事實(shí)勞動關(guān)系案例

1、事實(shí)勞動關(guān)系案例【篇一：事實(shí)勞動關(guān)系案例】申請人并非被申請人處員工，申請人要求確認(rèn) 2012 年 4 月 10 日至 2013 年 1 月 26 日期間與被申請人存在勞動關(guān)系，無事實(shí)和法律依據(jù)，且申請人的仲裁請求已經(jīng)超過法定的仲裁時(shí)效，請求依法駁回申請人對被申請人的仲裁請求?；景盖樯暾埲俗?2012 年 4 月 10 日起到被申請人處從事燒鍋爐工作，被申請人未與申請人訂立書面勞動合同，也未為申請人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，但被申請人每月向申請人發(fā)放500 元的保險(xiǎn)補(bǔ)助。 2013 年 1 月 26日晚十時(shí)許，申請人在上班途中發(fā)生，被立即送往醫(yī)院治療，傷后再未到被申請人處上班。工作期間，申請人的月工資約

2、為3000 元，以現(xiàn)金形式發(fā)放，鑒于事故發(fā)生后，申請人與被申請人未能就賠償問題達(dá)成一致意見，現(xiàn)申請人向委申請確認(rèn)2012 年4月10 日至2013 年 1 月 26 日期間申請人與被申請人之間存在。仲裁委受理本案后，依法安排了開庭審理本案，訴訟中被申請人辯稱：申請人并非被申請人處員工，申請人要求確認(rèn) 2012 年 4 月 10 日至 2013 年 1 月 26 日期間與被申請人存在勞動關(guān)系，無事實(shí)和法律依據(jù)，且申請人的仲裁請求已經(jīng)超過法定的，請求依法駁回申請人對被申請人的仲裁請求。后在本案審理中，申請人向仲裁庭提交了照片一張，照片中的申請人身穿被申請人公司的工作服，工作服上衣載明被申請人公司字

3、樣，并提交了書面材料一份，載明被申請人單位相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、職工的名單以及聯(lián)系電話。被申請人對上述證據(jù)辯稱，工作服很容易取得，僅憑工作服的照片不足以證明雙方之間存在勞動關(guān)系，且該工作服非被申請人單位的工作服，再有申請人與被申請人公司經(jīng)理本就認(rèn)識，不排除其通過私下了解、走訪得知書面材料中的聯(lián)系人情況。根據(jù)被申請人對證據(jù)提出的質(zhì)證意見，申請人補(bǔ)充舉證了蓋有被申請人單位印章的 2012 年 10-12 月份的工資明細(xì)表，證明申請人的工資為 3500 元 /月，簽署時(shí)間為 2013 年 5 月 30 日、蓋有被申請人單位印章的誤工停發(fā)工資證明一份，載明申請人系被申請人人單位職工， 2013 年 1 月

4、26 日因發(fā)生交通事故，在醫(yī)院治療及在家休養(yǎng)180 天，治療幾休假期間，被申請人停發(fā)其工資，合計(jì)21000 元。對此，被申請人辯稱，以上兩份證據(jù)系雙方基于朋友關(guān)系，為了協(xié)助申請人向被申請人索賠而出具的，雙方之間不存在勞動關(guān)系。根據(jù)以上庭審情況，仲裁庭最終支持了申請人的仲裁請求，裁決雙方之間存在。律師點(diǎn)評根據(jù)勞動和社會保障部勞社部發(fā) 200512號文規(guī)定，未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一 )工資支付憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊 )、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;( 二 )用人單位向勞動者發(fā)放的 工作證 、 服務(wù)證 等能夠證明身份的證件 ;( 三 )勞動者填寫的

5、用人單位招工招聘 登記表 、 報(bào)名表 等招用記錄 ;( 四 )考勤記錄 ;( 五)其他勞動者的證言等。其中， (一 )、(三)、(四 )項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)。本案中，被申請人未在限期內(nèi)提供工資支付的原始記賬憑證，依法承擔(dān)舉證不能的法律后果，申請人為證明自己的主張依法提供了工資表、加蓋被申請人公章的誤工證明等證據(jù)，依據(jù)上述法律規(guī)定可以充分證明雙方之間存在勞動關(guān)系，而本案被申請人庭審中陳述的朋友關(guān)系，協(xié)助理賠等情況，被申請人對此未與做出合理解釋，不能否認(rèn)存在勞動關(guān)系。提醒各位勞動者在工作時(shí)，注意保管單位為其出具的相關(guān)材料，以備雙方發(fā)生糾紛時(shí)使用?！酒菏聦?shí)勞動關(guān)系案例】問題一：勞務(wù)派遺員工與

