企業(yè)文化問卷設(shè)計

1、企業(yè)文化問卷設(shè)計【篇一：企業(yè)文化調(diào)查問卷(員工 )】企業(yè)文化調(diào)查問卷尊敬的廣大員工：您好！為建設(shè)公司企業(yè)文化，提升公司凝聚力，營造良好的工作氛圍，以更好地完成公司四五規(guī)劃的各項目標(biāo)，了解公司企業(yè)文化的現(xiàn)狀及未來的改進(jìn)方向，特甄選部分公司開展無記名式問卷調(diào)查。您所提供的信息將作為公司企業(yè)文化建設(shè)工作的重要依據(jù)，因此請您客觀、真實地填寫這份問卷。公司將以職業(yè)態(tài)度對您交回的問卷嚴(yán)格保密。非常感謝您對公司企業(yè)文化建設(shè)工作的大力支持！第一部分 填寫個人基本信息崗位：年齡：加盟公司時間： 2 年以內(nèi)（ ）； 2-5 年（ ）； 5-10 年以上（ ）； 10 年以上（ ）第二部分企業(yè)文化狀況調(diào)查一、關(guān)于企

2、業(yè)價值觀念認(rèn)知（您可以選擇一項或多項，也可以在空白處填寫自己的觀點或意見）（工作環(huán)境）1. 您喜歡目前的工作嗎 ? （ ）a喜歡 b 不喜歡c 無所謂d 討厭 e不知道2. 您在公司里工作愉快嗎？（）a愉快，我喜歡在公司工作 b 愉快，和同事相處融洽 c 愉快，能讓我實現(xiàn)自我價值d 一般，工作而已e 不愉快，渴望假日與下班f其他3. 您愿意告訴別人您在榮盛工作嗎 ? （ ）a不愿意 b愿意，但不愿談及具體工作c 樂意告訴別人d 無所謂 4. 您工作中的煩惱是：（） a對工作沒興趣b 人際關(guān)系難處理c工作的報酬低d 工作沒有挑戰(zhàn)性e其他5. 您對身邊的同事持怎樣的看法？（）a我喜歡我的同事 b

3、沒有感覺，我一般單獨工作 c 我不喜歡我的同事6. 您目前的工作條件如何？（）a很舒服b 一般c 惡劣d 其他7. 您認(rèn)為公司的組織紀(jì)律明確嗎？（a明確，大家都自愿遵守紀(jì)律b 不太明確，領(lǐng)導(dǎo)口頭要求比較多c 沒有紀(jì)律，自己安排時間d 其他a傾向于口頭交流或書面交流b 會議溝通c 領(lǐng)導(dǎo)找談話d在業(yè)余活動中溝通9. 您樂于向上級表達(dá)自己的想法嗎？（）a很樂意，上級能夠經(jīng)常傾聽員工的想法c 無所謂，我們的想法對于上級來說沒有意義10. 遇到困難時，領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度如何？（）a耐心指導(dǎo)，共同探討解決方法 b 要求我自己尋找解決方法，按時完成工作d 不聞不問d 還過得去 c批評，不給予任何幫助 b 希望表達(dá)，

4、但沒機會與上級溝通 d 不愿意 11. 您認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)對你公平嗎？（ ） a 不公平b公平 c 有點偏袒我12. 如果您發(fā)現(xiàn)公司或部門內(nèi)存在的一個問題，又不在您的職責(zé)之內(nèi)，您會提出來嗎？（ ）a 會 b 不會 c 看情況13. 您認(rèn)為主管領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格是什么？（）a干涉主義 b 專業(yè)權(quán)威 c 部門共同探討或參與意見的方式 d 成立專項工作組并設(shè)立主要負(fù)責(zé)人 e其他（職業(yè)發(fā)展）14. 您在工作中嘗試使用新方法嗎 ? （ ）a是的，我喜歡創(chuàng)新 b 沒有，我的工作不需創(chuàng)新 d 沒有，因為怕出錯 e經(jīng)常嘗試且成功次數(shù)很多15.a不重要b 一般 c 重要d 不知道 d 不做表示c 沒有，大家都這樣f 失敗多

