員工錄用、解聘、離職、轉(zhuǎn)崗制度(配套表格)

1、員工錄用、解聘、離職、轉(zhuǎn)崗管理制度1概述1.1本公司為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 和本公司人事政策制定本制度。1.2凡本公司所屬員工，除另有規(guī)定者外，均必須遵守本制度規(guī)定。1.3凡本制度所稱員工，系指正式被聘于本公司，并在人力資源部辦理完整的入 職手續(xù)的員工。2.聘用2.1. 本公司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人，無(wú)性別、地域、戶口等區(qū)別。凡符合錄用條件的員工在試用期滿，將根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，簽訂勞 動(dòng)合同并購(gòu)買保險(xiǎn)。2.2. 新員工聘用設(shè)有二個(gè)月的試用期，如果在此期間員工的工作表現(xiàn)不佳，或被 證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L(zhǎng)，以作

2、進(jìn)一步觀察，但延長(zhǎng)期最多不超過(guò)三個(gè)月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方 都可提前五個(gè)工作日通知對(duì)方，終止聘用關(guān)系。2.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：(1) 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；(2) 被剝奪公民權(quán)利者；(3) 通緝?cè)诎肝闯蜂N者；(4) 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；(5) 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；(6) 患有精神病或傳染病或吸用毒品者；(7) 未滿18周歲者；(8) 政府法規(guī)規(guī)定的其他情形者 2.4應(yīng)聘人員面試合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理入職 手續(xù)，并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：(1) 本人最近半寸證件照片八張；(2) 學(xué)歷、職稱證件、身份證、戶口冊(cè)；(

3、正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存)(3) 失業(yè)證(如在前單位購(gòu)買過(guò)社保的需提供養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、失業(yè)保險(xiǎn)手冊(cè)、 醫(yī)保賬號(hào))。 填寫新員工入職表(表格見(jiàn)附件1)，并按照新員工入職引導(dǎo)表(表格 見(jiàn)附件6),上面相關(guān)指引辦理入職手續(xù)。經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘員工，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為 拒絕接受本公司聘用，該通知?jiǎng)t失其效力。2.5有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。(1) 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者；(2) 違反勞動(dòng)合同法或本制度規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；(3) 營(yíng)私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成損害者 ；(4

4、) 在誠(chéng)信問(wèn)題有過(guò)失者；(5) 對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之 受到傷害者；(6) 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者；(7) 無(wú)故曠工3日以上，(包括連續(xù)曠工和一年內(nèi)累計(jì)曠工)；(8) 被判有期徒刑以上的刑事責(zé)任者；(9) 因違反本公司制度規(guī)定而被開除者。2.6轉(zhuǎn)正員工入職后，經(jīng)過(guò)部門對(duì)于專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)并考核通過(guò)，以及人力資源部對(duì) 于企業(yè)文化、公司制度等知識(shí)培訓(xùn)考核通的員工，可在試用期結(jié)束前5個(gè)工作日內(nèi)提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，可辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。逾期不 辦理者視為自動(dòng)放棄轉(zhuǎn)正，延長(zhǎng)試用期。(轉(zhuǎn)正申請(qǐng)見(jiàn)附件2)2.7有下列情形之一的，本

5、公司應(yīng)提前 30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：(1) 員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公 司另行安排的工作的；(2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的(3) 公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政部同意減員的。2.8本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工 作崗位，員工對(duì)此不得拒絕。3勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)法和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動(dòng)合同書。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過(guò)程中的權(quán)利的義務(wù)。勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同二種。 勞動(dòng)合同期滿，合同即

