2018員工考勤管理規(guī)定(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上ZY-ZH-ZD-2018員工考勤管理規(guī)定1 總則1.1 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權(quán)益，特制訂本規(guī)定。1.2 本規(guī)定適用于分店全體員工。 2 考勤管理2.1 考勤月度約定：從每月的1日起至每月的最后一天為止，為1個(gè)考勤月度。2.2 由于分店工作的多樣性，不同類型的工作，可采用不同的作息規(guī)定，但必須保證每天工作時(shí)間不少于9小時(shí)?；咀飨r(shí)間：上午：10:00-14：00下午：16:30-21：30值班：14:00打烊注：由于季節(jié)變化,作息時(shí)間需要調(diào)整時(shí),總經(jīng)辦另行通知。2.3 考勤管理：2.3.1 門店各部門可依據(jù)倒班運(yùn)轉(zhuǎn)的具體情況，單

2、獨(dú)劃分考勤單位。2.3.2 所有員工不論采用何種作息規(guī)定，都應(yīng)嚴(yán)格遵守相應(yīng)的作息時(shí)間。2.3.3 下班后員工不得在工作場(chǎng)所無(wú)故逗留，違者罰款5元/次。2.3.4 除總經(jīng)理以外，員工上班、下班必須親自到指定地點(diǎn)點(diǎn)名，各班次考勤人員有義務(wù)檢查員工點(diǎn)名情況。在工作時(shí)間內(nèi)員工若因公外出，需在考勤簿上注明。2.3.5 部門第一負(fù)責(zé)人匯總、審核考勤表，以確定員工本月的正確出勤時(shí)間。2.3.6 員工因故不能及時(shí)參加點(diǎn)名或打卡的應(yīng)進(jìn)行登記。2.3.7 任何員工不準(zhǔn)刁難監(jiān)督考勤員，否則，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)罰款，并喪失當(dāng)月優(yōu)秀員工評(píng)選資格。2.3.8 凡私自涂改考勤記錄者，除涂改部分的工資不予計(jì)發(fā)外，還將給予記過(guò)

3、處分并處以20元罰款，同時(shí)喪失當(dāng)月優(yōu)秀員工評(píng)選資格。2.3.9 遲到：?jiǎn)T工因個(gè)人原因未能及時(shí)到崗延誤時(shí)間在30分鐘之內(nèi)者，視為遲到。2.3.10 早退：?jiǎn)T工未經(jīng)允許提前30分鐘（含）內(nèi)離崗者視為早退。2.3.11 曠工：?jiǎn)T工出現(xiàn)下列情況之一者，視為曠工:l 凡遲到、早退在30分鐘到2個(gè)小時(shí)（含）之內(nèi)為曠工半天，遲到、早退所產(chǎn)生的曠工不計(jì)3倍處罰。l 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次按按曠工半天處理。當(dāng)月遲到、早退累計(jì)五次按曠工一天處理。l 因緊急情況不能履行請(qǐng)假手續(xù)，事后未按要求及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者。l 無(wú)任何批示，不假不到者。l 上班時(shí)間未辦理外出手續(xù)或未經(jīng)部門經(jīng)理同意，擅自外出者。l 請(qǐng)假期滿未及時(shí)回崗位

4、工作和銷假者。 l 未辦理任何續(xù)假手續(xù)，擅自拖延各種休假時(shí)間而不出勤者。2.3.12 遲到、早退1-5分鐘的樂(lè)捐5元、6-15分鐘的樂(lè)捐10元，16-30分鐘的樂(lè)捐20元。忘記打卡3次以上取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月累計(jì)忘記打卡5次作為半天曠工處理。2.3.13 曠工半天扣1.5天工資,曠工一天扣3天工資，扣款方式由人事員直接扣除出勤日（且當(dāng)月無(wú)提成）。2.3.14 管理崗位曠工超過(guò)三天直接開除,員工曠工無(wú)工資,不享受分紅，且嚴(yán)肅批評(píng)。2.3.15 員工全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗者，可享有年終獎(jiǎng)勵(lì)。和優(yōu)秀員工評(píng)選資格！3 公休及休假3.1 分店休假的種類有：每月4天公休（包含部分法定節(jié)假日

5、）、國(guó)慶1天，元旦1天，春節(jié)3天。各類休假均含公休日，如遇法定節(jié)假日順延。3.2 每月公休日：每月休息四天，分店根據(jù)營(yíng)業(yè)狀況可以做相應(yīng)調(diào)整。3.3 每年法定節(jié)假日：元旦一天、春節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)一天，法定節(jié)假日休假順延，節(jié)假日當(dāng)天不安排休假。3.4 工傷假：凡因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院證明必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假，按照工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。3.5 事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因不能到崗可以請(qǐng)事假，事假原則上年累計(jì)不得超過(guò)25天。3.6 上述假期均含雙休日和法定節(jié)假日，放假天數(shù)以國(guó)家法定要求為準(zhǔn)，但優(yōu)秀員工可另享受額外天數(shù)及相應(yīng)福利，具體參照員工福利管理規(guī)定。4 請(qǐng)假4.1 請(qǐng)假規(guī)定：4.1.1 員工請(qǐng)假，到辦公室索

6、取并填寫請(qǐng)假單，依照審批權(quán)限，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。4.1.2 確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦請(qǐng)假手續(xù)者和請(qǐng)假為獲得批準(zhǔn)繼續(xù)休息者視為曠工。4.1.3 員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作。4.1.4 員工續(xù)假，須提前一天辦理，經(jīng)批準(zhǔn)后可繼續(xù)休假。未辦續(xù)假手續(xù)，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。4.1.5 若發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，一律開除。4.1.6 所有員工不得在周五、周六等營(yíng)業(yè)高峰期休假或請(qǐng)假，確有緊急事情需要辦理的由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。4.1.7 本月出勤不到26天，給予的休假天數(shù)自動(dòng)下調(diào)，按照國(guó)家法定要求每個(gè)星期一天假的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行！4.1.8 新員工入職當(dāng)月不足10天的無(wú)公休。4.2 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：4.2.1 1到2天（含）以內(nèi)，由直接上級(jí)批準(zhǔn)；3天（含）以上，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；4天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到綜合管理部辦理相關(guān)手續(xù)。5 請(qǐng)假休假期間的待遇5.1 每月公休日和部分法定節(jié)假日為有薪假期；5.2 婚假、喪假、產(chǎn)假期間員工享受基本工資待遇，無(wú)績(jī)效工資。如發(fā)生差旅費(fèi)不予報(bào)銷。其他情況按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。5.3 員工