6、受遺單位（實(shí)際用人單位）未簽任何合同，會 形成事實(shí)勞動關(guān)系嗎？不會。因?yàn)閯趧?wù)派遣員工與勞務(wù)派遣單位有勞動合同，屬于勞務(wù)派遣單 位的勞動者，受遣單位不屬于勞動法和勞動合同法上的用人單位， 因此這種情況不符合要件一，雙方不會形成事實(shí)勞動關(guān)系，雙方的關(guān)系受 勞動合同法中有關(guān)勞務(wù)派遣特殊規(guī)定的規(guī)范和調(diào)整。問題二：聘用退休、內(nèi)退、協(xié)保、俥薪留職、在校大學(xué)生等人員，不簽 合同，會形成事實(shí)勞動關(guān)系碼？不會。囡為此類人員不是不屬于勞動法和勞動合同法上的勞動 者，就是本來就有自己的用人單位，因此這種情形不符合要件一，不屬干事 實(shí)勞動關(guān)系，但究竟是什么關(guān)系，勞動合同法實(shí)施前有的地方規(guī)定其為特 殊勞動關(guān)系（如上海）

7、，勞動合同法對此規(guī)定不清，有待細(xì)則的出臺給予完善問題三：某建筑公司 ii 要將工地上的沙子運(yùn)至他處，公司人手不夠，于 是從當(dāng)?shù)剞r(nóng)村找來 _批農(nóng)民，雙方商定由農(nóng)民用自己的工具如小拖拉機(jī)、手 推車等負(fù)赍運(yùn)沙，每立方n 元報(bào)酬丨三天內(nèi)運(yùn)完。后某農(nóng)民自己開拖拉機(jī)運(yùn) 沙時(shí)翻車受傷，于是向公司提出要求工傷待遇，公司拒絕。問題：公司應(yīng)否給他工傷待遇？不應(yīng)給予。因?yàn)樵撧r(nóng)民從事運(yùn)沙工作不需要接受建筑公司的規(guī)章制度和 管理，雙方是平等的，不存在管理與被管理的關(guān)系，即這種情況不符合要件 二，所以雙方不存在事實(shí)勞動關(guān)系，而工傷待遇是以勞動關(guān)系的存在為前提 的，既然不存在勞動關(guān)系，該農(nóng)民就失去了要求得到工傷待遇的基礎(chǔ)，

8、公司當(dāng)然不應(yīng)支付。但這并不意味著該農(nóng)民救濟(jì)無門，他可以根據(jù)中華人民共和國民法通則（以下簡稱民法通則）中有關(guān)優(yōu)權(quán)的規(guī)定，按照過錯(cuò)原則要求建筑公司賠償，即如果他能夠舉證證明建筑公司有過錯(cuò)（比如工地上有大的坑洞但無任何警示標(biāo)志），并且該過錯(cuò)與他的受傷之間有因果關(guān)系，則他 可以要求建筑公司按照其過錯(cuò)大小承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。問題四：某甲到某公司應(yīng)聘機(jī)床搡作工，面試時(shí)被要求操作機(jī)床以測試 實(shí)際操作水平，某甲由于經(jīng)驗(yàn)不足、搡作失誤，致使一節(jié)拇指被嚴(yán)重壓傷， 問題：這是工傷嗎？不是工傷。因?yàn)榧资軅窃诿嬖嚂r(shí)，而面試是為了建立勞動關(guān)系，勞動 關(guān)系尚未建立，雙方不存在管理與被管理的關(guān)系，甲也未提供任何的勞動，這種

9、情況不符合要件二和三，未形成事實(shí)勞動關(guān)系，當(dāng)然不屬工傷。但甲可以 與前述案例中的農(nóng)民一樣，按照民法通則的過錯(cuò)原則向公司要求相應(yīng)賠償。不算工傷。甲受傷雖然是在乙所在單位的工作區(qū)內(nèi)，并且是幫助乙搬重 物時(shí)發(fā)生，但他只是臨時(shí)來看望朋友，并不接受己所在單位的規(guī)章制度和管 理，而且他所做的搬重物工作也并非凊報(bào)酬勞動，因此這種情況不符合要件 二和三，不屬于事實(shí)勞動關(guān)系，自然也不算工傷。甲若想主張自已的權(quán)利，也只能像前述兩個(gè)案例中的受傷者一樣，按照民法通則的過錯(cuò)原則向乙或公司 選擇的標(biāo)準(zhǔn)是看誰是過錯(cuò)者）要求承袒相應(yīng)的賠償責(zé)任【篇三：事實(shí)勞動關(guān)系案例】什么是事實(shí)勞動關(guān)系 ? 事實(shí)勞動關(guān)系具有怎樣的法律效應(yīng) ?