6、行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合 同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延一年。 合同期滿兩次后，第三將按照國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。4. 工作時(shí)間員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定，一天工作時(shí)間為八小時(shí)，星期六星期日輪休。目前公司的工作時(shí)間為：上午 9: 00到下午6:00。若因工作需要須調(diào)整工 作時(shí)間，公司將另行通知。5. 離職5.1員工離職須提前30天提出申請(qǐng)，并將已核準(zhǔn)的離職申請(qǐng)表交人力資源 部備案，其部門主管應(yīng)到人力資源部核該員工的最后工作日。5.2在30天通知期內(nèi)無(wú)條件服從公司崗位調(diào)配。5.3補(bǔ)休單最多可沖抵15

7、天工作時(shí)間。5.4離職移交（離職申請(qǐng)見(jiàn)附件3;員工離職手續(xù)表見(jiàn)附件4;離職結(jié)算單見(jiàn)附件5）6. 轉(zhuǎn)崗6.1正式員工，當(dāng)本部門以外的部門有空缺時(shí)，可向人力資源部提交員工 轉(zhuǎn)崗審批表（見(jiàn)附件7）,申請(qǐng)審批后由人力資源部統(tǒng)一安排筆試， 筆試通過(guò)后， 再由招聘部門經(jīng)理面試。在面試通過(guò)后，到人力資源部辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。6.2轉(zhuǎn)崗后將有一至三個(gè)月的試用期，試用期滿后參照轉(zhuǎn)正制度辦理。6.3流程說(shuō)明公司其他部門有崗位空缺。提交轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)。在定員編制內(nèi)因現(xiàn)有人員不足需要補(bǔ)充缺員或根據(jù)工作需要新增崗 億用人部門應(yīng)參照公司招聘流程的要求，提交部門增編申請(qǐng)表 ，經(jīng)人 力資源部審核，副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批后，交由人力資源

8、部辦理補(bǔ)充人員 及招聘事宜。人力資源部接到需求報(bào)告后，及時(shí)組織應(yīng)聘人員參加需求崗位知識(shí)考試及面試考核，協(xié)助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。636人員審批權(quán)限，編制內(nèi)副總經(jīng)理審批，編制外總經(jīng)理審批。路特斯需 董事長(zhǎng)審批。6.4富余人員轉(zhuǎn)崗由于經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，對(duì)于部門有富余人員的，由人力資源部妥善 安排到缺員部門。6.5轉(zhuǎn)崗審批確定調(diào)動(dòng)人員后，調(diào)動(dòng)人員需到崗前3天到人力資源部領(lǐng)取員工轉(zhuǎn)崗審批表（見(jiàn)附件7）辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)，辦理完手續(xù)后到用人部門報(bào)到。轉(zhuǎn)崗人員新崗位工資以在人力資源部辦理完轉(zhuǎn)崗手續(xù)當(dāng)天開始計(jì)算， 未按規(guī)定時(shí)間辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)的按曠工處理。7. 附則7.1本方案由云南實(shí)力集團(tuán)昆明博堯汽車

9、銷售服務(wù)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解 釋。7.2本方案自二零一二年八月二十三日起執(zhí)行，此前與之相關(guān)的制度規(guī)定自動(dòng)廢 除。附件1:新員工入職登記表員工編姓名性另y出生日期年 月曰1寸近照曾用名體 重身高cm民族籍貫婚姻狀況政治面貌健康狀況血型身份證號(hào)碼戶口類型城鎮(zhèn) 非城鎮(zhèn)戶口所在（省）（市）（區(qū)）派出所學(xué) 歷學(xué) 位第二學(xué)位專業(yè)第二專業(yè)/ 輔修專業(yè)畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時(shí)間外語(yǔ)水平語(yǔ)種：級(jí)別：口語(yǔ)水平：計(jì)算機(jī)水平宗教信仰E-mail家庭住址?。ㄊ?、自治區(qū)）市（區(qū)）縣電話（家庭）手機(jī)豕庭 主要 成員稱謂姓名年齡單位/職業(yè)/職務(wù)緊急情況聯(lián)系人聯(lián)系電話學(xué)習(xí) 簡(jiǎn)歷 （按學(xué) 習(xí)經(jīng)歷 倒序填寫）起止年月就讀學(xué)校、專業(yè)畢（結(jié)

