企業(yè)管理廠內(nèi)待崗制度的規(guī)定_第1頁
企業(yè)管理廠內(nèi)待崗制度的規(guī)定_第2頁
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文檔簡介

龍巖卷煙廠企業(yè)標準關(guān)于實行廠內(nèi)待崗制度的規(guī)定QZ/RL0007 2003A/02003/01/01為加強企業(yè)勞動用工管理，現(xiàn)就實行職工廠內(nèi)待崗事宜作如下規(guī)定：一、待崗條件由于企業(yè)改革與發(fā)展需要出現(xiàn)的富余人員或競爭上崗落聘且暫無法安排的。二、待崗期限最長為12 個月。三、待崗期間的待遇1、 崗位工資按巖煙人勞 （ 2001）211 號四崗對應(yīng)標準的100%計發(fā)，工齡工資按巖煙人勞（1999）第 220 號執(zhí)行，另每月給予發(fā)放生活補助費200 元。2 、養(yǎng)老、失業(yè)、生育、醫(yī)療等社會保險，企業(yè)年金和企業(yè)為職工代繳的住房公積金，過節(jié)費、住房補貼視同在崗人員執(zhí)行，其余待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、其它事項1、待崗期間， 行政關(guān)系由人事勞工部門歸口管理，不計考勤，但可計算連續(xù)工齡。2、待崗期間，人事勞工部門可根據(jù)企業(yè)實際情況，給予安排一次上崗機會或提供竟聘上崗的機會。3、待崗期間，若待崗人不服從企業(yè)安排上崗或未竟聘到崗位的，至待崗期滿后，轉(zhuǎn)為待業(yè)；若已達到退養(yǎng)條件，可按退養(yǎng)規(guī)定辦理。4、本規(guī)定經(jīng)龍巖卷煙廠十屆八次職工代表大會審議通過，并從下文之日起執(zhí)行。巖煙人勞（1998）第 126 號即行廢止。5 、解釋權(quán)歸人事勞工資科。文件歸口部門

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