勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師業(yè)績考評綜合評審表(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定技師（二級）、高級技師（一級）業(yè)績考評 姓 名： 申報職業(yè)： 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師 申報等級： 準(zhǔn)考證號： 所在單位： 專心-專注-專業(yè)附表：業(yè)績考評綜合評審表姓名性別文化程度參加工作時間現(xiàn)工作崗位專業(yè)工齡現(xiàn)有最高職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格等級企發(fā)證機(jī)關(guān)及發(fā)證日期項(xiàng)目分值主 要 內(nèi) 容評分情況所在單位評審專家履行崗位職責(zé)能力20分1.熟悉勞動法勞動合同法勞動爭議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)，積極向職工宣傳勞動保障法律法規(guī)；熟悉勞動合同簽訂、勞動爭議處理、績效考核等相關(guān)工作流程，認(rèn)真履行工會職責(zé)，促進(jìn)勞資溝通。2.具有較強(qiáng)的表達(dá)和說服能力、溝通能力、調(diào)查和分析判斷能力

2、、協(xié)調(diào)能力、化解沖突和應(yīng)急處理能力。工作業(yè)績30分2008年以來，一直從事預(yù)防與處理勞動爭議有關(guān)的工作。1.維護(hù)好職工的合法權(quán)益。堅(jiān)持以維護(hù)職工利益、關(guān)心職工生活、為群眾辦好事辦實(shí)事為已任，積極創(chuàng)新送溫暖和幫扶工作的工作載體，不斷拓展工作領(lǐng)域、豐富工作內(nèi)容。每年組織召開職工代表大會，定期組織職工代表大會選舉、改選職工代表，堅(jiān)持職工代表大會參與職工依法解除勞動合同審議、調(diào)解、仲裁工作。2.及時把握職工思想動態(tài)。建立了職工思想動態(tài)分析制度，本人負(fù)責(zé)每季度定期收集職工思想動態(tài)，撰寫分析報告，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映職工在工作中面臨的需求，在生活中遇到的困難和問題，在思想上的壓力和負(fù)擔(dān)。采取多種多樣的形式，幫助

3、職工緩解勞動能力與勞動要求間的矛盾，舒緩職工不良情緒，例如組織開展職業(yè)心理健康培訓(xùn)，緩解職工心理健康壓力。3.做好各項(xiàng)慰問工作。在每位職工生日、生病住院、親屬亡故時進(jìn)行親切慰問，同時做好對經(jīng)濟(jì)困難的職工和生病住院的退休職工的慰問工作，形成長效機(jī)制，積極為職工排憂解難，強(qiáng)化人文關(guān)懷。論文發(fā)表或編寫教材情況10分無學(xué)習(xí)能力5分有良好的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)習(xí)慣，能夠根據(jù)工作需要制定學(xué)習(xí)計劃和目標(biāo)，積極通過自學(xué)、參與培訓(xùn)、考試等途徑學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)理論知識， 培訓(xùn)指導(dǎo)5分被聘為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師，主要負(fù)責(zé)企業(yè)文化解讀、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等課程的開發(fā)、課件制作、授課、指導(dǎo)具體工作措施開展等工作，有較豐富的培訓(xùn)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。榮譽(yù)與獎勵（技能競賽獲獎、技術(shù)革新獲獎及年度考核情況）10分學(xué)歷及任職年限20分所在單位審核意見 （蓋章） 年 月 日本單位考評總得分評審專家得分評審專家 簽 名： 填表要求：1、此表由考生本人填寫，所在單位審核、評分并蓋章；2、業(yè)績情況須提供真實(shí)有效的佐證材料，無有效佐證材料視為相關(guān)業(yè)績?yōu)樘搱螅ㄗ糇C材料可單獨(dú)裝訂附后）；3、主要業(yè)績的有效時間為取得最高等級職業(yè)資格或?qū)I(yè)職稱以來；4、工作業(yè)績欄須填清時