10、下文華律小編為您帶來一則關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系案例的介紹與分析，希望您能通過這個(gè)實(shí)際的案例更清晰的認(rèn)識其本質(zhì)特性，祝您有所收獲。事實(shí)勞動關(guān)系案例解析2007 年 9 月，方某入職某商貿(mào)公司，雙方?jīng)]有簽訂正式的書面。該商貿(mào)公司是國內(nèi)某知名奶粉的代理商，同時(shí)也是合肥一家母嬰用品商店的供應(yīng)商，在方某入職后即在母嬰用品商店上班，工資由商貿(mào)公司的法定代表人李某通過銀行轉(zhuǎn)款的方式發(fā)放給方某。工作3 年多，商貿(mào)公司遲遲未與方某簽訂書面勞動合同，也未為方某繳納相應(yīng)的社會保險(xiǎn)，為此，方某曾向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，之后，方某即被商貿(mào)公司口頭辭退。方某隨后向仲裁委員會提起申請，要求確認(rèn)與商貿(mào)公司存在事實(shí)勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁

11、委員會根據(jù)雙方申訴、答辯及其提交的證據(jù)，認(rèn)定方某申訴的勞動用工主體錯(cuò)誤，駁回了方某的申訴請求。方某不服勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決，故向合肥市人民法院提起訴訟，要求確認(rèn)其與商貿(mào)公司存在事實(shí)勞動關(guān)系，方某為此向法院提交了商貿(mào)公司送貨單、工牌、工服的收款、母嬰用品商店采購部分錄音資料、同事員工書面證明等證據(jù)，并申請法院調(diào)取了銀行進(jìn)帳明細(xì)。被告商貿(mào)公司辯稱，方某與商貿(mào)公司不存在事實(shí)勞動關(guān)系。從方某提供的證據(jù)來看，僅僅說明方某與商貿(mào)公司之間存在買賣合同關(guān)系;對于送貨單和活動方案，只能說明原、被告之間的身份關(guān)系是原告作為客戶的身份與被告發(fā)生關(guān)系。原告的用人單位應(yīng)當(dāng)是母嬰用品商店，請求法庭駁回原告的起訴。法

12、院經(jīng)審理后認(rèn)為，從調(diào)取的銀行明細(xì)表可以看出，商貿(mào)公司的法定代表人李某有幾個(gè)月份向原告賬戶轉(zhuǎn)款，大部分轉(zhuǎn)款金額為1200元，同時(shí)該銀行明細(xì)與方某提供的商貿(mào)公司送貨單能夠相互印證，因此該銀行明細(xì)表具有高度的蓋然性，證明轉(zhuǎn)款人系商貿(mào)定代表人。因此，認(rèn)定方某與商貿(mào)公司自2007 年9月1日至 2011 年3月20日期間存在勞動關(guān)系。商貿(mào)公司稱送貨單只能證明雙方存在買賣合同關(guān)系，但該送貨單抬頭為商貿(mào)公司送貨單，收貨單位為母嬰用品商店。同時(shí)，商貿(mào)公司亦未能提供有關(guān)貨物買賣的貨款往來證據(jù)，因此對于商貿(mào)公司此項(xiàng)抗辯理由法院不予支持。故，法院一審判決確認(rèn)方某與商貿(mào)公司存在事實(shí)勞動關(guān)系。案件剖析：本案爭議的焦點(diǎn)問

13、題是如何認(rèn)定方某與商貿(mào)公司之間是否存在事實(shí)勞動關(guān)系。上述判決準(zhǔn)確地把握了事實(shí)勞動關(guān)系的法定標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定了方某與商貿(mào)公司之間的勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的存在形式有兩種，一種為簽訂書面勞動合同的勞動關(guān)系，另一種是沒有簽訂書面勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系，就是用人單位與勞動者沒有簽訂書面勞動合同，但雙方實(shí)際履行了所規(guī)定的勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系與其他勞動關(guān)系相比，僅僅是欠缺一個(gè)形式要件即書面合同，但這并不影響勞動關(guān)系的成立。其特征是勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀(jì)律，獲得用人單位支付的勞動報(bào)酬，受到用人單位的勞動保護(hù)等。方某與商貿(mào)公司之間勞動關(guān)系屬于第二種情形。方某為商貿(mào)公司提供了勞動是確定的，方某工作的地點(diǎn)及