5、次，但會繼續(xù)16. 對于您的工作業(yè)績，公司通常怎樣評價？（）a 給予物質(zhì)獎勵b 公開表揚c 私下給予肯定17. 您有接受培訓(xùn)的機會嗎（內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)）？（）a很多b 有，但不多c沒有機會18. 您覺得在公司工作，工作能力提升幅度如何？（）a不會提高b 不知道 c會提高但速度太慢19. 您對自己是否有長遠(yuǎn)的規(guī)劃？（）a有，且充滿信心b 有，但不知道該如何實現(xiàn)20. 您所在公司員工獲得獎勵和晉升的機會如何？（）a很多b 一般c 偶爾 d 幾乎沒有（薪酬待遇公平感）21. 您對目前的薪酬滿意嗎？（）a滿意b 還可以c 不滿意 d 十分不滿意22. 您認(rèn)為那些待遇比您高的員工在哪些方面比您強：（a

6、沒什么方面d 會提高 e會有大幅度提高 c 沒想過 d 沒有，我看不到未來b人際關(guān)系c 業(yè)務(wù)能力d 道德品質(zhì)e 組織協(xié)調(diào)能力f 其他23. 您認(rèn)為在公司通過什么方式可以獲得晉升？（）a業(yè)務(wù)能力強 b 與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好 c 組織協(xié)調(diào)能力強 e. 沒有途徑 f 其他24. 您認(rèn)為目前公司的薪酬情況與同行業(yè)公司相比較如何？（）a其他公司差距較大b 高于其他公司c 與其他公司持平d. 不清楚（對公司的關(guān)注度及期望值）25. 您了解公司的規(guī)章制度嗎，它們對您有影響嗎？（）a不了解 b 了解，但沒有影響c 了解，它指導(dǎo)我的行為d 了解，但規(guī)章制度經(jīng)常脫離實際26. ）a不知道b 知道，但從來沒有參加過評選c

7、知道，但那只是一種形式d 參加過評選，有一定的激勵作用27. ）a公司各種會議b 公司網(wǎng)絡(luò)上c 高層領(lǐng)導(dǎo)講話d 同事之間聊天 e榮盛內(nèi)刊f 其它28.a有更高的薪水b 有發(fā)展的前途29. 您認(rèn)為在公司能實現(xiàn)自己的理想嗎？（）a不能 b 不知道c 能夠 d 看以后的發(fā)展30. 如果您準(zhǔn)備離開公司，主要原因是什么？（）a不能實現(xiàn)自己的理想b 待遇低e其他 c和領(lǐng)導(dǎo)相處不好 d 人際關(guān)系 d. 為公司做出貢獻(xiàn) c能夠得到大家的認(rèn)可 d 其它31.a有 b 影響不大c 與我無關(guān)32. 您認(rèn)為目前公司要獲得發(fā)展，最需要的是：）a鼓勵內(nèi)部競爭b 創(chuàng) 新f提高待遇g 其他c 人性化管理d 科學(xué)管理e團(tuán)隊精神

8、二、關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)及傳播情況（您可以選擇一項或多項，也可以在空白處填寫自己的觀點或意見）（目前企業(yè)文化建設(shè)狀況）33. 您了解公司的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略嗎？（）a不知道 b 不關(guān)心 c 想知道，但沒有渠道了解 d 了解一些e很了解34. 您認(rèn)為公司企業(yè)文化有沒有真正挖掘出員工蘊藏的推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的強大動力：a有 b 在一定程度上有 c 不明顯 ，不清楚 d 沒有35. 您如何看待公司企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀：（）a與別的企業(yè)大同小異，沒什么特色 b 已經(jīng)形成了自己的特色c理論、實踐 “兩張皮 ”36. 您是否能夠經(jīng)常從領(lǐng)導(dǎo)那里得到企業(yè)文化理念的傳遞或感受到領(lǐng)導(dǎo)以文化要求自己進(jìn)而帶動團(tuán)隊？（）a有

