （17）犯有屬記 大過性質(zhì)的行為累計出現(xiàn)二次的（自第一次記大過之日起計 算三年及以內(nèi)）；（18）其他與上述情況相類似的行為。 3.