托管班教師聘用合同(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上教師聘用合同托管教育（以下簡(jiǎn)稱：甲方）現(xiàn)聘用 女士/先生（以下簡(jiǎn)稱：乙方）為聘用教師。 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法和教育、教學(xué)工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商，同意簽訂本合同。一、聘雇期限為： 年 月 日至 年 月 日止。乙方試用期1個(gè)月，試用期滿不合格甲乙雙方自行解除聘用合同，如需續(xù)簽再另行簽訂相關(guān)合同。2、 工作職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn)1、履職盡責(zé)，負(fù)責(zé)本人工作時(shí)間內(nèi)學(xué)生的輔導(dǎo)和保育工作，結(jié)合學(xué)生本人實(shí)際，做好學(xué)生的輔導(dǎo)工作。2、服從安排，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，積極主動(dòng)，團(tuán)結(jié)合作，切實(shí)做好教育、保育工作；3、對(duì)學(xué)生態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關(guān)心、熱心、細(xì)心；隨時(shí)維護(hù)學(xué)生在

2、輔導(dǎo)時(shí)間段內(nèi)的健康與安全，輔導(dǎo)學(xué)生身心發(fā)展；4、嚴(yán)格執(zhí)行本單位規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，杜絕早退，按時(shí)上下班；5、堅(jiān)持正面教育原則，尊重學(xué)生，積極啟發(fā)誘導(dǎo)，嚴(yán)禁體罰和變相體罰、打罵學(xué)生；6、做好交接工作，負(fù)責(zé)學(xué)生交接工作，確保學(xué)生接送安全；7、上班期間不準(zhǔn)閑聊、上網(wǎng)、嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃上課。3、 聘雇用報(bào)酬1、 由甲方按月支付乙方薪酬。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方在試用期（1個(gè)月）內(nèi)基本工資 元，全勤獎(jiǎng)勵(lì) 元，合計(jì)工資 元整。2、在聘雇用期間，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)完成本契約所訂工作內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)，其工作方法及差假勤惰管理應(yīng)遵守甲方之一切規(guī)定，如因工作不力或違背上述有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)隨時(shí)解雇，并得請(qǐng)求因此所受之損害。

3、 3、乙方有下列情形之一者，甲方有權(quán)解聘并要求乙方賠償相應(yīng)損失：（1）貽誤教學(xué)（公務(wù)），造成過失，導(dǎo)致不良后果者。（2）涉及違法國家相關(guān)法律、法規(guī)者,并已提起公訴。（3）泄露教師和學(xué)生個(gè)人或其家庭之資料者。（4）私自收費(fèi)或媒介學(xué)生參加本機(jī)構(gòu)外的補(bǔ)習(xí)課程，及向?qū)W生收取費(fèi)用及推銷書刊用品者。（5）圖謀不法利益，言行不檢，致嚴(yán)重?fù)p害聘用單位聲譽(yù)者。 （6）無故曠工、早退缺席者。 （7）甲方認(rèn)為乙方無應(yīng)聘崗位履職能力的。（8）其它有損本機(jī)構(gòu)聲譽(yù)或利益行為。四、乙方如因特別事故，須于聘雇用期滿前先行離職時(shí)，應(yīng)提前1個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意并辦妥離職手續(xù)后，方得終止契約。 五、聘雇用期滿后，甲乙雙方自行解除聘用合同，并依規(guī)定辦妥離職手續(xù)，不得以任何理由要求留用或救助。 六、因本契約所生之爭(zhēng)訟，甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達(dá)成一致時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商，可向會(huì)東縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，直至訴諸法律。七、本契約經(jīng)甲乙雙方簽字后立即生效，合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。立合