9、 b 在一定程度上有c 不明顯 ，不清楚 d 沒有（對企業(yè)文化建設(shè)工作的建議）37. 您認(rèn)為公司的企業(yè)文化建設(shè)主要應(yīng)該著眼于：（）a以形象建樹來塑造企業(yè)文化b 以品牌形象來塑造企業(yè)文化c 以卓越管理來塑造企業(yè)文化d 以創(chuàng)新精神來塑造企業(yè)文化e其它_38. 您認(rèn)為公司企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該以什么方式為主：（）a創(chuàng)新發(fā)展b 重新開發(fā)c 沿襲繼承d 移植組裝39. 您認(rèn)為公司目前處于：（）a徘徊階段b 穩(wěn)健發(fā)展階段c 轉(zhuǎn)折階段d 騰飛階段e衰退階段40. 您認(rèn)為公司企業(yè)文化應(yīng)重點突出：（）a競爭力e團(tuán)隊精神 b 創(chuàng)新 c 人性化管理 f 其他 d 科學(xué)管理三、關(guān)于公司企業(yè)文化建設(shè)的思考41 您覺得公司目前

10、應(yīng)當(dāng)具備怎樣的氛圍和工作精神：_42 您對公司企業(yè)文化建設(shè)的意見和建議：衷心感謝您的真誠合作與支持！【篇二：企業(yè)文化調(diào)查問卷參考版】各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：您好！為了進(jìn)一步推進(jìn)xx 企業(yè)文化建設(shè)，使xx 文化在新的士氣煥發(fā)新的活力，注入新的內(nèi)容，因此現(xiàn)統(tǒng)一進(jìn)行xx 企業(yè)文化調(diào)查，請您在百忙中抽時間認(rèn)真閱讀、填寫我們問卷仲的問題，為我們提煉xx 企業(yè)文化提供依據(jù)，幫助我們完成xx 企業(yè)文化手冊的編寫。請您根據(jù)以下問題進(jìn)行作答，您只要表達(dá)出您個人的真實的看法、希望和建議。您在問卷中的信息和答案將會被嚴(yán)格保密，謝謝您的支持，讓我們一齊共創(chuàng)駿弘美好的明天！第一部分個人信息您所在的部門：您目前在公司的職位：

11、請在相對應(yīng)的【】中填 “”【 】副總經(jīng)理 /總經(jīng)理助理【 】部門經(jīng)理【 】部長 /主管 【 】其他您在本公司工作年限：【 】 1 年以下【】1-2 年 【 】 3-5 年【您的最高學(xué)歷：【 】初中 /中專 /高職【 】大專 【 】本科【您所在的辦公環(huán)境：【】辦公室【】車間第二部門 企業(yè)文化建設(shè)以下內(nèi)容，請根據(jù)題目要求將答案填在“【】” 1、您對于本公司目前企業(yè)文化現(xiàn)狀的看法是：（可多選）a、主導(dǎo)文化較模糊，部門文化突出、各部門各有特點b 、典型人物不突出，缺乏學(xué)習(xí)的榜樣c 、企業(yè)文化只是表面文章d 、領(lǐng)導(dǎo)許身體力行，以身作則2、您認(rèn)為企業(yè)文化對公司的影響是：（可多選）a、對企業(yè)發(fā)展有促進(jìn)作用b

12、 、只對大型企業(yè)有影響，對中小型企業(yè)影響不大c 、沒有影響d 、不清楚3、您認(rèn)為本公司的發(fā)展目標(biāo)是：（多選）a 、塑膠模具行業(yè)的引領(lǐng)者 b 、保持優(yōu)勢，穩(wěn)健發(fā)展 c 、行業(yè)最佳五金塑膠供應(yīng)商 6-10 年】碩士及以上 【】 【】 【】 】d、至優(yōu)品質(zhì)，惠益員工【】b 、有時4、您認(rèn)為制約公司發(fā)展的主要因素有哪些？（多選）【】 a、管理效率有待提高b 、制度不健全c 、思想觀念轉(zhuǎn)變比較慢d 、成本意識比較薄弱e 、市場開發(fā)強度不足 f 、缺少團(tuán)隊學(xué)習(xí)的氛圍 g 、公司的宣傳力度不夠 h 、員工質(zhì)素有待提高5、作為 xx 的一員您是否有強烈的自豪感？a、有b 、有時有c 6、您對于公司或部門的發(fā)展