10、、肆）業(yè)在校 任職/ 社會(huì) 實(shí)踐/ 工作 經(jīng)歷（填寫 主要經(jīng) 歷）起止年月主要經(jīng)歷（如擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等）曾經(jīng)很自豪的事跡:特長(zhǎng):培訓(xùn)經(jīng)歷:自我評(píng)價(jià)（包括性格、能力等）：在公司的職業(yè)發(fā)展設(shè)想:其他需要說(shuō)明的情況:填表人簽名： 年月 日附件2:試用期員工轉(zhuǎn)正審批表姓名部門崗位入職時(shí)間申請(qǐng)日期申請(qǐng)類別轉(zhuǎn)試用轉(zhuǎn)正考核 項(xiàng)目上級(jí)評(píng)定同級(jí)評(píng)定合計(jì)分?jǐn)?shù)是否有曠工是否是否違紀(jì)是否是否有投訴是否新人培訓(xùn)考試成績(jī)達(dá)到 未達(dá)到員 工 自 評(píng)員工本人簽字：日期：年月日部門負(fù)責(zé) 人意見(jiàn)簽字：日期：人力資源 部意見(jiàn)簽字：日期：副總經(jīng)理 審核簽字：日期：總經(jīng)理 審批簽字：日期：備注：普通員工轉(zhuǎn)正由副總經(jīng)理簽字認(rèn)可；主管

11、級(jí)以上人員（含主管）轉(zhuǎn)正必須由總經(jīng)理簽 字最終認(rèn)可。附件3:員工離職申請(qǐng)姓名部門職務(wù)入職日期合同到期日預(yù)定離職日離職種類：辭職合同到期辭退開除離職原因：離職申明本人自離開昆明博堯汽車銷售服務(wù)有限公司之日起，承諾不向第二方以任何形式 泄露公司的信息及資料，如有違反，自愿承擔(dān)一切法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。承諾人簽字：年 月曰部門經(jīng)理意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)財(cái)務(wù)部意見(jiàn)總經(jīng)理審批備注：離職人員須嚴(yán)格按公司員工守則規(guī)定執(zhí)行，試用期員工離職提前一周申請(qǐng)，正式員工提前一個(gè)月申請(qǐng)，待離職人 員所有工作交接手續(xù)完畢并填好員工離職手續(xù)表（部分須附員工工作移交清單）后，方可離開工作崗位。員工離職面談表填表日期:姓名部門崗位入職日期

12、合同到期日預(yù)定離職日離職種類：辭職合同到期辭退開除1、您離職的主要原因是什么？還有其它原因嗎？2、您認(rèn)為公司或您所在部門哪些地方做得好？3、您認(rèn)為公司或您所在部門哪些地方做得不好需要改善，能否談?wù)勀慕▋x？4、對(duì)于公司留人方面，你有什么好建議？4、（注：無(wú)論職工提任何意見(jiàn)、建議，任何人不得私下報(bào)復(fù)，否則嚴(yán)懲不怠；如有建設(shè)性意見(jiàn)或建議，公司將會(huì)虛心采納）面 談 評(píng) 價(jià)該員工離職原因比例：公司原因占% ，個(gè)人原因占 % ，其他原因占 % 。結(jié)論：面談人：日期：附件4:員工離職手續(xù)表員工經(jīng)公司批準(zhǔn)于年月日離職，現(xiàn)辦理相關(guān)手續(xù)，望各部門配合為謝！手續(xù)辦理日期：自年月日至年月日止本業(yè)務(wù)部 門相關(guān)資料、物

