個人與團隊建設判斷題

1、.判斷題：（共1題 每題1分）A正確B錯誤 1、只要是壓力，就會對健康有害。（B） 正確 錯誤判斷題：（共1題 每題1分）2、所有的計劃都毫無例外地受到各種條件的限制和約束。（A ） 正確 錯誤判斷題：（共1題 每題1分）3、會議能夠使人人到場，是解決具體問題的一種最好方式，所以我們要經(jīng)常召開會議。（B ） 正確 錯誤判斷題：（共1題 每題1分）4、任何一種談判，都是為了尋求一種雙贏的結果。（B ） 正確 錯誤判斷題：（共1題 每題1分）5、SWOT分析只能用于個人，而不能用于組織。（B ） 正確 錯誤判斷題：（共1題 每題1分）6、在團隊的形成階段，任務需要、團隊需要和個人需要都占有相同的比

2、例。（B ） 正確 錯誤判斷題：（共1題 每題1分）7、培訓與訓練的步驟是一致的，那么它們沒有什么本質(zhì)的區(qū)別。（B ） 正確 錯誤判斷題：（共1題 每題1分）8、對于領導者來說，目標的制定就是指對未來組織的發(fā)展做出計劃。（ A） 正確 錯誤判斷題：（共1題 每題1分）9、根據(jù)馬斯洛的需求理論，人們需求的滿足總是從最基本的需求開始，逐級實現(xiàn)。（A ） 正確 錯誤判斷題：（共1題 每題1分）10、不滿和抱怨是兩個不同的過程，但有時產(chǎn)生的原因可能是相同的。（ A） 正確 錯誤判斷題：（共1題 每題1分）11、公司銷售情況的報告一般應該按照時間的順序來排列。（A ） 正確 錯誤判斷題：（共1題 每題1

3、分）12、一個成功的團隊簡報，它必須是一個雙向溝通的過程。（ A正確）判斷題：（共1題 每題1分）13、企業(yè)為了培養(yǎng)客戶的忠誠度，就需要經(jīng)常進行市場調(diào)查。（A ） 正確 錯誤判斷題：（共1題 每題1分）14、學習是為了發(fā)展，發(fā)展為了更好的學習。（ A） 正確 錯誤判斷題：（共1題 每題1分）15無論做什么事情，確定工作的優(yōu)先級都是很重要的。（A ） 正確 錯誤判斷題：（共1題 每題1分）16、一個團隊的效率高就意味著這個團隊的工作取得了好的效果。（B ） 正確 錯誤判斷題：（共1題 每題1分）17、不管是個人的目標，還是組織目標，都必須遵守SMART原則。（ A） 正確 錯誤判斷題：（共1題 每題1分）18、在團隊交流的過程中，其中最重要的是傾聽。（ A） 正確 錯誤判斷題：（共1題 每題1分）19、領導者與管理者有本質(zhì)的區(qū)別，管理者的角色比領導者更具挑戰(zhàn)性。（B ） 正確 錯誤判斷題：（共1題 每題1分）20、只要制定出SMART目標，那么這個目標就能夠?qū)崿F(xiàn)。（B） 正確 錯誤判斷題：（共1題 每題1分）21、團隊中必須具有互補的角色才能和諧的發(fā)展。（A ） 正確 錯誤判斷題：（共1題 每題1分）22、所有的計劃都毫無例外地受到各種條件的限制和約束。（B ） 正確 錯誤判斷題：（共1題 每題1分）23、創(chuàng)造性思維方法就是一種突破常規(guī)的思考