13、提過合理化建議嗎? a 、經(jīng)常提，公司很重視 b 、沒有，因為不關(guān)心c 、不愿提，好的建議常常不被當(dāng)回事d 、有提，但被采納的很少7、您認(rèn)為員工有待提升的素質(zhì)是？（多選）a 、追求與進(jìn)取精神b 、團(tuán)隊合作精神c 、工作效率與靈活性d 、思想觀念的轉(zhuǎn)變8、提高員工凝聚力的方式有哪些？（多選）e、技術(shù)素質(zhì)、技能水平a 、重視人才、培養(yǎng)人才b 、以人為本、改進(jìn)工作條件和環(huán)境c 、維護(hù)和諧、加強溝通9、目前在工作中吸引您的有：（多選）a、學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，實現(xiàn)自我價值b 、工作環(huán)境良好、工作輕松c 、薪酬高、待遇好d 、與同事相處融洽e、公司注重員工關(guān)懷10 、目前本公司最大的優(yōu)勢是：（多選）a 、

14、領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)見卓識、決策能力強b 、擁有優(yōu)秀的人才c 、管理獨特、水平高、創(chuàng)新意識強d 、員工士氣高、向心力強、沒有】 【】 【】 【】 【】 【】 【e、規(guī)模大、設(shè)備設(shè)施先進(jìn)11 、部門之間溝通或跨部門之間溝通是否順暢？【】 a、是，非常的順暢b 、有時是，但頻率不高c、否，很不配合12 、當(dāng)您不開心或者需要幫忙時，您有向身邊的同事傾訴嗎？a、會，跟同事的關(guān)系非常的好，而且經(jīng)常得到他們的幫助會c 很少，跟他們關(guān)系沒有那么要好d 、完全沒有13 、當(dāng)知道您身邊的同事需要幫助時，您會主動伸出援助之手嗎？【】 a、會，樂善好施，能幫的就幫 b 、看情況，不做第一人 c 、不會，事不關(guān)己 14 、領(lǐng)導(dǎo)在作

15、出有關(guān)員工切身利益的決策時，是否征求員工意見？ 【】 a、征求 b 、有時征求 c 、不征求15 、當(dāng)您的上級作出錯誤的指令時，您會？（多選）【】 a、聽從領(lǐng)導(dǎo)的，服從第一b 、服從領(lǐng)導(dǎo)的，但也會跟領(lǐng)導(dǎo)提出自己的看法c、不服從，跟他理論16 、您認(rèn)為哪些因素的改善可以提高您的積極性？（多選）給個人施展才華的機會b 、收入增加c 、能得到系統(tǒng)培訓(xùn)d 、制定吸引人的長遠(yuǎn)目標(biāo)e、福利好【】f 、人際a、關(guān)系融洽g 、工作環(huán)境改善 h 、業(yè)余文化生活豐富 i 、醫(yī)療保障 j、工作有挑戰(zhàn)性第三部分人文文化建設(shè)1、 請您寫出您心目中認(rèn)為公司對自己影響最大的兩個事件（詳細(xì)描述最好）2、 長期以來，最令您感動

16、的一句話是？（改變你的人生態(tài)度，指導(dǎo)您的工作行為的）3、 4、您認(rèn)為公司哪些方面需要改善？寫出在您身邊最好的三位同事的姓名以及相關(guān)事跡非常的感謝，您在百忙中抽時間進(jìn)行填寫！【篇三：企業(yè)文化調(diào)查問卷.doc 】*企業(yè)文化調(diào)查問卷我們共同發(fā)展的 “* ”企業(yè)文化調(diào)查問卷企業(yè)文化是推動企業(yè)進(jìn)步的精神動力，是凝聚員工力量。在這個競爭激烈的時代，技術(shù)、品牌都可以模仿，惟一不可模仿的就是文化。*自成立至今，歷經(jīng) 11 年的積淀，形成了獨特的 *文化。面對未來市場的競爭，塑造、建設(shè) * 文化勢在必行。如果您熱愛 *，期望與 *共同發(fā)展，那么就請您在百忙之中參與這份調(diào)查，為 *的企業(yè)文化建設(shè)貢獻(xiàn)一份力量，在此