13、品：業(yè)務(wù)交接：接收人簽字監(jiān)交人簽字部門負(fù)責(zé)人簽字年 月 日年 月 日年 月 日人力資源 部退還物件（圖書/鑰匙）： 違約金（培訓(xùn)/工作服）：DMS權(quán)限：社保扣費(fèi)：考勤：備注：經(jīng)辦人簽字人力資源部主管簽字DMS權(quán)限管理員簽字年 月 日年 月 日年 月 日財(cái)務(wù)部結(jié)算：經(jīng)辦人簽字財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字年 月 日年 月 日離職人員 簽字確認(rèn)我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與昆明博堯汽車銷售服務(wù)有限公司的 勞動(dòng)關(guān)系。簽字：年 月曰備 注：1、離職移交物品、資料或工具須在表中注明，未歸還物品或特殊事項(xiàng)請(qǐng)?jiān)凇皞渥ⅰ敝凶⒚鳎?、若工作移交內(nèi)容繁多，可附上員工工作移交清單并在表中“附件”一欄注明；3、各經(jīng)辦人員須簽字

14、確認(rèn)辦理事項(xiàng)，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督并簽字確認(rèn)；4、 相關(guān)手續(xù)辦理完畢，附上員工離職申請(qǐng)表（及員工工作移交清單）交人力資源備案。附件5:離職結(jié)算姓 名：原職務(wù)：離職時(shí)間：應(yīng)付工資：大寫：小寫：五險(xiǎn)一金扣除數(shù)：公司部分：個(gè)人部分大寫：小寫：:大寫：小寫：代扣個(gè)人所得稅：大寫：小寫：其他欠款：大寫：小寫：實(shí)發(fā)工資：大寫：小寫：人力資源部：財(cái)務(wù)：財(cái)務(wù)經(jīng)理：總經(jīng)理：附件6:新員工入職引導(dǎo)表姓名入職手續(xù)引導(dǎo)入職部門與崗位填寫新員工入職登記表遞交失業(yè)證（失業(yè)保險(xiǎn)手冊(cè)） 檢查體檢報(bào)告入職時(shí)間遞交駕駛證復(fù)印件資格等級(jí)證書 為新員工錄入考勤遞交身份證復(fù)印件遞交8張相片遞交畢業(yè)證及其他相關(guān)證件復(fù)印件（以上事項(xiàng)已辦妥

15、）人力資源簽字:新員工簽字:日期:日期:人力資源部崗前引導(dǎo)講解介紹公司的歷史及發(fā)展規(guī)劃 介紹公司的經(jīng)營(yíng)理念及組織結(jié)構(gòu)介紹企業(yè)基本規(guī)章制度強(qiáng)調(diào)確認(rèn)新員工已經(jīng)了解公司下列規(guī)則和規(guī)定工作時(shí)間 遲到處分 禮儀規(guī)范 信息保密 請(qǐng)假制度 申購(gòu)制度 電話號(hào)碼 福利待遇（以上內(nèi)容已向新員工講明）（以上內(nèi)容本人均已明白）人力資源簽字：新員工簽字：日期:日期:部門 信息 介紹部門實(shí)地引導(dǎo)介紹主管/同事/輔助人員介紹部門內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系與其他部門關(guān)系員工辦公物資配備情況（以上內(nèi)容已向新員工講明）部門負(fù)責(zé)人簽字：介紹新員工姓名/職務(wù)介紹本部門構(gòu)架和職責(zé)本部門常用文件、單據(jù)、表格實(shí)際走訪公司各部門（以上內(nèi)容本人均已明白）新員工簽字：日期:日期:講解 工作 信息介紹新員工主要工作內(nèi)容工作質(zhì)與量的要求（以上內(nèi)容已向新員工講明）部門負(fù)責(zé)人簽字:日期:講解其工作規(guī)范工作基本規(guī)則（以上內(nèi)容本人均已明白） 新員工簽字：日期:注：1、請(qǐng)新員工在部門完成實(shí)地引導(dǎo)后，將該表交回人力資源部，謝謝配合。2、該表須在新員工入職一周內(nèi)完成，后交回人力資源部存檔備案。附件7:員工轉(zhuǎn)崗審批表姓名身份證號(hào)碼原部門原崗位擬