17、我們深表感謝！填寫說明：請如實填寫您對以下問題的看法，以反映最真實的信息。1. 您理解的企業(yè)文化是 （ ） 多選題 a. 高層管理者的經(jīng)營理念b. 企業(yè)標(biāo)志、標(biāo)語、紀(jì)念品、文化手冊c. 企業(yè)價值觀、經(jīng)營理念和行為方式的總和d. 管理理念e. 管理制度f. 其它_ 。2. 您對我司目前的企業(yè)文化現(xiàn)狀看法是（） 多選題 a. 主導(dǎo)文化模糊，部門亞文化突出，各部門各有特點b. 價值觀未能跟上發(fā)展的需要，倡導(dǎo)的精神過時c. 典型人物不突出，缺乏學(xué)習(xí)的榜樣d. 大鍋飯現(xiàn)象仍然存在，干多干少無差別e. 企業(yè)文化建設(shè)只是表面文章f. 領(lǐng)導(dǎo)身體力行，以身作則g. 企業(yè)文化建設(shè)成共識，很有必要推行h. 有企業(yè)文

18、化內(nèi)容，但落實方面還有不足i. 其它_ 。3. 您認(rèn)為目前我司最大的優(yōu)勢是（） 多選題 a. 領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)見卓識，決策能力強b. 擁有優(yōu)秀的人才c. 管理獨特、水平高、創(chuàng)新意識強d. 員工向心力強、士氣高e. 規(guī)模大、設(shè)備設(shè)施先進(jìn)f. 具有行業(yè)優(yōu)勢，及優(yōu)秀品牌g. 具有良好的企業(yè)文化建設(shè)基礎(chǔ)h. 其它_ 。4. 您認(rèn)為目前制約我司發(fā)展的主要因素有（） 多選題 a. 市場開發(fā)強度不足b. 人才短缺c. 發(fā)展戰(zhàn)略、方向不明d. 管理制度不健全，效率低e. 成本意識比較薄弱f. 公司形象宣傳與推廣力度不夠g. 員工競爭與危機意識薄弱h. 缺乏系統(tǒng)、先進(jìn)的企業(yè)文化i. 缺少團(tuán)隊意識與學(xué)習(xí)氣氛j. 其它_ 。

19、5. 您認(rèn)為目前我司最缺少的精神是（） 多選題 a. 團(tuán)結(jié)協(xié)作b. 勇于創(chuàng)新c. 艱苦奮斗d. 士氣凝聚力e. 一切從實際出發(fā)f. 服務(wù)至上g. 誠實守信h. 公平公正i. 民主、溫情j. 員工關(guān)懷k. 其它_ 。6. 您認(rèn)為我司的企業(yè)文化具備了哪些特質(zhì)（） 多選題 a. 創(chuàng)新精神b. 團(tuán)結(jié)精神c. 實干精神d. 奉獻(xiàn)精神e. 勤儉節(jié)約f. 學(xué)習(xí)意識g. 服務(wù)理念h. 市場觀念i. 競爭意識j. 危機意識k. 人才觀念l. 質(zhì)量觀念m. 成本觀念n. 效率意識o. 其它 _ 。7. 您對公司的企業(yè)目標(biāo)了解程度（）a. 很不清晰 b. 不清楚 c. 清晰 d. 非常清晰8. 您認(rèn)為我司的核心價值觀應(yīng)該強調(diào)哪些內(nèi)容（）多選題 a. 優(yōu)勝劣汰，以成敗論英雄b. 團(tuán)隊精神，注重團(tuán)結(jié)和凝聚力c. 創(chuàng)新精神，鼓勵員工創(chuàng)新和合理化建議d. 實干精神，追求務(wù)實，干實事。e. 質(zhì)量是企業(yè)的生命f. 以人為本，注重員工的學(xué)習(xí)和成長g., 居安思危，危機意識，形成競爭和拼搏氛圍h. 控制成本意識，倡導(dǎo)節(jié)約、節(jié)儉和減少浪費。i. 誠信，講求誠信，言必行，行必果。j. 社會責(zé)任感，倡導(dǎo)家庭關(guān)懷，關(guān)心員工生活和工作。k. 其它_ 。9. 您認(rèn)為我